Temps partiel

Voila, j'ai un CDI en temps partiel 48h/mois et je me demandais si on me planifiais par exemple 60H si j'avais le droit de refuser les heures en plus, voire de ne pas aller bosser si mon patron m'impose quand même les heures en plus sur planning ?
Merci :coucou:

Merci beaucoup mais je n'ai pas trouvé la réponse à ma question. :goutelette:

Bon j'irai me renseigner à l'inspection du travail.

bonjour ,pour faire plus simple regarde deja ton contrat de travail et dit nous si c'est 48h mensuel en precisant les jours et les heures que tu dois travaillé ou pas.si c'est le cas alors tres simple il ne peut faire autrement que ceux qui est stipulé sur ton contrat.exemple,6h le samedi et 6h le dimanche.dans le cas ou c'est juste marqué que tu dois faire 48h dans le mois,alors dans ces cas la il te planifie les jours ou ça lui conviens et ne peut depasser 10% de ton partiel c'est a dire dans ce cas 5h,donc il peut te faire faire jusqu'a 53h.Au dela c'est illegal,si tu as fais souvent plus de 53h alors ou il te fait un nouveaux contrat avec un nouveau temps partiel mais si il ne veut pas ou si toi tu ne veux pas alors va voir l'inspecteur du travail et monte un dossier au prud'homme ça pourrait lui coutait tres cher.Mais en aucun cas il ne peut t'obliger à faire 60h.tiens nous au courant.

ricou3113 a écrit:

bonjour ,pour faire plus simple regarde deja ton contrat de travail et dit nous si c'est 48h mensuel en precisant les jours et les heures que tu dois travaillé ou pas.si c'est le cas alors tres simple il ne peut faire autrement que ceux qui est stipulé sur ton contrat.exemple,6h le samedi et 6h le dimanche.dans le cas ou c'est juste marqué que tu dois faire 48h dans le mois,alors dans ces cas la il te planifie les jours ou ça lui conviens et ne peut depasser 10% de ton partiel c'est a dire dans ce cas 5h,donc il peut te faire faire jusqu'a 53h.Au dela c'est illegal,si tu as fais souvent plus de 53h alors ou il te fait un nouveaux contrat avec un nouveau temps partiel mais si il ne veut pas ou si toi tu ne veux pas alors va voir l'inspecteur du travail et monte un dossier au prud'homme ça pourrait lui coutait tres cher.Mais en aucun cas il ne peut t'obliger à faire 60h.tiens nous au courant.

Merci beaucoup de ta réponse. Moi c'est mis juste 48h par mois (je bosse que le week-end car je ne suis pas dispo la semaine mais ce n'est pas noté dans le contrat). Par contre ça m'arrive de faire beaucoup plus, du style 100h. En plus le mec qui fait les planning me plannifie souvent un site le samedi qui finit à 21h30 minimum (car il y a souvent des extensions) et je reprend souvent le dimanche à 8h00. Bref, mes temps de repos ne sont pas respectés. Je pense que je vais aller faire un tour à l'inspection du travail car il y a trop de choses qui ne vont pas (absence de PTI, temps de repos, durée des vacations...).

avant d'aller voir l'inspecteur du travail vois ça avec un DP ou DS ,les inspecteurs du travail prefere,et si il voit que les DP n'y arrive pas alors alors ils s'occuperons de ton boss.tiens nous au courant.

ricou3113 a écrit:

avant d'aller voir l'inspecteur du travail vois ça avec un DP ou DS ,les inspecteurs du travail prefere,et si il voit que les DP n'y arrive pas alors alors ils s'occuperons de ton boss.tiens nous au courant.

J'aimerais bien vois ça avec un délégué du personnel mais le problème est que dans mon agence de Rennes, on en a pas.

combien y a t'il de personne travaillant pour ta societé.si plus de 11 sur la derniere année alors ils sont obligé d'elire des DP,dans le cas contraire alors c'est normal.appelle la DDTE de ton departement pour te renseigner sur les IRP de ton entreprise et si il n'y en a pas alors prend rendez vous avec l'inspecteur du travail.bon courage.

ricou3113 a écrit:

combien y a t'il de personne travaillant pour ta societé.si plus de 11 sur la derniere année alors ils sont obligé d'elire des DP,dans le cas contraire alors c'est normal.appelle la DDTE de ton departement pour te renseigner sur les IRP de ton entreprise et si il n'y en a pas alors prend rendez vous avec l'inspecteur du travail.bon courage.

On est plus de 11. J'en ai déjà parlé avec des collègues. Beaucoup de salariés de ma boite commence à en avoir marre.

m.adr a écrit:

ricou3113 a écrit:

combien y a t'il de personne travaillant pour ta societé.si plus de 11 sur la derniere année alors ils sont obligé d'elire des DP,dans le cas contraire alors c'est normal.appelle la DDTE de ton departement pour te renseigner sur les IRP de ton entreprise et si il n'y en a pas alors prend rendez vous avec l'inspecteur du travail.bon courage.

On est plus de 11. J'en ai déjà parlé avec des collègues. Beaucoup de salariés de ma boite commence à en avoir marre.

Tu peux aller à la mairie de ton domicile pour demander la liste des conseillers du salarié. Ils sont habilités à intervenir dans les entreprises dépourvues d’institution représentative du personnel élue ou désignée

alors va voir l'inspecteur du travail,fait lui part de ton probleme ainsi que du probleme comme quoi il n'y a pas d'IRP dans ton entreprise alors que vous avez le cota pour qu'il y est au moins des délégués du personnel.tiens nous au courant.A defaut va voir une union departementale d'un syndicat,celui que tu veux bien sur,ils pourrons t'aider .pour info voici les coordonnées de l'UD FO de rennes:
02 99 65 36 50

Merci beaucoup.