TEMPS DE TRAVAIL MODULE A 13 SEMAINES (ACCORD 01/07/2010) SECURITAS FRANCE!

Nous projetons de diffuser des tracts sur l'ensemble des agences Sécuritas afin de dénoncer l'OTT13, des actions dans les différents C.P.H sont aussi prévues!

Pourquoi la CGT dénonce les signataires!
              Tout savoir de cet accord!


Pourquoi les organisations syndicales, FO, CFDT, UNSA, et CFTC, ont-elles signé, les élections à peine terminées en catimini, un avenant à l’accord sur le temps de travail, dérogatoire à la CCN, en net recul sur le code du travail, et pénalisant tant sur les salaires que sur l’emploi à Sécuritas ?

La CGT pose à tous ces signataires la question suivante : où est l’intérêt des salariés dans cet accord ?

Les points qui nous apparaissent négatifs:


Article 5-Le travail en cycle:
- à l’année, nous effectuons des heures non rémunérées
Simple Calcul si on met de côté les 7 heures de solidarité :
la Loi, une année de travail, c’est 1600 heures pour 12 mois
le cycle, c’est 35 h. x 4 soit 140 heures avec à l’année 13 cycles
à l’année : 140 heures x 13 = 1820 heures
retrait des congés payés : 1820 - 175 = 1645 h.

comparaison : 1645 - 1600 = 45 H de travail offert à Securitas

tout bénéfice pour Sécuritas mais pas pour nous ! ! !





temps de pause: disparus
jours fériés chômés: assimilés à tort à du temps de travail effectif
entre 0 et 45 heures de repos légal perdues par an


La CGT ne comprend pas les motivations des signataires, aucune avancées collectives n'est sortie de ce texte, le seul gagnant est Sécuritas qui engrange des heures travaillées sans salaires, mais avec des profits supplémentaires. Le temps de travail des salariés organisé en cycle de 16 semaine empêche, à terme, le paiement d’heures supplémentaires, et pire encore, le recul sur la modulation des temps partiels entraîne à court terme une augmentation de ces contrats.

sa serais bien d'avoir le texte signer aussi .ou le lien ou l'ont peut le trouver .

Bonjour, l'accord OTT13S doit être dans les lutins noirs, il faudrait peut-être le demander en question DP si on ne veut pas vous le donner.

Je vais voir avec mes contacts, comment nous pouvons le remmettre sur internet, je l'ai en ma possession mais il n'est plus sur internet.

Début Juillet 2010 le lendemain des élections l'ensemble des syndicats sauf la CGT signaient le nouveau accord d'amenagement du temps de travail chez securitas.

Tout était en place pour que l' OTT13's soit mis en œuvre.  



Aujourd'hui dans de nombreuses agences:



-les salariés ont un rythme de travail irrégulier et dégradés les amplitudes de 4 vacs de 12 heures ou 6 vacs de 7 ou 8heures sont devenues frequentes.




•les exploitations s'assoient trop frequenment sur les 48 heures de repos lors des alternance jour/Nuit et nuit/jour. Les délais de prevenance lors des modifications de planning ne sont que peu respectés lequel d'entre nous n'a pas déjà entendu la phrase «  t'est en retard au compteur tu nous doit des heures... »

-beaucoup de nos collègues effectuent plus de 1607 heures à l'année ce qui est contraire au code du travail( Article L713-14 ),

-certaines agences se permettent même de payer les heures supplémentaires sans majoration, les dénominations de ces heures complémentaires ou complémentaires normales ou encore appelés régulation d'heures complémentaires, les contrats à durée indéterminés doivent avoir des heures supplémentaires majorés à 25 pour cent!

- Lors de leur 1ére année chez securitas ne disposant pas de CP les salariés effectuent quatre Ott13 de 456h30 chacune, le tout sans encaisser une seule HS.
- Chez la majorité de nos clients, les jours feries sont payés double et souvent recupérés, chez securitas si tu travaille c'est payé double si tu travaille pas il faut faire plus d'heures ailleurs dans le mois pour tenir le compteur

La CGT Sécuritas exige:






•le retrait de la loi El Khomerie,


•le paiement de toutes les heures supplémentaires majorés à 25 pour cent et avec rétroactifs sur 3 ans,


•un maximum de 1607 heures de travail annuel!


•La valorisation dans le compteur à hauteur d'un minimum de 6h lorsque l'agent ne travaille pas un jour feriés.


•La mise en place d'une prime de « dépannage » ou de « remplacement » d'une valeur de 45 euros pour chaque modification en dessous de 7 jours ( comme c'est déjà le cas dans d'autres régions de notre société)

Les salariés qui remarqueraient des anomalies sur leurs salaires peuvent/doivent nous contacter, réunir leurs feuilles de paie et leurs plannings de ces trois dernières années.
Nous conseillerons chacun et au besoins saisirons les tribunaux  Prud'hommes!
L'association de plusieurs dossiers peut permettre d'organiser une action collective!

Vu la faiblesse de nos salaires, la plupart d'entre nous peuvent beneficier de l' aide juridictionnelle ( Décret n° 2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail) et donc ne payer aucun frais pour aller en justice.

Au sujet de la protection juridique...

Votre assureur peut éventuellement prendre en charge votre avocat renseignez-vous...


Diffusons au maximum ce tract, combattons la loi « Anti travailleurs », imposons le respect du code du travail à Sécuritas!


       Ensemble avec la CGT Sécuritas pour un véritable reconnaissance de notre travail !