question sur vêtements de travail

Je suis sur un site code du travail. Notre tenue obligatoire fournie par notre employeur est un costume. chemise, veste, pantalon, cravate et parka.
Notre problème est le suivant: Maintenant notre employeur veut écouler son stock et nous oblige à prendre des vêtements d'occasion.
Ce que nous refusons car nous ne voulons par porter des vêtements déjà portés.
Y a t-il une loi concernant ceci. Notre employeur peut-il nous forcer à prnedre ces vêtements.
Merci par avance pour toutes réponses.

A ma connaissance il n' ya rien ni dans le CT ou encore moins dans CCN qui dit que l'employeur DOIT vous fournir les vêtements neuves.
Evidament pour les question d'hygiene et de bien être ça sera préferable mais si les vêtements ont êtés lavées je crois que vous ne pouvez pas refuser.
Désolé.

Par contre, il est intersessant de savoir que c'est à l'employeur de prendre en charge le frais de nettoyage ( lavage ) de vos tenues
ça vaut dire que c'est votre employeur qui doit soit vous indemniser pour vos frais de nettoyage soit de laver lui même.
d'ailleurs nos collègues de sécurité aérienne et aéroportuaire ont su se mobiliser et obtenir le remboursement de frais ( et autres choses )

wz a écrit:

A ma connaissance il n' ya rien ni dans le CT ou encore moins dans CCN qui dit que l'employeur DOIT vous fournir les vêtements neuves.
Evidament pour les question d'hygiene et de bien être ça sera préferable mais si les vêtements ont êtés lavées je crois que vous ne pouvez pas refuser.
Désolé.

Par contre, il est intersessant de savoir que c'est à l'employeur de prendre en charge le frais de nettoyage ( lavage ) de vos tenues
ça vaut dire que c'est votre employeur qui doit soit vous indemniser pour vos frais de nettoyage soit de laver lui même.
d'ailleurs nos collègues de sécurité aérienne et aéroportuaire ont su se mobiliser et obtenir le remboursement de frais ( et autres choses )

Je dit pareil wz,dans mes contrats il n'y a rien qui stipule que je doits fournire des uniformes neufs,par contre j'ai un contrat avec une blanchisserie, 2 fois par semaines mes employés doivent amené leurs uniformes à lavés et ca ne leur coute rien.

Merci pour cette réponse. Et je ne savais pas que les frais de nettoyage étaient à la charge de l'employeur.
Nous allons donc pouvoir négocier
bonne soirée

L'employeur est en droit de fournir des vêtements d'occasion, à condition des les avoir fait nettoyer au pressing au préalable.
Dès lors qu'il y a tenue de travail, il y a indemnités de nettoyage, ou prime d'habillage/déshabillage, le terme diffère selon les sociétés. Si elle ne vous est pas encore versée, il faut rapidement la négocier, mais il ne faut pas rêver, le pourcentage est à l'heure de vacation effectuée, et n'est pas très élevée.

Petite question, la secrétaire n'a pas d'uniforme mais elle ce doit tout de même de venir au travail habillé de façon correcte, son employeur lui refuse à juste titre de venir travailler avec pantalon déchiré, chemisier troué..... elle achéte elle même ses vêtement.....

Vous ne trouvez pas que là on va quand même un peu loint avec cet art de la convention ok, je fait comme tout le monde c'est à dire pareil mais à un moment faut arrêter, les vêtements sont fournis, l'employé pourrait ce les laver sans primes.

La secrétaire n'a pas de prime pour laver ses vêtements, mais elle est toujours soignée. Ce n'est peut être pas un uniforme mais elle à ces tenus pour son travail le soir quand elle rentre elle se change mais ne touche pas de prime habillage.....

La je dit on va trop loint.

mariel a écrit:

Petite question, la secrétaire n'a pas d'uniforme mais elle ce doit tout de même de venir au travail habillé de façon correcte, son employeur lui refuse à juste titre de venir travailler avec pantalon déchiré, chemisier troué..... elle achéte elle même ses vêtement.....

Vous ne trouvez pas que là on va quand même un peu loint avec cet art de la convention ok, je fait comme tout le monde c'est à dire pareil mais à un moment faut arrêter, les vêtements sont fournis, l'employé pourrait ce les laver sans primes.

La secrétaire n'a pas de prime pour laver ses vêtements, mais elle est toujours soignée. Ce n'est peut être pas un uniforme mais elle à ces tenus pour son travail le soir quand elle rentre elle se change mais ne touche pas de prime habillage.....

La je dit on va trop loint.

On impose pas un uniforme bien spécifique à une secrétaire,on lui demande d'être "working girl",normalement on aurait même pas besoin de le lui demandé car cela devrait se faire naturellement,on ne se présente pas au bureau comme on irait au camping.

Par contre pour les agents il en va autrement,on leur impose des uniformes,donc ce n'est pas considéré comme du matériel personnel mais du matériel appartenant à la soiciété qui embauche les agents.
Donc c'est un outil de travaille qui est à la charge de l'employeur soit il s'en occupe lui-même soit il verse une prime.
C'est une assurance aussi d'avoir entre autre des agents dans des uniformes toujours impéccable.
A savoire aussi que les uniformes doivent normalement resté aux vestiaires,donc l'entreprise organise un service de ramassage pour une blanchisserie,donc normalement les agents n'auraient pas à lavé eux même leurs uniformes,mais comme toute les société ne possèdent pas forcément des vestiaires et un tel service elle sont obligés de laissé les agents partire chez eux avec les uniformes,donc il est tout à fait normale que l'on leurs verse une prime.

Pour la secrétaire il en serait de même si la société lui fournissait un uniforme spécifique.