Quel avenir pour votre entreprise en 2008 ?

Quel avenir pour votre entreprise en 2008 ?

- Renouvellement ou perte de contrats
- Stabilité financière (bénéfices ?) ou dépot de bilan
- Embauches ou licenciements
- Quelle augmentation des salaires prévue ?

etc...

Mi figue mi raisin.... y'a du bon et du moins bon. Franchement, difficile à dire. Coté salaires, ben une augmentation, oui.... grace aux métier repéres.
Coté boulot, pas grand chose qui changera, sauf s'il y a un sursaut de conscience des clients, et qui réalisent l'importance de la Sécu Privée.... mais c'est pas gagné.
Cette année, on a perdu des boulets en tant que collégues, mais apparement, d'autres sont rentrés.

Je pense, comme pour l'année derniére, il va falloir attendre mai/juin pour le surcroît d'activité de l'été...

Pour ma part dans ma société sa serait plutôt perte de contrat licenciement et peut être fermeture. On est en redreseement et le tribunal a dit que s'il n'y avait pas de repreneur lors de l'audience du 02 janvier prochain sa serait une liquidation.

oui mais que faire? le probléme et que le client ne veut pas payer , et je pense que pour avoir de la qualité chez les ads ils faut les payer correctements.la qualité se paie!

thierry65 a écrit:

oui mais que faire? le probléme et que le client ne veut pas payer , et je pense que pour avoir de la qualité chez les ads ils faut les payer correctements.la qualité se paie!

mais le client s'en fiche. Il n'entend qu'une chose, le prix... Hélas.

f.casse a écrit:

thierry65 a écrit:

oui mais que faire? le probléme et que le client ne veut pas payer , et je pense que pour avoir de la qualité chez les ads ils faut les payer correctements.la qualité se paie!

mais le client s'en fiche. Il n'entend qu'une chose, le prix... Hélas.

tout a fait mais en même temps si toute les entreprises appliquaient le même tarif ce serais plus simple et les société qui ont du personnel competent et motivé ferais la difference ,mais pour le moment un seul mots d'ordre travail plus ou moins de qualité le moins cher possible .Alors que nos dirigeant se concerte et mettent en place un tarif unique ce serait plus simple ...mais c'est hutopique ...ja suis un grand reveur .

nous sommes l'un des rares pays où notre profession n'est pas pris au sérieux. La faute à qui? On n'est pas reconnu, et on est plus ou moins "imposé" soit par des textes légaux, soit par une certaine conjoncture (économique, sociale....). Donc le client nous perçoit comme un mal nécessaire, et ne va pas faire trop d'effort.
Enfin, c'est mon point de vue

pour repondre au sujet :j'ai été repris cet été ,le contrat est renouveller ,les augmentation legal seront appliqué ,et une nouvel embauche deja en periode d'essais.
voila ...

david40 a écrit:

nous sommes l'un des rares pays où notre profession n'est pas pris au sérieux. La faute à qui? On n'est pas reconnu, et on est plus ou moins "imposé" soit par des textes légaux, soit par une certaine conjoncture (économique, sociale....). Donc le client nous perçoit comme un mal nécessaire, et ne va pas faire trop d'effort.
Enfin, c'est mon point de vue

:meilleu: Tout juste. Nous sommes souvent imposés et les rares à coûter à une entreprise sans rien lui rapporter.
On a beau s'en défendre et expliquer que grâce à nous la prime d'assurance baisse, qu'il n'y a pas d'interruption d'activité, moins de vols...
Ca ne rentre pas dans leur tête.

Ensuite, les patrons n'ont pas la possibilité de s'entendre sur les prix. C'est illégal.

Oui mais le problème n'est pas réellement le client : lui ce qu'il cherche comme cela à été très justement dit auparavant c'est le prix et on ne peut pas lui en blamer.

La faute c'est celle des professionnels qui casse le prix, et il y en a ! elles ne sont pas nombreuses mais elles cassent l'ensemble de la profession. Et défoit c'est à cause d'elles que des entreprises sérieuses dépose le bilan.

Quelqu'un à parler de redressement : les entreprises en redressement sont souvent celle qui respecte la lois social et fiscal, mais par ce qu'elle sont encore fragile : elles se retrouvent en redressement. En revanche une entreprise qui éxiste depuis 5 ou 6 ans et qui fait par exemple 600 000 € H.T. de chiffre d'affaire avec 8 salariés et qui n'a jamais eu de problème : celle la y a de quoi ce poser des questions : quand on fait du travail au noir on ne risque pas d'étre mis en redressement par l'URSSAF, ASSEDIC, ou encore la caisse de retraite.

