Heure supplémentaire à la semaine ou au mois?

Bonjour,
j'aimerai savoir si les heures supplémentaires peuvent elles se calculer au mois?
Si oui comment quand on part sur une base de 151.67 h
Merci

personne pour me répondre ?

Bonjour,

avez-vous un accord entreprise sur le temps de travail ?

:jereflechi4:

sur le contrat c'est ecrit temps partiel soit 30h mensuelle ( solution trouvé pour ne pas payer des heures dans le vide) le salarié s'engage a effectuer toutes les heures suppl qui lui serait demandé par sa direction ect....

rien d'autre

de toute façon ce contrat n'est pas bon il manque plein de chose,
contrat a 30 heure avec avenant car toujours plus de 151h effectué

du coup comment je calcule

LoluNa Pbst a écrit:

sur le contrat c'est ecrit temps partiel soit 30h mensuelle ( solution trouvé pour ne pas payer des heures dans le vide)  le salarié s'engage a effectuer toutes les heures suppl qui lui serait demandé par sa direction ect....

rien d'autre

de toute façon ce contrat n'est pas bon il manque plein de chose,
contrat a 30 heure avec avenant car toujours plus de 151h effectué

Déjà, un contrat à 30h mensuel, c'est illégal. La durée minimale est de 24h par semaine.

D'autre part, le calcul des heures supplémentaires se fait à la semaine.

d'accord je vais voir sa de plus près,
et du coup pour les heures a la semaine si je tombe dans des heure de nuit c'est majoré en plus du supplémentaire?

autre question est ce que je calcule le total a la semaine je déduit 35 heure les 8 premier heure a 25 % et le reste a 50% ?

Chaque heure travaillée entre 21h et 6h est majorée de 10%.

Entre la 36 ème heure et la 43 ème heure, on applique une majoration de 25%
Entre la 44 ème heure et 48h, c'est majoré de 50%

Sauf si tu es à temps [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien], ce ne sont plus des heures supplémentaires mais complémentaires (voir dans Google) parce que c'est un peu long à expliquer lol

D'accord  ah bin oui c'est écrit temps [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]  forcément  avec un 30 h  par mois  mdrrr.
Elle met un peu de tout sur les fiche de salaire  donc c'est  chiant  je dois tout recalculer

Tu es à temps partiel 30h mais tu fais tout le temps 151h?

Ça mérite d'aller voir l'inspection du travail pour leur expliquer tout ça.

j'ai lu que si on a un contrat a temps partiel et qu'on effectue des heures a temps plein, le contrat doit changer en temps plein .
30h avec avenant forcément et 151h minimum

C'est surtout que tu travaille pour une boîte de filou qui profitent bien de toi.

Il y a longtemps que j'aurais mis le holà, quitte à passer par la case prud hommes.

oh oui je sais tres bien
moi je suis la secrétaire et c'est mon mari qui est sur le terrain, effectivement j'entend et je vois pas mal de chose qui reste das un coin de ma tête ^^

chana a écrit:

C'est surtout que tu travaille pour une boîte de filou qui profitent bien de toi.

Il y a longtemps que j'aurais mis le holà, quitte à passer par la case prud hommes.

Je suis dans la même situation : 48/mois

LoluNa Pbst a écrit:

j'ai lu que si on a un contrat a temps partiel et qu'on effectue des heures a temps plein, le contrat doit changer en temps plein .
30h avec avenant forcément et 151h minimum

Cour de cassation, chambre sociale, 6 juillet 2016, N° de pourvoi: 14-25881

Dans un arrêt en date du 6 juillet 2016 n° 14-25.881, la Cour de cassation a rappelé que lorsque le recours à des heures complémentaires a pour effet de porter la durée du travail d’un salarié à temps partiel au niveau de la durée légale ou conventionnelle, le contrat de travail à temps partiel doit, à compter de la première irrégularité, être requalifié en contrat de travail à temps plein

Lu sur juritravail.