Presentation , et soucis avec la releve

Bonjour ,


Pour ma part je travaille pour SECURITAS a Lyon pour le Site Arvin Meritor ( Renaults Trucks )

J'ai des soucis avec la releve , et j'ai des doutes sur l'agence .

J'aimerais savoir si apres 9h de boulot , on peut quitter son poste si la releve ne viens pas ?

car l'agence me dit que je dois rester 3 heures de plus ??? ont ils le droit ?


Merci d'avance cher collegues.



Ps : je m'excuse par avance si je ne suis pas sur le bon poste , j'ai pas l'habitude des forums.

bien sur que tu dois et peux rester 3 h de plus (qui doivent etre payé bien sur) puisqu il existe des vaccation de 12h
je crois meme qu on peut rester 13 h maxi enfin c est le cas pour nous(vaccation de 12h plus une heure si probleme)

Caprica a écrit:

Bonjour ,


Pour ma part je travaille pour SECURITAS a Lyon pour le Site Arvin Meritor ( Renaults Trucks )

J'ai des soucis avec la releve , et j'ai des doutes sur l'agence .

J'aimerais savoir si apres 9h de boulot , on peut quitter son poste si la releve ne viens pas ?

car l'agence me dit que je dois rester 3 heures de plus ??? ont ils le droit ?


Merci d'avance cher collegues.



Ps : je m'excuse par avance si je ne suis pas sur le bon poste , j'ai pas l'habitude des forums.

Pour ta présentation tu vas dans la rubrique "bienvenue" et tu écrit ton sujet comme tu viens de le faire ici.
Pour la relève,je ne suis pas au courant de ces 3 heures d'attentes,par contre tu ne doits pas quitté ton poste.
Tu doits resté tant que la relève n'est pas arrivé.
Sur un retard ton responsable est capable normalement de te dire si ce sera un petit retard ou si personne ne viendra,dans ce cas il doit se débrouillé assez vite pour envoyé quelqu'un voire le faire lui même,histoire de faire la relève et d'avoir une présence sur le site.

je travaille également pour sécuritas et effectivement tu peut aller jusque a 12h si la relève n'arrive pas

Mais les heures te seront payez en heure sup et non deductibles.

Le soucis des 12 heures c'est que d'un coté ton employeur te dit que tu ne doit pas quitter ton poste sans avoir été relevé mais d'un autre tu ne peut en aucun cas mais cela reste théorique faire une vacation de plus de 12 heures car en cas de controle par l'inspection du travail, l'employeur se fait éclater

LOIC a écrit:

Le soucis des 12 heures c'est que d'un coté ton employeur te dit que tu ne doit pas quitter ton poste sans avoir été relevé mais d'un autre tu ne peut en aucun cas mais cela reste théorique faire une vacation de plus de 12 heures car en cas de controle par l'inspection du travail, l'employeur se fait éclater

A savoir que pour une vaccation ayant dépassée les 12 heures sur site, une personne de l'exploitation est censée pour raccompagner chez vous

J'ai l'impression que c'est le probleme de securitas puisque moi aussi je boss pour eux a lyon. Il arrive tres souvent qu'il y est des retards et qu'ils s'en fichent puisqu'il y en a souvent ! Il faudrait qu'ils soient un peu plus severes avec les agents specialistes des retards ... Bref je pense qu'on peut bosser jusqu'a 12h. Meme 13h je pense parce que cela m'est arrivé.

sm01666 a écrit:

J'ai l'impression que c'est le probleme de securitas puisque moi aussi je boss pour eux a lyon. Il arrive tres souvent qu'il y est des retards et qu'ils s'en fichent puisqu'il y en a souvent ! Il faudrait qu'ils soient un peu plus severes avec les agents specialistes des retards ... Bref je pense qu'on peut bosser jusqu'a 12h. Meme 13h je pense parce que cela m'est arrivé.

