Aller au travail en vélo, un déplacement bientôt indemnisé

Aller au travail en vélo, un déplacement bientôt indemnisé


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Elle est bien bonne celle-là....
Pourquoi ne pas faire payer cette indemnité par ceux qui pondent ce genre de conneries? ???

C'est surtout qu'en général il est difficile de trouver un endroit où ranger son vélo.
Le problème du vol.
Et les problèmes de sécurité sur la route.

L'argent ne résoudra pas les problèmes de rangement ,de vol ou de sécurité routière.
Dire au personne qui vont au boulot a vélo d'avoir un antivol et un gilet fluo serait plus utile je trouve.

Une très bonne chose allez au travail a vélo ,un esprit sain dans corps sain ...

Après avoir respiré 3 tonnes de gaz d’échappement, failli se faire renverser 4 fois, arriver trempé (le cas échéant)...ou en sueur.

Un peu plus de 20 Km aller/retour soit 5 euros jour. 15 jours par mois, ça donne 75 euros mois soit environ 800 euros par an je prend sans probléme.

Je faisais il y a quelques années 10km a/r en footing pour aller bosser, il est vrai que c'était pas ville....
Mais c'est quand même malheureux de proposer une indemnité pour dire aux gens faites un peut de sport c'est bon pour la santé et le pire c'est que l'indemnité soit à la charge du patron, même si elle n'est pas encors obligatoire c'est honteux..
Ensuite comme la dit Idefix, je serais curieux de savoir l'état de santé d'un gars qui..
N'a pas l'habitude de faire du sport
Et quand toutes ses alvéoles sont bien ouvertes après son effort à vélo respire à plein poumons les gaz d'échappement...

Cela devrait être pas mal...

pour une fois je suis d'accord avec le fait que c'est une gros connerie et que la pour le coup c'est vraiment n'importe quoi. Bientôt ils vont indemniser ceux qui y vont a pied sans prendre les transport pfff.

D'un autre coté l'etat donne déjà d'énormes sommes d'argent aux boites pour embaucher des agents à de très bas revenus, ce qui est une immense con.... en secu vu que la majorité des Aps sont au smic toute leur vie.
Certaines boites rentrent plus de ble avec ces allégements qu'avec ce que devrait etre leur benef, cela leur permet de facturer sous le prix de revient.

Donc si les boites se gavent grassement sur le dos du contribuable, je ne voit pas ou serai le mal pour l'agent de prendre 4 euros surtout si en plus c'est bon pour la branche maladie de la secu et la proprete de la planéte.

légalitée a écrit:

D'un autre coté l'etat donne déjà d'énormes sommes d'argent aux boites  pour embaucher des agents à de très bas revenus, ce qui est une immense con.... en secu vu que la majorité des Aps sont au smic toute leur vie.
Certaines boites rentrent plus de ble avec ces allégements qu'avec ce que devrait etre leur benef, cela leur permet de facturer sous le prix de revient.

Donc si les boites se gavent grassement sur le dos du contribuable, je ne voit pas ou serai le mal pour l'agent de prendre 4 euros surtout si en plus c'est bon pour la branche maladie de la secu et la proprete de la planéte.

En faisant le calcule, je ne pende pas que fe que l'état donne soit supérieur à ce qu'il prends et il donne sur une courte durée mais prends sur une très longue durée et si l'on rajoute à cela l'enorme casse tête qu'est la gstion du personnel dans notre branche, avec ce que l'on connait, les horaires etc..il me semble que l'etat reste gagnant largement..
Si en plus maintenant il fait payé pour en plus détruire la santé des employés...

Faut pas pousser non plus
Lol

La pluspart des grosses boites en france sauf les 3 points ne tiennent à flots qu'avec ça.

Pour ce qui est de la gestion du personnel nous sommes la branche où c'est le plus simple.
On doit poser les congés plusieurs mois a l'avance et non juste quelques jours avant comme c'est le cas dans d'autres branches,
Idem pour les repos ( dans certains secteur le repos peut etre posé demi heure avant l'embauche), on peut nous faire travailler durant n'importe quelle tranche horaire et n'importe quel jour de la semaine.
Le tout pour des majoration misérables.
On peut travailler 48 h , c'est 44 dans la majorité des branches
on n'a que très rarement des rtt ( sauf AM et cadres bien sur) demande autours de toi tu verra que c'est très rare.

