AUGMENTATION DE SALAIRES 2015

Un accord proposé par le Snes et signé par le Sesa, la CFE-CGC, le Sneps-CFTC et l’Unsa-FMPS, prévoit
une hausse des salaires de 1,2 % pour l’année 2015 dans la branche professionnelle des entreprises de
prévention et de sécurité. Cet accord prévoit également une hausse de 1,2 % de la prime de panier.

Ce n'est pas le pérou... mais au moins "un tiens vaut mieux que 2 tu l'auras".

Il reste à indexer nos salaires sur le smic (c'est à dire fixer un montant minimum entre ce dernier et les premiers coefficients)...tout simplement... Cela nous évitera de perdre des années en discution inutiles...et se faire rattraper fréquemment par le smic.

Il est à noter que notre syndicat n'a pas encore eu la possibilité de donner son avis en branche...mais ça va venir... on devrait alors gagner du temps et de l'argent avec un peu de bon sens...

Indexez nos salaires sur le smic (c'est à dire fixer un montant minimum entre ce dernier et les premiers coefficients)...tout simplement... Cela nous évitera de perdre des années en discution inutiles...et se faire rattraper fréquemment par le smic.

Salut !


:jereflechi4:

La fédération des services CFDT ne signe pas d’accord relatif aux salaires, lorsque le 1er coefficient de la grille conventionnelle est en dessous du SMIC. Ce qui est le cas dans cette branche depuis décembre 2011. Le coefficient 120 est aujourd’hui et malgré la proposition du SNES inférieur au SMIC de 35,29 €.

Cette situation est inacceptable puisqu’elle a pour conséquence de rendre, dans le temps, plus difficile les NAO.
En effet, plus le montant du 1er coefficient de la grille sera éloigné du SMIC, plus il sera difficile de rattraper le retard, sans générer ensuite des tassements au sein de la grille des rémunérations conventionnelles.

D'autre part, La proposition du SNES provoque aussi une différence de traitement puisque les salariés au coefficient 120 ne vont en réalité bénéficier que de l’augmentation du SMIC, soit 0,8 % contre 1,2 % pour le reste de la grille.


Les rémunérations des salariés d’une profession réglementée ne sont pas à la hauteur des contraintes liées à l’exercice des métiers de la sécurité, notamment depuis l’instauration de la carte professionnelle.

Si la CFE/CGC ne se sent pas concernée par le coefficient 120, que penser de la CFTC et de l’UNSA, qui en séance déclaraient comme la CFDT, FO et la CGT, que la proposition patronale était insuffisante ?

Bonjour Murmure,

Notrebranche faisant partie des conventions dont le premier niveau démarre en dessous du SMIC, il me semble avoir lu ; que de gré ou de force ; il va falloir trouver une solution pour éviter que l'Etat ne gère pas le problème lui même et sanctionnent les entreprises.

Vrai/ faux /intox?

A+
JP

Au resultat pas d'augmentation pour les 120,
les 130 ont toujours le smic au raz du C..

Les Nao dans les boites vont se traduire par un " nous n'irons pas au dela de ce qui à été donné en branche" et " notre societé ne peux pas se mettre en difficultée en donnant des avantages qui ne seraient pas donnés pas nos concurents...".

Seuls gagnants dans l'affaire,
les boites qui vont continuer à toucher les allégements de charges ( payés par nos impots ou issus de la solidarité nationale).
Et
les signataires qui pendant quelques temps seront dans " les petits papiers"!

Accord officiel , ou alors ca négocie encore ? uniquement pour 2015 ?

Merci pour le retour :)

L'accord du 09/01/15 a été signé par CFTC, UNSA et CGC.
1,2% sur la grille SAUF coeff.120 qui est resté au SMIC.
La majoration de 1,2% s'applique AUSSI pour la prime de panier....ça va pas vous engraisser.
Et de toute façon le temps de passer au JO, l'application pour 01 avril voir 01 juin 2015.
Merci à tous les acteurs de ce scetche, je suis déjà MDR.

Hélas !! on a pas de camion pour bloquer les routes comme nos camarades routiers !!

wz a écrit:

L'accord du 09/01/15 a été signé par CFTC, UNSA et CGC.
1,2% sur la grille SAUF coeff.120 qui est resté au SMIC.
La majoration de 1,2% s'applique AUSSI pour la prime de panier....ça va pas vous engraisser.
Et de toute façon le temps de passer au JO, l'application pour 01 avril voir 01 juin 2015.
Merci à tous les acteurs de ce scetche, je suis déjà MDR.

