Demande info changement de site industrie/distribution

Bonjour, je travaille dans l'industrie depuis maintenant près de 12 ans, sur mon contrat et mes feuilles de paie, mon poste est chef de poste/accueil. Ma boîte veut maintenant me mettre dans la distribution et sans me demander mon avis ou modifier mon contrat, ont-ils le droit de m'imposer d'aller en magasin ? Merci pour vos réponses.

Salut. tout dépend s'il y a réellement modification de ton contrat. Si oui, clairement , c'est non.

Salut, désolé de répondre aussi tard mais je n'ai eu aucune modification de mon contrat ou d'avenant sur mon contrat. Ils veulent me faire faire de la distribution car j'ai le SSIAP et qu'ils ont soi-disant du mal à trouver des agents SSIAP. Merci pour ta réponse.

Alors la c'est différent. Je l'avais pas compris comme ça. Si ta boite de sécurité est privée, et qu'elle a plusieurs sites ( industrielle, magasin, administration , etc...) a parfaitement le droit de te basculer de l'industrie au magasin.

Sur ton contrat de travail, tu as certainement une clause de mobilité , que ce soit de site en site et de département à département, que tu as signé, donc, ils sont dans la l'égalité totale.

Rappelles toi que tu appartiens à ta société et non à ton site , qui reste un client.

S'il peine à trouver dans les magasins, je suis pas étonné, ce sont ( enfin pour moi et par expérience , je suis ssiap 2 et ai travaillé plus de 6 ans comme chef d'équipe dans un hyper) , les pires des sites et forcément le bouche à oreille sur ce type de site pourri ( oui oui je le dis et j'assume) n'attire personne et à juste titre. Pourquoi ? parce que un magasin de vente privilégie amplement le chiffre d'affaire que la sécurité. Ce sont des sites ou ton métier sera dévié de ses missions principales. Il n'y a pas de secret, la ou c'est toxic, personne ne veut y aller. D'ou le manque de candidatures.

Fait savoir à ton patron que tu ne seras pas à ta place dans ce magasin et qu'il en résultera que du mauvais travail. S'il t'estime, il prendra en compte ton avis. .....ou pas.

En tout cas, bon courage à toi.
chris

ps: j'oubliais , si tu es employé protégé ( CE / délégué) , ton patron ( et le client aussi) ne peut pas te changer de site, sous peine de poursuite (pénales !) car considérée comme entrave à ta délégation) , je l'étais . tu es quasi intouchable et protégé par l'inspection du travail ( seul eux peuvent te licencier et uniquement eux, pas ton patron). Mais joue plutôt sur la carte de l'amiable.

chris03 a écrit:

Sur ton contrat de travail, tu as certainement une clause de mobilité , que ce soit de site en site et de département à département, que tu as signé, donc, ils sont dans la l'égalité totale.

Pas forcément, il suffit que la mobilité géographique soit évasive pour qu'elle devienne caduque. Il faut prendre en compte les termes de "bassin d'emploi" aussi, pourquoi aller chercher à Lyon un ADS quand on peut en trouver à Saint-Étienne ? Et certains jugements prennent en compte la vie familiale.

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Dans le texte, tu as raison, dans la theorie, tu iras dire ca à un patron. Dans quasi tous les contrats liés à la sécurité privée tu as une clause de mobilité géographique ( au moins departementale) et tu as pas le choix si ton patron veut t'envoyer sur un site à l'autre bout du département( j'en ai fait les frais), sous peine de faute grave. Et souvent c'est meme régionales pas départementale.

Et même l'inspection du travail a su me le rappeler. ( même s'ils m'ont donné raison de refuser sous pretexte que financièrement c'était pas rentable pour moi) et j'ai eu gain de cause.

 Mais dans son cas, son patron veut certainement le muter sur un site magasin dans sa ville ou proche j'imagine. Et dans ce cas la , s'il refuse , il pourrait être sanctionné à coup sûr. Dans ce métier , la famille ne compte pas aux yeux d'un patron au passage.

Je sais pas ce que tu fais, mais si tu es du métier , tu sais très bien que les textes sont rarement appliqués dans ce métier. ( malheureusement)