congé payé

bonjour,
voila,j ai pris 25 jour en juillet soit un mois sachant que je suis payé 1446.93 brut/mois.Sur ma fiche de paie,on me retire 1669.5 pour absence pour cp,je ne comprend pas comment il peuvent me retirer 1669.5 alors que mon brut est de 1446.93/mois ensuite on me rajoute une somme qui soit disant résulte de l addittion de mes salaires brut durant la période d'acquisition des congé( la méthode du dixiéme) qui n'est pas correct.lorsque je calcul avec mes chiffres,je trouve une difference de 300 euro,pouvez vous repondre à cette question est ce normal que le montant qu'on me soustrait pour cp est plus élevé que mon salaire brut ? merci

Au secours vite un comptable.... c'est des fois très complexe effectivement... Karamelle tu es là?

dis moi elnino tu pouurai pas regarder sur une de tes fiche de paie si le montant qu on te retien(si tu as deja pris 25 jours de cp) correspond à ton brut pour un mois?

Un temps plein c'est 6 jours de congés par semaine car on ne pose pas le dimanche. Un jour de congé fait 5,83h car semaine de 35h divise par 6 jours. Je pose au max deux trois jours pour me prendre des week end a rallonge mais je n'ai pas de fiches de paie avec tout ça de congé.
Par contre on me retire moins qece qu'on me crédité.
Exemple le mois dernier:
2 jours posés:
On me retire 154.19€ pour absence pour congés payés
On me crédité 185,53€ pour congés payés
C'est flou pour moi aussi.

tu est payé combien de l heure? tu fait des vac de combien?

Quoi qu'il arrive vac' de six douze ou huit un jour posé pour un temps plein c'est 5.83 pour un jour si tu fais 152h
Vac' de huit/douzes heures et pas trop mal payé

oki,quand tu recois ta paye lorsque tu prend d congé,tu ne les recalcul pas?fais gaffe ya plein de voleur dans la secu

Je sais en gros combien je touche pour un volume d'heure donc si c'est cohérent ça va. Je travaille avec les même personnes depuis longtemps et comme prestataire comme salarie j'ai confiance en mes collaborateurs c'est une vieille équipe.

ok,par contre moi pas ca fait trois ans que je suis dans la boite et je fai pas tro confiance

Nous on bosse un coup salarie pour l'un un coup on emploie l'autre et on a des missions spéciales assez souvent donc c'est une relation de travail spéciale.

Je prend ma calculette mais je pense avoir compris quel tour de passe-passe a été fait,à tord bien sûr...

merci

Ah elle est la!... t'as vu je suis sur des posts serieux aussi

pourrai tu m'eclairer karamel?

elnino97180 a écrit:

Ah elle est la!... t'as vu je suis sur des posts serieux aussi

Si tu t'es pas retrouvé là par accident.......

Sérieusement Sisi c'est très tordu le calcul qui t'as été fait :

1669.5-1446.93 = 222.57euro

227e : 9.54e (ton taux horaire brut) = 23.33 heures

23.33h correspondent à 5.83h (1 jour de congé payé) x 4 ...... ils t'ont retirés 4 jours de congés payés supplémentaires

j'ai mal retranscrit c'est bien :

222.57 : 9.54 = 23.33 heures (un peu dislexique)

quel bande d 'escro,tu peu me le confirmé, le montant d'absence pour congé payé ne peut exceder le salaire brut?

Je te le confirme,tu ne peut pas perdre plus que tu ne gagne !

En sachant que l'employeur doit utilisé le calcul le plus avantageux pour payer les congés payés à ses employés.

elnino97180 a écrit:

Un temps plein c'est 6 jours de congés par semaine car on ne pose pas le dimanche. Un jour de congé fait 5,83h car semaine de 35h divise par 6 jours. Je pose au max deux trois jours pour me prendre des week end a rallonge mais je n'ai pas de fiches de paie avec tout ça de congé.
Par contre on me retire moins qece qu'on me crédité.
Exemple le mois dernier:
2 jours posés:
On me retire 154.19€ pour absence pour congés payés
On me crédité 185,53€ pour congés payés
C'est flou pour moi aussi.

Et comment t'explique ça karamelle?

un grand merci pour ton aide,je m etait lancé dans le recalcul de cette paie vu que tout les mois je doit revérifié ma paye car je constate souven des erreur,mais le pire c'est que quan je lui ai parlé de recalculer cette fiche de paie ca reponse a été:"non je ne recalculerai pas votre salaire vu que j'utilise depuis l ouverture de la sociéte un logiciel qui calcul tout lui meme et plusieur fois nous avons ete controlé par l inspection du travail et les prudhommes,il n'ont rien trouvé d'anormal'' alors que tout les mois il y a des erreur dans ma fiche de paie. merci encore karamel :meilleu:

Avec plaisir Sisi...ton employeur a ses phrases toute faites pour claure la conversation mais c'est pas suffisant,le logiciel a bon dos...
J'ai essayé de comprendre pourquoi 4 jours vue qu'il y a 5 dimanche dans le mois de juillet,mais il y a le jour férié le 14 qu'il doit payé en congé payé donc je pense que c'est les 5 dimanches moins ce jour férié,trés tordu!


