Les femmes sont payées 30 % de moins qu'un homme...

En moyenne, les femmes sont payées 30 % de moins qu'un homme, à travail égal !

Cela s'applique t'il dans votre entreprise, notamment aux postes d'encadrement ?

Non a travail égal salaire égal chez nous sinon j'aurais lever le

oui c'est vrai j'ai connu ca tous specialement dans la restauration en tant que maitre d'hostel et surtout a st martin cote hollandais je faisais le meme job , les memes horaires et touchais largement moins d'une parce que j'etais une femme et de deux parce que j'etais francaise et bossais sans permis ya des risques mais bon le cote hollandais etait plus sympa a l'epoque que le cote francais et malgres ca je gagnais assez bien ma vie

D'autres réponses

cela peut être discriminatoire pour les femmes qui gagnent moins mais également, à l'inverse, porter préjudice à des hommes qui postulent à des postes et qui coûtent plus cher que les femmes...

Salaire égal chez nous

Non elles sont traitez au meme tarif.

pareil et meme plus d'avantage le meme salaire que nous et elle fais pas d nuit en plus dans les casino pas de prime de nuit pas de prime de dimanche pas de j ferie payer ect...

donc elle fait les 10h16h30 ou 10h 19h00 tranquille avec la meme paye que nous et nous on fait les nuit comme des con

D'autres témoignages

chez nous, ça ne se ressent pas.... même taf, même paye.

Hommes-femmes, toujours inégaux au travail


Un rapport remis mercredi au ministre du Travail révèle que les femmes touchent en moyenne 27% de moins que les hommes.

Les inégalités entre les sexes perdurent. C'est le constat accablant dressé par Brigitte Grésy, l'inspectrice générale des affaires sociales, dans son rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes. Selon ce document, remis mercredi au ministre du Travail Xavier Darcos, 31% des femmes sont confrontées à la précarité du temps partiel. En outre, «l'activité féminine ne progresse plus depuis les années 90». Il ajoute qu'il existe «une ségrégation professionnelle persistante», dûe au choix d'options et de filières qui conduisent à des métiers «concentrés dans 10 familles professionnelles (aide aux personnes, secrétariat, santé, etc.)». De plus, les femmes connaissent un taux de chômage supérieur aux hommes, 8,3% d'entre elles sont sans emploi contre 7,3% des hommes. Quant aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ils s'élèvent, selon le rapport, à 27% et augmentent avec le niveau des diplômes. Par ailleurs, pour Brigitte Grésy, «les femmes représentent les deux tiers des bas salaires. Elles sont en outre près de 20% (contre 11% des hommes), à être rémunérées au smic». «Cette réalité nous fait honte», a déclaré Xavier Darcos en promettant, d'ici deux ans, plus de transparence sur les écarts de rémunérations entre les sexes.


Améliorer la rémunération du temps partiel

Pour aider les salariées, Brigitte Grésy établit une liste de propositions. Elle souhaite notamment «jouer la carte de la paternité et réformer le congé parental». L'inspectrice générale des affaires sociales propose également de modifier le taux de majoration des heures complémentaires. Ils passeront «à 25% dès la première heure complémentaire pour les contrats de moins de 16 heures par semaine». Elle souhaiterait en outre voir se développer les conditions d'accès aux droits à la retraite et favoriser la formation professionnelle.


«Casser la logique des clubs d'hommes»

Les femmes sont très rares au sein des instances dirigeantes des grandes entreprises publiques et des sociétés cotées en bourse. Ainsi, Brigitte Grésy souhaite «voir arriver dans les rangs des conseils d'administration, 20% de femmes dans un délai de deux ans et 40% dans six ans. Aujourd'hui, seulement 8% de femmes exercent dans les conseils d'administration des 500 premières entreprises françaises». Selon l'inspectrice générale, «ce sont des clubs d'hommes, qui se trouvent dans une logique de connivence et n'acceptent pas les femmes dans leur instance. Il faut casser cette logique». Mais ces quotas ne devront pas se mettre en place au détriment de la qualité. «On ne remplace pas un bon par une mauvaise», insiste Brigitte Grésy. En cas de non respect des obligations de mixité, les entreprises verront les nominations des dirigeants annulées.

source : le figaro.fr

ah? jamais vu par chez moi, ça.

ambre a écrit:

cela peut être discriminatoire pour les femmes qui gagnent moins mais également, à l'inverse, porter préjudice à des hommes qui postulent à des postes et qui coûtent plus cher que les femmes...

pas franchement d'accord, car la discrimination commence aussi à l'embauche ... puisqu' "on" n'aime pas trop les enfants qui risquent de priver une boite de sa salariée pendant quelques mois ...

Pas de différence dans ma boite (je sais, je suis en tls et pas en surveillance, mais bon... ). Au niveau encadrement, je ne sais pas trop.
Par contre, avoir un enfant, ça ralentit la progression... (carrière et/ou salaire).