Idée d'amélioration sécuritaire.

oui, plusieurs fois même....
Les réponses de mon patron: un sourire.... "ben il en veut le p'tit nouveau" non, plutôt "cause toujours". La réponse de certains collégues "mais qu'est ce que tu t'en branles? tu crois que t'es assez payé pour ça? ne fait pas plus que ce qu'on te demande" (véridique, et il est DP, en plus....) la réponse du chef sécurité: "oui, en effet. D'un autre coté, cela fait plus de 20 ans que c'est comme ça".

Résultat: je suis passé:
1>pour un fayot par mon patron
2>pour un monsieur "jesaistout" par mes collégues :reflexion:
3>une source à emmerdes car je montrai les erreurs aux yeux du client. :goutelette:

Conclusion, pour être tranquille, surtout, ne bougeons pas.... avec un peu de chance, on ne me verra pas!!


J'ai bientôt 34 ans, j'ai une gueule énorme, un putain de caractére.... et je continu quand même à le faire....
Le plus drôle, c'est que j'avais signalé sur certains points (vol notamment) qu'on allait au clash, et 2 de mes mises en garde sont mises en oeuvre aprés qu'il y ait eu un probléme.... BANDE DE CONS!! c'est décourageant.... c'est quand il y a une merde qu'on cherche la solution!!!!!!! Bravo la prévention

Mais il y a la consciences professionnelle au moins !
C'est bizarre que les "petites gens" voient le problêmes et que certains "kaïd" de la sécurité avec BAC + 5 en sécu ne voient rien... :jereflechi4: Heureusement que ce n'est pas toujours ainsi ! :coucou:

le probléme, c'est qu'il pond une note sans regarder s'il y a contradiction ou non avec une autre. Un exemple? tiens:
ouverture du portillon de l'usine et des bureau entre 05H30 et 06H00 du matin.
Pas de probléme.... ah si, y'en a un tout petit.... ils commencesnt à travailler à....04H45. Donc, si je suis con, ils sont dehors jusqu'à 05H30..... et ceux de nuit, qui finisse à 05H00 restent dans l'usine jusqu'à l'ouverture.... CQFD

Une autre? si tu veux
"le site doit être fermé de maniére hermétique de 21H30 à l'ouverture du matin".Consignes permanentes signée entre ma Société et le client Ouais, ça j'aime bien, claire et nette..... tiens, une note de service dans les consignes, marquée "consigne permanente": "le portillon donnant à l'extérieure doit être fermé à partir de 22H30 et ouvert de 02H30 à 03H30" Ouais... pas vraiment hermetique sur ce coup.

La derniere, et je pleure aprés:
En cas de secours à personne, l'Agent devra s'il n'y a pas de SST à l'usine (ben tiens.....): fermer les accés et le PC à clefs (5 minutes perdues, environs) porter secours à la victime (OK), la transporter à l'infirmerie (mouais, pourquoi pas, si c'est possible), prévenir les secours,(OK, on a ce qu'il faut) et acceuillir les secours (merde, je suis à l'infirmerie seul.... je la laisse, et je vais ouvrir, puis je reviens??? je fais comment???????????)
Ma solution au personnel: merci d'avoir un accident de travail juste à coté du portail de l'usine (moins de 3 mêtres de mon poste, s'il vous plaît), et arrangez vous pour que je ne puisse pas vous déplacer..... à l'infirmerie (ben oui, sinon, je reviens au même probléme....) :branquardier:

J'en ai d'autre des comme ça.... et Buru peux confirmer! :meditation:


Concernant le BAC+5, je ne pense pas que ce chef sécu est un diplôme ou une qualif dans ce domaine. Et perso, j'ai Bac+2, mais je ne crois pas que cela rende plus inteligent opu plus logique qu'un autre

oui, je sais....
il y a quelques années, d'aprés les dires de ma collégue (qui fut un temps chef de poste de ce site), un APS a combattu un début d'incendie avec un extincteur. il avait détécté cedébut d'incendie lors d'une ronde (d'aprés ce que j'ai compris). Il etteint le feu, prévient tout de même les pompiers, et fait un compte rendu. Résultat, cet APS, ancine de la BSPP c'est vu félicité et.... remercié! Les consignes: "en cas d'incendie, vous retourné au PC pour prévenir et attendre les secours"................................. je t'en bouche un coin, hein?

