le téléphone portable

Lors des embauches des salariés, nous demandons un vehicule et un tel portable, donc le gars se presente tout est ok pas de probleme puis quelque semaine plus tard le gars n' a plus de portable ou d' unité donc il ne peut pas nous joindre en cas de prob sur site et nous inversement.
Comment gérez vous ce genre de problémes?

Tu prends une flotte chez ton opérateur téléphonique tout simplement.........

Oui c' est une solution mais qui va payer la note ? et les connaissant imagine qu'ils appellent toutes les nuits n'importe qui ?

dogsecurite a écrit:

Oui c' est une solution mais qui va payer la note ? et les connaissant imagine qu'ils appellent toutes les nuits n'importe qui ?

Faut pas sortire de polytechnique pour ça,à toi de choisire les forfaits avec l'optionfactures détaillées...........

Faut pas sortire de polytechnique pour ça ( j adore t petites remarques)
donc au final si j ai bien compris c' est moi qui paie la note,je vois pas pourquoi
ces moi qui paie alors qu' a l' embauche on a demandé un tel donc est ce que ca peut etre consideré comme une faute?
et si il s' avére que le gars a tel n 'importe ou tu n a aucun recours car tu n a pas le droit d' infliger de sanction pecunieres a tes salariés donc meme si tu le licencie la facture est pour ta pomme...

dogsecurite a écrit:

Faut pas sortire de polytechnique pour ça ( j adore t petites remarques)
donc au final si j ai bien compris c' est moi qui paie la note,je vois pas pourquoi
ces moi qui paie alors qu' a l' embauche on a demandé un tel donc est ce que ca peut etre consideré comme une faute?
et si il s' avére que le gars a tel n 'importe ou tu n a aucun recours car tu n a pas le droit d' infliger de sanction pecunieres a tes salariés donc meme si tu le licencie la facture est pour ta pomme...

Petites réflexions car de temps en temps il ne faut pas pousser non plus et raisonner un peut.....bref....
Maintenant tu as posé ta question je réponds je ne vais pas non plus faire tourner ta boite à ta place ou alors je te facture....

tu sais pas quoi c' est pas grave ca arrive aux meilleurs....

dogsecurite a écrit:

tu sais pas quoi c' est pas grave ca arrive aux meilleurs....

Tes questions sur le forum sont légitimes mais certaines n'ont pas lieu d'être car tu as toi même la réponse,il suffit juste de cogiter 30s...

Sur ce coup je suis d'accords avec bounty si tu m'impose un portable pour la boite il rentre dans mes frais et tu me le paie je vois pas pourquoi le salarié aurai obligation d'utiliser son portable perso a ses frais pour ta boite!!
Au même titre que tu lui défraie le carburant les repas il est logique que tu lui indemnise son portable si tu lui en fournit pas!
Lorsqu'on monte des grosses équipes en évènementiel (besoin de 50/100 pers) si un des gars appelle 10 potes a lui et les "gère" pour nous on lui file 10 € pour le temps passé et l'utilisation de son telephone perso.

dans le cas ou c' est le gars qui doit appele je suis d accord c' est normal que cela ne soit pas a ses frais maintenant si nous on doit le tel ,il faut qu il soit en mesure de pouvoir nous repondre, maintenant fournir une flotte de portable a tous le monde c'est un investissement que 'lon peut pas forcement se permettre et c' est un risque si les gars appellent a tort et a travers mais ce que je me demande c' est si ils ont plus de tel et qu a leur embauche il etait stipule une personne avec vehicule et tel est ce que ca constitue une faute...

Tu as des portables pour pas cher 20/30€ pas besoin de haut de gamme appareil photo etc.... Après comme le dit bounty facture detaillée et note de service disant que tout appel constaté sera sanctionné par un avertissement!
Ensuite le fait de pas avoir de tel pas sur que devant les prud'homes tu puissent avoir raison.