.................

légalitée a écrit:

Faut pas pousser non plus
Lol

La pluspart des grosses boites en france sauf  les 3 points ne tiennent à flots qu'avec ça.

Pour ce qui est de la gestion du personnel nous sommes la branche où c'est le plus simple.
On doit poser les congés plusieurs mois a l'avance et non juste quelques jours avant comme c'est le cas dans d'autres branches,
Idem pour les repos ( dans certains secteur le repos peut etre posé demi heure avant l'embauche), on peut nous faire travailler durant n'importe quelle tranche horaire et n'importe quel jour de la semaine.
Le tout pour des majoration misérables.
On peut travailler 48 h , c'est 44 dans la majorité des branches
on n'a que très rarement des rtt ( sauf AM et cadres bien sur) demande autours de toi tu verra que c'est très rare.

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Faut pas pousser???
Alors toi tu as le droit d'exagere mais moi je ne peux pas dire la réalité...C'est un concept je le reconnais, mais dans ce cas pourquoi ne pas te mettre à ton compte???
Ton raisonnement est partagé sur le forum, vous êtes plusieirs à pensé à peut près la même chose, ce serait une bonne chose, pour les employés, les clients et le plus important la profession..
A t'entendre cela a l'air si simple que je me pose la question, car quand je te lis je me dits que j'ai loupé quelque chose, je ne sais pas quoi mais j'ai oublié un truc c'est certain..

légalitée a écrit:

Faut pas pousser non plus
Lol

La pluspart des grosses boites en france sauf  les 3 points ne tiennent à flots qu'avec ça.

Pour ce qui est de la gestion du personnel nous sommes la branche où c'est le plus simple.
On doit poser les congés plusieurs mois a l'avance et non juste quelques jours avant comme c'est le cas dans d'autres branches,
Idem pour les repos ( dans certains secteur le repos peut etre posé demi heure avant l'embauche), on peut nous faire travailler durant n'importe quelle tranche horaire et n'importe quel jour de la semaine.
Le tout pour des majoration misérables.
On peut travailler 48 h , c'est 44 dans la majorité des branches
on n'a que très rarement des rtt ( sauf AM et cadres bien sur) demande autours de toi tu verra que c'est très rare.

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dans ce cas va faire le boulot des assistant d'exploitation et ont vérras si c'est si simple que sa .     

Pour en revenir au sujet..
Leagalitee, toi qui est sportif, dans quel état vont être les poumons d'un gars qui va faire quelques kilomètres à travers un en droit pollué et je parle d'un sportif confirmé et ensuite imagine ceux du sac de moutarde de 120kg qui fait du sport le dimanche devant lequipe tv et qui à plus de 40 balais....c'est limite morbide, non???et un patron devrait pour ça? ???? C'est être complice d'homicide...
Les arrêts de travail vont pleuvoir...

[quote="dnitro17
dans ce cas va faire le boulot des assistant d'exploitation et ont vérras si c'est si simple que sa .     [/quote]

Mais bien sur que c'est simple en plus chez nous avec planitiel et boosteur pour aider faut pas avoir fait Hec pour s'en sortir.
Sur les sites 1 ou 2 agents en h24 ça roule tout seul suffit d'avoir un ou 2 pour remplacer congés et eventuels bléssés.

Par contre là où ça peut etre compliqué c'est quand pour obtenir les primes et bonus il faut à tout prix lisser les Hs et Hpne et que le DA refuse de payer, remplacants et primes de dépanages.
Ca c'est le choix de notre boite depuis une dizaine d'année ça fonctionnait mieux avant.

Il y a aussi d'autres points à prendre en considération.
Comment l'employeur va pouvoir justifier devant l'administration que bidule vient bien en vélo? Et tout le temps?
N'est ce pas une prime déguisée (hors charges sociales) pour certains employeurs?
Qu'est ce qui va être le plus intéressant.
- venir en voiture et passer ça en frais kilométriques (frais réels) devant l'IR.
Ou venir en vélo et récupérer un petit peu de sous de son employeur et payer de l’impôt sur le revenu dessus ou éventuellement pour certains devenir imposables ou passer une tranche au dessus.
Faire du sport en ville (courir) correspond à fumer (pot d'échappement, pollution)
On a droit (obligation) à avoir un certificat médical par sport pratiqué pendant 1 année... Qu'en sera t'il pour la pratique du vélo (ou de la marche à pied au quotidien.
Un accident de trajet en voiture, c'est souvent une bricole (heureusement)
En vélo, ça risque de faire beaucoup plus mal et de chiffrer très vite (le prix d'indemnités et soins)
Et avec nos horaires? Est ce que l'on (les autres conducteurs) s'attendent à voir des cyclistes sur la route?

légalitée a écrit:

[quote="dnitro17
dans ce cas va faire le boulot des assistant d'exploitation et ont vérras si c'est si simple que sa .     

