CDD, CHANGEMENT DE MARCHE ET EVOLUTION HIERARCHIQUE

Je suis en fin de formation ADS AERO et lors de mon entretien chez ALYZIA SURETE (pour effectuer mon stage inclu dans la formation) et etre embauché à la fin de celle ci, j'ai eu la surprise d'apprendre que les CDI, la stabilité de l'emploi et l'evolution (coordo, chef de poste etc....) etait rare à cause, entre autre des appels d'offres d'ADP et des eventuels changements de marché !!! chez ALYZIA c'est cdd renouvelable mais rarement CDI donc comment evoluer et avoir cette garantie d'emploi????

- Est-ce pareil pour toutes les autres sociétés ?

- Comment vous , ads, coordo, chefs de poste et meme superviseurs avez-vous gerer ces situations?

Vou avez raison: les fluctuations du marché font que les sociétés ne font plus pratiquement des cdd; même 4 ou 5 d'affilés sont "autorisés" car sociétés créatrices d'emplois donc statistiquement mons de chômeurs. Les gens qui ont fait du chemin dans la sureté
sot rentrés dans la profession tout de suite après " le 11 septembre " et avait 20 ans et ne sont pas prêt de prendre leur retaîte...
Et puis les sociétés préfèrent former à la sureté des jeunes retraités de la gendarmerie ou de la police, ça fait genre et ils ont quelques relations, ça peut servir... Bonne chance quand même...

merci pour ton temoignage ,
4 ou 5 cdd à la suite ce n'est pas legal ça !!

La situation actuelle de l'emploi en France fait que l'inpection du travail a certainement ordre de fermer les yeux sur certains abus de grosses sociétés; comprenez que ce n'est pas le gouvernement qui dirige le pays, mais l'argent.

popoff06 a écrit:

La situation actuelle de l'emploi en France fait que l'inpection du travail a certainement ordre de fermer les yeux sur certains abus de grosses sociétés; comprenez que ce n'est pas le gouvernement qui dirige le pays, mais l'argent.

Oui , mais l'argent des CONTRIBUABLES

popoff06 a écrit:

La situation actuelle de l'emploi en France fait que l'inpection du travail a certainement ordre de fermer les yeux sur certains abus de grosses sociétés; comprenez que ce n'est pas le gouvernement qui dirige le pays, mais l'argent.

Bonjour,

Etonnant ta vision du rôle de la DDTE qui fermerait les yeux. Je gère une équipe complète sur un aéroport et je suis en mesure d'assurer que l'Inspection du travail ne fait aucun cadeau en la matière! ça se saurait! Pour ce qui concerne les CDD, la règle est simple : Plus de deux CDD, c'est à dire à compter du 3e, tu es en droit de demander ta requalification en CDI. Ok ou pas, l'employeur n'a pas le choix. Maintenant, le problème de l'aéroportuaire réside dans le pic d'exploitation. Tu n'as pas besoins de CDI à 151.67 pour la bonne raison que les aéroport n'en font qu'à leur tête en matière de programmation. Tu dois être réactif sous peine de pénalités contractuelle d'où le recours à des CDi base 140 heures max ou alors des CDD. Non pas pour léser le salarié mais pour éviter de te plomber la marge en payant un employé à ne rien faire. Ce ne sont pas les sociétés qu'il faut mettre au pas, à part les voyous, bien sûr, mais les gestionnaires des chambres de commerce qui pressent les prestataires avant de les jeter 3 ans plus tard.