question sur la modulation

je suis emplyé en tant qu'agent de filtrage dans un tribunal,mon contat prevois 151,67 par mois hors depuis mon arrivée en mars je n'ai jamais fais 151h67 mais j'ai toujour eu un salaire complet,ce mois ci j'ai 159h
dans le cas où mes heures sont modulées, cela doit etre precisé sur mon contrat ?
s'agissant d'un tribunal fermé la nuit et le we sous alarme,aucune chance d'avoir des heures et l'entreprise n'as que ce site dans le secteur,ils font le planning selon les jours ouvrables et impose un voir deux jours de repos par mois pour ne pas faire plus d'heure (myenne 150)
quelle solutions si il me disent que je suis moduler sans que ce soit sur mon contrat ? que faire pour les heures sup de ce mois ci ?
merci de votre reponse

aucun syndicaliste pour me renseigner, pas meme un employeur

franck13 a écrit:

je suis emplyé en tant qu'agent de filtrage dans un tribunal,mon contat prevois 151,67 par mois hors depuis mon arrivée en mars je n'ai jamais fais 151h67 mais j'ai toujour eu un salaire complet,ce mois ci j'ai 159h
dans le cas où mes heures sont modulées, cela doit etre precisé sur mon contrat ?
s'agissant d'un tribunal fermé la nuit et le we sous alarme,aucune chance d'avoir des heures et l'entreprise n'as que ce site dans le secteur,ils font le planning selon les jours ouvrables et impose un voir deux jours de repos par mois pour ne pas faire plus d'heure (myenne 150)
quelle solutions si il me disent que je suis moduler sans que ce soit sur mon contrat ? que faire pour les heures sup de ce mois ci ?
merci de votre reponse

j'ai bosse tout comme toi pour un tribunal ..
tout comme toi mes heures etaient modulables
en fait c'est si j'ai bonne memoire un calcul qu'ils font par mois donc si un mois tu fais 159 le mois d'apres ils doivent te faire travailler 9 de moins sois 142h dans l'agence pour laquelle je bossais ca fonctionnait comme ca et j'puis t'assurer vu qu'on surveillait tous ils n'avaient pas l'droit a l'erreure :clin:

Je vais essayé de te répondre (sur le mode de fonctionnement de ma Société) :
Dans ma Société la modulation est au Trimestre , tu ne peux pas faire moins de 132h00/Mois et plus de 168h00/Mois
EX N° 1
Janvier : 140h00 travaillées payées 151h67
Février : 162h00 travaillées payées 151h67
Mars : 151h00 travaillées payées 151h67 et fin du Trimestre avec 455h00 travaillées pas d'heures Sup
EX N°2
Janvier : 167h00 travaillées payées 151h67
Février : 139h00 travaillées payées 151h67
Mars : 168h00 travaillées payées 151h67 ET 19 HEURES SUP (474h00 moins 455h00 = 19h00)

En ce qui concerne la Modulation elle n'est pas préciser sur le contrat,mais lors de l'entretien d'embauche elle est préciséeverbalement quand on parle de la Rénumération
Pour ton cas personnel, d'aprés tes dires la Modulation est faite sur l'année et quoi qu'il arrive tu seras payé 151h67 par Mois (c'est à ta Société de faire en sorte que la modulation annuelle soit bien faite)
Maintenant pour faire des Heures Sup c'est à toi à faire savoir que tu veux enfaire (sachant qu'il y a un quota à ne pas dépasser)
avosordres

Je suis à la modulation à l'année, moi aussi. Les heures supplémentaires, il n'y en aura pas des masses (en tout cas, moi, je n'en ai pas des tonnes). Sur tes 12 mois, tu auras une moyenne travaillées de 151h67. Le p'tit peu en plus sera des heures sup.
En ce qui concerne la modulation, rien ne le précise dans le contrat.

lors de l'entretien ,ils n'ont rien dit au sujet de la modulation
que dois je faire ?

en fait, pas grand chose, la modulation est un accord entreprise entre les représentants et l'employeur. Maintenant, tu peux toujours en parler à ton patron, mais normalement, si toute la société est à la modulation, c'est cuit pour toi.
Et prouver que cela n'a pas été dit à l'entretien...