Et je ne te raconte pas les mises en gardes que j'ai reçu pour avoir fait "plus que ce qu'on attend d'un SST" sur un malaise.... J'ai demandé qu'on mette par écrit que je ne devais pas utilisé mes connaissances en secourisme (puisque je suis SPV) et que je ne devais m'arrétais qu'au niveau SST. J'attends toujours cette note, cela fait depuis le mois de septembre.....

david40 a écrit:

Résultat: je suis passé:
1>pour un fayot par mon patron
2>pour un monsieur "jesaistout" par mes collégues :reflexion:
3>une source à emmerdes car je montrai les erreurs aux yeux du client. :goutelette:

Conclusion, pour être tranquille, surtout, ne bougeons pas.... avec un peu de chance, on ne me verra pas!!

Leurs réactions sont débiles. En solutionnant les problèmes chacun s'assure d'une future tranquillité et de la qualité du service rendu.

mais ils n'y a pas qu'eux en tord je pense..... Si j'étais moins incisif et plus diplomate, peut être que mes idées passeraient mieux....

C'est certain, il faut y mettre les formes... Tu sais ce qu'il te reste à faire. C'est déjà ça. :meilleu:

je pencherai plutôt par une mauvaise approche du risque de leur part... ou de la mienne. peut être suis je parano.... :jereflechi4:

je leur ai proposé.... mais bon....

Je suis certain que l'on a plus de succés lorsque la suggestion rationalise les coûts que lorsqu'elle risque de les augmenter.
En fait j'ai observé que, par exemple, les commerciaux négligent beaucoup les remontées d'informations par les exploitants alors que cela permettrait très souvent de rénégocier ou de permettre l'ouverture favorablement pour l'entreprise des contrats en cours.

frederic57 a écrit:

Avez vous déjà soumis une idée pour l'amélioration de la sécurité d'un site, et qu'un supérieur hiérarchique ou une personne du client à reprise ?
Si oui, avez vous eu des retombées (félicitations verbales, écrites, financières... etc...) ?

Moulte fois en effet !!!

sur notamment les 15 derniers sites dont je m'occupais encore en 2006.

A mon arrivée, j'avais constaté que jamais aucun exercice d'évacuation n'avais été réalisé en 10 ans

Du coup, hop ---> exercices d'évac organisés pour évaluation et correction sur tous les sites de la région du client !

Résultat : Client content de voir tous ce que l'on pouvait amélioré dans ce domaine... et moi, bien content aussi

Surtout que ce n'est jamais évident de convaincre à des exercices comme celà. Toujours limité en durée pour ne pas bloquer la production trop longtemps.
On peut relever que la place et le niveau de classification d'où provient l'idée, joue un rôle sur le prise de sérieux du client. (entre GGC et David40) Alors que toutes initiatives et idées sont bonnes à être étudiées sans préjugés.
ça permet tout de même l'amélioration si le client prenait un minimum la tension.

snif c'est pô juste....

david40 a écrit:

snif c'est pô juste....

Ben woui ! Mais une idée n'est pas toujours bonne quand elle vient "d'en bas", mais parfois bien reprise au dessus et là ça passe !

Pour les idées d'amélioration, pour allier management et satisfaction clientèle, je pratique la chose suivante :

- organisation d'une réunion avec les agents
- tour de table des idées
- je note tout ce qui se dit (de la + idiote (ou spontanée) à la plus pertinente des idées)
- je comptabilise le nombre de fois qu'une même idée revient
- je vois le client sans les agents après la réunion et lui parle des idées qui sont le + souvent revenues

Dans mes précédentes fonctions, j'avais mis en place "l'idée du mois" avec un cadeau qui variait tous les mois (VTT, lecteur enregistreur DVD, abonnement cinéma...), pas de folie, mais les agents appréciaient.

