les Astreintes !

Bonjour tout le monde,
qui peut me dire à combien s'élève le taux horaire d'une astreinte ?

Question qui peut s'avérer utile parce que pour ma part, mon patron me paye 60 euro par mois pour la totalité des astreintes que j'effectue dans le mois ( je suis d'astreinte 1 soir sur deux et 1 week-end sur deux !)

Merci pour vos réponses

les astreintes se négocie

et ben la c est mal négocié alors!!!!

il n'y as pas de plafond sur le paiment des astreintes,par contre toi tu es trés mal payés,à revoir au plus vite,minimum 80 euros par semaine.

bonjour a tous
pour moi des que mon telephone sonne (pour inter),je suis payé 2h00 (en moyenne une inter dure 3/4 d'heure)mais si je reste plus de 30mn sur le site (attente d'une gardien,intervention de la police ou attente d'un client...ect)je rajoute le temps d'attente en plus.
exp: appel pc à 06h05, arrivée sur site à 06h20,attente client jusque 07h00 = 2h10 (2h00 payé (inter)+ 10mn attente).
en moyenne j'ai 40 inter dans le mois, avec 22 jours d'astreite par mois.(c'est moi qui veux bien prendre tant d'astreite,personne ne m'oblige).
amitier
Rial

Rial a écrit:

bonjour a tous
pour moi des que mon telephone sonne (pour inter),je suis payé 2h00 (en moyenne une inter dure 3/4 d'heure)mais si je reste plus de 30mn sur le site (attente d'une gardien,intervention de la police ou attente d'un client...ect)je rajoute le temps d'attente en plus.
exp: appel pc à 06h05, arrivée sur site à 06h20,attente client jusque 07h00 = 2h10 (2h00 payé (inter)+ 10mn attente).
en moyenne j'ai 40 inter dans le mois, avec 22 jours d'astreite par mois.(c'est moi qui veux bien prendre tant d'astreite,personne ne m'oblige).
amitier
Rial

Pour ma part, c'est différent, parce que je ne fais aucune intervention !
mon travail consiste uniquement à répondre aux clients ainsi qu'aux agents, donc lorsque je suis d'astreinte, cela signifie que durant 200 heures dans le mois, je dois répondre au téléphone et effectuer les modifications sur le planning, trouver un agent à la dernière minute, régler les problèmes de personnes, bref, mon boulot de resposable d'exploitation jour comme nuit.

Hier, en regardant ma dernière fiche de paye, je me suis aperçu que mes astreintes de février n'avaient pas éé payées... depuis le mois d'Octobre 2007 !
En clair, aucune astreinte payée !
En plus, que mes primes panier étaient payées à 2,90 de juillet 2007 à novembre 2007 !
Lorsque j'ai signalé ces "anomalies" au boss, il m'a répondu :
"vous vous tromez, les primes panier sont passées à 03euro à partir de janvier 2008..."
Je lui ai fait remarqué que c'était à partir du 01 juillet 2007 et que c'était signalé en bas de la grille des salaires 2007 !... voui, il m'a bien prit pour un con !

pour ce qui est des astreintes, quand je lui ai fait remarqué qu'elles n'avaient jamais été payées, il m'a répondu :
" ? Quelles astreintes ? "...
Et comme il a vu que je n'appréciais pas sa question, il a finit par me dire :
"bon, heu, regardez ce qu'il vous manque et je ferai un mail au comptable."

Oui, décidemment mon patron a prit, mon collègue et moi (nous sommes deux dans cette situation) pour des imbéciles.

Comme je lui ai parlé de tout ça à 09h30 hier mâtin, je peux vous dire que durant toute la journée, il était mal dans ses basquettes e tirait la tronche... pendant que mon collègue et moi étions amusés de le voir dans cet état et incroyablement déçu de son comportement à notre égart !

Donc, la situation devrait être réglée d'ici quelques jours (le temps de constater le versement des sommes dues sur mon compte)... si ce n'est pas le cas, je risque d'être en congé maladie plusieurs semaines !

Par contre, il ne cesse de dire aux agents que, comme ils ont un contrat de 151h, il ne peut leur payer leurs heures suppélementaires qu'en "primes exceptionnelles", parce qu'ils ne sont pas censés effectuer d'heures supp !
Je me demande si c'est bien légal puisque normalement, à moins que je me trompe, une heure supp est payée 22% de plus qu'une here normale, non ?
Tandis qu'en "prime exceptionnelle", il paye les heures supp comme s'il s'agissait d'heures normales !

Oui, pas très net mon patron !

moi

si j'étais toi , j'irais voir un conseillé juridique ou un avocat pour savoir ou je me fait gruger .

ensuite je conserve toutes les preuves qui pourrons me servir le jours venu .

tu négocie avec lui sans lui jeter a la téte tout ce que tu s'est (sinon le licenciement ne seras pas loin ).

et tu éssaie de récupéré le maximum de tes droits ( les preuves que tu auras conservez te ferons récupéré tes droits plus tard , au prud'homme éventuellement , mais pas au dessus de 5 ans )

voilà , bonne chance