argent de depart

Bonjour tout le monde je souhaiterer avoir des renseignement sur l'apport a effectuer en argent pour une société de sécuritéa partir de combien d'euro sans parler des aides etc on peut commencer a penser ouvrir une société de securite privé merci a tous

Déjà il vaut mieux ouvrir avec au moins une promesse de contrat récurrent dans la poche.
Ensuite, le calcul est simple... Tu dois avoir "au minimum" la trésorerie te permettant de te lancer (tenues, publications et enregistements légaux, abonnements tel...) et d'avancer les premiers salaires et les charges. Donc cela est fonction des délais de paiement consentis à tes clients...
Et ça c'est vraiment juste...

Aprés, si tu veux un concours de ton banquier c'est plus délicat...
Pour résumer, sans capital ou avec un petit capital ton banquier te donnera tout juste...l'heure :marrrant:

Mdrrrrrrrrrr lol on peut se dire que 10 000euros et un ou deux contrat ca fera l'affaire nan ou faut encore rever

Tout dépend de tes charges et donc de l'importance de tes contrats...

Exemple bidon: Tu as 10.000 et tu as un seul contrat qui te coûte 7.000 par mois (salaires...). Tu accordes un paiement à 90 jours fin de mois (souvent c'est le client qui impose le délai). Pendant trois mois il n'y a aucune entrée d'argent dans ton entreprise et c'est ta trésorerie qui paie tout.
Le deuxième mois tu es déjà dans le rouge (7.000x2=14.000 et tu as 10.000).
Tu peux faire appel à l'affacturage pour récupérer de la trésorerie mais ça rogne ta marge... Donc, si tu as mal négocié tes prix...
Tout est à calculer.

Pour t'aider à créer ton entreprise et étudier ton projet tu peux aller voir les chambres de commerce et ce site [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

f.casse a écrit:

Tu accordes un paiement à 90 jours fin de mois (souvent c'est le client qui impose le délai). Pendant trois mois il n'y a aucune entrée d'argent dans ton entreprise et c'est ta trésorerie qui paie tout.


Pour t'aider à créer ton entreprise et étudier ton projet tu peux aller voir les chambres de commerce et ce site [url=http://www.apce.com/

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Seul différence,en tant que prestataire de service je me fais payé à la fin du service;je n'accorde pas de paiement à 30 ou 90 jours.

[quote="BOUNTYKILLER"]

f.casse a écrit:

Tu accordes un paiement à 90 jours fin de mois (souvent c'est le client qui impose le délai). Pendant trois mois il n'y a aucune entrée d'argent dans ton entreprise et c'est ta trésorerie qui paie tout.


Pour t'aider à créer ton entreprise et étudier ton projet tu peux aller voir les chambres de commerce et ce site [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Seul différence,en tant que prestataire de service je me fais payé à la fin du service;je n'accorde pas de paiement à 30 ou 90 jours.

Je suis d'accord pour le ponctuel mais si tu as du récurrent avec l'administration ou l'intervention d'un syndic ou d'un service financier il faut "trop" souvent être patient...
L'argent sur leur compte fait des petits et toi, dans le même temps, tu prends des agios...

PS: Souvent le délai des 90 jours est imposé dans les appels d'offre de l'administration. C'est abusé surtout lorsque tu commences dans le métier et que tu n'as pas un bon fond de roulement.

il faudrait manifester auprès des administrations pour qu'ils arrêtent de payer à 30, 60 ou 90 jours et aussi qu'ils arrêtent de prendre toujours les des taux horaires de moins en moins cher qui favorise le travail dissimulé !!!!

le_patron_89 a écrit:

il faudrait manifester auprès des administrations pour qu'ils arrêtent de payer à 30, 60 ou 90 jours et aussi qu'ils arrêtent de prendre toujours les des taux horaires de moins en moins cher qui favorise le travail dissimulé !!!!

Bonjour SECUHOPITAL
Avez vous pensé au portage salariale ? Moyen interessant pour se lancer dans l'entrepreunariat.
Permettant d'etre salarié sur ces propres contrats sans s'occuper de la gestion administrative.
Et puis au fur et à mesure, prendre en compte la gestion et devenir indépendant.

nan conné pas m'sieur lol

secuhopital a écrit:

nan conné pas m'sieur lol

:smsforum: :admcolere:

Ce système avec ses variantes, permets lorsque l'on a trouvé un contrat (et négocié le tarif) on le réalise mais tout en restant salarié et la marge restante est partagée entre vous et l'employeur.
Plus il y a de contrat ou de poste à pourvoir, plus votre salaire augmente sans vous occupez de la gestion administrative.
Le but est que vous prenez en charge la gestion technique sur le terrain et au final, vous soyez votre propre patron après avoir appris les rudiments de la gestion d'entreprise.
Cela permet aussi de gerer des contrats sans s'occupper de la gestion administrative.
:coucou:

patricia a écrit:

secuhopital a écrit:

nan conné pas m'sieur lol

:smsforum: :admcolere:

Bonjour je ne voie pas le language SMS y'est m'dame

secuhopital a écrit:

patricia a écrit:

secuhopital a écrit:

nan conné pas m'sieur lol

:smsforum: :admcolere:

Bonjour je ne voie pas le language SMS y'est m'dame

Peut etre le ( lol ) genes dans la phrase ok si c'est pour ca désolé mais bon c'est courament utilisé

oropex a écrit:

Ce système avec ses variantes, permets lorsque l'on a trouvé un contrat (et négocié le tarif) on le réalise mais tout en restant salarié et la marge restante est partagée entre vous et l'employeur.
Plus il y a de contrat ou de poste à pourvoir, plus votre salaire augmente sans vous occupez de la gestion administrative.
Le but est que vous prenez en charge la gestion technique sur le terrain et au final, vous soyez votre propre patron après avoir appris les rudiments de la gestion d'entreprise.
Cela permet aussi de gerer des contrats sans s'occupper de la gestion administrative.
:coucou:

Pas mal comme technique, a étudier car je ne connaisser pas au faite c'est une sorte de sous traitance enfin ca y resemble

La sous traitance c'est de faire comme les autres sociétés: s'occuper du technique sur site, du personnel et de la gestion administrative.
Le portage salariale, on ne s'occupe que de ces propre contrat, et seulement la partie technique.