appel d'offre quel sont nos droit?

Sujet: appel d'offre quel sont nos droit? Jeu 11 Mar 2010 - 21:16

je vous explique , je fait parti d'un service incendie , et la société qui nous régissé a perdu le contrat , la société en question n'a pas d'autre site pour nous reclasser ,et nous pousse pour partir vers la nouvelle qui a eu le marché , quels sont mes droits?
j'ai entendu parler de 85 % de personnel repris ,mais est ce que sa marche vraiment.

merci pour vos reponse ,j'espere ne pas mettre tromper de rubrique!!

Sujet: Re: appel d'offre quel sont nos droit? Ven 12 Mar 2010 - 0:08

il me semble que le repreneur a l'obligation de reprendre tous les agents en poste pendant une durée de 1an après la perte du site... a confirmer ...

Sujet: Re: appel d'offre quel sont nos droit? Ven 12 Mar 2010 - 12:34

Entreprises de prévention et sécurité

Reprise du personnel et succession sur un marché

La reprise partielle du personnel des entreprises de prévention et sécurité, lors de la succession de prestataires de services sur un marché de sécurité, est régie par des dispositions conventionnelles, complétant la CCN du 15 février 1985. Un accord du 18 octobre 1995, qui précisait ne pas être une « application volontaire » de l'article L. 122-12 du Code du travail, mais poursuivre un but de professionnalisation des salariés, avait été signé pour 18 mois, puis reconduit. Le 5 mars 2002, un nouvel accord relatif au sort du personnel d'un site, dont le gardiennage est confié à un autre prestataire, a été conclu, par le syndicat patronal Snes et la fédération CGT-FO. Il doit remplacer le dispositif antérieur, dont FO était également le seul signataire côté syndical (v. Bref social n° 12071 du 12 décembre 1995 et n° 12176 du 14 mai 1996). Comme les précédents, l'accord se réfère aux efforts de professionnalisation des métiers engagés par les partenaires sociaux. L'évolution la plus marquante tient au relèvement du pourcentage de salariés qui doivent être transférés, s'ils le souhaitent : 85 % d'entre eux sont désormais transférables, au lieu des trois quarts jusqu'alors. La reprise du personnel, que doit assumer l'entreprise « entrante », intéresse tous les marchés (publics et privés), quel que soit l'auteur de la rupture du contrat commercial (client ou prestataire), mais elle ne concerne que le personnel embauché en CDI. Précision importante : l'accord ne régit pas la reprise du personnel des services internes d'une entreprise cliente. L'accord sera applicable aux changements de prestataire - c'est-à-dire au démarrage des prestations de l'entreprise entrante - intervenant à partir de son extension. Une « commission de bilan » se réunira une fois par an, tandis qu'un comité de conciliation pourra être consulté en cas de litige entre deux entreprises. À noter enfin que la branche unanime vient de signer un accord de prévoyance et qu'un texte conventionnel spécifique, du 31 juillet 2002, a été conclu pour la sécurité aérienne et aéroportuaire.
SOURCE
Accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel dans le secteur prévention et sécurité

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Sujet: Re: appel d'offre quel sont nos droit? Dim 14 Mar 2010 - 8:52

Bonjour à tous,

Promulgation ce matin au Journal Officiel de l'agrément du CQP Cynophile de la branche Prévention sécurité privée:

Le 14 mars 2010

JORF n°0062 du 14 mars 2010

Texte n°7

ARRETE
Arrêté du 12 mars 2010 portant agrément d’un certificat de qualification professionnelle, en application de l’article 1er du décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 relatif à l’aptitude professionnelle des personnes exerçant une activité de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes

NOR: IOCA1005768A

Le ministre de l’intérieur, de l’outre-mer et des collectivités territoriales,

Vu la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 modifiée réglementant les activités privées de sécurité, et en particulier son article 6 ;

Vu la loi n° 2008-582 du 20 juin 2008 renforçant les mesures de prévention et de protection des personnes contre les chiens dangereux, notamment ses articles 9 et 17-IV ;

