heure supplementaire

Bonjour voila ce moi si ma société ma donner 15 vacation de 12h donc une en jour féries donc un total de 192heure j'aimerai savoir si le jour féries es compter dans les heures sup ou pas et si les heures sup a 50% son exonérer d'impôt car on ma dit que les 25% son exonérer mes pas les 50%

bonjour je voie qu'il y a personne qui peu m'aider

Salut ! Es-tu mensualisé ou cyclé ?

mensualisé

Pour les heures imposables ou pas voir ici : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Chez Sécuritas, quand j’étais mensualisé ils nous payé des heures supplémentaires à la fin du mois, si dans la semaine on dépassé 44heures, sinon à la fin de l'année, si on dépassé 1607heures.
Pour ton jour férié s'il est placé dans une semaine ou tu ne fais pas plus de trente cinq heures=pas d'heures supplémentaires.

merci de cette information

les heures effectuées pendant les jours fériés sont payées double

dans l'entreprise où je travaille tous ai détaillé sur la fiche paie, base, heure supplémentaire, dimanche, jour férié, heure de nuit et bien sur tu cumul les majorations

bonjour a tous voila j'ai un soucis car je suis en cdd depuis mars et si je boss au delà de 35 heure semaine mon chef me dit que je ne suis pas en heure sup, on me dit que les heure sup son calculé au mois. je ne sais pas quoi en penser et je ne trouve rien sur le net
exemple: semaine 1 36 heures
semaine 2 48 heures
semaine 3 48 heures
semaine 4 24 heures

total au mois: 156 heures donc 5 heures a 25% (voilà se que me disent mes chefs) est ce normal???

pouvez vous m'aider???

Heure supp. au mois oui pas a la semaine.
Donc 156h dans le mois c'est 152h normales et 4 heures a 25%.

merci elnino mais pourquoi dans beaucoup de site internet et article de lois ils ne parle que d'heures sup a la semaine au dessus de 35 heures?? d'où viens cette différence de décompte??

Certaines sociétés fonctionnent a la semaine d'autres au mois et certaines même comme sécuritas ont un cycle annuel chacune choisit son fonctionnement. En securite c'est ou mensuel ou au cycle annuel en général.

Le cycle annuel par exemple est interressant pour l'employeur surtout car tu fais des heures supp toute l'annee et en fin d'année le dernier mois il te donnent 152H moins le total d'heures supp annuel et c'est réglé. Grosse Economie pour les boites et pertes pour les employés.