Les jeunes dans la sécurité

Rappel du premier message :

Que pensez vous des jeunes de moins de 20 ans dans la sécurité?
Sont-il trop jeunes selon vous ou peuvent-ils assumaient la résponsabilité de travailler dans la sécurité?

Question vague...ca depent du jeune et de la mission confiée...j'evite les généralités simplistes liées a la seule anecdote

Bin moi j'ai commencer a 18 ans ,remplacer mon père pendant ces congés ,j'ai prit ma première vacation le lendemain de mon examen ssiap ,mon père ma déposer sur le site (j'avais pas encore le permis) j'ai fait ma première ronde de controle avec lui ,ma expliquer en détail ce qu'il y avait a faire est hop c'etait a moi de jouer ,maintenant je suis en cdi sur ce site et je vais faire du ssiap dans une galerie de temp a autre en remplacement ,malgrés mon jeune age j'ai etait trés bien accueilli par les agent en place ,qui mon apprit leur boulot et tout les petit truc qui font la différence .
Alors pour moi oui il faut des jeunes en sécurité mais déjà ne pas les placer sur des site délicat (j'ai recroiser des gars de ma formation qui ont arreter a cause de ça) et ensuite leurs apprendre les ficelle du métier

Cordialement

Ben62

Excellent sondage, je vais sur mes 19 ans et j'ai mon CQP APS en attente du diplôme d'ailleurs, puis je vais demander ma carte PRO, et j'aimerais fortement faire du magasin, et oui je suis jeune je sais, mais j'en ai marre de glander à rien faire, je préfère bosser tôt. J'espère juste que mon jeune âge ne va pas m'handicapé a trouver du boulot dans le secteur du magasin.

On travaille actuellement avec une nouvelle société sur un site et il y a 56h effectuées par leurs gars. Depuis novembre c'est que des jeunes fraichements diplômés et c'est la cata..... 0 maturité, 0 humilité, sortent de formation gonflés a bloc en pensant être des cadors et conséquence un paquet de soucis:

Gars pas a son poste car il est en ronde sur la clôture pensant aux voleurs. (Une ronde clôture en 8h car poste fixe sur entrée hôtel)
Pas a son poste et en train de contrôler les extincteurs alors que c'est pas notre rôle.(malveillance et un prestataire le fait)
Arrive a -5min. pensant être en avance (consigne site -15min.)
Veut expliquer le boulot et n'arrive pas a prendre en charge deux groupes extérieurs séparés la nuit.
Hermétique a tous conseils/consignes différentes de leurs croyance donc passage de l'école au terrain impossible.
Bref une catastrophe, et le pire c'est qu'on a déjà 6 gars qui sont passés et tous pareils..... pour le moment bilan négatif.

Les jeunes sont mal vu à ce que j'vois.

Je demande qu'a bien les voir, mais pour le moment pas eu l'occasion.
Je précise qu' hormis la maturité c'est plus les centres de formations que je remet en cause, sur le forum certains ont un discours interressant mais sur le terrain pour le moment pas eu l'occaz' d'en croiser.

Jenni42 a écrit:

Que pensez vous des jeunes de moins de 20 ans dans la sécurité?
Sont-il trop jeunes selon vous ou peuvent-ils assumaient la responsabilité de travailler dans la sécurité?

De quoi parlons nous? de sécurité ou de sûreté? Cqp, ssiap 1,2,3, sécurité rapproché?

Alors vous avez déjà tousse oublier l’impôt du sang (le service militaire) à 18 ans? On vous donne un Famas chargé à balle réel pour faire un tour dans le golfe.

Faut voir, on parle d’apiqué une consigne de contrôle d’accès chez PETITCOLLIN ou de choisir la politique de sécurité d'une petite boite comme Général Atomics?

Lol génération Tanguy, c'est vrai qu'a 20 ans on est ados en 2012.

Plus sérieusement je pense que nous ne somment effectivement pas tous égaux. C'est pour sa qu'il y a des entretien d'embauche.

