le téléphone portable

Rappel du premier message :

Lors des embauches des salariés, nous demandons un vehicule et un tel portable, donc le gars se presente tout est ok pas de probleme puis quelque semaine plus tard le gars n' a plus de portable ou d' unité donc il ne peut pas nous joindre en cas de prob sur site et nous inversement.
Comment gérez vous ce genre de problémes?

mariel a écrit:

Chez nous sur les sites ont met le pti, chaque employé signe une note de service les informants que les lignes ont un suivi de facturation détaillé et qu'en cas d'utilisation perso, on leur facture. Aprés avoir fait venir l'agent au bureau lui avoir demandé quels étaient les numéros inconnus avec au-dessus de la tête la sanction de facturé une ou deux fois un ou autre agent, cela fait le tour et hop plus de conso perso

On fait de même avec la geo localisation dans les véhicules unique utilisation pro.

Dans les deux cas, il en est également fait mention dans le contrat.

mariel a écrit:

Chez nous sur les sites ont met le pti, chaque employé signe une note de service les informants que les lignes ont un suivi de facturation détaillé et qu'en cas d'utilisation perso, on leur facture. Aprés avoir fait venir l'agent au bureau lui avoir demandé quels étaient les numéros inconnus avec au-dessus de la tête la sanction de facturé une ou deux fois un ou autre agent, cela fait le tour et hop plus de conso perso

On fait de même avec la geo localisation dans les véhicules unique utilisation pro.

Dans les deux cas, il en est également fait mention dans le contrat.

Sauf que le jour ou tu tombes sur un procédurier qui veut te faire chier t'es mal!!
En aucuns cas un salarié ne peut être tenu financièrement responsable de ses actes!!!
Autres sanctions pas de problèmes mais sanctions pécuniaire interdite par le code du travail!!

Attention tout de meme a pas de faire sanctionner a cause du non professionalisme d'un salarié. [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

"l'article L. 122-42 du code du travail interdit les sanctions
pécuniaires. Il peut néanmoins vous réclamer le remboursement des sommes
dues" C'est pourquoi, nous facturons et ne déduisons pas du salaire.

Je crois que le mieux as ête dit, il est dangereux de facturer en dessous de ce que peut couter un agent en materiel ect.
Pour les conditions de travail (dont un moyen de declencher les secours est obligatoire et a la charge du patron ou client), effectivement le code du travail prevoit un minimun mais (sans tout accepter non plus) on doit s'adapter car sur le terrain tous les acquits sont rares donc comme as dit BOUNTY vaut mieux preparer sa vac (quand j'arrive on me demande si j'ai pas demmenagé [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ).
Quant a l'employé il doit être joignable pour tout ce qui touche a l'administratif (pendant temps perso, au tel ou par courrier), et de sa prise de service jusqu'a la fin de celle ci SI un moyen de communication lui as ête fourni, pour en finir que l'agent aille un portable peut être un accord patron-employé lors de la signature du contrat mais nullement un critere d'embauche (discrimination) ou une obligation (clause abusive).

mariel a écrit:

"l'article L. 122-42 du code du travail interdit les sanctions
pécuniaires. Il peut néanmoins vous réclamer le remboursement des sommes
dues" C'est pourquoi, nous facturons et ne déduisons pas du salaire.

Oui mais la on est pas sur un trop perçu ou clairement une somme due, la c'est le paiement d'une facture en rapport avec l'utilisation d'un materiel qui lui a ete donné en connaissance de cause donc [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] !
A l'employeur de bloquer le portable sur les numéros "travail" pour anticiper ces problèmes.
A mon avis au tribunal l'employeur perds dans ta situation précise surtout que la tu facture un salarié [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] .

Bonjour,

Je relance le sujet....

En ce qui concerne ta clause au contrat de travail du salarié, elle est abusive, c'est à toi de fournir les moyens de communications à tes salariés et non pas l'inverse...