D'autre part : je pousse un coup de gueule pour certaines entreprises à Marseille qui facture encore et surtout en ce momment de 14 € H.T. à 14€50 H.T. de l'heure : certaine même sans aucune majoration fériés. Ils faut qu'elles s'arrettent car elle mêttent gravement en péril la stabilitée du marché et des emplois.

Si elle continues : il va y avoir une vrais chasse au sorcières.

bonjour à tous,
pour mon cas c'est le tout début pour mon bureau d'étude, donc je n'ai pas encore de données concrètes pour établir un bilan.
d' autant plus que mon emploi se limite à un rôle de conseils et d'analyses, je ne fais que l' intermédiaire entre les pros de la sécurité et les clients potentiels.
mais par mon expérience et mon vécu, il est vrai que l' avenir n'est pas rose dans la profession, encore une fois une mauvaise organisation et un appétit sans limites de la part des dirigeants, sont souvent la cause d' une mise en liquidation judiciaire.
si la profession n'est pas prise au sérieuse, là, tout le monde est concerné, employé comme employeur : abus, motivation inéxistante, formation souvent oubliée...
c'est à nous, pros, de faire la différence entre pic-assiette et professionel de la protection des biens et des personnes.

hichem13 a écrit:

Oui mais le problème n'est pas réellement le client : lui ce qu'il cherche comme cela à été très justement dit auparavant c'est le prix et on ne peut pas lui en blamer.

La faute c'est celle des professionnels qui casse le prix, et il y en a ! elles ne sont pas nombreuses mais elles cassent l'ensemble de la profession. Et défoit c'est à cause d'elles que des entreprises sérieuses dépose le bilan.

Quelqu'un à parler de redressement : les entreprises en redressement sont souvent celle qui respecte la lois social et fiscal, mais par ce qu'elle sont encore fragile : elles se retrouvent en redressement. En revanche une entreprise qui éxiste depuis 5 ou 6 ans et qui fait par exemple 600 000 € H.T. de chiffre d'affaire avec 8 salariés et qui n'a jamais eu de problème : celle la y a de quoi ce poser des questions : quand on fait du travail au noir on ne risque pas d'étre mis en redressement par l'URSSAF, ASSEDIC, ou encore la caisse de retraite.

D'autre part : je pousse un coup de gueule pour certaines entreprises à Marseille qui facture encore et surtout en ce momment de 14 € H.T. à 14€50 H.T. de l'heure : certaine même sans aucune majoration fériés. Ils faut qu'elles s'arrettent car elle mêttent gravement en péril la stabilitée du marché et des emplois.

Si elle continues : il va y avoir une vrais chasse au sorcières.

ces entreprises doivent etre dénoncées (aussi) sur le forum, et ce, afin d'en informer tous les professionels du secteur ! (de + en + nombreux à parcourir le forum)

Pour moi se sera mi-janvier que je connaitrais une évolution ou régression.
ce qui est sure c'est qu'a partire de l'année prochaine je ne ferais qu'encaisser mon chèque mensuel,je pourrais plus me consacré à la pr et à l'évenementiel de la saison 2008.