Ca me fait un peux rire tout ca. Les patrons qui veulent des mecs titulaires de carte pro pour facturer aux clients mais qui n'hésitent pas à employer des stagiaires (gratuit) et sans carte pro qu'ils laissent évoluer seul sur un site... C'est beau le professionalisme...

Franck,
Je suis bien de ton avis. Les entreprise utilisatrice n'on pas encore prisent toute la mesure de leurs responsabilités.
Il est de notre devoir (le mien en temps qu'entreprise utilisatrice) de contrôler que les agents de sécurité qu'on nous envoi on bien les qualifications qu'ils nous son vendu.

elnino97180 a écrit:

Je demande qu'a bien les voir, mais pour le moment pas eu l'occasion.
Je précise qu' hormis la maturité c'est plus les centres de formations que je remet en cause, sur le forum certains ont un discours interressant mais sur le terrain pour le moment pas eu l'occaz' d'en croiser.

Ça dépend. Sur notre site, nous sommes en tout 15 SSIAP 1 & 2, dont plus de la moitié avons entre 19 et 26 ans et il n'y a pas de problème général. Ceux qui se bouffent le nez, ce sont ceux approchant la cinquantaine. Donc ton argument est quelque peu bidon. Car l'âge n'amène pas toujours l'humilité, loin de là.

resp93 a écrit:

Franck,
Je suis bien de ton avis. Les entreprise utilisatrice n'on pas encore prisent toute la mesure de leurs responsabilités.
Il est de notre devoir (le mien en temps qu'entreprise utilisatrice) de contrôler que les agents de sécurité qu'on nous envoi on bien les qualifications qu'ils nous son vendu.

L'entreprise utilisatrice est une grosse société de TP. Mercredi la stagiaire est tombé sur le directeur régional. Elle lui à exposé les faits. En plus cette jeune est titulaire du CQP, du SSIAP1 et de la carte pro à jour. Le directeur se demande et me demande: Que fait elle en stage? Aucune réponse de la hierarchie de ma boite à part: elle nous viens de la mission locale pour 1 formation.... Mais quelle formation puisqu'elle est déjà formée??? Aucune réponse.

Lomaia37 a écrit:

elnino97180 a écrit:

Je demande qu'a bien les voir, mais pour le moment pas eu l'occasion.
Je précise qu' hormis la maturité c'est plus les centres de formations que je remet en cause, sur le forum certains ont un discours interressant mais sur le terrain pour le moment pas eu l'occaz' d'en croiser.

Ça dépend. Sur notre site, nous sommes en tout 15 SSIAP 1 & 2, dont plus de la moitié avons entre 19 et 26 ans et il n'y a pas de problème général. Ceux qui se bouffent le nez, ce sont ceux approchant la cinquantaine. Donc ton argument est quelque peu bidon. Car l'âge n'amène pas toujours l'humilité, loin de là.

J'ai pas parlé de généralité mais de mon vécu donc oui ça dépends...... :cpamafot:

Par contre dire que mon argumentaire est bidon montre qu'a 26 ans tu rentres dans le même sac pour moi, tu n'acceptes pas des constatations différentes qui n'imposent aucunes généralités..... manque de tolérance et juge que par ton vecu sur ton site ou tout se passe bien, un poil limité comme ouverture d'esprit....

Non, je peux dire pareil pour toi, je dis juste que ce que tu dis n'es pas forcément vrai, rien de plus. Je ne veux pas dire non plus que tu as complètement tort.

Tu comprends pas ou tu as pas lu ce que j'ai ecrit?

Moi je mets exprès:

" Je demande qu'a bien les voir, mais pour le moment pas eu l'occasion. Je précise qu' hormis la maturité c'est plus les centres de formations que je remet en cause, sur le forum certains ont un discours interressant mais sur le terrain pour le moment pas eu l'occaz' d'en croiser."

Ça veut bien dire que c'est une constatation personnelle de ma situation?
Donc en aucuns cas une généralité?
OK....

