renseignements sur majoration heures supplémentaires et repos compensateurs

Bonjour à tous, voilà ma société ne calcule pas les heures supplémentaires à la semaine mais sur 4 semaines. Ainsi les heures supplémentaires sont majorées à 125% et seulement au bout d'un certain nombre dans le mois et pas dans la semaine elles sont majorées à 150%.
Ainsi j'ai effectué une semaine dernièrement a 50h75 mais les heures sup. ne seront pris qu'à 125%. De même pour les repos compensateurs qui n'apparaissent nul part car toujours calculés au mois.
Ma question est donc de savoir si cette méthode est légale ou pas? car j'ai l'impression de travailler à perte au delà des 35h.
Merci beaucoup

SALUT

pour avoir un peut d'experience, je peux t'affirmer que les heures supp se calcul à la semaine, à partir de la 35 eme heures, sauf accord d'entreprise. Si tu as un délégué du personnel demande lui s'il y a un accord. Voir également ton contrat de travail.

La plupart des société calcul aU MOIS car en général c'est ce que pense le salarier.

Démarche :
Calculer la somme qui te doit
lui envoyer une lettre recommandée avec copie à l'inspection du travail
Si çà marche pas les prud'hommes.

Mais attention aux représailles, tu risques de te faire virer.

avec c'est pratiques ma société à était condamnée à trois reprises, Une fois 40000 €, 37000 et 50000 pour les heures supp non payées, repos compensateurs, repos compensateurs de nuit, heures de nuit, prime d'habillage etc...
Je suis toujours dans l'entreprise car j'avais pris quelques garanties avant.

Ne laisser pas faire ses pratiques car ce sont les salariés qui subissent et en plus il y a concurence deloyale pour les entreprises honnête.

cordialement
cordialement

@ Sebware

Tout dépend la société dans laquelle tu travailles. Tu ne peux comparer ton cas à celui de theloulou62.

La seule chose à faire est de se renseigner sur les accords d'entreprise.

Un exemple : nous, chez G4S, nous avons des heures sup "semaines" (au dela de la 44ème heure grâce à la loi TEPA). Ensuite, ce sont des heures sup "trimestrielles" (au delà de 455 heures), puis, les heures sup "annuelles" !

Sebware a écrit:

Mais attention aux représailles, tu risques de te faire virer.

Sur quel motif ???

La majorité des entreprise n'ont pas d'accord.
Pour les motif il est trés simple de touver des motifs sachant que la majorité des salariés n'attaque pas l'entreprise pour licenciement abusif.
J'en ai fait les frais mon licenciement à était refusé par l'inspection aprés une enquête contradictoire, car j'était delegue alors protéger. Je suis resté chez moi pendant un mois pour une mise à pied conservatoire et mon entreprise m'a payé les un mois. C'est pour celà que je suis encore dans la boîte maintenant ils ne sont plus trés sur d'eux.
Il vaut mieux connaître les lois.
J'ai eu des menaces et insultes également et la il ne faut surtout pas hésiter à aller faire des mains courantes à la police.
J'ai réussi à receuillir des preuves pendant des années alors c'est dur de me virer.

Il faut savoir aussi que les paroles s'envoles mais les écrits reste.

Il faut reconnaître également qu'a court terme vous subissez mais à long terme c'est l'employeur qui va payé.
Il y a beaucoup d'employeur qu'il croit que le fond de garanti paye les dettes, mais ils devraient bien se renseigner à ce qu'ils risquent en cas de fraudes.
Dans l'ordreTribunal du commerce, tribunal civil et tribunal pénal.

ne pas hésiter de prévenir l'inspection, la préfecture, la police, grader tous vos plannings et autres papiers.

cordialement

Bin, c'est pour ça que je demande si y'a des accords ou pas !!!!

Pour les licenciements, si je comprends ce que tu écris, il faudrait laisser tout faire sans rien dire ???

non je ne te dis pas qui faut rien faire, bien au contraire mais je dis juste que la majorité du personnel n'engage pas de poursuites auprés des prud'homme mais préfère démissionner c'est plus simple.

Oui, mais là, on essaie de lui dire de ramasser le plus de preuves possible pour faire entendre raison à son patron, et tu parles de licenciement ! Il va plus oser faire ces démarches, avec une telle menace !

oui mais il faut savoir que récupérer le maximum de peuve c'est bien tant que le patron ne le sait pas mais une fois qu'il est au courant (par d'autres salariés du coté du patron) il faut faire attention. S'il est protégé il risque rien mais s'il ne l'ai pas il risque le licenciement pour motif imaginaire comme dans la plupart des cas.

J'avais un collègue qui à juste demandé une formation et il a été licencié 3 jours aprés pour une faute grave. Il c'est avéré qu'il y avait eu un complot avec un délégué du personnel du côté du patron ainsi que le directeur d'un magasin et si tu n'a pas de preuve, t'es mal. Quand à eux ils en fabriquent. Et oui je parle par expérience.

bonsoir désolé de répondre tard et merci pour vos réponses, cependant découvrant cette nouvelle société je ne ne sais pas encore le fonctionnement exacte.
En réponse aux licenciement j'ai déjà vu des employés se faire "virer" pour de multiples raisons (la tête convient pas, trop impulsif mais sans jamais avoir eu de soucis...). Afin de résoudre ce licenciement la pratique la plus commune je pense et la mutation géographique qui est inscrite sur nos contrat.
Comme cela pas de recours possible