procedure de licenciment apres inatitude du medecin du travail.

Bonjour, :marrrant:

Mon employeur vient de me convoquer à un entretiens préalable à un licenciement le 20/03/08.
Je suis passé au tribunal de grande instance pour l'agréssion qu' un collégue m' a fais qui est a l'origine de mon accident et j'ai gagné.
Question:
1/ cela change t il quelque chose dans le rapport avec mon employeur?
2/ cela me donne t il droit a plus d'indemnité ?
3/ cela me donne t il droit à avoir les coordonnées de la police d'assurance de mon employeur?

Merci...

33philippe a écrit:: Bonjour, :marrrant:

Mon employeur vient de me convoquer à un entretiens préalable à un licenciement le 20/03/08.
Je suis passé au tribunal de grande instance pour l'agréssion qu' un collégue m' a fais qui est a l'origine de mon accident et j'ai gagné.
Question:
1/ cela change t il quelque chose dans le rapport avec mon employeur?
2/ cela me donne t il droit a plus d'indemnité ?
3/ cela me donne t il droit à avoir les coordonnées de la police d'assurance de mon employeur?

Merci...

Pourquoi veut t'il te licencier si tu a gagner, tu n'y étais pour rien non ? ou alors il y a autre chose ?

patricia a écrit:

33philippe a écrit:: Bonjour, :marrrant:

Mon employeur vient de me convoquer à un entretiens préalable à un licenciement le 20/03/08.
Je suis passé au tribunal de grande instance pour l'agréssion qu' un collégue m' a fais qui est a l'origine de mon accident et j'ai gagné.
Question:
1/ cela change t il quelque chose dans le rapport avec mon employeur?
2/ cela me donne t il droit a plus d'indemnité ?
3/ cela me donne t il droit à avoir les coordonnées de la police d'assurance de mon employeur?

Merci...

Pourquoi veut t'il te licencier si tu a gagner, tu n'y étais pour rien non ? ou alors il y a autre chose ?

Je suis licencié pour inaptutude suite à l'agression.

33philippe a écrit:

patricia a écrit:

33philippe a écrit:: Bonjour, :marrrant:

Mon employeur vient de me convoquer à un entretiens préalable à un licenciement le 20/03/08.
Je suis passé au tribunal de grande instance pour l'agréssion qu' un collégue m' a fais qui est a l'origine de mon accident et j'ai gagné.
Question:
1/ cela change t il quelque chose dans le rapport avec mon employeur?
2/ cela me donne t il droit a plus d'indemnité ?
3/ cela me donne t il droit à avoir les coordonnées de la police d'assurance de mon employeur?

Merci...

Pourquoi veut t'il te licencier si tu a gagner, tu n'y étais pour rien non ? ou alors il y a autre chose ?

Je suis licencié pour inaptutude suite à l'agression.

Ok dans ce cas la je comprend mieux, donc si ton employeur ne peut pas te proposer un reclassement professionnelle il peut en effet te licencier, et cela ne change rien aux rapports, je peut te le dire car j'ai eu le même cas, et je reste en relation avec mon employeur de l'époque (qui d'ailleur est sur ce forum)

Pour ce qui est des idemnités, oui tu peut demander l'indemnité de licenciement spéciale mais tu doit avoir entre 2 et 10 ans de présence dans l'entreprise.
Voila ce que je sait j'espere que cela pourra t'aider.

patricia a écrit:

33philippe a écrit:

patricia a écrit:

33philippe a écrit:: Bonjour, :marrrant:

Mon employeur vient de me convoquer à un entretiens préalable à un licenciement le 20/03/08.
Je suis passé au tribunal de grande instance pour l'agréssion qu' un collégue m' a fais qui est a l'origine de mon accident et j'ai gagné.
Question:
1/ cela change t il quelque chose dans le rapport avec mon employeur?
2/ cela me donne t il droit a plus d'indemnité ?
3/ cela me donne t il droit à avoir les coordonnées de la police d'assurance de mon employeur?

Merci...

Pourquoi veut t'il te licencier si tu a gagner, tu n'y étais pour rien non ? ou alors il y a autre chose ?

Je suis licencié pour inaptutude suite à l'agression.

Ok dans ce cas la je comprend mieux, donc si ton employeur ne peut pas te proposer un reclassement professionnelle il peut en effet te licencier, et cela ne change rien aux rapports, je peut te le dire car j'ai eu le même cas, et je reste en relation avec mon employeur de l'époque (qui d'ailleur est sur ce forum)

Pour ce qui est des idemnités, oui tu peut demander l'indemnité de licenciement spéciale mais tu doit avoir entre 2 et 10 ans de présence dans l'entreprise.
Voila ce que je sait j'espere que cela pourra t'aider.

Merci !!!