Vu le décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 pris pour l’application de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 réglementant les activités privées de sécurité et relatif à l’aptitude professionnelle des dirigeants et des salariés exerçant une activité de surveillance et de gardiennage, de transport de fonds et de protection physique des personnes, modifié en dernier lieu par le décret n° 2007-1181 du 3 août 2007 ;

Vu le décret n° 2009-137 du 9 février 2009 relatif à la carte professionnelle, à l’autorisation préalable et à l’autorisation provisoire des salariés participant aux activités privées de sécurité définies à l’article 1er de la loi n° 83-629 du 12 juillet 1983 ;

Vu l’arrêté du 3 août 2007 relatif à l’agrément prévu à l’article 1er du décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005 ;

Vu la demande du président de la commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle des entreprises de prévention et de sécurité en date du 24 septembre 2009,

Arrête :

Article 1

Le certificat de qualification professionnelle dénommé « Agent de sécurité cynophile », créé par décision de la commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle des entreprises de prévention et de sécurité en date du 8 janvier 2009, est agréé pour une durée de trois ans.

Article 2

Les personnes titulaires du titre de formation visé à l’article 1er justifient de leur aptitude professionnelle pour participer à l’exercice d’une activité d’agent cynophile, en application du d de l’article 3 du décret du 9 février 2009 susvisé, en tant que salarié.

Article 3

Le directeur de la modernisation et de l’action territoriale est chargé de l’exécution du présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel de la République française.

Fait à Paris, le 12 mars 2010.

Brice Hortefeux

Sujet: Re: appel d'offre quel sont nos droit? Dim 14 Mar 2010 - 17:11

Rapport avec l'appel d' offre ?? [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Sujet: Re: appel d'offre quel sont nos droit? Dim 14 Mar 2010 - 18:55

Bonjour,

Objectivement rien à voir, sauf que nous sommes dans une rubrique "textes de loi et convention collective" ...et qu'il fallait bien choisir une ou deux rubriques pour donner l'information (en fait 3 ont été ciblées pour qu'un maximum de personnes en prenne connaissance).

Néanmoins, et par rapport à la question initiale sur l'application de l'accord dit "de reprise" du 5 mars 2002, je pense que la longue réponse quelques lignes au-dessus ne répond pas à la question de Med34.

L'application de l'accord de reprise s'impose à l'entreprise entrante, pour autant que l'entreprise sortante ait effectué les démarches dans les délais, et le nouveau prestataire doit normalement accepter la reprise de 85% du personnel "transférable".

Pour être "transférable" il faut remplir 3 conditions :
- avoir un CDI, avoir 6 mois de présence sur le site repris et y exercer + de 50 % de son activité.

Le personnel non transférable ou non transféré quelqu'en soit la cause doit être réaffecté sur d'autres sites de l'employeur "sortant" ou, à défaut, être licencié suite à perte de marché, ce qui est un motif économique.

Le personnel transféré n'a aucune garantie de rester sur le même site client suite à sa reprise par son nouvel employeur car ce dispositif n'existe pas dans l'accord de reprise.

Le cas de la sureté aéroportuaire est un peu à part, mais ce n'était pas la question.

Bonne soirée

Sujet: Re: appel d'offre quel sont nos droit? Dim 14 Mar 2010 - 21:27

CE QU'IL FAUT RETENIR -
-> Champ d'application. Les obligations sont mises à la charge des entreprises « entrantes ». Elles concernent tous les marchés, qu'ils soient publics ou privés, quel que soit l'auteur de la rupture du contrat commercial (client ou prestataire). L'accord précise, comme en 1995, qu'il est également valable, si c'est l'entreprise cliente, qui met fin au marché, pour gérer seule son service de sécurité, indication qui, précédemment, avait été exclue de l'extension de l'accord de 1995. Les obligations de l'entreprise « entrante », bénéficient à des salariés travaillant sur site, celui-ci étant défini par référence à « l'ensemble des missions de sécurité effectuées pour le compte d'un client, dans le cadre d'un périmètre défini par un marché ».

