Recrutement CDD ou CDI

Bonjour, je voudrai savoir ce vous faite quand vous recruter. Personnellement je trouve que c'est le plus difficile à faire dans une Entreprise.

Commencé vous par leur faire un CDI d'entré ou commencer vous par un CDD pendant quelque temps histoire de voir comment travaille la personne et lui faire un CDI ensuite.

Jamais de cdd pour prolonger par un cdi, si j'embauche pour un post à long terme, c'est cdi direct, avec période d'essai.
A moi de recruter le bon élément. Trop de boss se retranchent derrière le cdd, alors qu'ils savent qu'ils recrutent pour (théoriquement) un post en cdi!

Je ne sai pas pourquoi mais je craint de faire des CDI, je craint d'avoir à faire à un fada la qui fait le sérieux pendant 3 mois et après il devient incontrolable.

A toi de faire le bon recrutement, pas simple, mais avec l'expérience cela te sera pus facile.
Créer une société, c'est prendre des risques, à tous les niveaux.

cyberfire a écrit:

Je ne sai pas pourquoi mais je craint de faire des CDI, je craint d'avoir à faire à un fada la qui fait le sérieux pendant 3 mois et après il devient incontrolable.

c'est bien évidemment un risque et cela arrive

Comment procéder dans ces cas la si sa arrive?

cyberfire a écrit:

Comment procéder dans ces cas la si sa arrive?

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très interressant Merçi. :clin:

lecor a écrit:

Jamais de cdd pour prolonger par un cdi, si j'embauche pour un post à long terme, c'est cdi direct, avec période d'essai.
A moi de recruter le bon élément. Trop de boss se retranchent derrière le cdd, alors qu'ils savent qu'ils recrutent pour (théoriquement) un post en cdi!

Surtout qu'un CDD coute cher. La prime de précarité qui lui est appliquée plombe un peu plus la marge. Déjà qu'elle est souvent trop faible...
La période d'essai devrait éviter les soucis et surtout un bon recrutement. Ne pas hésiter à appeler les anciens employeurs pour se renseigner.
S'il devient bidon et que les conditions sont là: mise à pieds conservatoire le temps de le licencier... Pendant sa mise à pieds il n'est pas rémunéré et ne coûte pas à la société.