De plus, dans le cadre ou ton salarié est seul sur un poste, tu as le devoir de lui fourbir un PTI et par le biais de celui-ci tu peux autoriser certains numéros ce qui évite ainsi des factures à ne plus en finir et il restera joignable sur son poste de travail.

Tu as encore la solution d'une flotte de téléphone auprès de SFR pro ou la aussi avec ton conseiller, tu peux bloquer les appels sortant que tu désires...

Maintenant un salarié a 1.300€ qui doit faire vivre sa famille n'a pas 100€ par mois a mettre pour l'entreprise, dois-je te rappeler qu'il n'est QUE salarié...

Après en ce qui concerne le vie privée, de toute façon tu as 7 jours de prévenance pour le changement d'un planning, donc par conséquent pas besoin de téléphone dans se cas là... ( plus facile à dire qu'a faire vu notre métier)


Cordialement,

dogsecurite a écrit:

Lors des embauches des salariés, nous demandons un vehicule et un tel portable, donc le gars se presente tout est ok pas de probleme puis quelque semaine plus tard le gars n' a plus de portable ou d' unité donc il ne peut pas nous joindre en cas de prob sur site et nous inversement.
Comment gérez vous ce genre de problémes?


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na pour ma part j achéte un tel portable et des unités tous simplement

Bonjour gt racing, donc relecons le sujet,

Il faut remettre les choses a leur place, lors d'une demande d'embauche nous demandons a ce que le salarié ai un tel portable oui mais c'est surtout pour prévenir en cas de pepin,
Si nous devions fournir un portable a chaque salarié cela reviendrai une fortune,
Idem pour le véhicule, on demande un véhicule a l'embauche si plus de vehicule je ne comprends pas pourquoi cela n'est pas une clause de licenciement vu que le salarié ne remplit plus les conditions prevue sur son contrat (c'est un avis personnel sachant que ca se passe pas comme ca)

"tu as le devoir de lui fourbir un PTI et par le biais de celui-ci tu peux autoriser certains numéros ce qui évite ainsi des factures à ne plus en finir et il restera joignable sur son poste de travail"

FAUX: j'ai le devoir de mettre tout en oeuvre pour assurer la sécurité de mon personnel pas de lui fournir FORCEMENT un pti

"Maintenant un salarié a 1.300€ qui doit faire vivre sa famille n'a pas 100€ par mois a mettre pour l'entreprise, dois-je te rappeler qu'il n'est QUE salarié..."

je comprends tres bien que cela a un cout pour le salarié maintenant je trouve ca facile je me pointe a l'embauche, j'ai un tel et une voiture et 2 mois apres j'ai plus rien mais je suis en cdi vous pouvez rien me dire.....

enfin c'est juste ce que j'en pense...

il a méme plus chien

Moi ce que je vois surtout c'est que malgrés tout les conseils donnés et qui vont tous dans le même sens,DOGSECURITE continue toujours sur sa voie...

Bon DOG à quoi cela rime de demandé nos avis si tu n'en tiens pas compte??????

Tu es prestataire de service,c'est à toi d'assurer la qualité du service et c'est tout et si cea veu dire d'équipé ses gars d'un portable alors tu les équipes d'un portable....

jean louis a écrit:

il a méme plus chien

BOUNTYKILLER a écrit:

Moi ce que je vois surtout c'est que malgrés tout les conseils donnés et qui vont tous dans le même sens,DOGSECURITE continue toujours sur sa voie...

Bon DOG à quoi cela rime de demandé nos avis si tu n'en tiens pas compte??????

Tu es prestataire de service,c'est à toi d'assurer la qualité du service et c'est tout et si cea veu dire d'équipé ses gars d'un portable alors tu les équipes d'un portable....

dogsecurite a écrit:

"..."tu as le devoir de lui fourbir un PTI et par le biais de celui-ci tu peux autoriser certains numéros ce qui évite ainsi des factures à ne plus en finir et il restera joignable sur son poste de travail"

FAUX: j'ai le devoir de mettre tout en oeuvre pour assurer la sécurité de mon personnel pas de lui fournir FORCEMENT un pti...enfin c'est juste ce que j'en pense...


