Travail pour les fêtes de fin d'années

Bonjour à tous, je viens de recevoir mon super planning pour le mois de décembre, que j'ai promptement refusé. Déja au milieu du
mois je suis planifié pour 2 jours et 2 nuits en quatres jours et demi. Ne commencez pas à me dire et alors rien d'illégal? Justement
vous trouvez normal que cela soit légal?!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Mais ma question repose sur les fêtes de fin d'année. Sur le prévisionnel du mois dernier j'étais
prévu pour le 24 30 et 31 décembre. Maintenant je suis prévu les 24,25 29,30 et 31 (en jour). Qu'est-ce que c'est que celà?? Je ne peux célébrer
aucune des deux fetes correctement en famille ! Sachant que j'ai déja travaillé pour le réveillon de noel en nuit l'an passé!

Ma question : Est-ce qu'un texte ou un accord quelconque ne prévoit-il pas que l'on est une des deux fêtes de libre? Dans tous les cas il est certain que je n'irai pas travailler
le 24 et le 25!

Merci d'avance pour vos réactions et réponses.

Un agent bien consciliant qui pour une fois dit "stop" [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Citation :

Ma question : Est-ce qu'un texte ou un accord quelconque ne prévoit-il pas que l'on est une des deux fêtes de libre?

Non tu peut être amener a travailler de jour comme de nuit (article 7.01 de la convention collective )

A toi de déposer des congés sur les jours ou tu souhaite être disponible [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Oui mais l'on ne parle pas de jour et de nuit, on parle de deux fêtes de fin d'années que je suis dans l'impossibilité de fêter du fait de ce planning! Et de toute façon cette semaine de vacance m'aurait été refusée parceque je n'ai pas d'enfant. Merci Chris pour ta réponse [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Citation :

Oui mais l'on ne parle pas de jour et de nuit, on parle de deux fêtes de fin d'années

Désolé les samedis dimanche et jours fériés font aussi parti de la liste [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

de toute façon cette convention c'est un torchon, vraiment déprimant tout celà [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Pourquoi l'avoir signée ?

Signée, j'en ai pas le souvenir. Acceptée oui en effet. Mais celà n'empèche qu'une multitude de chose sont à changer. Je pense qu'un texte qui permet à un employeur de faire travailler un employé 5 nuits en 6 jours soit 60 h(avec le cheuvauchement de deux semaines) soit un bon texte. Je vois pas beaucoup d'endroit ou l'on puisse enchainer autant heures. Meme en 5 ans de gendarmerie je l'ai pas fait en aussi concentré de façon planifiée à l'avance.

Dans la sécurité privée il faut etre disponible et mobile.
Alors tu peux faire une croix pour les WE jours feriés de toute facon tous cela est stipulé dans ton contrat de travail.
Comme le mentionne Christ667 il y a pas photo, j'ai connu des vacations de 12h de nuit du lundi au lundi soit 7 jours d'affilés en general pour un planning compte 16 jours de nuits sur un mois.
Meme dans l'industrie on fait les 3 x 8 we et dimanche compris fetes incluses, j'ai connu aussi les 2/2/2 soit 2 matins 2 nuits 2 apres-midi et 2 repos.
En general tu depasses souvent le cota d'heures dans la sécurité suivant les sites ou tu exerces.
Prend ton mal en patience...peux etre que l'employeur te teste pendant ta période d'essai ?

Certaines entreprises fixent des critères de priorité :

1. Personnel avec enfant handicapé
2. En fonction du réveillon (24 ou 31) travaillé l'année précédente... l'inverse l'année suivante
3. Personnel avec enfant
4. L'ancienneté

etc...

le tout validé par les membres du CE de l'entreprise

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C'est vrai,mais a moins que je me trompe pas une obligation [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

chris667 a écrit:

C'est vrai,mais a moins que je me trompe pas une obligation [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

En effet, tout dépend de la politique de l'entreprise et des négociations avec les partenaires sociaux [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Administrateur a écrit:

Certaines entreprises fixent des critères de priorité :

1. Personnel avec enfant handicapé
2. En fonction du réveillon (24 ou 31) travaillé l'année précédente... l'inverse l'année suivante
3. Personnel avec enfant
4. L'ancienneté

etc...

le tout validé par les membres du CE de l'entreprise




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le code du travail c'est; enfant(s) à charge(s); ancienneté

Ok merci paquito et administrateur [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]