Lis au dessus !!! non, 12h max

je suis persuadé qu on peut pousser jusqu a 13h si non comment tu fais surun poste 12h si la releve arrive pas
je vais essayé de rerouvé le texte mais nous en tout cas c est 13h

titane a écrit:

je suis persuadé qu on peut pousser jusqu a 13h si non comment tu fais surun poste 12h si la releve arrive pas
je vais essayé de rerouvé le texte mais nous en tout cas c est 13h

Ne cherche pas inutilement, la convention dit 12 heures grand max, le reste c'est de histoires magiques

Citation :

Ne cherche pas inutilement, la convention dit 12 heures grand max, le reste c'est de histoires magiques

J'aime bien l'expression ! Je note... mort de rire

frederic57 a écrit:

Citation :

Ne cherche pas inutilement, la convention dit 12 heures grand max, le reste c'est de histoires magiques

J'aime bien l'expression ! Je note... mort de rire

Pour info , il a deux niveau:

Niveau 1 : Histoires magiques
Niveau 2:Histoire féeriques

Convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité. En vigueur le 1er août 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 JORF 30 juillet 1985.

---

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]En vigueur étendu


Dans le souci d'éviter les difficultés d'organisation des services pour les entreprises, les parties signataires conviennent que la durée quotidienne maximale du travail peut être supérieure à dix heures mais ne peut dépasser douze heures.


Cela est théorique mais c'est la loi

Si tu lit bien, j'ai dit que c'etait théorique, dans la pratique c'est évident que tu attends une relève, faudrait etre dingue pour agir autrement, ma demarche était simplement de mettre fin au idée recu vis à vis de la convention,ni plus ni moins.

Mais n'est crainte, je me suis retrouvé à de nombreuses reprises dans cette situation et j'ai attendu commen tout le monde .

je vais commencer a faire 12 h45 de vacation avec l'autorisation de l'inspection du travaille

jerob a écrit:

je vais commencer a faire 12 h45 de vacation avec l'autorisation de l'inspection du travaille

Avec l'autorisation de l'inspection, donc demande a été faite par l'employeur ! Toute une différence car dans ton cas ce doit être une manifestation spécifique sur une durée prédéfinie genre évènementiel ? peux tu nous en dire plus s'il te plait !

Ben en tout cas j'ai deja fait des vacations de 12h et le gars est arrivé en retard et je suis resté quasiment 13h !!

sm01666 a écrit:

Ben en tout cas j'ai deja fait des vacations de 12h et le gars est arrivé en retard et je suis resté quasiment 13h !!

Je te le souhaite pas, mais plante toi sur le trajet (concidéré comme AT) et tu verras les résultats des enquêtes... ça serait bien d'en informer l'inspection du travail pour demander son avis !!

Donc ce que mon chef m'a demandé (attendre ma releve alors que j'avias 13h de vac), il n'avait pas le drit de le faire ? Je peux refuser ? Qu"est ce qu'il faut faire dans ces cas la ?

sm01666 a écrit:

Donc ce que mon chef m'a demandé (attendre ma releve alors que j'avias 13h de vac), il n'avait pas le drit de le faire ? Je peux refuser ? Qu"est ce qu'il faut faire dans ces cas la ?

légalement il peut pas , il doit te trouver une solution , ca depend du poste et da necessité a avoir qqn , moi j'abandonne pas mais je negocie severe le repos et la prime

Chez nous , un accord a été mis en place.
1)Si pas de releve tu peux rester jusqu'a la 13 heures apres tu t'en va
2) le cadre d'astreinte si celui ci ne trouve pas de releve se rend sur le site et prend notre place jusqu'a l'arrivée de la releve
Et croyais moi pour eviter de devoir se deplacer ou de perdre le contrat en cas ou l'agent serais partis , il trouve rapidement quelqu'un .
Cela m'est deja arrivée

DAVID02 a écrit:

Chez nous , un accord a été mis en place.
1)Si pas de releve tu peux rester jusqu'a la 13 heures apres tu t'en va
2) le cadre d'astreinte si celui ci ne trouve pas de releve se rend sur le site et prend notre place jusqu'a l'arrivée de la releve
Et croyais moi pour eviter de devoir se deplacer ou de perdre le contrat en cas ou l'agent serais partis , il trouve rapidement quelqu'un .
Cela m'est deja arrivée

pareil chez nous

chez nous en mobile il arrive tres souvent que les gens qui commencent a5h ont diu mal ase lever mais pour le 3/4 des mecs il ssont la a l'heure quand a moi si apres un nuit je vois au bout dune 1/2 heure il y a pas de releve j'avise la regulation et je reste suivant la personne car j'habites a 1h de route de mon poste en voiture et jai des enfants a charges et une epouse qui travaille tot donc je reste pas trop en poste en tous cas pas plus de 12h deja que on fait 11h donc mais en aucun cas je prends un inter sauf si cest un incendie ou que cest pas trop eloigné du pc

Je tiens a vous remercier a vous tous pour toutes ces infos !