"

Ton (tes) salariés (cyno ou pas) qui assurent leur vac. seul(s) en nocturne san PTI.
Comment fais-tu pour tout mettre en oeuvre pour assurer leur sécurité ... sans PTI ???

Tu les appelles les uns après les autres toute les 3 minutes pendant toute la nuit, afin de savoir s'ils
vont bien ?

A moins que ce soit ton chien qui s'en occupe (de les appeler) ... !

[quote="yakusa"]

dogsecurite a écrit:

"..."tu as le devoir de lui fourbir un PTI et par le biais de celui-ci tu peux autoriser certains numéros ce qui évite ainsi des factures à ne plus en finir et il restera joignable sur son poste de travail"

FAUX: j'ai le devoir de mettre tout en oeuvre pour assurer la sécurité de mon personnel pas de lui fournir FORCEMENT un pti...enfin c'est juste ce que j'en pense...


"

Ton (tes) salariés (cyno ou pas) qui assurent leur vac. seul(s) en nocturne san PTI.
Comment fais-tu pour tout mettre en oeuvre pour assurer leur sécurité ... sans PTI ???

Tu les appelles les uns après les autres toute les 3 minutes pendant toute la nuit, afin de savoir s'ils
vont bien ?

A moins que ce soit ton chien qui s'en occupe (de les appeler) ... !



[/quote

re a tous, donc je suis complétement d'accord avec vous sur l'utilité du pti,
Comme je vous l'avez expliqué nous n'avons pas de travailleur isolé donc pas besoin a ce jour
de pti .
En revanche, il ne faut pas dire le pti est obligatoire si il ne l'ai pas.

le portable de l'agent est perso. ce n'est pas à lui de le fournir mais à son entreprise, ou alors de participer à son abonnement. dans toutes les boîtes que j'ai fait c'est eux qui le fournissaient

dogsecurite a écrit:

re a tous, donc je suis complétement d'accord avec vous sur l'utilité du pti,
Comme je vous l'avez expliqué nous n'avons pas de travailleur isolé donc pas besoin a ce jour
de pti .
En revanche, il ne faut pas dire le pti est obligatoire si il ne l'ai pas.

Pour un travailleur isolé oui c'est la loi, apres si l'agent bosse en équipe ou dans un lieu habité avec du monde toujours au tour non.

salut wolf dog la loi dit que l'employeur doit tout mettre en oeuvre pour assurer la securite de ses employés mais pas de les munirs obligatoirement de pti....

dogsecurite a écrit:

re a tous, donc je suis complétement d'accord avec vous sur l'utilité du pti,
Comme je vous l'avez expliqué nous n'avons pas de travailleur isolé donc pas besoin a ce jour
de pti .
En revanche, il ne faut pas dire le pti est obligatoire si il ne l'ai pas.

C'est la même chose avec les menottes,elles ne sont pas interdites mais leur usage est délicat et règlementée donc les formateurs préfèrent dirent qu'elles sont interdites...

Pour le PTI il n'est pas obligatoire mais on préfère dire qu'il est obligatoire car c'est le meilleur systême qui existe pour l'instant....

dogsecurite a écrit:

salut wolf dog la loi dit que l'employeur doit tout mettre en oeuvre pour assurer la securite de ses employés mais pas de les munirs obligatoirement de pti....

En effect, je viens de relire l'article paru en 1992, et je recconnais mon herreure.

pas de probléme wolf on fait tous des erreurs...

Bonjour,

DOGSECURITE, tu n'es pas au dessus des lois... Tu as un salarié seul = PTI (protection du travailleur isolé)

Si demain ton agent se retrouve agréssé ou simplement il fait une mauvaise chute et que tu n'as pas mis de PTI a sa disposition, ce n'est pas lui qui va se retrouver avec les menottes au poignet mais bel et bien toi!!!

Et seul le moyen PTI est reconnu par les instances lors d'AT ou d'agression...

Maintenant, tu fais des choix, il faut en assumer les conséquences en cas de pépin