Moi ce que je trouve anormal c' est que si je donne pas par exemple le prime de panier a un gars il me met au prud home j ai tord je paye par contre a l inverse si je fous un employé a la porte parce quil ne remplit plus les conditions qui etaient fixés a l' embauche je suis pas sur de gagner donc il y a quand meme un probleme a ce niveau les prud homm sont trop du cote des salaries, il n' y a pas de 50 50 , d' ailleur c' est pour ca qu' on dit que le prudhom est pro salarial...

Lorsque le salarié est en tord il gagne pas non plus.

ca moi je suis pas sur, je connais de nombreuses boites par chez nous et honnetement y en a pas des masses qui m ont dit avoir gagné pourtant certain sont inscrit au snes et sont tres reglo, maintenant cela doit arrivé que les boites gagnent mais c' est surement plus rare...

dogsecurite a écrit:

ca moi je suis pas sur, je connais de nombreuses boites par chez nous et honnetement y en a pas des masses qui m ont dit avoir gagné pourtant certain sont inscrit au snes et sont tres reglo, maintenant cela doit arrivé que les boites gagnent mais c' est surement plus rare...

Moi j'en suis sure...
Tant que tu es dans les clous tu ne risques rien....

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] au chabin de l'ile au sud des deux chabin des iles au nord...ça devient compliqué la [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

moi quand j ai embauche le gars je lui ai demande tel et voiture, maintenant si je dois gerer ses unites pour pouvoir le joindre c' est quand meme abusé, lui donner une prime pour qu il appel ok mais de ne pas etre joingnable car plus d unite non, et fournir un tel a tous le monde ca ferai trop

Pas d'unité il reste joignable si toi tu l'appelle .

et non c'est ca le hic au bout d un moment si tu recharge pas tu n' est plus joignable

elnino97180 a écrit:

"Pas d'unité il reste joignable si toi tu l'appelle ."

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] , ton problème est résolu dogsecurite [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

Il faut l'appeler au telephone pas l'appeler fort en criant en l'air! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] si il est loin il entendra pas!

Petit hs:
Question: comment on dit "chateau fort' en belge?
Reponse: "CHATEAU!!"
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

dogsecurite a écrit:

moi quand j ai embauche le gars je lui ai demande tel et voiture, maintenant si je dois gerer ses unites pour pouvoir le joindre c' est quand meme abusé, lui donner une prime pour qu il appel ok mais de ne pas etre joingnable car plus d unite non, et fournir un tel a tous le monde ca ferai trop

Il faut savoir ce que tu veux tout simplement.
Mais les portables ce n'est franchement pas un gros soucis...

les salaries qui se retrouvent seuls sur un site, generalement dans leur voiture pas de point d'eau, d'electricite, et en plus il faut fournir le portable pour la prise de service allez aussi on peut fournir le pti pendant que l'on y soit. on se fout royalement de la gueule des gens!!!!!!!

nirko a écrit:

les salaries qui se retrouvent seuls sur un site, generalement dans leur voiture pas de point d'eau, d'electricite, et en plus il faut fournir le portable pour la prise de service allez aussi on peut fournir le pti pendant que l'on y soit. on se fout royalement de la gueule des gens!!!!!!!

Seul sur un site je ne vois pas ou est le problême....
Ensuite beaucoups de site de possèdent pas d'abris,si les agents ont leurs voitures je ne vois pas ou est le problême..
Pas de point d'eau,c'est à l'agent de préparé sa vacation de nuit,donc pas de problême là non plus...
Pas d'électricité,cela ne devrait pas causé de soucis non plus,l'agent à une lampe...

Tu peux une boite de Kleenex aussi????????