Effet retroactive?

securite76 a écrit:

wz a écrit:

L'accord du 09/01/15 a été signé par CFTC, UNSA et CGC.
1,2% sur la grille SAUF coeff.120 qui est resté au SMIC.
La majoration de 1,2% s'applique AUSSI pour la prime de panier....ça va pas vous engraisser.
Et de toute façon le temps de passer au JO, l'application pour 01 avril voir 01 juin 2015.
Merci à tous les acteurs de ce scetche, je suis déjà MDR.

Effet retroactive?

Non ! !

murmure a écrit:

securite76 a écrit:

wz a écrit:

L'accord du 09/01/15 a été signé par CFTC, UNSA et CGC.
1,2% sur la grille SAUF coeff.120 qui est resté au SMIC.
La majoration de 1,2% s'applique AUSSI pour la prime de panier....ça va pas vous engraisser.
Et de toute façon le temps de passer au JO, l'application pour 01 avril voir 01 juin 2015.
Merci à tous les acteurs de ce scetche, je suis déjà MDR.

Effet retroactive?

Non ! !

Faut pas rever, bien heureux qu'il ne nous fassent pas payer les fournitures bureautiques nécessaires à la modification des divers documents de l'entreprise, nos boites étant "champion du monde" en E learning

Bonjour,

écrasons une larme pour les actionnaires de nos sociétés. Profondément lésés pour cette honteuse augmentation octroyés à la pétaille.

Affichons notre soutien avec ces malheureuses victimes de la spoliation "Nous sommes tous actionnaires". Courage les gars, vous les aurez!

A+
JP

Une pensé aussi pour les signataires qui lors de leurs prochaines vacances sur des iles lointaines risquent d'etres soumis au chiqungunya, palu, dengue et autres blemoragies...

Un peu hors-sujet, mais le coef 120 est-il toujours d'actualité ?

sud prévent° sécurité a écrit:

Un accord proposé par le Snes et signé par le Sesa, la CFE-CGC, le Sneps-CFTC et l’Unsa-FMPS, prévoit
une hausse des salaires de 1,2 % pour l’année 2015 dans la branche professionnelle des entreprises de
prévention et de sécurité. Cet accord prévoit également une hausse de 1,2 % de la prime de panier.

Ce n'est pas le pérou... mais au moins "un tiens vaut mieux que 2 tu l'auras".

Il reste à indexer nos salaires sur le smic (c'est à dire fixer un montant minimum entre ce dernier et les premiers coefficients)...tout simplement... Cela nous évitera de perdre des années en discution inutiles...et se faire rattraper fréquemment par le smic.

tu est sérieux la ? "Ce n'est pas le pérou... mais au moins "un tiens vaut mieux que 2 tu l'auras" ce qui a été passer et rien c'est pareil sa vaut que dalle !!

et le pire est que tu a l'air d'être fiere d'annoncer sa , j'en aurais honte a ta place pour le coup .

Lomaia37 a écrit:

Un peu hors-sujet, mais le coef 120 est-il toujours d'actualité ?

Pour la profession ça existe encore, après dans certaines boites dés rentré tu est à 130.
Tu a même des guignols qui essayer encore de payer au coef 100...

Pour les boites qui continue avec les 120 ça permet d'appliquer divers textes et accords d'une maniére differente que celle de l'esprit dans lequel ils ont etes conclus.
exemple l'application de l'accord de 2008
ou
le paiement des diverses primes sur le montant du coef et non sur le salaire réellement perçu.
A la sortie des million dans l'escarcelle des actionnaires.

légalitée a écrit:

Lomaia37 a écrit:

Un peu hors-sujet, mais le coef 120 est-il toujours d'actualité ?

Pour la profession ça existe encore, après dans certaines boites dés rentré tu est à 130.
Tu a même des guignols qui essayer encore de payer au coef 100...

Pour les boites qui continue avec les 120 ça permet d'appliquer divers textes et accords d'une maniére differente que celle de l'esprit dans lequel ils ont etes conclus.
exemple l'application de l'accord de 2008
ou
le paiement des diverses primes sur le montant du coef et non sur le salaire réellement perçu.
A la sortie des million dans l'escarcelle des actionnaires.

Sérieusement, coef 100 ? P***** c'est vraiment scandaleux s'ils arrivent à payer à ce coef là !!!!