Bonsoir, j'ai fait le grand tour des boîtes de sécu en 8/9 ans, et pour 2008 je me fais embaucher en direct par le client ( qui devient mon vrai patron et qui me paye correctement ), qualif' oblige ( réglementation aussi ! ). Dans le même temps je change de Convention Collective. Sur nos 2 sites d'une grande capitale régionale* ( comme personne ne cite, je ne cite pas non plus, j'attends mon solde de tout compte :coucou: ), les clients "recentrent", "réduisent", "optimisent" et des agents vont se retrouver sous cette fameuse clause de mobilité géographique. Pour les SSIAP 2 qui restent, le passage AM n'est pas prévu et plus de la moitié des APS ( SSIAP ou pas ) n'ont pas eu leur recyclage SST et re- et et "help" !!! Les collègues ont de la "chance" d'avoir les Prud'hommes sur place . Et que je te prends un marché et que j'en perds un autre, et que je change de boîte, et que je retrouve d'anciens collègues, "ah ! t'es là toi ?" ; "fini SécuriX ?" ; "t'es SécureX maintenant" ; "j'ai croisé machin qu'est chez SécurTruc et glandu qui reste chez SécurNaze". Bref, la grande loterie des enchères inversées. Ca ne négocie pas à 14 comme chez les collègues de Marseille mais on sait qu'il y a du 16/17/18... . Et des dirigeants virés qui recommencent à 30 Km avec des prête-noms non diplômés ( donc non qualifiés ). J'ai beaucoup d'ex collègues qui sont retournés dans leurs premiers métiers, d'autres qui reprennent la fac. Et pire : de récents diplômés SSIAP 2/3 qui se barrent en VAE, pour tout et/ou n'importe quoi sauf de la sécu. Pourtant il reste de bonnes planques pour quelques APS ( Agents Pantouflards en Satinettes ) pour des vac de 12h avec TV, NintenplayboxPES, Dvix et films de b... , des ceusses qu'on entend pas râler ( touche pas à mon site et que je te dégomme les p'tits nouveaux et les filles parce que pas dans le moule et touche pas à ma manette aussi, t'es nul à la OUIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII . Bonne continuation aux collègues qui n'en veulent et salut Sécurimoche. Vive le "privé", on bosse pour 1 patron, pas pour 2 ! ! ! :coucou:

* indice : la honte en UEFA ?!?!?!

corradino a écrit:

patricia a écrit:

storm a écrit:

pour repondre au sujet :j'ai été repris cet été ,le contrat est renouveller ,les augmentation legal seront appliqué ,et une nouvel embauche deja en periode d'essais.
voila ...

Je ne comprend pas la partie que j'ai mis en rouge pourquoi parle tu de periode d'essai ?

il a voulu dire que pendant sa période d'essai il a été pris au titre d' un cdi, sans attendre la fin de celle ci ( enfin je pense! )lool

hichem13 a écrit:

D'autre part : je pousse un coup de gueule pour certaines entreprises à Marseille qui facture encore et surtout en ce momment de 14 € H.T. à 14€50 H.T. de l'heure : certaine même sans aucune majoration fériés.

Ah bon? J'ai connu moins et même pour du MC. Ils ont dû augmenter leurs marges... :marrrant:

Le pire c'est que ce n'est pas une blague.

corradino a écrit:

corradino a écrit:

patricia a écrit:

storm a écrit:

pour repondre au sujet :j'ai été repris cet été ,le contrat est renouveller ,les augmentation legal seront appliqué ,et une nouvel embauche deja en periode d'essais.
voila ...

Je ne comprend pas la partie que j'ai mis en rouge pourquoi parle tu de periode d'essai ?

il a voulu dire que pendant sa période d'essai il a été pris au titre d' un cdi, sans attendre la fin de celle ci ( enfin je pense! )lool

Ne m'en veut pas mais je prefere attendre sa réponse pour comprendre ..seul lui pourras nous dire ce qui ce passe exactement .

patricia a écrit:

corradino a écrit:

corradino a écrit:

patricia a écrit:

storm a écrit:

pour repondre au sujet :j'ai été repris cet été ,le contrat est renouveller ,les augmentation legal seront appliqué ,et une nouvel embauche deja en periode d'essais.
voila ...

Je ne comprend pas la partie que j'ai mis en rouge pourquoi parle tu de periode d'essai ?

il a voulu dire que pendant sa période d'essai il a été pris au titre d' un cdi, sans attendre la fin de celle ci ( enfin je pense! )lool

Ne m'en veut pas mais je prefere attendre sa réponse pour comprendre ..seul lui pourras nous dire ce qui ce passe exactement .

j'indiquais juste que pour les embauches j'ai deja commencer et qu'un agent est deja en période d'essais .

pour ma part je suis deja en CDI depuis plus de deux ans .

voila . :coucou:

mon patron est un incompetent, il risque de mettre la cle sous la porte s'il ne ce rapproche pas de ces agents, il est orgueilleux et ne pense qu'a lui, malgré les signes que ces agents lui envoie,il prefere faire des depenses inutile comme des "vehicules, un site internet, un repondeur vocal ultra..etc...."et bien d'autre pour une societé d'une dizaine de salarié en plan de continuation apres un redressement judiciaire, de plus il a verser en 2007 pour plus de 17000€uros de salaire a des personnes qui lui sont proche en salaire fictif. Pour pouvoir encore verser ces salaire fictif il veut licencier le pilier principal de sont equipe qui de plus est le representant du personnel.
Question: que faire

reunir le plus de doc et de témoignage, puis URSSAF et inspection du travail

bonsoir,
en ce qui me concerne, l'avenir s'annonce plus rose: agrément SSIAP en janvier, donc formations en perspective; possibilité d'ouvrir le bac pro sécurité prévention en partenariat avec un autre lycée, la Police et le SDIS
un peu plus de W; donc probablement un petit coup de pouce au niveau salaire
voilà

Administrateur a écrit:

hichem13 a écrit:

Oui mais le problème n'est pas réellement le client : lui ce qu'il cherche comme cela à été très justement dit auparavant c'est le prix et on ne peut pas lui en blamer.