A mais bounty on va te dire que selon la législation, il faut un abri un point d' eau et de l' electricité, sinon c 'est rendez vous prudhom.....

et en plus il faut fournir le portable pour la prise de service allez
aussi on peut fournir le pti pendant que l'on y soit. on se fout
royalement de la gueule des gens!!!!!!!

le portable dans mon cas a etait demandé a l' embauche donc oui il faut le fournir au moins pour pouvoir etre joignable....

l'agent à une lampe... ( malheureseument c est assez rare tu comprends ils ont pas les moyens....)lol

NirKo a raison il faut un minimum car si tu n'est pas bien que tu a la courant ou autre comment tu fait ,aaa [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] je sait tu fait dans ta voiture ou dans ton froc. Et bien bravo la mentalité. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

dogsecurite a écrit:

A mais bounty on va te dire que selon la législation, il faut un abri un point d' eau et de l' electricité, sinon c 'est rendez vous prudhom.....

et en plus il faut fournir le portable pour la prise de service allez
aussi on peut fournir le pti pendant que l'on y soit. on se fout
royalement de la gueule des gens!!!!!!!

le portable dans mon cas a etait demandé a l' embauche donc oui il faut le fournir au moins pour pouvoir etre joignable....

l'agent à une lampe... ( malheureseument c est assez rare tu comprends ils ont pas les moyens....)lol

Si c'était aussi évident que ça pour les prud'hom,il y aurait plus d'agents occupés à faire leur dossier que sur le terrain,donc les prud'hom c'est la menace facile mais sans plus...

Ensuite pour la lampe j'éstime que c'est à la boite de fournire une lampe,cela fait partit du pactage de l'agent pour faire son taff.

aquila a écrit:

NirKo a raison il faut un minimum car si tu n'est pas bien que tu a la courant ou autre comment tu fait ,aaa [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] je sait tu fait dans ta voiture ou dans ton froc. Et bien bravo la mentalité. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Si tu as la courante tu téléphones pour te faire remplacer et en attendant tu fais de l'engrais..........
Mais avec ce genre de question vous passez réellement pour des assistés..;


Une vac cela se prépare........

pour moi c'est trop facile, le patron prend le marche, et vogue la galere, et son salarie doit tout fournir, et en plus des fois on est paye a coup de lance pierre. pour moi c'est la goutte qui a fait deborder le vase dans un sens je suis heureux d'avoir arrete ce job... certains patrons se dechargent entierement sur le salarie, et les payent des queues de cerise........

nirko a écrit:

pour moi c'est trop facile, le patron prend le marche, et vogue la galere, et son salarie doit tout fournir, et en plus des fois on est paye a coup de lance pierre. pour moi c'est la goutte qui a fait deborder le vase dans un sens je suis heureux d'avoir arrete ce job... certains patrons se dechargent entierement sur le salarie, et les payent des queues de cerise........

Hé oui...

Les chefs sont fait pour conquérire,les soldats pour se battre.........

Maintenant si c'est aussi facile pour toi rien ne t'empêche de te mettre à ton compte.........

C'est comme la chaine alimentaire chacun sa place et son role .

pour conquerir et encaisser et les soldats pour se battre et survivre.......

desole pour le hs
ps bounty, je connais un peu ce monde du patronat, puisque je manipule des enregistrement comptables, des feuilles de paie, urssaf, etc.... j'y vois des patrons qui essaient de recompenser leurs salaries par du black et d'autres qui ont comme film favori harpagon et sa fameuse cassette.........

nirko a écrit:

"pour conquerir et encaisser et les soldats pour se battre et survivre.......

desole pour le hs
ps bounty, je connais un peu ce monde du patronat, puisque je manipule des enregistrement comptables, des feuilles de paie, urssaf, etc.... j'y vois des patrons qui essaient de recompenser leurs salaries par du black et d'autres qui ont comme film favori harpagon et sa fameuse cassette........."

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !

Laissons l'excellent Molière reposer en paix et revenons au sujet.

bonjour,
il est possible de bloquer les cartes SIM pour qu'elles ne puissent être utilisé qu'en appelant certains numéros prédéfini.

moi perso, je m'en fou d'avoir un téléphone si il a pas l'option "PTI". Donc il doit être à la charge de l'employeur.

nirko a écrit:

les salaries qui se retrouvent seuls sur un site, generalement dans leur voiture pas de point d'eau, d'electricite, et en plus il faut fournir le portable pour la prise de service allez aussi on peut fournir le pti pendant que l'on y soit. on se fout royalement de la gueule des gens!!!!!!!