Donc comment tu peux dire que mon constat n'est pas bon vu qu'il est basé sur du concret et ne fait pas une généralité , et que tu ne l'as pas vu pour savoir si ma constation est mauvaise.....

Moi je dis de mon coté pas bon et j'espère que c'est mieux ailleurs et toi tu dis que c'est bien de mon coté et que je me trompe car de ton côté c'est bien .....

Hmm oui en effet, j'avais sauté une ligne, je comprends mieux ce que tu veux dire !

Ici on a principalement trois gros centres de formation et si ils étaient top le niveau général serait top, mais malheureusement il sont pas top et les formateurs tournent donc le niveau est sensiblement le mêle sur 80% des nouveaux formés. C'est aussi dans ce sens que je dis que les centres en sont en grande partie responsable.

elnino97180 a écrit:

On travaille actuellement avec une nouvelle société sur un site et il y a 56h effectuées par leurs gars. Depuis novembre c'est que des jeunes fraichements diplômés et c'est la cata..... 0 maturité, 0 humilité, sortent de formation gonflés a bloc en pensant être des cadors et conséquence un paquet de soucis:

Sans mixité pas de salut. Encore une fois je pense que c'est à l'entreprise utilisatrice de fixer les réglés avec le prestataire de façon contractuel et de veiller au respect du contra.

Le problème ne viens pas de l'age mais de la formation et du suivit. Il y a besoin de jeune avec un regard neuf et qui ne sont pas blasé du taf et de plus âgé expérimente ravie de transmette leur expérience.


je retourne bosser à +

resp93 a écrit:

elnino97180 a écrit:

On travaille actuellement avec une nouvelle société sur un site et il y a 56h effectuées par leurs gars. Depuis novembre c'est que des jeunes fraichements diplômés et c'est la cata..... 0 maturité, 0 humilité, sortent de formation gonflés a bloc en pensant être des cadors et conséquence un paquet de soucis:

Sans mixité pas de salut. Encore une fois je pense que c'est à l'entreprise utilisatrice de fixer les réglés avec le prestataire de façon contractuel et de veiller au respect du contra.

Le problème ne viens pas de l'age mais de la formation et du suivit. Il y a besoin de jeune avec un regard neuf et qui ne sont pas blasé du taf et de plus âgé expérimente ravie de transmette leur expérience.

Pas mieux,

Non on est affecté a un site et c'est une seule et même société, les nouveaux venus sont des gars de la même société, mais aucunes possibilité de transmission de notre savoir et expérience car ils savent tout mieux que nous le moins ancien sur le site a 6 ans d'ancienneté mais eux arrivés depuis le mois dernier croient tout connaître et veulent nous apprendre a fonctionner.....

Y'a des cas ou c'est impossible et c'est tout.

moi je pense pas que l'age soit un probleme je bosse avec des gars de 30 ans et + mais avec 2 plus ou moin 2 ans d'experience et c'est pas pour ca qu'il sont plus serieux sur les site.j'ai deja bossé avec des des jeune et je vois pas la difference sauf certains qui effectivement on deja tout vue tout vecue alors qu'il n'on que 20 ans et vienne d'entree dans la secu.il connaisse le boulot mieux que nous,sisi,il on leurs cqp!!!!!!!lol

Après, c'est une question de mentalité et d'intelligence. J'écoute toujours et je garde en tête les conseils de collègues ayant plus de 10 ans d'ancienneté dans le métier, quoi de plus normal ? Je trouve que c'est du bon sens que d'écouter ceux qui ont l'expérience

Lomaia37 a écrit:

Après, c'est une question de mentalité et d'intelligence. J'écoute toujours et je garde en tête les conseils de collègues ayant plus de 10 ans d'ancienneté dans le métier, quoi de plus normal ? Je trouve que c'est du bon sens que d'écouter ceux qui ont l'expérience

c'est comme cela que je me suis amélioré

foxy45 a écrit:

Lomaia37 a écrit:

Après, c'est une question de mentalité et d'intelligence. J'écoute toujours et je garde en tête les conseils de collègues ayant plus de 10 ans d'ancienneté dans le métier, quoi de plus normal ? Je trouve que c'est du bon sens que d'écouter ceux qui ont l'expérience

c'est comme cela que je me suis amélioré

Tout à fait d'accord, il n'y a pas de secret

Lomaia37 a écrit:

Après, c'est une question de mentalité et d'intelligence. J'écoute toujours et je garde en tête les conseils de collègues ayant plus de 10 ans d'ancienneté dans le métier, quoi de plus normal ? Je trouve que c'est du bon sens que d'écouter ceux qui ont l'expérience

Si seulement on m'envoyait des nouvelles recrues avec cet etat d'esprit :cpamafot: ..... je serais content mais pour le moment c'est pas les cas

fafa42 a écrit:

Bonjour, moi je trouve que c'est mieu d'avoir des jeunes dans la sécurité parce que vu qu'on et jeune on se permet pas de dire comme certain ancien au patron ou au chef d'equipe "oui oui oui je connais j'ai deja fais, et E.T.C.." dsl pour les ancien lol
Moi j'ai 19 ans et je suis agent de sécurité dans une boutique de luxe a paris, commencer aussi jeunes ma permis de prendre plus d'assurance et de me faire respecté le plus tot possible voila si sa peut aidé :)

ça me rappelle une chanson de Jean Gabin : "je sais je sais, etc.. en réponse on apprend toute sa vie alors le mieux c'est un bon binôme un jeune et un vieux ...

Lomaia37 a écrit:

Après, c'est une question de mentalité et d'intelligence. J'écoute toujours et je garde en tête les conseils de collègues ayant plus de 10 ans d'ancienneté dans le métier, quoi de plus normal ? Je trouve que c'est du bon sens que d'écouter ceux qui ont l'expérience

buru a écrit:

ça me rappelle une chanson de Jean Gabin : "je sais je sais, etc.. en réponse on apprend toute sa vie alors le mieux c'est un bon binôme un jeune et un vieux ...

Moi une chanson de Dutronc "J'ai tout lu, tout vu, tout bu... C'est pour ça que je suis un con"

Franck59 a écrit:

Ca me fait un peux rire tout ca. Les patrons qui veulent des mecs titulaires de carte pro pour facturer aux clients mais qui n'hésitent pas à employer des stagiaires (gratuit) et sans carte pro qu'ils laissent évoluer seul sur un site... C'est beau le professionalisme...

pas toujours exact moi je connais une boîte qui emploi beaucoup de stagiaires mais ils ne sont jamais seuls comme toujours ça dépend de l'entreprise ..

Je rejoint BURU, jai fait mes stages dans une boite Qui marche regulierement avec des stagiaires, et a aucuns moments nous nous sommes retrouvé seul sur le site. ( jamais vraiment cote a cote mais jamais bien loin ! ). Tous depend de la boite ! Serieuse ou pas !

Moi j'ai commencé il y à 15 ans,par une formation CAP APS.Mon 1er stage de 6 mois,je l'ai éfféctué dans une sarl d'une trentaines de salariés.J'ai était sur des magasins,site industriel,et télérecepteur d'alarmes.Ont ma apris les ficéles du métier.S'y dés le départ une relation de confiance s'ynstalle,alors le jeune sera operationnel et fera du bon travail.Ne dit ton pas c'est "EN FORGEANT QUE L'ONT DEVIENT FORGERON".Un bon formateur apporte son éxpérience et son savoir,un jeune bien formé,sera un bon ouvrier.

