La Rochelle : la société de surveillance NPS visée par une enquête

Un employeur a été mis en garde à vue pour soupçon de travail dissimulé.

La Rochelle : la société de surveillance NPS visée par une enquête
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Un conseil pour les employés.
Si votre employeur ne vous paye pas vos heures supplémentaires.
  
C'est du vol.

Un petit tour à l'Urssaf est beaucoup plus efficace qu'un petit tour à l'Inspection du travail.
Ils ont beaucoup plus de moyens.
Au pire, aujourd'hui à l'Inspection du travail, en gros ils vont faire les gros yeux à l'employeur fautif. C'est triste mais c'est comme ça.
Pas de leur faute. C'est vraiment difficile leur boulot.

Tandis que l'Urssaf, une fois lâché, c'est le Pitbull...   
Une petite lettre disant que vous travaillez 15 h par mois non payé et que vous êtes plusieurs dans ce cas adressée à l'Urssaf...
Ca vaut le coup de voir un de leurs inspecteurs.

Idefix a écrit:

Un employeur a été mis en garde à vue pour soupçon de travail dissimulé.

La Rochelle : la société de surveillance NPS visée par une enquête
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Un conseil pour les employés.
Si votre employeur ne vous paye pas vos heures supplémentaires.
  
C'est du vol.

Un petit tour à l'Urssaf est beaucoup plus efficace qu'un petit tour à l'Inspection du travail.
Ils ont beaucoup plus de moyens.
Au pire, aujourd'hui à l'Inspection du travail, en gros ils vont faire les gros yeux à l'employeur fautif. C'est triste mais c'est comme ça.
Pas de leur faute. C'est vraiment difficile leur boulot.

Tandis que l'Urssaf, une fois lâché, c'est le Pitbull...   
Une petite lettre disant que vous travaillez 15 h par mois non payé et que vous êtes plusieurs dans ce cas adressée à l'Urssaf...
Ca vaut le coup de voir un de leurs inspecteurs.

Ca vaut rien du tout....
L'URSSAF ne fera rien de plus que l'inspection du travaille, surtout si on leurs propose un échéancier...
Ensuite si il y a plainte il faut savoir que le penal sera prioritaire sur le civile..
Dans cette article le patron devrait s' en sortir avec une amende, un sursis et les volets #1 et 2 vierges..

Je pense que maintenant, tu vas nous faire le plaisir de citer le nombre d'affaires soulevées par l'inspection du travail qui vont en justice.
Et celles menées par l'URSSAF.
En %
En volume...

De plus sans aller en justice, l'URSSAF veut de l'argent.
L'Inspection du travail veut uniquement contrôler si l'employeur respecte les Lois.
Parfois elle aide aussi l'employeur (le Code du travail est un de ces b..els

Idefix a écrit:

Je pense que maintenant, tu vas nous faire le plaisir de citer le nombre d'affaires soulevées par l'inspection du travail qui vont en justice.
Et celles menées par l'URSSAF.
En %
En volume...

De plus sans aller en justice, l'URSSAF veut de l'argent.
L'Inspection du travail veut uniquement contrôler si l'employeur respecte les Lois.
Parfois elle aide aussi l'employeur (le Code du travail est un de ces b..els

Et justement quand la loi est bafoué c'est du pénale, donc avant qu'il y est un rendu au civile, il faut dabord qu'il y en ai un au pénale..
De plus l'URSSAF accepte les échéancier...

Comme salarié, tu as plus envie de récupérer ton argent (être payé pour les heures effectuées) que de mettre ton employeur devant ses responsabilités pénales.

Idefix a écrit:

Comme salarié, tu as plus envie de récupérer ton argent (être payé pour les heures effectuées) que de mettre ton employeur devant ses responsabilités pénales.

Si le salarié veut son argent il n'y a que les pruds qui seront efficaces, mais certainement pas l'URSSAF..

Les Prud'hommes ont une décision de justice pas d'action.
Et c'est parfois long quand l'employeur est un gros enfoiré....
Le fait déjà de ne pas payer les heures sup est déjà le signe que ce n'est pas un bon employeur.

