Préambule relatif aux revalorisations salariales pour l'année 2020

Accord du 5 novembre 2019 relatif aux revalorisations salariales pour l'année 2020 (1) (2)
Etendu par arrêté du 1 avril 2020 JORF 8 avril 2020



Le premier coefficient (120) de la grille salariale de la branche des entreprises de prévention et de sécurité se situe, en 2019, à 1,4 % sous le Smic. Le deuxième coefficient (130) se situe également juste en dessous.
Les parties signataires conviennent que cette situation collective n'est pas tolérable et n'est pas conforme à la volonté de chacune d'entre elles de permettre un exercice professionnel des métiers de la sécurité ni de rendre attractive cette profession.
Les organisations représentatives de salariés estiment qu'il y a urgence à revaloriser les salaires minimums de la branche afin de permettre une reconnaissance durable des salariés et de leurs métiers ainsi que de réduire le turnover dans la branche qui s'est accru d'année en année.
Les organisations représentatives d'employeurs soulignent la nécessité de rendre plus attractifs les métiers de la prévention sécurité et d'améliorer le recrutement. Elles soulignent également que les revalorisations salariales doivent s'inscrire dans un plan global de transformation du marché de la sécurité privée, notamment des relations avec les donneurs d'ordre, et d'une trajectoire de montée en compétences des salariés, notamment sur certains métiers émergents.
Les parties s'accordent sur l'inscription de cet accord dans un ensemble de chantiers sociaux et économiques plus vastes, certains liés à d'autres accords de branche, d'autres liés à l'action des organisations représentatives d'employeurs.
Cet accord salarial qui porte sur l'année 2020 s'inscrit, pour la partie patronale, dans une trajectoire pluriannuelle ambitieuse :
– pour 2021 : revalorisation de la grille garantissant le positionnement du coefficient 120 au-dessus du Smic ;
– pour 2022 : hausse de la masse salariale globale de 10 % (intégrant les accessoires de salaires) dans le cadre d'un agenda social, incluant notamment une refonte des classifications de la branche.

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Et bien avec ça vous allez aller loin....pfff

Tu m'etonnes lol. Faudrait surtout qu'ils arrêtent de revaloriser 4 mois après avoir revaloriser le Smic systématiquement mais au 1er janvier comme il le font pour le smic.

Ah ba

Et surtout il faudrait une bonne fois pour toute que ce métier soit reconnu. ca fait 17 ans que je le fais et quasi aucune avancée sociale et encore moins financière. Tous les métiers de la sécurité sont revues à la hausse sauf le privé. Et pourtant, nous gaver de formations ,recyclage ,remise a niveau avec bientôt 36 cartes pro différente à mettre à la ceinture,ça ils savent le faire.