Bonjour

Voila je suis peut être pas a ma place sur ce forum mais j'ai vu qu'il y avait beaucoup d'agent de sécurité , je vous explique ma situation j'ai 20 ans et je souhaiterais devenir agent de sécurité par la suite je me suis présenté dans un centre de formation pour les tests si je pouvais y rentré il m'ont refusé a cause de mon jeune âge et j'ai déjà fait un stage de 10 jours dans une boite de sécurité et la a l'heure d'aujourd'hui je sais vraiment pas quoi faire je tourne un peu rond et sa m’embête un peu d'attendre 10 ou 15 ans pour pouvoir passer ma formation alors si quelqu'un ici avait quelques petit conseil a me donner sa serait gentil car même en multipliant les stage sa ne servirais a rien merci a ceux qui prendront le temps de me répondre

Tu est sûre que c'est à cause de ton age?

Parce que franchement, cette explication me paraît tirée par les cheveux sachant qu'un centre de formation est là pour se faire de l'argent en ayant un maximum de stagiaires...

Surtout que l'age légal pour être agent de sécurité est de 18 ans...(sauf exception bien sûr)

Karamelle a écrit:

shirley2624 a écrit:

Bonjour

Voila je suis peut être pas a ma place sur ce forum mais j'ai vu qu'il y avait beaucoup d'agent de sécurité , je vous explique ma situation j'ai 20 ans et je souhaiterais devenir agent de sécurité par la suite je me suis présenté dans un centre de formation pour les tests si je pouvais y rentré il m'ont refusé a cause de mon jeune âge et j'ai déjà fait un stage de 10 jours dans une boite de sécurité et la a l'heure d'aujourd'hui je sais vraiment pas quoi faire je tourne un peu rond et sa m’embête un peu d'attendre 10 ou 15 ans pour pouvoir passer ma formation alors si quelqu'un ici avait quelques petit conseil a me donner sa serait gentil car même en multipliant les stage sa ne servirais a rien merci a ceux qui prendront le temps de me répondre

Bonsoir shirley2624,

Avant tout autre chose il faut obligatoirement vous présenter dans la rubrique "Votre présentation" en haut de la page d'accueil.Merci

Merci de me l'avoir dit c'est la première fois que je viens sur ce forum :clin:

Quand j'en voit sur d'autres sujets pas encore en poste sur site et qui disent normal de cumuler adsi et ads et voient pas le mal, je me dit que la filiale a pas finit de décliner avec des nouveaux arrivants qui ont ce types de réflexions.

En effet ont ce demande bien ou ils vont les chercher tout ses jeunes *** qui ne conaissent rien a leurs boulot

Le gros souci c’est que pour dégonfler les chiffres du chômage, la plupart d’entre eux sont parachutés dans la sécurité. Sans vocation ni envie. Ont les envoient passer le CQP et hop va faire de la sécurité. C’est juste pour les donner du travail. Après c’est ce qu’on voit.

Jeune et moins jeune ,j'en ai eu dans ma formation des gars a qui l'on payer la formation juste pour justifier leurs assedic certain n'ayant aucune intention de travailler dans la sécurité . Il n'y a qu'a voir le nombre de personne travaillant dans la sécurité aprés leur formation . :cpamafot:

Ben62 a écrit:

En effet ont ce demande bien ou ils vont les chercher tout ses jeunes *** qui ne conaissent rien a leurs boulot

Quand tu stagneras a cause des conséquences de ce fonctionnement tu rigoleras moins.... être ads avec 10 ans d'ancienneté et être content de faire 1500€ net / mois c'est pas normal et pourtant c'est une triste réalité de conséquences d'un marché cassé ou on vends des prestations bradées avec des ads qui font deux emplois donc deux fois moins d'effectif....

Je crois que nous sommes tous conscient que le métier d'ADS ne nous fera pas gagné des fortunes ,une fois ça accepté ils nous reste 3 choix :
- accepter la paye et le poste
- évoluer ,devenir chef d'équipe
-changer de métier
Et quand tu dit 1500 euros net par mois ,je trouve que ca va core ,je connait enormement de personne qui voudraient gagner 1500 euros par mois et pas seulement des ADS

elnino97180 a écrit:

Ben62 a écrit:

En effet ont ce demande bien ou ils vont les chercher tout ses jeunes *** qui ne conaissent rien a leurs boulot

Quand tu stagneras a cause des conséquences de ce fonctionnement tu rigoleras moins.... être ads avec 10 ans d'ancienneté et être content de faire 1500€ net / mois c'est pas normal et pourtant c'est une triste réalité de conséquences d'un marché cassé ou on vends des prestations bradées avec des ads qui font deux emplois donc deux fois moins d'effectif....

