horaires décalés et maman solo

Bonjour à tous !

J'écris rarement sur ce forum, mais j'ai besoin de renseignements car je nage un peu...

Voilà, je suis agent de sureté à l'aéroport de Nice depuis janvier 2007. Je suis également maman célibataire d'un bout de choux de 14 mois. 15 jours après ma prise de fonction dans l'entreprise, le papa est parti et je me suis débrouillée comme j'ai pu pour assurer les horaires que je m'étais engagée à effectuer (avec l'aide précieuse de ma maman car je n'avais pas de place en crèche à ce moment là)... Au mois d'aout, je nageais complètement, à la limite de la dépression et, alors que je proposais ma démission à ma direction, ils m'ont proposé de rejoindre une équipe "aviation" avec des horaires 9 heures / 18 heures. Ce que j'ai accepté car cela me permettait de m'occuper de mon fils beaucoup plus correctement qu'avec les horaires décalés que j'effectuais avant (et que tout le monde connait ici je pense).

Aujourd'hui, ma chef d'équipe m'a appris que notre équipe n'étais pas rentable financièrement Et que nos horaires allaient changer pour devenir 2 équipes : 07 heures / 16 heures et 12 heures / 21 heures. Il se trouve que je suis dans l'impossibilité d'assurer les horaires du matin. Ma mère ne peut plus m'aider le matin, la crèche n'ouvre qu'à 8 heures... Bref, un vrai casse tête...

Ma question est la suivante : est ce que, en tant que maman solo d'un enfant en bas âge, je peux bénéficier en toute légalité d'un aménagement du temps de travail ? Est ce que je peux exercer une pression quelconque par rapport à ça car je ne me sens plus du tout comprise et je ne peux pas non plus me permettre de quitter mon travail...

Avez vous une solution ???

Je vous remercie d'avance

Lucie

Compliqué tout ça.

Lucie06 tu a toute notre convention collective ici ( fait fonction rechercher) mais hélas ton cas il me semble, n'est pas cité et comme tu a signer un contrat ou je pense , rien est stipulé en horaire et bien hélas il semble que tu n'ai pas le choix :jereflechi4:

Na tu pas une personne de confiance a qui confié ton enfant la veille au soir ( je sait , pas facile je suis aussi maman).
Ou peut être trouver une jeune fille au pair...
Quand le pére de ma fille ma quitter , elle avais 1 mois, je travailler de nuit. J'ai donc embaucher une dame qui venais dormir chez moi (et il y a des reductions d'impot et autres).
Enfin voila ce que je peut te dire sur le sujet.

Egalement rien trouvé au sujet d'un parent isolé...
Reprendre les conseils de Patricia et tenter de négocier avec ton patron.

Ne sachant pas si tu a un contrat a 151.67 h j'ai trouver ça sur des temps partiel:

Exemple : L'employeur peut modifier la répartition de l’horaire d’un salarié travaillant à temps partiel mais à condition de l'avoir stipulé dans le contrat de travail et de respecter un préavis minimum de 7 jours. S’il s’entête à changer vos horaires au dernier moment, écrivez-lui en le menaçant de réclamer des dommages et intérêts.

Vos nom et prénom Date Adresse Emploi occupé Recommandé avec avis de réception Monsieur le Directeur des Etablissements … Adresse Monsieur le Directeur, Le contrat de travail à temps partiel que nous avons conclu le ... (date) fixe la durée de mon travail à 22 heures par semaine réparties en 6 heures de travail par semaine à l'exception du mercredi. Or, à deux reprise ce mois-ci, vous m'avez averti le mardi, soit la veille, que je devais travailler le mercredi matin. L’article L. 212-4-3 du Code du travail prévoit un délai de préavis minimum de 7 jours en cas de modification de la répartition du travail. Je vous prie donc, dès aujourd'hui, de respecter ce préavis. À défaut je me verrai dans l'obligation de saisir la juridiction prud'homale pour violation de ces dispositions légales, laquelle ne manquerait pas de vous condamner à me verser des dommages et intérêts. Par ailleurs, je vous rappelle que vous encourez en application de l’article R. 261-3-1 du Code du travail une condamnation au paiement d’une contravention de 5ème classe. Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées. Signature

Ce que dit la loi : Selon l'article L. 212-4-3 du Code du travail, le contrat de travail des salariés à temps partiel doit mentionner notamment la durée du travail hebdomadaire ou, le cas échéant, mensuelle prévue et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois. Il précise, le cas échéant, la durée annuelle du travail du salarié et la définition, sur l’année, des périodes travaillées et non travaillées ainsi que la répartition des heures de travail à l’intérieur de ces périodes. Il doit définir, en outre, les conditions de la modification éventuelle de cette répartition. Celle-ci doit être notifiée au salarié sept jours au moins avant la date à laquelle cette modification doit intervenir. Le 7ème alinéa de l'article L. 212-4-3 prévoit également la possibilité pour les salariés à temps partiel d'effectuer des " heures complémentaires ". Ce sont les heures de travail effectuées au-delà de l'horaire normal dans la semaine ou dans le mois mais dans la limite d'un dixième de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat. N'étant pas des heures supplémentaires, elles vous seront payées sans majoration au taux normal. L'employeur ne peut vous les imposer qu'à condition d'avoir prévu cette éventualité dans votre contrat de travail et de respecter le délai de prévenance de 7 jours. Attention : un accord collectif de branche ou d’entreprise peut repousser les limites des heures complémentaires jusqu’au tiers de la durée de travail prévue dans le contrat et, aussi, raccourcir le délai de prévenance en-deçà de 7 jours avec un minimum de 3 jours ouvrés.