Par contre, rien à voir avec les idées d'amélioration mais lors de gros coups de filet lors d'intervention il m'est arrivé de verser jusqu'à 700€ pour un chef de poste méritant.

RS-Cerbere a écrit:

Pour les idées d'amélioration, pour allier management et satisfaction clientèle, je pratique la chose suivante :

- organisation d'une réunion avec les agents
- tour de table des idées
- je note tout ce qui se dit (de la + idiote (ou spontanée) à la plus pertinente des idées)
- je comptabilise le nombre de fois qu'une même idée revient
- je vois le client sans les agents après la réunion et lui parle des idées qui sont le + souvent revenues

Dans mes précédentes fonctions, j'avais mis en place "l'idée du mois" avec un cadeau qui variait tous les mois (VTT, lecteur enregistreur DVD, abonnement cinéma...), pas de folie, mais les agents appréciaient.

Par contre, rien à voir avec les idées d'amélioration mais lors de gros coups de filet lors d'intervention il m'est arrivé de verser jusqu'à 700€ pour un chef de poste méritant.

Un bel exemple Raphaël, mais au fait pour quelle société ? Tu peux toucher un mots aux employés qu'ils puissent également venir témoigner ici de leurs avancés dans l'amélioration. Et puis du même coup, venir gonfler et partager sur le forum.

J'y ai pensé, par contre, je ne suis pas pour que des agents viennent : j'ai passé des annonces pour du recrutement, et j'ai bien peur qu'une zizanie puisse naitre de certaine parano malsaine, du genre "tiens il recherche des ads sur le 92, mon emploi est en danger, je vais en faire le minimum etc etc", ca ne m'intéresse pas, j'ai eu le cas dans les Yvelines, ou lors d'une présentation d'une candidate à un client, l'agent en poste a fait un abandon de poste en insultant la pauvre qui n'y était pour rien, tout çà parce qu'il pensait que j'avais en tête son remplacement.

Au final, il n'a prit qu'un avertissement pour son comportement, et je l'ai changé de site et la candidate est depuis coordinatrice du site ... comme quoi

RS-Cerbere a écrit:

J'y ai pensé, par contre, je ne suis pas pour que des agents viennent : j'ai passé des annonces pour du recrutement, et j'ai bien peur qu'une zizanie puisse naitre de certaine parano malsaine, du genre "tiens il recherche des ads sur le 92, mon emploi est en danger, je vais en faire le minimum etc etc", ca ne m'intéresse pas, j'ai eu le cas dans les Yvelines, ou lors d'une présentation d'une candidate à un client, l'agent en poste a fait un abandon de poste en insultant la pauvre qui n'y était pour rien, tout çà parce qu'il pensait que j'avais en tête son remplacement.

Au final, il n'a prit qu'un avertissement pour son comportement, et je l'ai changé de site et la candidate est depuis coordinatrice du site ... comme quoi

Ils y arriveront de toute manière ici, le forum est numéro 1 et de plus il apparait dans des presses maintenant. (Regarde dans la zone "presse" du forum.)
De plus si ça se trouve, il y en a déjà sans que tu le saches ! :jereflechi4: C'est plus des dialogues constructifs, donc justement ça éviterait toutes ambiguïtés et malentendus vu qu'ils pourraient échanger.
:coucou:

Oui, tu as raison, j'ai reçu un candidat du forum pour un recrutement, nous n'avons pas pu faire affaire malheureusement, et j'ai un excellent élément fait partie des membres du forum, il a été licencié par contre "sauvagement" durant mes vacances d'été (bandes de laches).

Nous sommes parfois encore en contact, je suis très content de cette rencontre, de plus nous sommes voisins, (il réside à moins de 2 kms de mon domicile)