La faute c'est celle des professionnels qui casse le prix, et il y en a ! elles ne sont pas nombreuses mais elles cassent l'ensemble de la profession. Et défoit c'est à cause d'elles que des entreprises sérieuses dépose le bilan.

Quelqu'un à parler de redressement : les entreprises en redressement sont souvent celle qui respecte la lois social et fiscal, mais par ce qu'elle sont encore fragile : elles se retrouvent en redressement. En revanche une entreprise qui éxiste depuis 5 ou 6 ans et qui fait par exemple 600 000 € H.T. de chiffre d'affaire avec 8 salariés et qui n'a jamais eu de problème : celle la y a de quoi ce poser des questions : quand on fait du travail au noir on ne risque pas d'étre mis en redressement par l'URSSAF, ASSEDIC, ou encore la caisse de retraite.

D'autre part : je pousse un coup de gueule pour certaines entreprises à Marseille qui facture encore et surtout en ce momment de 14 € H.T. à 14€50 H.T. de l'heure : certaine même sans aucune majoration fériés. Ils faut qu'elles s'arrettent car elle mêttent gravement en péril la stabilitée du marché et des emplois.

Si elle continues : il va y avoir une vrais chasse au sorcières.

ces entreprises doivent etre dénoncées (aussi) sur le forum, et ce, afin d'en informer tous les professionels du secteur ! (de + en + nombreux à parcourir le forum)

Oui mais le problème, se sont des entreprise qui travail sans logo et sans carte, dans l'anonyma : on ne peut jamais savoir qu'elle entreprise y travail à moin de les contrôler nous même : mais se n'est pas notre rôle.

Je pense que le SNES devrait sensibiliser l'inspection du travail au controle des chantier en construction et de la grande distribution et du secteur immobilier, nottamment dans la securité. Et devrait controler non seulement les entreprises de gardiennage mais également les clients : tarif facturé, pièce au dossier : agrément des agents, DUE, planing de travail, médecine du travail, attestation d'urssaf, assurance ect.....

Il devrait également envoyer un courrier d'information aux client sur la jurisprudence de 2003 sur la coresponsabilité de la sous facturation et leurs responsabilité.

La société n'aura pas de problème en 2009, ce sont des fonds communs de placements!!! En revanche je pense que les salariés auront des soucis pour faire appliquer les métiers repères!!!

2009..... tu vois à moyen terme.... et le court terme: 2008?

storm a écrit:

patricia a écrit:

corradino a écrit:

corradino a écrit:

patricia a écrit:

storm a écrit:

pour repondre au sujet :j'ai été repris cet été ,le contrat est renouveller ,les augmentation legal seront appliqué ,et une nouvel embauche deja en periode d'essais.
voila ...

Je ne comprend pas la partie que j'ai mis en rouge pourquoi parle tu de periode d'essai ?

il a voulu dire que pendant sa période d'essai il a été pris au titre d' un cdi, sans attendre la fin de celle ci ( enfin je pense! )lool

Ne m'en veut pas mais je prefere attendre sa réponse pour comprendre ..seul lui pourras nous dire ce qui ce passe exactement .

j'indiquais juste que pour les embauches j'ai deja commencer et qu'un agent est deja en période d'essais .

pour ma part je suis deja en CDI depuis plus de deux ans .

voila . :coucou:

ok cool donc ta boite roule bien pour l'instant si tu a de nouveaux collegues c'est bon signe :coucou:

patricia a écrit:

ok cool donc ta boite roule bien pour l'instant si tu a de nouveaux collegues c'est bon signe :coucou:

c'est vrai que pour ma part pour le moement je ne me fait pas trop de soucis ,mais je ne m'endort pas pour autant la roue tourne tres vite

david40 a écrit:

2009..... tu vois à moyen terme.... et le court terme: 2008?