sur six agents embauché en meme temp)s personne n'est au courant

franck13 a écrit:

sur six agents embauché en meme temp)s personne n'est au courant

c'est bizarre ton histoire tout d'meme , quand j'ai bosse pour le tribunal mes horraires etaient modulable et c'etait sur mon contrat c'etait un calcul fait mois par mois ce qui fait que si une semaine tu faisais trop d'heure la semaine d'apres t'avais plus de jour de repos justement pour eviter de trop payer a la fin du mois sinon tu vois bien ils auraient du ns payer les heures supp ou alors reporter au mois d'apres les heures qu'on avait fait en plus comme ils faisaient d'ailleurs , mais bon je savais a quoi j'mattendais lors de l'entretien ils m'en avaient parler du fait aussi que j'avais poser la question ca vient peu etre de ca aussi quand tu t'fais avoir une paire de foix apres tu poses les bonnes questions quand tu as un entretien pour gagner du tems

ok alors on est six a pas avoir posé la question
ce que je veut savoir c'est si un texte oblige l'employeur a informer ses salariés sur la modulation et surtout si il a obligation de le mentionner dans le contrat ?

les horaires ne sont pas variable c'est 8h30/17h00 5 jours par semaine ,une heure de coupure le midi
un mercredi sans coupure (audience)

Et bien moi je recrute et je n'ai jamais vu un candidat qui ne m'a pas parlé de la Rénumération, du Planning etc ... !!!
Maintenant (j'espére que tu le sais ...) la Convention est la 3196, que ton employeur doit mettre à disposition des salariés (maintenant tu peux aussi la télécharger sur Internet ainsi que le code du Travail)
Je te conseille d'aller voir ton Responsable (il ne vas pas te manger !!!) et ce coup là !!!, pauses lui les bonnes questions
avosordres

salut
si tu fais 159 tu dois être payer 159, pour le reste comme les camarades la modulation et à voir avec ton employeur, il y en a qui le font au mois, au trimestre et à l'année.

Bonjour,

En ce qui concerne ma société, nous sommes modulés.
151h67 par mois (normal). les compteurs sont relevés tous les semestres.
La convention autorise des semaines pouvant aller jusqu'à 48heures. Si nous dépassons ces 48heures dans une semaine , paiement de la différence sur la paie du mois , cela reste rare.
Pour le reste, paiement du supplément s'il y en a en fin de semestre.

cher fandom
j'ai posé les question lors de l'entretien à savoir:
les horaires
le salaires
les heures supplementaires( reponse,vous n'en ferez pas)
maintenant l'employeur doit preciser les modalités qu'il applique dans son entreprise
ta reponse est une reponse de patron
merci quand meme

franck13 a écrit:

cher fandom
j'ai posé les question lors de l'entretien à savoir:
les horaires
le salaires
les heures supplementaires( reponse,vous n'en ferez pas)
maintenant l'employeur doit preciser les modalités qu'il applique dans son entreprise
ta reponse est une reponse de patron
merci quand meme

Cher franck 13
Je ne suis pas pas patron, mais simplement un "petit Cadre" et ton insinuation est "petite", lis les autres post et tu verras que je ne suis pas le seul à me poser des questions !!!
Ceci étant dit, j'ai vu sur un autre sujet que tu pensais à démissionner et je pense que tu fais bien dans le sens ou ton employeur t' a dit "blanc" et fait "noir" ce qui prouve quelque part "de sa malhonnéteté"
Car vois tu !!! le dicton "les écrits restes et les paroles s'envolent" s'est avéré lors de ton embauche !!!
Tires en des conclusions, mais ne mets tout le monde dans le meme "panier"
Bonne chance pour ton futur et un dernier conseil, vas le voir (ton patron) et explique lui que tu veux négocier ton préavis (il vaut mieux laisser partir un salarié,plus tot que d'etre "embeter" jusqu'a la fin de son préavis)

pour info je n'ai pas l'intention de dmissioner et le patron je le vois pas (lui à lyon moi dans le 13)

dans le cadre d une organisation du travail par modulation ,est il legal de plannifier un salarie 12 h dans un semaine

tintin a écrit:

dans le cadre d une organisation du travail par modulation...

Càd ? Tu es modulé ?

tintin a écrit:

...est il legal de plannifier un salarie 12 h dans une semaine

Tu peux être planifié entre 0 et 44 (voir 48) heures/semaine.

Rien ne l'empêche de te planifier 0 heure/semaine.
A lui ensuite d'anticiper les heures perdues de fin d'années après !!

franck13 a écrit:

les horaires ne sont pas variable c'est 8h30/17h00 5 jours par semaine ,une heure de coupure le midi
un mercredi sans coupure (audience)

Tous les soirs dodo à la maison et tous les dimanches à la messe !! où est le problème ???

pour repondre a ta question, la modulation comporte des periodes basse, et hautes, donc le progammes concerne l ensemble des salarie , le souci est que rien n enpeche de te programmer sur une gestion de travail batardise, .les periodes basse sauf erreur sont de 24 dans la semaine.
planning collectif
comprendre sa modulation est important pour la suit (heure sup- rc -(absence recuperable ou pas ) [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]