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| Harcèlement ou pas? | |
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Franck59 Impliqué
Age : 45 Région : Nord/Moselle
Société : aucune Emploi : maitre chien
Formations : ERP1, SST,AFPS,CFAPSE, MAITRE CHIEN Date d'inscription : 28/07/2007 Nombre de messages : 1074
| Sujet: Harcèlement ou pas? Jeu 31 Déc 2009 - 1:34 | |
| La société ou je travail à changé depuis peu. 1 ils nous on mis un gars "responsable". Cette personne se permet de nous menacer de venir sur le site pour nous "planter". Il nous a inventé des points stratéjiques que l'on à en aucun droit de quitter pendant tout le poste. On a plus le droit d'aller au Pc avec l'ADS même pour boire un café, en aucun cas les 2 MC sur le ssite on le droit de se voir. Il demande qu'on soit sur site 10 minutes avant la prise de poste qui doit s'effectuer sur le site et non plus au PC. Enfin, il fait apparrition sur site en sautant la cloture et viens nous voir pour nous rabaisser sans arrêt. La touche finale, il se permet de contrôler nos véhicules quand on termine un poste..... Du côté du patron, la nouvelle règle: lorsque nous sommes en repos, nous ne sommes pas en congé. Donc s'il nous appel à 15 heures pour prendre un poste à 17 heure, nous devons accepter sinon ce sont des menaces perpetuelles. De même si nous sommes en repos, un repas de famille programmé, nous devons tout annuler et partir au travail. sin on, menaces, menaces et menaces. Enfin, quand on est en repos, nous restons "dispo" sur l'ordinateur. Si l'on veut etre trankil et prévoir une soirée en famille, il faut demander à être inscrit "indispo" minimum 1 mois avant ou alors il nous faut prendre congé. Tout ceci est bien légal? | |
| | | FTR Super passionné
Age : 51 Région : aquitaine: 40 et 64
Société : FTR SECURITE Emploi : Entrepreneur, APS et formateur vacataire
Formations : SSIAP1 et CQP ADS, ex-SPV, ex-gendarme de reserve Formations internes : EPI, SST et autres en secourisme, gestes et postures, SSIAP1, HACCP, CQP d'APS, Titre pro Dirigeant ESP
Date d'inscription : 05/03/2007 Nombre de messages : 11443
| Sujet: Re: Harcèlement ou pas? Jeu 31 Déc 2009 - 5:31 | |
| et puis quoi??? tu as des heures de repos qui sont de 12h mini aprés une vacation de 12h. Si tu es a disposition de ton employeur, tu es d'astreinte, donc, c'est payable. le gus qui franchi la clôture.... il y a intrusion... il n'a pas le droit. fais ton travail (la nuit, tu ne le reconnais pas, c'est tout) le portable, il lui arrive de se décharger et donc... répondeur. Si ton patron appelle, et que tu es de repos, ben tu ne réponds pas. Maintenant, il y a un dicton qui dit "chien qui aboit ne mord pas"... il te menace... bon, fais pareil. Dis lui que tu trouves ces méthodes bizarres et que tu vas te renseigner à l'inspection du travail... on va voir la tête qu'il fait. En ce qui concerne la non fréquentation des Agents sur le site et les points stratégiques, rien à dire. C'est con, mais rien, ne l'empéche si c'est pour une meilleure surveillance. le contrôle du véhicule, c'est quoi? ouvrir ta voiture et regarder tes affaires? sur quelle prérogative? Il y a un OPJ? si c'est non, refuse et demande la police ou la gendarmerie... et quand lui il quitte le site, contrôle le aussi. Tu as un contrat de combien d'heures? 1607h/an? soit 151h et quelques par mois... bon, ben le calcule est simple: à 151h, tu ne bosses plus. Il te rentre dedans sans raison? rentre lui dedans | |
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