-> Bénéficiaires du droit au transfert. L'accord n'est applicable qu'aux personnels en CDI. Il n'est pas ouvert aux bénéficiaires de contrats de formation en alternance, qu'ils soient à durée déterminée ou indéterminée. La condition d'ancienneté, dans l'entreprise, est de six mois sur le site. Les salariés travaillant sur plusieurs sites sont pris en compte s'ils sont occupés à plus de 50 % de leur temps de travail sur le site concerné par le changement de prestataire. L'entreprise entrante doit reprendre au moins 85 % (et non plus 75 %) du personnel transférable (résultat arrondi à l'unité inférieure). La reprise est limitée au nombre de salariés nécessaires à l'exécution du contrat.

-> Formalisation du droit au transfert. L'entreprise sortante doit informer le personnel du site de la perte du marché, quand elle en a connaissance, dans un délai maximal de cinq jours ouvrables. Elle doit transmettre au nouveau prestataire une série d'informations, tels la liste du personnel transférable, ou les six derniers bulletins de paie des salariés transférés. L'entreprise entrante organise les entretiens individuels, lui permettant de préciser quels seront les salariés conservés. Le refus d'un salarié d'intégrer l'entreprise entrante n'oblige pas celle-ci à proposer une liste complémentaire de transférables.

-> Garanties offertes aux transférés. Un avenant au contrat de travail consacre l'acceptation par le salarié du transfert. Il est signé, avec le nouvel employeur, avant l'entrée en service. Le personnel transféré garde son ancienneté, son coefficient de classification, son salaire de base, incluant les primes constantes, payées chaque mois. Il y a aussi reprise des droits à congés payés. Le personnel refusant son transfert reste salarié de l'entreprise sortante ; l'accord précise que son licenciement éventuel a une cause réelle et sérieuse, « fondée sur le refus d'une modification non substantielle » du contrat de travail.

ACCORD DU 5 MARS 2002 RELATIF À LA REPRISE DU PERSONNEL DANS LE SECTEUR « PRÉVENTION ET SÉCURITÉ »
PRÉAMBULE

Le présent accord est conclu en vue de conserver dans la profession des effectifs qualifiés et préserver l'emploi. C'est pourquoi les partenaires sociaux, dans leur volonté de professionnalisation des métiers de la prévention et de la sécurité, se sont concertés pour la mise en oeuvre d'un accord concernant le personnel affecté sur un site et dont le marché change de prestataire. Il s'applique aux personnels, rattachés à la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.
Les signataires ont élaboré ci-après les conditions de reprise du personnel qui s'imposent à l'entreprise entrante, à l'entreprise sortante, au client et au personnel. Cet accord n'est pas exclusif d'une application volontaire de l'article L. 122-12 du Code du travail. La mise en oeuvre de cet accord devra intervenir dans le respect des dispositions résultant des articles L. 123-1 du Code du travail organisant l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et L. 412-2 interdisant la discrimination syndicale.

ARTICLE 1. CHAMP D' APPLICATION

Les dispositions du présent accord s'appliquent à l'ensemble des salariés affectés exclusivement sur site des entreprises exerçant une activité entrant dans le champ d'application de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.
On entend par site l'ensemble des missions de sécurité effectuées pour le compte d'un client dans le cadre d'un périmètre défini par un marché. L'ensemble des marchés sont concernés, qu'ils soient publics ou privés, exercés dans le cadre d'un contrat écrit ou de fait.
Les dispositions du présent accord s'appliquent également quelle que soit la partie à l'origine de la rupture de la relation contractuelle (client ou prestataire).
La reprise du personnel des services internes du client n'est pas régie par le présent accord. Les salariés concernés faisant éventuellement l'objet d'une mesure de licenciement sont régis par leur convention collective de rattachement. Toutefois, en cas d'embauche du personnel des services internes susvisés par une entreprise de prévention et de sécurité, la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité lui est applicable immédiatement.
Le présent accord s'applique également lorsque l'entreprise cliente met fin au marché pour reprendre à son compte le service de sécurité.

