le téléphone portable

Rappel du premier message :

Lors des embauches des salariés, nous demandons un vehicule et un tel portable, donc le gars se presente tout est ok pas de probleme puis quelque semaine plus tard le gars n' a plus de portable ou d' unité donc il ne peut pas nous joindre en cas de prob sur site et nous inversement.
Comment gérez vous ce genre de problémes?

Tu as dit que tu ne pouvaits pas faire confiance
aux employés,dans ce cas là tu prends les devants et tu t'arranges à
faire disparaitre toute les excuses qu'ils pourraient te sortire...c'est
aussi simple......;

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Salut,
si tu veux que tes braves ADS répondent instaure une prime de disponibilité de 40€.
Le bonheur c'est simple comme un coup de fil plus une prime!!

une prime de disponibilité de 40€ tu parles de quoi en faite? en cas de deplacement de derniere minute?

yakusa a écrit:

touf a écrit:

"Et il me semble que toute personne travaillant seul dois avoir un PTI (Protection des Travailleurs Isolés). Perso là ou je suis nous avons 2 PTI, 1 fournis pas le client et l'autre par mon employeur.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] c'est une obligation qui doit être respectée par tout employeur.

heuuuuu !! et si t'as pas ???? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Pour info le tel portable peut faire office de pti a partir du moment ou l on appel regulierement le gars pour savoir si tout va bien....

dogsecurite a écrit:

une prime de disponibilité de 40€ tu parles de quoi en faite? en cas de deplacement de derniere minute?

Non! une prime en fin de mois aux ADS qui sont toujours joignables. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

tu rigoles j espere parce que payer les gars pour qu ils soient joignables au boulot faut pas pousser non plus, ca fait parti de leur devoir d'etre joignable pendant leur vac,

dogsecurite a écrit:

tu rigoles j espere parce que payer les gars pour qu ils soient joignables au boulot faut pas pousser non plus, ca fait parti de leur devoir d'etre joignable pendant leur vac,

Oui, mais pas sur leurs portables personnel demande a un inspecteur du travail. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

en fait tu me dis qu il faudrait leur donner une prime parcequ ils recoivent les appels sur leur propres tel?

dogsecurite a écrit:

en fait tu me dis qu il faudrait leur donner une prime parcequ ils recoivent les appels sur leur propres tel?

Oui, c'est une sorte de contre partie parce qu' à l'embauche tu exiges d'eux qu'ils soient équipés d'un portable.
Gagnant-gagnant . [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

ok j ai compris merci murmure mais je trouve ca abuse quand meme mais bon

dogsecurite a écrit:

ok j ai compris merci murmure mais je trouve ca abuse quand meme mais bon

Ah! tu as fini par le reconnaître. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

je reconnais surtout que c' est une belle connerie, et si l' employé n' est pas joignable pour x raisons c' est lui qui me doit des sous finalement?
je rigole mais ca devrait etre le cas ( donnant donnant si il est pas joingnable il donne pas!!!) [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

C''est forum libre pas interdit d 'ecrire en majuscule celui qui dit sa ne se respecte pes lui meme [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] bref tu me fais rire bébé a plus sur le forum !

SECURITE12 a écrit:

C''est forum libre pas interdit d 'ecrire en majuscule celui qui dit sa ne se respecte pes lui meme [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] bref tu me fais rire bébé a plus sur le forum !

Si je te fait rire tant mieux et je vais même te dispenser d'écrire tout court pour une petite semaine...
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dogsecurite a écrit:

Pour info le tel portable peut faire office de pti a partir du moment ou l on appel regulierement le gars pour savoir si tout va bien....

Le pti a des fonctions qu'un portable ne remplace pas comme l'alarme position horizontale etc...

elnino97180 a écrit:

dogsecurite a écrit:

Pour info le tel portable peut faire office de pti a partir du moment ou l on appel regulierement le gars pour savoir si tout va bien....

Le pti a des fonctions qu'un portable ne remplace pas comme l'alarme position horizontale etc...