La même boite refusait de payer les agents qui étaient en double pour la formation sur site motif évoqué, " le client paye qu'une heure, on ne peut donc payer que l'agent titulaire...".
Un petit rendez vous avec la Direccte lui a remis les idées au clair

légalitée a écrit:

La même boite refusait de payer les agents qui étaient en double pour la formation sur site motif évoqué, " le client paye qu'une heure, on ne peut donc payer que l'agent titulaire...".
Un petit rendez vous avec la Direccte lui a remis les idées au clair

On tient une belle brochette d'escrocs on dirait !

dnitro17 a écrit:

sud prévent° sécurité a écrit:

Un accord proposé par le Snes et signé par le Sesa, la CFE-CGC, le Sneps-CFTC et l’Unsa-FMPS, prévoit
une hausse des salaires de 1,2 % pour l’année 2015 dans la branche professionnelle des entreprises de
prévention et de sécurité. Cet accord prévoit également une hausse de 1,2 % de la prime de panier.

Ce n'est pas le pérou... mais au moins "un tiens vaut mieux que 2 tu l'auras".

Il reste à indexer nos salaires sur le smic (c'est à dire fixer un montant minimum entre ce dernier et les premiers coefficients)...tout simplement... Cela nous évitera de perdre des années en discution inutiles...et se faire rattraper fréquemment par le smic.

tu est sérieux la ? "Ce n'est pas le pérou... mais au moins "un tiens vaut mieux que 2 tu l'auras"  ce qui a été passer et  rien c'est pareil sa vaut que dalle  !!

et le pire est que tu a l'air d'être fiere d'annoncer sa    , j'en  aurais honte a ta place pour le coup .

Bien sur que c'est honteux...surtout qu'il y avait possibilité de négocier mieux, relis le texte, c'est du second degré... :meilleu:

quand tu voit chez securitas ce qu'ont a reçu cette année en cadeau avec une carte (feuille a4 plier en deux imprimer au jet d'encre lol) de voeux tu te dit qu'ils ce foutent vraiment de notre gueule .

légalitée a écrit:

La même boite refusait de payer les agents qui étaient en double pour la formation sur site motif évoqué, " le client paye qu'une heure, on ne peut donc payer que l'agent titulaire...".
Un petit rendez vous avec la Direccte lui a remis les idées au clair

Dans le même genre, les agents en formation sont payés que la motié de la vacation effectués, motif: trop de personne viennent en formation et ne reste pas.
Bah tu m'étonnes pour le taf demandés

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Merci pour l'info

Bon c'est pas Le Pérou mais toujours mieux que rien , par contre à quand une revalorisation de la majoration de Nuit et du Dimanche ?

chunch72 a écrit:

Merci pour l'info

Bon c'est pas Le Pérou mais toujours mieux que rien , par contre à quand une revalorisation de la majoration de Nuit et du Dimanche ?

Seulement l'obligation de négocier durant les 3 années qui viennent ce sera donc au bon vouloir des employeurs...

Cette hausse de 1.2% est d'actualité ? J'ai toujours le même taux horaire

tistou77 a écrit:

Cette hausse de 1.2% est d'actualité ? J'ai toujours le même taux horaire

Oui ! à partir du 01/08/2015.

murmure a écrit:

tistou77 a écrit:

Cette hausse de 1.2% est d'actualité ? J'ai toujours le même taux horaire

Oui ! à partir du 01/08/2015.

Et donc sur la paie que l'on recevra courant septembre.

légalitée a écrit:

murmure a écrit:

tistou77 a écrit:

Cette hausse de 1.2% est d'actualité ? J'ai toujours le même taux horaire

Oui ! à partir du 01/08/2015.

Et donc sur la paie que l'on recevra courant septembre.

Oui !