1500 euros un ADS, tu est gentil toi, en général c'est moins que ça

J'ai précisée que c'etais ceux qui s'estiment contents et avec 10 ans d'ancienneté. Et perso si je dois descendre a moins de 1500€ j'arrête de suite, j'en suis assez loin et les difficultés de ce boulot les formations nécessaires ça mérite plus qu'un smic d'où ma réaction quand je lis certaines choses...

elnino97180 a écrit:

J'ai précisée que c'etais ceux qui s'estiment contents et avec 10 ans d'ancienneté. Et perso si je dois descendre a moins de 1500€ j'arrête de suite, j'en suis assez loin et les difficultés de ce boulot les formations nécessaires ça mérite plus qu'un smic d'où ma réaction quand je lis certaines choses...

Tu a de la chance , moi j'ai 1560 euros en brut biensur il depend aussi des regions ou l'on boss.

Ici c'est la même convention que vous, on en a une Guadeloupe mais appliquée que par les signataires. Ce n'est pas de la chance je me suis donné les moyens d'avoir cette paie (négociation, arguments, cv, bien me vendre...)

C'est un souci majeur déjà que d'envoyer en formation ADS ou SSIAP des gens pas motivés, qui par conséquence, risquent de ne pas faire correctement leur boulot...

Requiem a écrit:

Excellent sondage, je vais sur mes 19 ans et j'ai mon CQP APS en attente du diplôme d'ailleurs, puis je vais demander ma carte PRO, et j'aimerais fortement faire du magasin, et oui je suis jeune je sais, mais j'en ai marre de glander à rien faire, je préfère bosser tôt. J'espère juste que mon jeune âge ne va pas m'handicapé a trouver du boulot dans le secteur du magasin.

tu vas travailler en magasin et tu n'as pas passé le SSIAP 1 à moins que le magasin est son cota d'agents SSIAP tu auras du mal à y exercer
bon je sors du sujet comme d'autres alors revenons au sujet pour rappel : les jeunes dans la sécurité

Jenni42 a écrit:

Que pensez vous des jeunes de moins de 20 ans dans la sécurité?
Sont-il trop jeunes selon vous ou peuvent-ils assumaient la résponsabilité de travailler dans la sécurité?

D'autres avis

J'en ai vue passé,et pour certains je me suis demandé ce qu'ils venaient faire là.Visiblement,j'avais l'impréssion qu'ils se croyaient en colonie de vacance!J'en ai formé aussi,il y à ceux qui veulent apprendre et il y à les autres.
Le 25/10 j'était en poste 20h00-08h00,à la place d'une collégue à qui ont avaient rajoutées ce poste et qui ne pouvait le prendre.
Avec le changement d'heure,je devait faire 13h00 mais à 08h00 pas de reléve.j'attend 10 mn et j'appel un collégue non loin de là à qui je demande s'y ma reléve est passé le voir;réponse non.Du coup il appel l'astreinte et me rappel dans la foulée et me dit je t'envoie quelqu'un de mon équipe pour te relevé.
La personne en question arrive avec une téte d'enterrement,visiblement pas contente d'étre là!
Fin de poste 08h30,donc 13h30 de travail.
Le lendemain sur mon site,mon chef de site me raméne mon planing à jour,et là j'apprend que le gars en question n'à jamais décroché (10 appels de l'astreinte sans réponse!),c'est çà copine ou çà femme qui à rappelé.Le pauvre avait fait la féte la veille et est rentré chez lui ivre mort et donc ne pouvait pas décroché.Contrat Pro 1 semaine présent dans l'entreprise (Viré).