Les GSM PTI existe bien. Jettez un oeil à la gamme GARMIN, par exemple, ou encore sur ce lien : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Oui un "gsm pti" mais la je pense que dogsecurité dit qu'appeler au téléphone régulièrement le salarié remplace le ""pti" ou le "gsm pti".

elnino97180 a écrit:

Oui un "gsm pti" mais la je pense que dogsecurité dit qu'appeler au téléphone régulièrement le salarié remplace le ""pti" ou le "gsm pti".

En aucun cas !

Il ne peut s'agir que d'une mesure conservatoire et limité dans le temps (en l'occurence, si le PTI d'un agent venait à tomber en panne à trois heures du matin et qu'aucun autre système PTI était dispo à ce moment précis).

Bien évidemment, cette mesure devrait être suivie dès le lendemain matin d'un remplacement en urgence par un autre appareil, loué par exemple chez un revendeur !

et pourtant une fois de plus c'est bien ce qui a etait dit pendant la formation, je n' arrive pas a comprendre pourquoi ils leur on dit des conneries pareil.

mais est-ce légal d'imposer à un employer d'avoir un téléphone avec des "unités" et a ces frais??????

appeler souvent n'est pas une solution pour la protection de la personne sauf si on appel toute les mins, donc pour moi le PTI doit être de rigueur.....

dogsecurite a écrit:

et pourtant une fois de plus c'est bien ce qui a etait dit pendant la formation, je n' arrive pas a comprendre pourquoi ils leur on dit des conneries pareil.

Cette formation comporte pas mal de lacunes quand même.

et oui le pti est normalement obligatoire sur une personne isolee, je connais l'excuse de certains deja " oui mais on peux pas l'appliquer a tous mes salaries......."

nirko a écrit:

et oui le pti est normalement obligatoire sur une personne isolee, je connais l'excuse de certains deja " oui mais on peux pas l'appliquer a tous mes salaries......."

en meme temps je sais pas si ta vu le prix d'un pti? c'est pas donné.....pour que au final l' employé le massacre et qu'il ne valle plus rien six moi apres....

c'est sur.....et la casse je l' inclue aussi?lol

dogsecurite a écrit:

c'est sur.....et la casse je l' inclue aussi?lol

Hé Oui,la casse tu l'inclues aussi...............
Normalement cela doit faire partit de ton plan comptable......

on verra si des salaries isoles se retrouvent sans pti, n'ont plus unites de telephone portable et se font tabasser par des cambrioleurs ou autres sur un site et qu'on les retrouve a moitie mort j'en connais qui vont manger chaud.......

dogsecurite a écrit:

nirko a écrit:

et oui le pti est normalement obligatoire sur une personne isolee, je connais l'excuse de certains deja " oui mais on peux pas l'appliquer a tous mes salaries......."

en meme temps je sais pas si ta vu le prix d'un pti? c'est pas donné.....pour que au final l' employé le massacre et qu'il ne valle plus rien six moi apres....

La première chose que je privilégie dans ma société c'est la sécurité de mes employés,donc je les équipes en conséquences et cela va de l'équipement du ceinturon aux uniformes.
Un pti coute peut être cher,mais dans ce cas tu ne factures pas un MC de nuit sur une courte période à 20€/hre...
Ensuite fait le calcule entre ce que couterait un PTI et un agent en accident du travaille.
Le gars est indisponible pour bosser,tu doits lui trouvé un remplaçant et en plus ce dernier va porter plainte car on lui aura dit que le PTI était obligatoire....

A mon avis l'investissement dans les PTI n'est pas si énorme que ça...............;;

c'est vrai pour le cout on s' en sort bien on en a pas de posteS isoléS...

C'est à la boîte de fournir le matériel de l'employé./ (point barre).
S'l utilise sa voiture, tu le defraye (carburant+usure kilométrique).
S'l est seul sur un site tu dois obligatoirement lui fournir un p.t.i et un moyen de te contacter en cas de probléme.
J'ai jamais vu un gars du btp se pointer avec son marteau piqueur personnel, pourquoi celà serait-il différent dans la sécurité?
PH. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

dogsecurite a écrit:

Pour info le tel portable peut faire office de pti a partir du moment ou l on appel regulierement le gars pour savoir si tout va bien....

ou as tu vu jouer cela?! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

déjà un gsm n'a jamais ete obligatoire pour travaille ensuite si tu veut qu'ils soit joignable be, fourni un gsm pti aux agents avec sim bloquer sur les seuls numéro utiles .

je vient de parcourir le post et je trouve cela édifiant .