Un bon employeur est un employeur qui se fait "avoir".
Le Code du travail est tellement complexe que c'est facile de mal interpréter.

Et ne pas payer sciemment les heures travaillées c'est plus du vol ou de l'escroquerie qu'autre chose.

Idefix a écrit:

Les Prud'hommes ont une décision de justice pas d'action.
Et c'est parfois long quand l'employeur est un gros enfoiré....
Le fait déjà de ne pas payer les heures sup est déjà le signe que ce n'est pas un bon employeur.

Un bon employeur est un employeur qui se fait "avoir".
Le Code du travail est tellement complexe que c'est facile de mal interpréter.

Et ne pas payer sciemment les heures travaillées c'est plus du vol ou de l'escroquerie qu'autre chose.

Mais ce sera toujours plus efficace que de les conseilles a tort vers l'urssaf...
De plus un patron menace de prud sera plus ouvert que si il était menace d'inspection urssaf ou autre...

J'ai bien parlé des employeurs "voleurs".
Et il y en a dans la sécurité.
Ils ne comprennent que la Force.
Ils s'en contrefoutent des Prud'hommes...

Idefix a écrit:

J'ai bien parlé des employeurs "voleurs".
Et il y en a dans la sécurité.
Ils ne comprennent que la Force.
Ils s'en contrefoutent des Prud'hommes...

Tu parles surtout pour ne rien dire, lespruds sont bien plus pris au serieux que le reste..
Ensuite je ne suis qu'un simple patron, donc je ne connais peut être pas aussi bien le sujet que toi...

Embauche moi
Ne me paye pas toutes les heures que je travaille
si tu veux tester...
 

Idefix a écrit:

Embauche moi
Ne me paye pas toutes les heures que je travaille
si tu veux tester...
 

Parle pas de chose que tu ne connais pas s' il te plait....
Tu es gentil mais un peut lourd...

Je connais.

Mais si tu ne payes pas un de tes salariés ou plusieurs.
Et qu'il te dises qu'il va te faire le coup.
N'hésites pas.
Payes le ou les.

Les Prud'hommes ils sont gentils à côté.

Et tous les employeurs le savent.

La seule différence pour le salarié, c'est que la dénonciation au URSSAF ne lui rapportera rien sauf le plaisir de planter son employeur. Les prudhommes, même avec une procédure longue, lui rapportera nettement plus dans la poche (paiement des HS + indemnités pour préjudice...). Et dans les deux cas, le dialogue avec ton employeur n'existera plus!

Vadi a écrit:

La seule différence pour le salarié, c'est que la dénonciation au URSSAF ne lui rapportera rien sauf le plaisir de planter son employeur. Les prudhommes, même avec une procédure longue, lui rapportera nettement plus dans la poche (paiement des HS + indemnités pour préjudice...). Et dans les deux cas, le dialogue avec ton employeur n'existera plus!

Non mais Idefix est un specialiste apparemment, même moi qui suis patron j'en connais
moin que lui sir ce sujet...

Si un employeur me vole, je n’hésiterais pas à lui faire payer très cher.
Si il me demande de bosser et qu'il ne me paye pas mes heures.
C'est du vol.

Quelques preuves pour moi et d'autres salariés.

Bountykiller, j'ai aussi été employeur...

Idefix a écrit:

Si un employeur me vole, je n’hésiterais pas à lui faire payer très cher.
Si il me demande de bosser et qu'il ne me paye pas mes heures.
C'est du vol.

Quelques preuves pour moi et d'autres salariés.

Bountykiller, j'ai aussi été employeur...

....................., on te dit juste que si un organisme peut faire plier un patron et être efficace avec les employés ce sont les pruds et non pas l'urssaf ou autre comme tule prétend...
Ensuite si tu parles pour toi (c'est pas facile de comprendre ce que tu exprimes) alors tu fais appel qui tu veux.
Ensuite su'est ce que tu vas faire payer très cher à ton patron?????
Tu crois que d'autres n'ont pas essayé? ??? Tu feras comme tout le monde, tu attendras oa fin ees procédures.