ARTICLE 2 . PRINCIPES ET MODALITÉS DE TRANSFERT

2.1. Modalités générales d'information

Le client doit être informé contractuellement de son obligation, lors du changement de prestataire, d'indiquer à l'entreprise entrante et l'entreprise sortante, par lettre recommandée avec accusé de réception, sa décision effective de changer de prestataire, en respectant un délai minimum de prévenance de 60 jours. Le non-respect de cette information par le client n'exonère pas l'entreprise entrante et l'entreprise sortante de la stricte application du présent accord.
Dès qu'elle a été informée de ce changement et au plus tard dans les deux jours ouvrables, l'entreprise entrante doit, en parallèle, se faire connaître à l'entreprise sortante, également par lettre recommandée avec accusé de réception.

2.2. Information des représentants du personnel

En cas de perte ou de reprise d'un marché, les membres du comité d'entreprise ; d'établissement, ou à défaut les délégués du personnel sont informés dans les conditions prévues par les dispositions en vigueur du Code du travail. Leur sont également communiquées, les coordonnées de l'entreprise entrante ainsi que la date de transfert du marché.

2.3 Information du personnel

Dès qu'elle a eu connaissance de la perte du marché, l'entreprise sortante informe les salariés du site de la perte de marché dans les cinq jours ouvrables. Chaque salarié est individuellement informé de sa situation à venir.

2.4. Conditions de transfert

2.4.1. Conditions d'ancienneté
Les salariés susceptibles d'être transférés doivent totaliser six mois d'ancienneté sur le site concerné, dont quatre mois de présence au minimum. Les six mois d'ancienneté sur le site sont appréciés à compter de la date effective du transfert du contrat de prestations.

2.4.2. Conditions relatives aux contrats de travail
Les salariés travaillant sur plusieurs sites entrent dans le champ d'application du présent accord, pour les seuls salariés occupés à plus de 50 % de leur temps de travail sur le site, cette condition étant appréciée sur les six mois précédant le transfert du site.
Dans cette hypothèse, l'entreprise entrante doit proposer au salarié transféré un volume horaire équivalent à la globalité de son horaire précédent. Les salariés travaillant sur plusieurs sites et ne remplissant pas les conditions prévues à l'alinéa ci-dessus demeurent salariés de l'entreprise sortante qui devra leur proposer un volume horaire équivalent à celui dont ils bénéficiaient avant le transfert de marché.
Seuls les contrats à durée indéterminée sont concernés par le présent accord.
Tous les contrat à durée déterminée et notamment les contrats liés à la formation professionnelle du type contrat de qualification, d'alternance, etc. (qu'ils soient à durée déterminée ou indéterminée) sont exclus du champ d'application du présent accord. Ces contrats demeurent soumis aux lois et règlements qui les régissent.