Salut DNITRO donc comme tu dis j ai vu jouer cela a la formation des dirigeants, et pour info le pti n'est pas obligatoire!Cependant le patron doit mettre tout en oeuvre pour assurer la securite de son employé, de plus le téléphone portable n'est pas obligatoire certe, cependant il a etait demandé a l'embauche du salarié donc....je vois pas pourquoi cela devrait changer au cours de son contrat.....concernant les fraisd'appel d'essence et deplacement, je suis d'accord pour que ce soit pris en charger par l'entreprise.

depuis quand le pti n'est obligatoire voir vivement conseiller aux agents étants seuls sur site ou en ronde ? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

sa fait pas franchement sérieux au niveau professionnel tout sa [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

DNITRO17 a écrit:

depuis quand le pti n'est obligatoire voir vivement conseiller aux agents étants seuls sur site ou en ronde ? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

sa fait pas franchement sérieux au niveau professionnel tout sa [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

ce qui n'est pas serieux c'est ton aptitude a lire les post le pti n'est pas obligatoire relis le post!

et toi avant de dire que je suis pas sérieux relis toi et relis les articles de lois et les explications qu'ont te met depuis plusieurs sujets .

je te signale que c'est toi qui a commencé a dire que je n'etais pas serieux [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] oui mais reconnait quand même que sur le fond j'ai pas tort

ben si un peu en fait si tu lis bien les posts le pti n'est pas obligatoire ce qui est obligatoire en fait c'est que le patron doit mettre tout en oeuvre pour la secu de ses employés, il n'est pas mentionné l'obligation de munir les employes de pti meme si le meilleur systeme.
Enfin de toute maniere c'est clair qu'il mieux les equiper si possible

dogsecurite a écrit:

ben si un peu en fait si tu lis bien les posts le pti n'est pas obligatoire ce qui est obligatoire en fait c'est que le patron doit mettre tout en oeuvre pour la secu de ses employés, il n'est pas mentionné l'obligation de munir les employes de pti meme si le meilleur systeme.
Enfin de toute maniere c'est clair qu'il mieux les equiper si possible

C'est pas que le meilleur c'est le seul système efficace pour un travailleur seul isolé.

Surtout que s'il n'était pas seul il serait moins isolé. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]
PH.

A la limite même un binôme isolé devrait en avoir un; imagine les deux font un malaise suite a des émanations de gaz ou autre...Mais la ceux qui ont du mal a en donner un à un gars en solo je les imagine si ils doivent fournir certains binomes [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ...

Quand on veut trouver des solutions on les trouve ! mais faut vouloir ...

Après tout est une question de salaire, si tu file juste le smic à tes salariés et que tu leurs demande voiture, portables, tenues, astreintes gratuites...
Même avec une conscience professionnelle ça peut vite fait finir en live.
Les même exigences avec un salaire plus important et quelques primes ça roule mieux on appelle ça "mettre de l'huile dans les rouages" [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Tout doit être négocié lors de la passation de contrat avec le client et de l'embauche des agents.
Il existe un prix de marché minimum en dessous du quel il est dangereux de descendre si l'on veux pouvoir assumer toutes les dépenses obligatoires et légales.

Chez nous sur les sites ont met le pti, chaque employé signe une note de service les informants que les lignes ont un suivi de facturation détaillé et qu'en cas d'utilisation perso, on leur facture. Aprés avoir fait venir l'agent au bureau lui avoir demandé quels étaient les numéros inconnus avec au-dessus de la tête la sanction de facturé une ou deux fois un ou autre agent, cela fait le tour et hop plus de conso perso

On fait de même avec la geo localisation dans les véhicules unique utilisation pro.

Dans les deux cas, il en est également fait mention dans le contrat.