Salaires dans la Prévention Sécurité

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Bonjour,

bah on va pas aller loin avec ça (même pour un 120 "de base").
A+
JP

Bravo merci au MEDEF, SNES, et associé, c'est une révolution... 

Qu'est ce qui vous chagrine? ??

murmure a écrit:

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C'est en partie de votre faute, en Octobre 2010 lors de la fameuse plate-forme sociale ( 2%+2%+2% sur 3 ans), alors que les patrons était coincé par rapport à l'article 6 dez la CCN et à la non négo des 3ans précedants, c'est vous qui avez cassé le front unis des syndicat qui demandait plus ( 4%+3,5%+3,5%).
A la sortie on s'est fait N....

Même pas de force pour pleurer pour le 0,8% et pas assez d'argent pour acheter la boite de klinex.
Pour attraper l'inflation déjà, sous -estimé et sous-évalué, fallait avoir 1,5% au minimum.
Mais même le 2% ça donne l'envie de pleurer.
Au 01 janvier SMIC risque à nouveau dépasser le coeff 120.
Vu de loin et du près,le nettoyage des vêtements sur le justificatif c'est un bon moyen pour le patron de ne rien rembourser... De ma mémoire 8€ chez trois points rouges sur 11 mois, ça frôle le ridicule.
Et la base syndicale est très éloigné de bureaucrates syndicales qui signent des accords...les agents non-syndiques sont éloignés encore plus.
Et les syndicats dits"réformistes" sont toujours prêts.

Juste pour rire: 0,8% c'est environ 13€ pour le coeff 130.

wz a écrit:

Vu de loin et du près,le nettoyage des vêtements sur le justificatif c'est un bon moyen pour le patron de ne rien rembourser... De ma mémoire 8€ chez trois points rouges sur 11 mois, ça frôle le ridicule.
.

Encore une ME... signé à la va vite par les même...
Nous avons refusé de donner credit à cette mascarade et dés le debut nous avons annoncé qu'à moins de 15 euros mois ( sans conditions) les agents l'auraient profond, c'est malhereusement ce qui est arrivé.

Pour la petite histoire, tout les camarades qui sont allés au prud'hommes avant l'accord ou pour demander le retard de paiments de la prime ont prit 15 euros mois + l'article 700.

Il y a autres jugements que celle du CPH de Narbonne du 15/12/2011 et Cour d'Appel de Montpellier du 09/02/2011 concernant des indemnités de nettoyage des vêtements pro?
Si oui il y a un moyen de les avoir?

J'appris que 29/10/13 pendant une nouvelle réunion NAO de la branche il y a deux propositions:
-0,8% patronal...:(
- 2% demandé par les syndicats.
Vu le retard, l'accord éventuel, ne pourra pas s'appliquer au 01 janvier 2013 ....

Et pour ne pas s'arrêter là, la nouvelle proposition de syndicats SNES et UNSA et SEPA à la réunion du 05/11/13 est: 1% pour 2014 sauf pour le coeff.120.
Le coeff.120 doit bénéficier ( proposition ) d'un prime compensateur de 13€ brut, car le montant de SMIC au 01/01/14 est toujours inconnu...
Et donc le prime de panier de 3,44€ sera  aussi augmenté (projet ) de 1% pour donner 3,47€!!!
Pour une fois tous les syndicats des  salariés sont insatisfaite, même si la geste de patron de passer de 0,8% à 1%, c'est incroyable!
Les syndicats des salariés demandent 2% en plus pour la branche.
En clair: pas d' augmentation des salaires  au 01 janvier 2014, mais le 01 janvier 2014 le SMIC va dépasser ( à priori  selon les calcules d'inflation d'INSEE) le coeff.120 et 130.
Donc 45% d'effectif de la branche prévention et de sécurité = SMICARDs.
Les pros de sécurité CQP, Code de Déontologie, carté pro, CNAPS pour finir au SMIC.
Dans le nettoyage le coeff. plus bas  (AS1 )est  fixé au 01/01/2014 à 9,75€ brut par heure donc 1478€ brut par mois...
pour rappel le coeff. plus bas dans le nettoyage en 2013 est à 9,61€ brut/heure et pour rappel le coeff.120 est à 9,43€ brut heure et pour coeff 130:9,64€.
Il y a de quoi méditer....