2.5. Modalités de transfert

L'entreprise sortante peut conserver tout ou partie de son personnel en vue de l'affecter à d'autres marchés.
Elle communique à l'entreprise entrante la liste du personnel transférable selon les critères visés à l'article 2.4 du présent accord dans les huit jours ouvrables à compter de la date ou l'entreprise entrante s'est fait connaître.
Cette liste sera accompagnée d'une copie du contrat de travail pour chacun des salariés concernés ainsi que des justificatifs des formations et les demandes de congés déposées dans les conditions prévues par le Code du travail.
Dès réception de la liste, l'entreprise entrante convoque les salariés à un entretien individuel dans un délai maximum de dix jours par lettre recommandée avec AR ou remise en mains propres contre décharge. Cet entretien interviendra dans les dix jours ouvrables suivant la première présentation de la lettre.
Les salariés qui, sans s'être manifestés, ne se sont pas présentés à l'entretien devront justifier de leur absence sous un délai de 24 heures.
À l'issue de ce délai et faute d'avoir justifié cette absence, ils seront exclus de la liste du personnel transférable.
Les salariés absents pour congés de toute nature seront reçus à leur retour.
À compter du dernier de ces entretiens individuels, dans un délai de trois jours ouvrables maximum, l'entreprise entrante communique à l'entreprise sortante par lettre recommandée avec accusé de réception, la liste du personnel qu'elle se propose de reprendre.Cette proposition doit correspondre au minimum à 85 % (arrondi à l'unité inférieure) de la liste du personnel transférable susvisé dans la limite du nombre de personnes nécessaires à l'exécution du marché y compris dans sa nouvelle configuration éventuelle.
La notion de configuration doit s'entendre exclusivement en terme quantitatif, les éventuelles modifications concernant la qualification professionnelle des salariés étant sans incidence pour la proposition de reprise.
En application des dispositions qui précèdent, aucune obligation en terme de proposition de reprise ne sera à la charge de l'entreprise entrante lorsque le nombre de salariés transférables sera limité à une seule personne.
Concomitamment, l'entreprise entrante informe individuellement les salariés retenus et fixe un rendez-vous dans les plus brefs délais pour l'exécution des formalités de transfert prévues à l'article 3 du présent accord par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.
La proposition de reprise sera accompagnée de l'avenant au contrat visé à l'article 3.2 du présent accord.
Cette proposition devra mentionner le délai maxima de réponse fixé à quatre jours ouvrables et rappellera que l'absence de réponse sera considérée comme un refus.
À l'issue du délai de réponse fixé à l'alinéa ci-dessus, l'entreprise entrante informe sous 48 heures, par lettre recommandée avec accusé de réception, l'entreprise sortante de la liste des salariés ayant accepté ou refusé le transfert.
Le refus d'un salarié d'intégrer l'entreprise entrante n'oblige, en aucune manière, cette dernière à proposer une liste complémentaire.

ARTICLE 3. MODALITÉS DE TRANSFERT DU CONTRAT DE TRAVAIL

3.1. Obligations à la charge de l'entreprise sortante

L'entreprise sortante établit un arrêté de compte incluant toute rémunération (congés payés acquis et en cours, solde des primes dues quelles qu'elles soient, heures supplémentaires, heures complémentaires) et plus généralement toutes indemnités quelle qu'en soit la nature dues à la date de fin de contrat.
Cet arrêté de compte précisera également le nombre de jours de congés acquis détaillés par période de référence. Elle délivre également un certificat de travail et toutes attestations (formation initiale, formation qualifiante, etc.).
Toutefois, en ce qui concerne les congés payés, un accord écrit peut être passé pour transférer les droits aux congés acquis et en cours, de l'entreprise sortante à l'entreprise entrante, le personnel repris pouvant normalement prendre ses congés avec le même maintien de salaire qu'il aurait eu précédemment. Dans ce cas, le personnel en sera informé et le sortant devra obligatoirement régler à l'entrant les sommes dues au titre de ces congés payés (charges comprises) au plus tard à la date de reprise.
L'entreprise sortante transmettra au nouveau prestataire une copie des six derniers bulletins de paie, la dernière fiche d'aptitude médicale et les documents indiqués dans l'annexe I.
Tout litige portant sur la période précédent la reprise est de la responsabilité de l'entreprise sortante.