Mais bien sur que c'est simple en plus chez nous avec planitiel et boosteur pour aider faut pas avoir fait Hec pour s'en sortir.
Sur les sites 1 ou 2 agents en h24 ça roule tout seul suffit d'avoir un ou 2 jokerpour remplacer congés et eventuels bléssés.

Par contre là où ça peut etre compliqué c'est quand pour obtenir les primes et bonus il faut à tout prix lisser les Hs et Hpne et que le DA refuse de payer, remplacants et primes de dépanages.
Ca c'est le choix de notre boite depuis une dizaine d'année ça fonctionnait mieux avant.[/quote]

ah bon c'est simple? bas fait eurs taf et après ont verras si c'est toujours aussi simple mdr

Celui de Rep de Cdp ou comme Cosite?

Ils les ont remis les primes.
30€ la prime de disponibilité.

Idefix a écrit:

Ils les ont remis les primes.
30€ la prime de disponibilité.

Quelle région?

En mobile elle n'a jamais ete enleve d'aprés ce que l'on m'a dit, elle est à environ 45 euros par dépanage.

c'était une décision nationale de l'ôter...

C'est certain que si vous comptez que votre encadrement vous la donne (il a d'après mes sources une partie de son salaire qui est dessous (le non-octroi de la prime)...

Le principe est simple.
Pas de prime.
Pas de disponibilité...

Personnellement, on me l'a gentiment proposée sans que je ne demande rien.
Mais bon si ils voulaient que j'y sois (sur un site) au lieu d'être dans mon lit bien au chaud en train de dormir...

Dans tout les cas c'est une belle connerie....

Bonjour,

« Mais bien sur que c'est simple en plus chez nous avec planitiel et boosteur pour aider faut pas avoir fait Hec pour s'en sortir.
Sur les sites 1 ou 2 agents en h24 ça roule tout seul suffit d'avoir un ou 2 pour remplacer congés et eventuels bléssés. »

Tiens je reconnais un type de langage déjà entendu plein de fois.

Je ne sais pas si tu as déjà fait du planning ?
Je ne parle pas d’un petit planning tout bête (ton exemple est faux). Mais de la gestion des plannings d’une agence.
Le tout en respectant : la législation, les règles Securitas (tu es chez eux, mais c'est valables partout. Change juste le nom de la sté), les interdictions (médicale, de sites, …), les décisions judiciaires (gardes d’enfants), les désidératas des agents (de jour, de nuit, besoin de tel jour, ne veut pas travailler sur tel site, ne veut pas travailler avec untel, avec truc, …), éviter de mettre un agent sur un site éloigné (le tout en gérant tous les problèmes ci-dessus et les autres à venir), … Et la liste est presque infinie.

En bref avoir le bon agent au bon endroit et au bon moment. Et sans oublier de gérer l’urgence (les malades – les vrais et les autres -, les demandes de prestations – il me faut un agent tout de suite, …), …

C’est marrant, le travail des Rex, Aex, Co sites (multi sites), c’est très facile. Mais personne ne se bouscule pour le faire. C’est tellement plus confortable sur site.

Croire que BM fait le boulot tout seul, ça c’est la propagande de société ou le discoure syndical. Les plannings se préparent, se gèrent, …, c’est un travail de tous les instants (en plus du reste). Mais c’est vrai qu’une personne dans une agence (peu importe la société), passe sa journée les pieds sur le bureau à siroter un jus ou à dormir.

A+
JP

Ce qui est difficile c'est le lissage après dans les boites où HS et primes sont payés en automatique ( sans représailles surtout...) ça roule tout seul.

Et oui j'ai déjà fait du planning, pas trop mon truc d'etre obligé de forcer, menacer, limite chantage pour faire venir un gars sans contrepartie pour eviter l'effet "boule de neige" à l'ensemble du secteur.
Et ainsi permettre à d'autres d'avoir leurs bonus