Les pots en entreprise dans le collimateur

Les pots en entreprise dans le collimateur

Neuf salariés sur dix participent à des pots en entreprise. L'alcool y est souvent présent. Employeurs et salariés peuvent en subir les conséquences.

Départs de salariés, arbre de Noël, présentation des objectifs 2009... toutes les occasions sont bonnes pour organiser des pots dans les entreprises. Or 68% comprennent des boissons alcoolisées, indique un sondage réalisé par l'IFOP pour l'association Promotion et suivi de la sécurité routière en entreprise (PSRE).

Cohésion d'équipe

La présence d'alcool lors de ces petites fêtes organisées s'explique par trois raisons selon le sondage rendu public ce jeudi 18 décembre : apporter un esprit festif et de convivialité, faire perdurer la tradition de la société et ne pas donner une image de radinerie. "Les pots permettent aussi de rassembler les salariés itinérants, comme les commerciaux, reconnaît Jean-Claude Robert, président de PSRE. Pour d'autres services et chez les cadres notamment, ils renforcent la cohésion d'équipe, favorisent le décloisonnement des métiers et permettent aussi de cultiver son réseau."

Des risques pour l'employeur aussi
Le problème c'est que certains salariés prennent ensuite le volant. Employeurs et salariés peuvent alors en subir les conséquences. Outre les accidents liés à l'alcoolémie, qui peuvent être mortels dans 29% des cas pour les salariés, l'employeur n'est pas à l'abri en cas d'accident après un pot organisé sur le lieu de travail. "Le trajet domicile travail enclenche une procédure d'accident de travail. Et l'entreprise risque comme son salarié une amende, voire une inculpation , explique Jean-Claude Robert .

Pas question d'interdire l'alcool en entreprise
Le code du travail interdit la consommation d'alcools "durs" sur les lieux de travail comme les digestifs. Mais les alcools dits légers comme le vin, le cidre, la bière ou le champagne sont tolérés. "Hormis quelques sociétés dans le transport des matières dangereuses, le nucléaire, où l'alcool est banni. Il n'est pas prévu de l'interdire", ajoute Jean-Claude Robert . Mais des entreprises, notamment des grandes, s'organisent pour prendre des dispositions particulières après les petites fêtes professionnelles arrosées. C'est le cas d'Axa France, qui s'apprête à renouveler en février 2009 sa charte signée avec la Sécurité routière. "En plus d'opération d'information et de sensibilisation, le groupe forme dans ses écoles commerciales et mobilise les managers à la question de l'alcool au volant", précise Christiane Graziani, directrice d'Axa Prévention. "Et lors des vœux du président, un grand éthylotest attend les cadres à la sortie. Et en cas de dépassement du taux d'alcoolémie, un taxi est prévu. Une organisation bien coûteuse et plus difficile pour les petites entreprises.

source : capital.fr

Un pot en entreprise ne veut pas dire nouba.
Il faut aussi que beaucoups fassent la différence entre faire une petit fête et se dématé la gueule.