Elnino je regarde pour toi si j'arrive à l'expliquer

Oui sauf que toucher plus que ce qu'on m'enleve me gene moins au pire

Oui c'est vrai que c'est mieux dans ce sens

Difficile de l'expliquer sans avoir le salaire brut de base (que je pense avoir retrouvé),mais j'ai l'impression que tes 2 jours retirés en absence pour congés payés sont sur la base d'heures que tu aurais dut effectuer réellements puis tu as été crédité des 2 jours à 5h83 qui en fin de compte est un nombre d'heures supérieur .

Est-ce que je me trompe?

j 'ai une autre question Karamelle:pour recalculer ma fiche de paie ,je doit prendre mon brut soustraire le meme montant pour 25 jour de cp et additionner 10%du montant de mes salaires brut durant la periode d'acquisition de mes congé,vu que mon salaire brut à varier à cause d heures supp que j'ai effectué,ce qui est plus avantageux pour moi,c'est bien ça?

Karamelle a écrit:

Oui c'est vrai que c'est mieux dans ce sens

Difficile de l'expliquer sans avoir le salaire brut de base (que je pense avoir retrouvé),mais j'ai l'impression que tes 2 jours retirés en absence pour congés payés sont sur la base d'heures que tu aurais dut effectuer réellements puis tu as été crédité des 2 jours à 5h83 qui en fin de compte est un nombre d'heures supérieur .

Est-ce que je me trompe?

J'ai oublie de te dire c'est une base de 144h et non 152h ca a du fausser ton calcul. C'est 5.23 je crois le jour de congé

Ah ok Elnino, oui ça fausse un petit peu...

Sisi je réfléchie au calcul le plus avantageux pour toi mais ce n'est déjà pas comme tu me le décrit.Les heures supp ne peuvent pas être pris en compte dans la base de calcul,c'est le calcul le plus avantageux mais sans les heures supp.

Sisi déjà en prenant le calcul du 10% ça devait te faire 1446.93 + 144.69 = 1591.62 brut.

Alors je sèche un peu Elnino pour le calcul de tes congés payés sans le salaire de base mais ce qui t'es crédité doit correspondre au moins à ce que tu aurais eu en salaire pour 2 jours + au moins les 10% de congés payés.C'est pour ça qu'on en retire moins ce que t'on te crédite,c'est bien plus dans le bon sens et logique que Sisi

L’ICP est calculée sur la base d’une indemnité globale égale à 1/10ème de la rémunération brute cumulée perçue au cours de la période de référence (du 1er juin N au 31 juin n + 1).

Elles est obtenue par un calcul proportionnel au nombre de jours de congés pris le mois concerné.

Si le salarié a acquis la totalité de ses droits à congés payés sur la période de référence, l’ICP globale correspond à une indemnité pour 30 jours ouvrables de congés payés à prendre.


Il convient de remarquer que l’assiette de calcul de l’indemnité comprend :

Le salaire
Les heures supplémentaires
Certaines primes
Les indemnités de CP versées
En sont exclues :

Le 13ème mois
Les avantages en nature maintenus pendant les congés
Les indemnités de remboursement de frais
La participation
L’intéressement





excuse moi mais apparemment la methode du dixieme inclu tout les salires brut cad avec les heures supplementaires

Karamelle a écrit:

Alors je sèche un peu Elnino pour le calcul de tes congés payés sans le salaire de base mais ce qui t'es crédité doit correspondre au moins à ce que tu aurais eu en salaire pour 2 jours + au moins les 10% de congés payés.C'est pour ça qu'on en retire moins ce que t'on te crédite,c'est bien plus dans le bon sens et logique que Sisi

Et tu es aux alentours de combien de taux horraires dans tes calculs?

Indemnisation du congé[modifier]Pour le calcul de l'indemnisation des congés payés, on utilise soit la règle du maintien du salaire, soit la règle du dixième. Des deux, on retient la plus favorable au salarié.

Dans cette dernière règle dite du dixième, il est retenu le montant des salaires perçus durant la période d'acquisition des congés. Seules les sommes perçues rémunérant du travail effectif sont retenues. Les primes de noël, de vacances, participation, etc. ne sont pas prises en compte. Les éléments de rémunération annuels sont également exclus (ex : 13e mois, sauf si cette gratification est constante, fixe et générale). Le montant obtenu est ensuite multiplié par 1/10 pour obtenir l'indemnisation correspondant au nombre de jours total acquis.




je cite wikipédia donc apparement les heures supplementaires entre dans le travail effectif

J'ai aussi le treizieme mois systematique sur ce contrat.

T'exuses pas Sisi je me suis mélangée les pinceaux,c'est logique puisque avec la méthode du 10% on prend en compte les heures supp qui sont dans le salaire de base brut.

Il te manque plus qu'à reprendre tout tes bulletins et je pense que tu vas avoir une jolie différence par rapport à ce que tu as été payé.Tu as le bon texte,fais en une copie à ton employeur :clin:

merci pour ton aide ,bon je vous dit a+

bonne nuit

Elnino j'éstime à 14.74e/h

J'ai gagnée une image ou pas?

Quasiment on dira un bon point