Notre conseil : La loi prévoit un délai de prévenance de 7 jours pour la modification de l’horaire normal. Mais il est conseillé de vous reporter à votre convention collective qui prévoit peut-être un délai plus important, lequel doit alors prévaloir.

Si tu a un temp partiel tu a peut être moyen de modifier ce courrier pour ton cas

Il y a ça aussi pour du travail de nuit ( peut être aussi possibilitée de changer pour adaptation a ton cas)

Modèle de lettre : Lettre informant votre employeur que vous refuser de passer à un horaire de nuit

Exemple : Exemple de lettre de refus d’affectation à un travail de nuit. Ce que dit la loi : L’article L. 213-4-3 du code du travail précise que pour la même raison, le salarié peut refuser d'accepter l’affectation à un travail de nuit sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.

Vos nom et prénom Date Adresse Emploi occupé Recommandée avec avis de réception Monsieur le Directeur des Établissements …… Adresse Monsieur le Directeur, Lors de notre entretien du …..(date), vous m’avez proposé de m’affecter à compter du ….(date) à des horaires de nuit. Comme je vous l’ai laissé entendre, je ne peux répondre favorablement à cette proposition. En effet, je dois garder mes enfants ……(ou autre explication). Cela constitue à mon sens des obligations familiales impérieuses au sens de l’article L. 213-4-2 du code du travail. C’est pourquoi je ne peux que refuser mon affectation sur un poste de nuit. Comptant sur votre compréhension, je vous prie d’agréer Monsieur le directeur, mes salutations distinguées. Signature

ou ça:

Modèle de lettre : Lettre demandant à passer d'un horaire de nuit à un horaire de jour

Exemple : Exemple de lettre de demande d’affectation à un travail de jour. Ce que dit la loi : L’article L. 213-4-2 du code du travail prévoit que lorsque le travail de nuit est incompatible avec des obligations familiales impérieuses, notamment avec la garde d'un enfant ou la prise en charge d'une personne dépendante, le salarié peut demander son affectation sur un poste de jour. Notre conseil : Les obligations familiales impérieuses ne sont pas définies par la loi. Parfois, la convention collective applicable à l’entreprise contient des précisions sur ce point. Consultez-la.

Vos nom et prénom Date Adresse Emploi occupé Recommandée avec avis de réception Monsieur le Directeur des Établissements …… Adresse Monsieur le Directeur, Comme je vous l’ai laissé entendre, mes obligations familiales actuelles ne me permettent plus d’assurer mon service de nuit. En effet, je dois désormais garder mes enfants ……(ou autre explication). Cela constitue à mon sens des obligations familiales impérieuses au sens de l’article L. 213-4-2 du code du travail. C’est pourquoi je sollicite de votre part mon affectation sur un poste de jour. Comptant sur votre compréhension, je vous prie d’agréer Monsieur le directeur, mes salutations distinguées. Signature

Je vous remercie pour vos conseils... Merci tout particulièrement à Patricia. Je vais utiliser le modèle de courrier que tu m'as transmis...
Qui ne tente rien n'a rien... Mais bon... Je suis bien sceptique...

Bonjour.
Pouvez-vous me contacter sur mon mail (voir mon profil) pour des questions et réponses d'ordre professionnel ?
Cordialement

gericom a écrit:

Bonjour.
Pouvez-vous me contacter sur mon mail (voir mon profil) pour des questions et réponses d'ordre professionnel ?
Cordialement

A qui s'adresse ton post ?

Pas du tout évident ta situation, en tout cas, je suis de tout coeur avec toi et surement pleins d'autres ici aussi!

Je ne peux hélas t'aider mais bon courage!!! :meilleu:

Merci à tous pour vos réponses. J'ai pris la décision de trouver un autre emploi, avec des horaires moins difficiles afin de pouvoir m'occuper de mon fils correctement. Ma ,mère m'aide comme elle peut, mais je ne peux pas tout lui demander. Dès que je trouve quelque chose, je déposerai mon préavis et négocierai afin de le faire en congés payés. Pas mal de problèmes et de déceptions au sein de la société m'ont motivée à prendre cette décision...

Patricia, pour répondre à tes questions, l'aide pour les parents isolés n'est valable que si le parent solo ne travaille pas. Sans cela, tu n'as aucune aide de la caf C'est pas très logique mais bon...

En ce qui concerne ma direction... Comment dire ... Il y a eu beaucoup de malhonnêteté dans la boite dans laquelle je bosse, beaucoup de coups faits en douce... je n'ai plus du tout confiance en eux...

Merci beaucoup pour tous vos conseils et messages de soutien.

Lucie

Tiens nous au courant et franchement je tire mon chapeau

Bon courage a toi et tu verra ....la roue tourne :coucou:

chapeau poure ton courage ,ce n'est pas une situation facile que la tienne .j'espere que tout s'arangera pour toi.

patricia a écrit:

gericom a écrit:

Bonjour.
Pouvez-vous me contacter sur mon mail (voir mon profil) pour des questions et réponses d'ordre professionnel ?
Cordialement

A qui s'adresse ton post ?

A lucie06