le dépassement de votre quota d'heures !

Veuillez svp expliquer ou commenter votre choix! ^ ^ *

Merci!

@+!

Je ne suis contre les heures sup, quand il faut travaillé je suis la !!!!
Mais franchement le compteur a l'année me fait c.... !!!
j'aimerais etre payer !!! ( citation : travailler plus pour gagner plus :) ce n'est pas le cas chez securitas !!!
Tous les mois je fait 24 h sup et ce mois c'est pire !!!

si je fais des heures, c'est pour le fric.... donc, pour le paiement. Rattraper... ouais, bof.... préfere les sousous

t'as de la chance, toi !!!!
nous c'est en reve !!!

je n'ai pas dit que j'avais ce que je voulais.... la question est "mais etes vous finalement pour...." :clin:

mal compris, pour changer un peu!!!!

:gcor:
Je vois que ce sujet à de quoi faire couler beaucoup d'encre! En effet, moi même j'ai voté pour le paiement total de mes heures en trop!

Sachant que ces heures que je fais tous les mois en plus sont facturées au client au moment même ou je les fais et que je n'en vois pas la couleur, je suis dégouté! Travailler en plus pour rien!

Dans mon entreprise, nous avons un accord au trimestre à propos de la gestion du quota d'heures des agents. En soit c'est toujours mieux que l'annualisation bien sûr,
Cependant le fruit de mon travail peine à arriver; de plus, la comptabilité de ces heures devient vite embrouillée! D'ailleurs, il éxiste également des différences de traitement et d'accord selon notre type de contrat ( cdi temps partiel ou temps plein par exemple!).

Dans mon entreprise, l'accord est le suivant à condition que vous soyez en cdi temps plein : paiement obligatoire au minimum de un tiers des heures en trop à la fin du trimestre par l'entreprise, quand au reste c'est SURTOUT à son bon vouloir et un petit peu selon notre désidérata! :jereflechi4: :reflexion:
Le hic est que c'est mission impossible pour pouvoir les récupérer, car il y a toujours des besoins en personnel et personne pour nous remplacer en cas de récupération, qu'il s'agisse de ssiap1 ou 2 etc! Les demandes sont prises en compte mais sans aucune suite!
Pas facile!
Alors imaginez la situation lorsque vous êtes à temps partiel! Aie! ^ ^ *
Il faut respecter la réglementation et surtout les accords en vigueur! Il faut principalement régler ces heures et non qu'elles finissent dans un tiroir dans l'oublie! ^ ^ *

si on m'impose des heures en plus ça doit rentrer dans ma poche non ? donc pour le paiement,si je les récupère en repos c'est ma société qui y gagne ...Vaste sujet mais très intéressant

david40 a écrit:

si je fais des heures, c'est pour le fric.... donc, pour le paiement. Rattraper... ouais, bof.... préfere les sousous

Idem pour moi :meilleu:

Je suis pour le partage du travail et contre les heures supp.

Personnellement je suis pour que les heures supplémentaires suis rémunérer ,d'après ce que j'ai pu voir les remplacements s'effectuent plus facilement en rémunérant les heures sup

Si je fais des heures c'est pour gagner plus le repos seras pour plus tard.

Chez nous , les heures supp sont payées chaque mois dés que cela dépasse 151.67 hrs.
Le patron fait un peu la tronche mais quand y a pas le choix , y a pas le choix

J'oubliais , je suis plus que d'accord avec le paiement des heures supp et contre les compteurs

au moi de decembre j avai 141 heures sup et arrivé en mai il ne m en restai plus que 31.
donc vous l avez deviné je vote pour etre payer tout les mois . mais ca n arrivera jamais a securitas

moi je viens de faire 14 H pas de relève et j ai fais aussi deux fois 210 H
on verra plus tard s il son payer

chez nous comme beaucoup le compteur mais paye et majorais en fin d'annee
plus de 1000 euros l'annee derniere pour plus de 75h sup majore

Bonjour,
Pour un règlement financier au mois ou au cycle. Travaillons plus et gagnons plus.
L’annualisation avait un avantage, je pouvais libérer mes gars environ 1 semaine par mois (au grand damne de mon employeur – si on a besoin de lui, il ne sera pas là, s’il veut être libre il faut poser des rc ou des cp, …).
Pas grave, je gère mon site et il suffit d’anticiper sur les plannings. Il y avait des HS (c’était une volonté de l’agence pour remercier ceux-qui donnaient) mais pas autant que les agents en rêvaient.
Le trimestre n’a pas d’avantages particuliers (hormis dans une société où tu peux faire de l’heure à gogo).
Le cycle était bien, car HS (avantage du 12h), tombent à la fin du cycle. Pas autant qu’on aurait voulu, les syndicats ayant négociés un accord « dit favorable aux agents ».
Actuellement nous sommes au mois, donc les hs tombent en fin de mois.
A+
JP

sur le site ou je me trouve si il faut que je depasse les 12h pour être tanquille et ne pas revivre l'experience de cette été je le ferais par ce que je sais que ma rex payeras les heures .