Merci pour vos infos

Bonjour tous le monde,

je profite de se topic pour poser une question, concernant la prime de panier, l'augmentation de 1,2% OK, mais sur les fiches SNES je voit que la prime est effective pour 10h de vacation, j'ai toujours appliquer pour 6h. C'est une erreur sur les fiches? ou sa a était modifier également?

il me semble que la prime de panier c'est a partir de 07h00 si je ne me trompe pas

Non, c'est 6h

Voila le lien des fiches SNES validé par l'URSSAF:

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

30 - Prime Panier 0,348 3,48 € pour 10 heures

Bonjour, c'est à titre indicatif.
Ils auraient aussi pu bien mettre prime panier pour 6, 7, 9 ou 12 heures etant donné que le seuil de déclenchement conventionnel est à 6heures et que le taux est le même quel que soit la durée de la vaccation ( de 6 à 12 heures)

Ludovic GRONDIN a écrit:

Bonjour tous le monde,

je profite de se topic pour poser une question, concernant la prime de panier, l'augmentation de 1,2% OK, mais sur les fiches SNES je voit que la prime est effective pour 10h de vacation, j'ai toujours appliquer pour 6h. C'est une erreur sur les fiches? ou sa a était modifier également?

cedric59 a écrit:

il me semble que la prime de panier c'est a partir de 07h00 si je ne me trompe pas

chana a écrit:

Non, c'est 6h

légalitée a écrit:

Bonjour, c'est à titre indicatif.
Ils auraient aussi pu bien mettre prime panier pour 6, 7, 9 ou 12 heures etant donné que le seuil de déclenchement conventionnel est à 6heures et que le taux est le même quel que soit la durée de la vaccation ( de 6 à 12 heures)

Lire ici, Article 6 : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

D'accord merci pour l'info! Sa porte à confusion les fiches snes je trouve.

Bonjour,
pour une vacation de plus de 12 heure c'est un seul panier aussi?

LoluNa Pbst a écrit:

Bonjour,
pour une vacation de plus de 12 heure c'est un seul panier aussi?

Non, c'est du délire !

lool c'est quoi alors quand ça depasse 12 h c'est deux paniers?
carton rouge pour mes employeur vous n'imaginez même pas

LoluNa Pbst a écrit:

lool c'est quoi alors quand ça depasse 12 h c'est deux paniers?
carton rouge pour mes employeur vous n'imaginez même pas

C'est illégale ! sauf cas très exceptionnels !

Lire CCN : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

c'est quoi l'exception ?
je savais pas même 14 heure c'est pas possible?

LoluNa Pbst a écrit:

lool c'est quoi alors quand ça depasse 12 h c'est deux paniers?
carton rouge pour mes employeur vous n'imaginez même pas

Non , jamais deux paniers.

Ce que veut dire Murmure, c'est que tu ne doit jamais dépasser 12 h de vacation.

Sauf qu'il y a une exception : dans certains cas justifiés et après accord de l'inspection du travail.

d'accord et au sujet des vacation de 24h ? je suppose que c'est pireeee que illégale

lool ne tombez pas dans les pommes hein !

Revenons au panier je sais que une vacation minimum de 6 heure c'est un panier
que de 21h à 06h c'est de nuit

un poste de 20h00 - 08h00 c'est un panier de jour ou de nuit?

mes patrons partent du principe que si l'heure commence de jour c'est de jour si ça commence la nuit c'est de nuit

LoluNa Pbst a écrit:

Revenons au panier je sais que une vacation minimum de 6 heure c'est un panier
que de 21h à 06h c'est de nuit

un poste de 20h00 - 08h00 c'est un panier de jour ou de nuit?

mes patrons partent du principe que si l'heure commence de jour c'est de jour si ça commence la nuit c'est de nuit

  Tes patrons semblent être de gros filous !  

20h00-08h00 Panier de nuit !! même tarif que le jour sauf pour l'aéroportuaire.

et 5.17 c'est quoi comme panier?

en faite si il y a plus d'heure de nuit c'est un panier de nuit

et 05h00 17:00 c'est du jour c'est sa?

5,17 c'est pour l'aéroportuaire.

Que ce soit jour où nuit, peut importe, le montant ne change pas.

24h de vacation ?

05h a 17h ,c'est une heure de nuit et 11 de jour

c'est pas un panier par vacation?

oui 24h ça arrive je sais c'est pas légal mais c'est sur les planning

ah ok sur la convention c'est pas expliquer

01.09.2012 - Indemnité de panier de nuit

Avenant du 19 mars 2012
Arrêté d’extension du 20 août 2012
JORF n°0197 du 25 août 2012
NOR : ASET1250852M
A compter du 1er septembre 2012, le montant de l’indemnité de panier de nuit est fixé à 5,17 €, excepté pour les entreprises adhérentes du SESA (syndicat des entreprises de sûreté aérienne et aéroportuaire) pour lesquelles ces dispositions sont applicables depuis le 1er janvier 2012.



ca veut bien dire que c'est applicable pour les ads depuis septembre 2012 non?