mouaip bien d'accord avec toi !!!!
le aps et "autres" ,ne sont pas des esclaves des temps modernes .La VOCATION j'veux bien mais faut pas oublier que pour beaucoup d'entre nous faut aussi faire manger la famille et que les conditions de job meme isolées doivent avoir un "gout" de << je fais parti d'une socité de protection....>> et non pas << je gagne une misère ,mon "boss" s'en met plein les fouillles...>> et en plus y me casse les C*****S.... si t'a deja des problème de gestions de lignes...... bosse chez france telecom ,tu m'en diras des nouvelles.....
PS: je m'excuse si moes propos irritescertains de viens de rentrer de quelquees vacations d'afilléessssss .

touf a écrit:

bonjour,
il est possible de bloquer les cartes SIM pour qu'elles ne puissent être utilisé qu'en appelant certains numéros prédéfini.

moi perso, je m'en fou d'avoir un téléphone si il a pas l'option "PTI". Donc il doit être à la charge de l'employeur.

OOOOOOOOOPS !!! AU PRIX du PTI , un abonenement premium offert par la boite serait bien mieux lol

attention on a dit que : Si on a demande a l' embauche un tel portable c' est normal que le gars ai un tel pendant tout le temps qu'il va rester dans la société maintenant que les frais de com ne soit pas a sa charge ca c'est normal...

un abonenement premium offert par la boite serait
bien mieux lol

moi c' est clair que je ne me risquerai pas a fournir des tels au gars j aurai trop peur qu'il fasse n'importe quoi avec, je prefere leur donner un prime pour les appels passé avec leur tel....

domage,je crois qu'un climat de confiance entre employés et employeurs est demise dans nontre job, non ?et pi on es un peu responsable et adulte non?

climat de confiance desole mais tu peux pas faire confiance aux employes en generale, surout quand tu en a en nombre....
responsable et adulte toi surement mais bon nombre pas du tout,
et c' est bien dommage, moi aussi au debut je me disais pareil que toi et j ai vite dechante quand j' ai mis le nez dedans...

dogsecurite a écrit:

un abonenement premium offert par la boite serait
bien mieux lol

moi c' est clair que je ne me risquerai pas a fournir des tels au gars j aurai trop peur qu'il fasse n'importe quoi avec, je prefere leur donner un prime pour les appels passé avec leur tel....

C'est la que tu te plantes..............
Si tu fournis le portable l'employé à des obligations,finit les excuses du plus d'unitées etc.......alors qu'a l'inverse tu auras toujours des soucis.
Tu as dit que tu ne pouvaits pas faire confiance aux employés,dans ce cas là tu prends les devants et tu t'arranges à faire disparaitre toute les excuses qu'ils pourraient te sortire...c'est aussi simple......;

on peux pré-programmer certains numéro et se sont seulement ces numéros que le téléphone peut appeler donc du côté de la facture cela ne bouge pas.


Et il me semble que toute personne travaillant seul dois avoir un PTI (Protection des Travailleurs Isolés). Perso là ou je suis nous avons 2 PTI, 1 fournis pas le client et l'autre par mon employeur.

touf a écrit:

"Et il me semble que toute personne travaillant seul dois avoir un PTI (Protection des Travailleurs Isolés). Perso là ou je suis nous avons 2 PTI, 1 fournis pas le client et l'autre par mon employeur.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] c'est une obligation qui doit être respectée par tout employeur.

SECURITE12 a écrit:

JE TROUVE PLUS PRATIQUE D'AVOIR UN PTI ET UN TELEPHONE MOBILE FOURNIE PAR LA SOCIETE SUR TOUT POUR LES INTERVENTIONS SOUS ALARME ET DE POUVOIR JOINDRE LES DEFFERENT SOCIETES DE TELESURVEILLANCE!

SECURITE 12,on évite d'écrire en majuscule sur un forum(car cela équivaut à crier),de plus ce n'est pas la première fois que la réflexion est faite.
Ensuite il faut respecter la taille de l'écriture,nous ne sommes ni sourds ni aveugles...............

HEIN !!!???? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]