Oooh vous êtes durs avec les copains!!!! Bien, donc après avoir joué le visionnaire, je dirais que 2008 (attends je vérifies bien....) devrait être à peu près pareil, on s'est rendu compte quand même que l'on tournait avec un déficit de 4 agents (sur 40) en 2007 donc le CQP a de bon qu'il va y avoir de l'embauche sur les six premiers mois de 2008 (attends je vérifies bien....) oui c'est ça!!!! avis aux amateurs de la région de Lorient!!!

Salut,
ma petite entreprise(SECURITAS MERIGNAC), va plutôt mal.
En ce qui me concerne le 31 Décembre à 22h00 je quitte" la banque verte"(8 ans de service en 3x8) contrat perdu.
En 2008 on(Mr Phelps :marrrant: ) ma décrit ma nouvelle mission :
-filtrage de personne.
-filtrage de véhicule.
sur le site de TNT AEROPORT DE BORDEAUX.(évidemment si je suis pris ou si ca se passe mal... mort de rire )
:coucou:

murmure a écrit:

Salut,
ma petite entreprise(SECURITAS MERIGNAC), va plutôt mal.
En ce qui me concerne le 31 Décembre à 22h00 je quitte" la banque verte"(8 ans de service en 3x8) contrat perdu.
En 2008 on(Mr Phelps :marrrant: ) ma décrit ma nouvelle mission :
-filtrage de personne.
-filtrage de véhicule.
sur le site de TNT AEROPORT DE BORDEAUX.(évidemment si je suis pris ou si ca se passe mal... mort de rire )
:coucou:

Décidément sa va mal dans le coin de bordeaux. Moi je travaille pour A.G.I. & I.G.S. à Lormont et c pareil : perte de contrat et tout ce que sa engendre par la suite

thierry65 a écrit:

oui mais que faire? le probléme et que le client ne veut pas payer , et je pense que pour avoir de la qualité chez les ads ils faut les payer correctements.la qualité se paie!

Je pense que les clients c'est pas qu'il veulent pas payer, mais qu'ils ont ete habituer a travailler a bas prix et ca des que tu augmente ca fou le bordel

hichem13 a écrit:

Administrateur a écrit:

hichem13 a écrit:

Oui mais le problème n'est pas réellement le client : lui ce qu'il cherche comme cela à été très justement dit auparavant c'est le prix et on ne peut pas lui en blamer.

La faute c'est celle des professionnels qui casse le prix, et il y en a ! elles ne sont pas nombreuses mais elles cassent l'ensemble de la profession. Et défoit c'est à cause d'elles que des entreprises sérieuses dépose le bilan.

Quelqu'un à parler de redressement : les entreprises en redressement sont souvent celle qui respecte la lois social et fiscal, mais par ce qu'elle sont encore fragile : elles se retrouvent en redressement. En revanche une entreprise qui éxiste depuis 5 ou 6 ans et qui fait par exemple 600 000 € H.T. de chiffre d'affaire avec 8 salariés et qui n'a jamais eu de problème : celle la y a de quoi ce poser des questions : quand on fait du travail au noir on ne risque pas d'étre mis en redressement par l'URSSAF, ASSEDIC, ou encore la caisse de retraite.

D'autre part : je pousse un coup de gueule pour certaines entreprises à Marseille qui facture encore et surtout en ce momment de 14 € H.T. à 14€50 H.T. de l'heure : certaine même sans aucune majoration fériés. Ils faut qu'elles s'arrettent car elle mêttent gravement en péril la stabilitée du marché et des emplois.

Si elle continues : il va y avoir une vrais chasse au sorcières.

ces entreprises doivent etre dénoncées (aussi) sur le forum, et ce, afin d'en informer tous les professionels du secteur ! (de + en + nombreux à parcourir le forum)

Oui mais le problème, se sont des entreprise qui travail sans logo et sans carte, dans l'anonyma : on ne peut jamais savoir qu'elle entreprise y travail à moin de les contrôler nous même : mais se n'est pas notre rôle.

Je pense que le SNES devrait sensibiliser l'inspection du travail au controle des chantier en construction et de la grande distribution et du secteur immobilier, nottamment dans la securité. Et devrait controler non seulement les entreprises de gardiennage mais également les clients : tarif facturé, pièce au dossier : agrément des agents, DUE, planing de travail, médecine du travail, attestation d'urssaf, assurance ect.....

