renseignement sur le coeficient ssiap 1?

bonjour a tous voila jaurais une question a vous posè j ai eu le ssiap 1 en decembre 2007 mon patron veux me payer au coeficient 130 sous pretexte que la ou je travail ( facultè) le ssiap n est pas obligatoire et na pas ètais demandè par le client quand y a eu l apel d offre donc je voulais savoir si malgrè tout je devais etre payer au coefiecient 140 vue que j ai le ssiap 1. merci pour vos reponse cordialement.

non pas d obligation de coef 140 pour ssiap 1
coef 130 c est deja pas mal j ai des potes ssiap1 + cap sécu qui lui justifi un coef 130 selon les fiche metier pas encore en application du reste et qui sont 120.
140 selon ses meme fiche un jour peut etre en application c est le mini pour un chef de poste
amitiés cynos

moi perso ssiap1 chef de poste et je suis 140 (avec pas mal de prime c est sur et un taux horaire augmenté )mais bon officielement 140

merci pour tes reponse. je pensè que devais etre au coeficient 140 enfin bref merci encors bonne journèe et longue vie a [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

sam13 a écrit:

merci pour tes reponse. je pensè que devais etre au coeficient 140 enfin bref merci encors bonne journèe et longue vie a [url=http://www.securiteprivee.org.

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Voici un extrait de la CCN si tu etais a 140, tu doit etre repris au meme coef


3.2. Obligations à la charge de l'entreprise entrante

L'entreprise entrante établit à chaque salarié un avenant au contrat de travail mentionnant obligatoirement :
- reprise de l'ancienneté acquise ;
- reprise du niveau, échelon et coefficient ;
- reprise du salaire de base et des primes constantes soumises à cotisations, payées chaque mois et figurant sur les six derniers bulletins de paie ainsi que des éventuels éléments de rémunération contractuels ;
- reprise des droits acquis en matière de congés payés (nombre de jours et/ou montant).Le personnel bénéficie des accords collectifs et des régimes de retraite et de prévoyance de l'entreprise entrante qui se substituent à ceux de l'entreprise sortante dès le premier jour de la reprise de marché.
Les autres éléments de salaire non soumis à cotisations sociales ne sont pas repris, sauf ceux prévus par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.
Les accords collectifs et les usages de l'entreprise entrante bénéficieront aux salariés transférés. Les usages ou autres avantages individuels ou collectifs en vigueur au sein de l'entreprise sortante ne sont pas transférés.
La possibilité est donnée au personnel repris de prendre des congés sans solde, à concurrence du nombre de jours de congés qui lui ont été versés par l'entreprise sortante lorsque aucun accord de transfert des congés n'est intervenu dans les conditions prévues à l'article 3.1. Les dates de congés payés sont prises en accord avec la société entrante. Toutefois, il est précisé que les dates de congés payés fixées plus de 30 jours calendaires avant la date de transfert ne sont pas modifiables.

ok pour une reprise mais la je crois pas que se soit le cas.
par contre retrograder de 140 a 130 ok pas possible mais si il est 130 le ssiap1 ne lui donne pas droit a 140 c est ca je crois sa question

j ètais deja en poste depuis le 30 octobre 2006 mon coeficient etais de 120. j ai passè la formation ssiap1 que j ai reussi en decembre 2007 et je suis passè a 130. merci quand meme pour ta reponse.

Le coef pour un agent des services de sécurité incendie certifié SSIAP est de 140 (le 130 est pour les agents de sécurité confirmé ainsi que pour les agents de sécurité magasin pré-vol et vidéo).

Après, pour déterminer si tu dois être payé en temps que tel faut voir plusieurs facteurs :

- le premier (le plus important) ton contrat : si tu as un contrat d'agent SSIAP tu devras etre payé en conséquence (que tu fasses des prestations incendie ou pas). Après, même si tu es SSIAP, rien n'oblige l'employeur à te fournir un tel contrat à condition bien entendu que tu ne fasses pas des prestations incendie et que tu ne sois pas chez un client qui a demandé des agents SSIAP. (c'était mon cas quand j'ai passé mon SSIAP que m'avais payé mon employeur, j'étais resté au même coef tout simplement parce qu'il ne m'employait pas comme agent SSIAP et que j'étais resté sur le même site où aucune qualification spécifique n'était demandé).

- le deuxième (je l'ai déjà evoqué juste au dessus) : c'est de savoir exactement si le client chez qui tu réalises la préstations a stipulé dans son contrat des agents SSIAP ou pas

- le troisième en relation avec les métiers reperes mis en place l'année dernière : il faut que tu enumere toutes les fonctions, missions et tâches que tu réalises et regarder à quel métier-repere cela correspond en consultant leurs caracteristiques et ainsi voir quel coefficiant doit être appliqué. Il faut aussi s'assurer que tu remplisses bien le profil recquis par ce métier-repere.

L'énumération et les fiches de chaques métier-repere : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Si sur ton contrat tu est employé en tant que ssiap, il doit te mettre au coeff d'un ssiap (voir metiers reperes), cela ne depend pas du site mais de ton contrat et de la legislation en vigueur.