Congé

Bonsoir


Question : Comment doit-on poser les congés payés pour exemple avoir 1 semaine, donc du lundi au dimanche inclus

5, 6 ou 7 jours sur 7 ?

Merci

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vous bénéficiez de 30 jours ouvrables de congés (5 semaines de 6 jours)

Bonjour Administrateur

Merci pour cette réponse

Juste une demande de précision

J' ai droit à 17.50 de congé , mon patron me dit que je suis en congé du Lundi 18 Aout au Mercredi 3 Septembre inclus

L 18 Aout au D 24 = 7 jours
L25 au D 31 = 7 jours

1 Sep au 3 Sep = 3 jours total 17.50

Pour être précise

Moi je me disais qu' il serait plus normal de compter comme ça

L 18 au 10 Sep = 17.50 jours de congé

En fait je ne comprends pas pourquoi dans le calculs des congés on additionne les samedi et Dimanche avec ????


Merci

bonjour,
tout d'abord 17,5 jours de CP = 18 jours car le Code de travail oblige d'arrondir au chiffre supperieur.
Régle générale: Les CP sont décomptés dans une semaine du L à S inclus donc 6 jours par semaine. Les jours feriée sont comptées comme les dimanche donc on les compte pas.
Et dans avenir ne pas oublier de reclamer le prime d'étalement des congées payées =4% quand même ( art 7.04 de la CCN N°3196 )

J'ai ublié de noter les CP sont décomptés selon la régle de jours ouvrables qui sont du L à S inclus et c'est pour cette raison on decompte 6 jours par semaine de CP.
Rarement les entreprises ( et encore plus rarement dans la sécurité ) utilisent la décompte en jours ouvré du L à V car les salariés sont en train de gagner 1 jours de CP par semaine.

wz a écrit:

bonjour,
tout d'abord 17,5 jours de CP = 18 jours car le Code de travail oblige d'arrondir au chiffre supperieur.
Régle générale: Les CP sont décomptés dans une semaine du L à S inclus donc 6 jours par semaine. Les jours feriée sont comptées comme les dimanche donc on les compte pas.
Et dans avenir ne pas oublier de reclamer le prime d'étalement des congées payées =4% quand même ( art 7.04 de la CCN N°3196 )

Bonsoir Wz

Ok bien comprit 17.5 = 18
Mais pour le reste, mon boss dit 2 semaines de congé = 14 jours perdus et non 12 !
Et donc les jours fériés il les compte aussi s'il y en a ! Les entreprises de sécu font chacune comme elle veulent ou existe t il un code de travail que je peux lui mettre sous le nez ???


Et la prime d'étalement c'est quoi svp ??

Donc de Tes 18 jours de CP Ton employeur pour la période du L 18/08 au M 03/09 inclus doit Te décompter 15 jours car un jour de CP c'est la journée civile alors Tu ne paut pas travailler dans la nuit à cheval du D17 au L 18 et du M03 au J 04.
par consèquent il Te restera encore 3 jours à prendre avant le 31 mai 09.
Par contre légalement il peut Te faire travaillej jusqu'au minuit dans la nuit du D 17 au L 18 /08 et reprendre le poste à minuit le 04/09.
Les CP se sont surtout les articles du Code du travail L 223-1 à 17;
la régle d'arrondi pour 17,5=18 c'est l'article L223-2 all.5: Si le nombre des jours ouvrables de congés n'est pas un nombre entier, la durée du congé est porté au nombre immédiatement supérieur.
Pour la décompte: Sont considérés comme jours ouvrables tous les jours de la semaine, exceptés les dimanche etr les jours féeriés chômés ( cassation Sociale du 08/06/1978)
La CCN N°3196 dela sécurité privée traite les CP (et le prime d'étalement des vacances dans les clauses générales art 7.04 pour cette fois si Tu n'auras pas de droit car il faut prendre 2 semaines de 4 de CP du 01 juin au 30/09 et Toi t'as acquis que 3 semaines)

Bonjour Wz



Merci beaucoup pour tes réponses cela me parait déjà bcp plus clair

A bientôt

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] Bonjour, j ai recu il y a quelques jours un courrier de mon chef d agence au sujet d un plan d ètalement annuel des congès payès. EX: Pour la pèriode du 01 mai au 30 septembre 2010: 3 semaines. et si possible faire parvenir la demande (pour cette periode) au plut tard le 15 mars. mon chef m explique que cette demarche est d autant plus essentielle que la marge de manoeuvre qui est la notre,en termes de remplacement,s amenuise avec la mise en place des CQP et des cartes pro. qu en pensez vous? ont t il le droit de nous imposer ca? merci.

on ne peut pas t'imposer sauf si cela passe devant les DP.
dans le cas du courrier c'est pour un prévisionnel des congés.
A savoir que dans l'état actuel de la société NEO SECURITE, le prévisionnel est difficilement applicable.

Bonjour, la direction a aussi le droit d’imposer les CP.



SAUF QUE LA DIRECTION N’A PAS CONSULTE LES IRP, CELA RELEVE DU DELIT D’ENTRAVE, D’OU LA MARCHE ARRIERE ! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]