Il devrait également envoyer un courrier d'information aux client sur la jurisprudence de 2003 sur la coresponsabilité de la sous facturation et leurs responsabilité.

Connaissez vous le role de la DILTI ( Direction interministérielle de lutte contre le travail illégal) qui comprend au sein de chaque département un délégué appartenant soit au SNES, USP ou de l'ADMS?
Le role de ces délégués est de participer aus réunions avec les services compétents: URSSAF, PREFECTURE, POLICE...

Bonsoir,

Je connais le texte de lois dont hichem13 parle et je souhaite le trouver, Car ce texte dit clairement que le clients est autant responsable que sont prestataire qui lui facture le prix a ras les paquerettes et je veux ce texte pour le montrer a certain de nos clients qui se sauvent sous pretexte qu'ils ont trouver moins cher du genre 13.50€ LE MC et 11.88€ L'ADS
ou bien 4€ la Ronde

Donnc hichem13 si tu as ce texte ou qu'il est sur le forum donnez moi un lien SVP

je ne souhaite pas retourner a L4ANPE a cause de patron malveillants

Cordialement, Et joyeuse fete a vous

Bonjour Optimum-Sécurité,

merci de bien vouloir vous présenter dans la rubrique BIENVENUE

mars49340 a écrit:

Bonsoir,

Je connais le texte de lois dont hichem13 parle et je souhaite le trouver, Car ce texte dit clairement que le clients est autant responsable que sont prestataire qui lui facture le prix a ras les paquerettes et je veux ce texte pour le montrer a certain de nos clients qui se sauvent sous pretexte qu'ils ont trouver moins cher du genre 13.50€ LE MC et 11.88€ L'ADS
ou bien 4€ la Ronde

Donnc hichem13 si tu as ce texte ou qu'il est sur le forum donnez moi un lien SVP

je ne souhaite pas retourner a L4ANPE a cause de patron malveillants

Cordialement, Et joyeuse fete a vous

Bonjour

Les prix annoncé me font froid dans le dos !

Les personnes qui propose des tarifs comme tu l’as indiqué vont directement vers le suicide de leur entreprise et dévalorise le travail des personnes sur le terrain les questions qu’il faut ce poser, ces société paye t’elle leurs charges on t’elles bien les assurances nécessaire et déclare t’elle bien leur salarier.

En ce moment sur la région Nantaise des petites structure s’installe et casse les marché pour uniquement faire de l’argent (salariés non déclaré et dans les cas extrême personnel sans papier) cette situation doit être combattu par l’ensemble des acteurs du milieu de la sécurité que se soit du coté salarial ou patronal.

EXEMPLE :

8 € 44 (smic) Plus les charges patronales à hauteur de 45 % cela donne 12 € 24 pour un agent qui est à l’origine déjà mal payé, selon moi puisque s’il est qualifié il devrait être payé au minimum à 8 € 56 (hors prime de panier, d’habillement etc.…..)

Cordialement

Bonjour,

En ce qui me concerne plutôt pessimiste, plutôt indécis

235 gérants de sociétés sur ce forum... et pas plus de réponse

Embauches, nouveaux clients, hausse de salaires conventionnels, et même plus pour les plus méritants, et hausses des tarifs pour les clients, mais aussi beaucoup de travail, et des prestations de qualités, afin de pouvoir justifier les hausses de tarif.
Quand le travail est bien fait, les clients acceptent mieux les tarifs plus élevés que ceux qui pratiquent le travail au black.

Je viens de trerminer les gros investissements. Pour 2012, consolidation de mes bases et norme ISO9001.

Administrateur a écrit:

Administrateur a écrit:

Quel avenir pour votre entreprise en 2008 ?

- Renouvellement ou perte de contrats
- Stabilité financière (bénéfices ?) ou dépot de bilan
- Embauches ou licenciements
- Quelle augmentation des salaires prévue ?

etc...

Et pour 2012 ?

Pour 2012,déjà me faire recenser par le CNAPS,finaliser mon statut de formateur et refaire comme en 2011 travailler comme un fou pendant 1 mois et demi et vivre sur les bénèf pendant 10 mois...

Chez Sécuritas en 2012, pour les actionnaires maintenir un taux de rendement à deux chiffres et pour les très très chers collaborateurs obtenir une réactivité inversement proportionnelle à leur rémunération.

Ayant mon agrément CNAPS, mon objectif est de faire un bon gros CA et un beau bénéf
Je fais beaucoup d'heures donc ça devrait bien le faire