3.2. Obligations à la charge de l'entreprise entrante

L'entreprise entrante établit à chaque salarié un avenant au contrat de travail mentionnant obligatoirement :
- reprise de l'ancienneté acquise ;
- reprise du niveau, échelon et coefficient ;
- reprise du salaire de base et des primes constantes soumises à cotisations, payées chaque mois et figurant sur les six derniers bulletins de paie ainsi que des éventuels éléments de rémunération contractuels ;
- reprise des droits acquis en matière de congés payés (nombre de jours et/ou montant).Le personnel bénéficie des accords collectifs et des régimes de retraite et de prévoyance de l'entreprise entrante qui se substituent à ceux de l'entreprise sortante dès le premier jour de la reprise de marché.
Les autres éléments de salaire non soumis à cotisations sociales ne sont pas repris, sauf ceux prévus par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.
Les accords collectifs et les usages de l'entreprise entrante bénéficieront aux salariés transférés. Les usages ou autres avantages individuels ou collectifs en vigueur au sein de l'entreprise sortante ne sont pas transférés.
La possibilité est donnée au personnel repris de prendre des congés sans solde, à concurrence du nombre de jours de congés qui lui ont été versés par l'entreprise sortante lorsque aucun accord de transfert des congés n'est intervenu dans les conditions prévues à l'article 3.1. Les dates de congés payés sont prises en accord avec la société entrante. Toutefois, il est précisé que les dates de congés payés fixées plus de 30 jours calendaires avant la date de transfert ne sont pas modifiables.

3.3. Obligations à la charge du personnel

Le salarié ayant accepté son transfert devra signer l'avenant à son contrat de travail avec l'entreprise entrante avant son entrée en service. Cet avenant sera établi conformément aux dispositions de l'article 3.2, 1er alinéa.
Le salarié ayant refusé son transfert demeure salarié de l'entreprise sortante. Dans cette hypothèse, l'entreprise sortante prendra une mesure de licenciement pour cause réelle et sérieuse fondée sur le refus d'une modification non substantielle du contrat de travail. L'indemnité de licenciement éventuelle sera versée avec le solde de tout compte.

ARTICLE 4. REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL, DÉLÉGUÉS ET REPRÉSENTANTS SYNDICAUX

Les salariés titulaires d'un mandat de représentation du personnel devront bénéficier des dispositions légales applicables en matière de protection et de transfert de contrat de travail.

4.1. Conditions d'exercice des mandats de représentation du personnel

Les conditions d'ancienneté requises en matière de représentation du personnel ou de représentation syndicale s'apprécient telles que définies par les dispositions du Code du travail en vigueur.
Les modalités de transfert des mandats sont celles résultant de l'application de la réglementation en vigueur.

4.2. Titulaires d'un mandat attaché au site

Dans ce cas, et après autorisation de son transfert demandé par l'entreprise sortante à l'administration compétente, le salarié conserve son mandat jusqu'à son terme.

4.3. Titulaires d'un mandat ou d'une désignation plus large que celui du site

L'autorisation de transfert est demandée par l'entreprise sortante à l'administration compétente.
Dans l'hypothèse où l'autorisation de transfert est accordée, le salarié perd son mandat et conserve la protection légale attachée à son mandat.

ARTICLE 5. COMITÉ DE CONCILIATION

En cas de litige entre deux employeurs pour l'application du présent accord, le comité de conciliation, créé sous l'égide de l'instance syndicale représentant les employeurs, sera chargé d'établir une recommandation.
Le comité prendra l'avis des organisations syndicales représentatives signataires du présent accord.

ARTICLE 6. AMÉNAGEMENT DE L' ACCORD

Des avenants peuvent être conclus par la voie de la révision en cas de difficultés d'application du présent accord.

ARTICLE 7. COMMISSION DE BILAN

Une commission de bilan composée d'un représentant de chaque organisation signataire du présent accord et convoquée à l'initiative de l'instance syndicale représentant les employeurs se réunira une fois par an à la date anniversaire de la date d'extension pour établir un bilan d'application

ARTICLE 8. DURÉE DE L' ACCORD - DATE D' ENTRÉE EN VIGUEUR - EXTENSION

Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il est applicable à tout changement effectif de prestataire (c'est-à-dire au démarrage effectif des prestations de l'entreprise entrante) intervenant à compter de la date d'extension.
Il a vocation à se substituer dans tous ses effets à compter de cette même date à l'accord conclu le 18 octobre 1995.
Par ailleurs, les parties conviennent d'agir conjointement en vue d'obtenir l'extension du présent accord conformément aux dispositions des articles L. 133.8 et suivants du Code du travail.

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