Diverses questions : congés (mariage) primes etc..

Bonjour à tous et toutes
Voilà un long moment que je ne suis pas venue sur ce forum :( et là.. j'ai plusieurs questions en tête et hop, je pense à vous ;-)
Bref, je vais essayer d'aller droit au but avec ma liste de questions

1 : Mon conjoint est en période d'essai jusqu'au 17 aout (donc 3 mois dans l'entreprise). Nous nous marions fin septembre... il n'aura donc pas 1 an d'ancienneté dans l'entreprise... A-t-il quand même le droit aux 4 jours de congés (payés ?)

2 : Sachant qu'il est rondier-intervenant et que ses horraires sont vraiment très "variable" (il fait des mois à 170h, d'autres à 120h, il ne travaille pas des jours fixes mais 3 jours par ci, 2 jours par là etc...) comment seront compensé les jours de congés payés de mariage (s'il y a droit) ? (je précise également qu'il fait parfois des nuits, parfois des jours et qu'il travail entre 6 h et 12h par vacation)...

3 : Mon conjoint travaille à 50 km de notre domicile... a-t-il droit à certaines primes ?

4 : Durant ses jours d'astreintes il doit faire les 50 kilomètres pour aller chercher la voiture de fonction(et il refait 50 km pour la rammener). Peut-il se faire rembourser ses km, combien et surtout comment ?

D'avance je rermercie les personnes qui auront la patience de se casser la tête sur ces problèmes... pour ma part j'ai feuilleté la Convention collective mais j'avoue que dans tout ce blabla je n'ai pas trouvé mes réponses

Autorisation d'absence pour événements exceptionnels CCN n°3196

(Article 7.05)
Tout salarié ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :

- mariage du salarié : 1 semaine calendaire ;
- mariage d'un enfant : 2 jours ouvrés ;
- mariage du frère ou de la soeur : 1 jour ouvré ;
- décès du conjoint : 3 jours ouvrés ;
- décès du père ou de la mère : 1 jour ouvré ;
- décès d'un enfant : 3 jours ouvrés ;
- décès du père ou de la mère du conjoint : 1 jour ouvré ;
- décès du frère ou de la soeur : 1 jour ouvré ;
- présélection militaire : 3 jours ouvrés ;
- pour chaque naissance survenue au foyer ou pour l'arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 3 jours ouvrés.


pour le mariage !

Bonjours voici le lien de la convention collective de la sécurité privée si cela peut aide a répondre a tes questions.
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Merci de vos réponses...
Sauf que justement, mon conjoint n'a pas 1 un d'ancienneté dans l'entreprise, il n'a que 3 mois (il est encore en période d'essai et on se marie dans moins de 2 mois, donc il aura 5 mois d'ancienneté)
Comment cela ce passe dans ce cas là ? merci de vos réponses

Il me semble que ses au bon vouloir du patron...
Que quelqu'un me rectifie si je me trompe.

kamtcha a écrit:

Merci de vos réponses...
Sauf que justement, mon conjoint n'a pas 1 un d'ancienneté dans l'entreprise, il n'a que 3 mois (il est encore en période d'essai et on se marie dans moins de 2 mois, donc il aura 5 mois d'ancienneté)
Comment cela ce passe dans ce cas là ? merci de vos réponses

Quand des textes existent, il convient d'en tenir compte !

Par déduction, il n'aura donc pas droit à la semaine calendaire.

Son employeur fera sans doute en sorte cependant, par correction, de ne pas planifier votre conjoint le week-end de son mariage (mais rien ne l'y oblige !)

exact chef

Bon, ben reste à espérer qu'il ne le fasse pas travailler ni les jours d'avant ni ceux d'après parce que nous nous marions à 900 km de notre domicile...
quoi qu'il en soit, il ne sera pas là le jour du mariage... s'ils veulent vraiment le faire travailler mon conjoint n'ira de toute façon pas... on va pas annuler un mariage et 120 invités pour un emploi du temps
.... et du travail, dans la sécurité, ça ne manque pas... heureusement ;-)

Après, je sais qu'à son travail, ils sont très très satisfait de lui... même son supérieur à dit "lui... rien à faire... je le garde" donc je pense qu'ils ne devraient pas l'embeter à ce sujet...

Affaire à suivre ;-)