Mais une chose est sur , c'est qu'on ne peut depasser 12h ! lorsque j'etais sur Hewlett packard a villefontaine a l'epoque , le coordinateur de site m'as dit , apres 12h tu quitte ton poste quoiqu'il arrive !

ca été marqué en rouge fluo dans mon cerveau !!!

Je sais que apres 12h je depose les clef du poste de garde et je remet au client !! et Securitas se fais tirer les oreilles !

Maintenant je sais que pour une vacation de 9h et qu'il y a pas d'agent , je dois rester 3h de plus .
Je me suis renseigné egalement aupres de mes delegués CGT.

Merci a vous tous .

12h c'est long,

dès l'ors ou a releve n'est pas presente,éffectivement nous sommes tenues de resté en poste.

par contre faites le minimun secours à victime ,lever de doute en cas d'alarme incendie, intrusion,sur départ de feux,agréssion.

par contre demandé a votre responsable une compensation de repos complémentaires,en général il ne la refuse pas.

moi je donner,une demi journée de congès supplémentaire pour le service rendus.

Rappel :

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

salut apres 12h de service je peu rendre service,afin d'effectuer une heure en cas de souci de releve,si non l'astreinte de direction
applique la procedure droit de retrait par autorisation l'agent quitte le site,13H00 de vacc

Dans le même genre d'idée. J'ai un planning qui me prevoit, par exemple, en 16h 21h. Avec une relève. Hors à 21 heures, pas de relève.Que dois je faire? Dois je rester 7 heures de plus? Bien sur, je n'ai pas prevu à manger, pensant finir tot. La socièté doit elle me livrer quelques choses à manger genre sandwich?

Dans un premiers temps appeler l'asteinte et lui expliquer le probleme , dans le pire des cas à la 13 heures tu t'en vas , pour le repas , ca m'etonnerais qu'il te l'amene.
A savoir que s'est cadre d'astreinte de te trouver quelqu'un , ou meme se deplacer lui meme , attention ne t'en vas pas avant la 13 eme heures cela serais considerer comme abandon de poste .

Caprica a écrit:

Bonjour ,


Pour ma part je travaille pour SECURITAS a Lyon pour le Site Arvin Meritor ( Renaults Trucks )

J'ai des soucis avec la releve , et j'ai des doutes sur l'agence .

J'aimerais savoir si apres 9h de boulot , on peut quitter son poste si la releve ne viens pas ?

car l'agence me dit que je dois rester 3 heures de plus ??? ont ils le droit ?


Merci d'avance cher collegues.



Ps : je m'excuse par avance si je ne suis pas sur le bon poste , j'ai pas l'habitude des forums.

c'est abandon de poste j'ai connu ca moi aussi l'ete dernier en bossant aussi pour securitas etrange non apres avoir fait 12h de nuit la nana se pointait facilement aller on va etre gentille avec une p'tite demie heure de retard bon vu que j'etais la uniquement pour les vacances j'pouvais trop rien dire en plus on m'avait laisse l'espoir de m'embauche apres donc j'voulais laisse une bonne image de moi une collegue a fait mieux pour l'agence pour laquelle je bosse le mec est parti sur un coup d'tete elle s'est retrouve seule et a fait plus de 12h d'affilees tu peux pas laisse le poste sans qui que ce soit sur le site c'est un abandon d'poste et la ca vaut une mise a pied tant que t'as pas de releve tu te dois de rester sur ton poste le mieu a faire est d'en averti illico presto le patron ton chef de poste l'astreinte pour qu'il trouve quelqu'un pour te remplacer le plus vite possible mais n'abandonne jamais ton poste c'est un conseil d'ami

surtout pas partire comme ça je rappel si l'astreinte autorise il doit se deplacé pour une confirmation sur le journal de securité
si un chef de poste et a coté il doit le faire il es payé pour ca, encadrement d'une equipe je dit apres salut