Contester un avertissement

Bonjour

J'aimerais savoir si c'est judicieux de contester un avertissement (avertissement que je pense n'a pas de réel motif, enfin mon avis)
Et si ça peux servir pour plus tard?
Aux prud'hommes pour licenciement, etc...

Merci

Bonjour,

Il faut toujours contester un avertissement d'autant plus si vous n'etes pas en faute.
Pour le moins donner ça version celà evite que la version de la direction soit la seule présente dans le dossier personel.
En fin selon le principe " qui ne dit rien conscent" si vous n'écrivez pas votre version c'est que vous etes d'accord avec celle de l'employeur.

Ok merci pour votre retour.

Je peu être fautif, mais les motifs avancés dans le courrier, ne correspondent pas avec la réalité, enfin je pense

Allez à l'ul la plus proche de chez vous, choisissez un vrai syndicat ( la CGT par exemple) il vous conseilleront et aiderons dans vos démarches

Ok merci pour ton aide :)