wz a écrit:

Et pour ne pas s'arrêter là, la nouvelle proposition de syndicats SNES et UNSA et SEPA à la réunion du 05/11/13 est: 1% pour 2014 sauf pour le coeff.120.
Le coeff.120 doit bénéficier ( proposition ) d'un prime compensateur de 13€ brut, car le montant de SMIC au 01/01/14 est toujours inconnu...
Et donc le prime de panier de 3,44€ sera  aussi augmenté (projet ) de 1% pour donner 3,47€!!!
Pour une fois tous les syndicats des  salariés sont insatisfaite, même si la geste de patron de passer de 0,8% à 1%, c'est incroyable!
Les syndicats des salariés demandent 2% en plus pour la branche.
En clair: pas d' augmentation des salaires  au 01 janvier 2014, mais le 01 janvier 2014 le SMIC va dépasser ( à priori  selon les calcules d'inflation d'INSEE) le coeff.120 et 130.
Donc 45% d'effectif de la branche prévention et de sécurité = SMICARDs.
Les pros de sécurité CQP, Code de Déontologie, carté pro, CNAPS pour finir au SMIC.
Dans le nettoyage le coeff. plus bas  (AS1 )est  fixé au 01/01/2014 à 9,75€ brut par heure donc 1478€ brut par mois...
pour rappel le coeff. plus bas dans le nettoyage en 2013 est à 9,61€ brut/heure et pour rappel le coeff.120 est à 9,43€ brut heure et pour coeff 130:9,64€.
Il y a de quoi méditer....

Méditer c'est fait, la révolution bientôt ? je suis rouge de colère comme mon bonnet  

Nous sommes mal barrés pour 2014... très mal barrés.
Pas si bien payé voir mal payé, mal vu, mal-aimé, sous-estimé, que dire de plus.?

wz a écrit:

Nous sommes mal barrés pour 2014... très mal barrés.
Pas si bien payé voir mal payé, mal vu, mal-aimé, sous-estimé, que dire de plus.?

rien ne change d'une année sur l'autre pour nous hélas   

Bon de toute manière les agents ne râlent pas trop... alors autant continuer  

on est des moutons et on est contents!

Beaucoup disent être mal payés,

Mais pour bosser en ayant juste un cqp ça ne vaut pas plud qu'un smig, de plus beaucoup font ce boulot sans pour autant pouvoir répondre aux risques liés à notre profession, donc il ne faut pas trop pousser non plus...

Une seule réponse "suffisant parfois, indécent de plus en plus souvent". Suffisant pour les bras cassés, indécent pour ceux qui se forment et travaillent avec toute la technicité nécessaire en étant confrontés de plus aux stéréotypes et au mépris du "Vigile" véhiculés par les premiers cités, raison pour laquelle je réfute ce terme.

BOUNTYKILLER a écrit:

Beaucoup disent être mal payés,

Mais pour bosser en ayant juste un cqp ça ne vaut pas plud qu'un smig, de plus beaucoup font ce boulot sans pour autant pouvoir répondre aux risques liés à notre profession, donc il ne faut pas trop pousser non plus...

En dessous du SMIC en 2014.... 

pourquoi pas le travail gratuit patron et salariés

SECURITE12 a écrit:

pourquoi pas le travail gratuit patron et salariés

Pourquoi pas mais à condition que tout le reste soit gratuit aussi ! Mais pas plus de 04h00 par jour et  le samedi et le dimanche repos total !! 

De toute manière la profession est foutu trop d'écart et de retard dans les salaires, quand l'état refuse de donner le minimum (smic) à une profession c'est même pas un manque de respect, c'est un métier non reconnu, juste bon à boucher les trous...du dépannage en attendant de trouver mieux.. 

REMOND a écrit:

De toute manière la profession est foutu trop d'écart et de retard dans les salaires, quand l'état refuse de donner le minimum (smic) à une profession c'est même pas un manque de respect, c'est un métier non reconnu, juste bon à boucher les trous...du dépannage en attendant de trouver mieux.. 

Foutu, non je dirais même que c'est l'inverse (du moins cela en prends le chemin).
De plus en plus les missionsen secu vont évoluer et beaucoup d'agents vont s'effacer d'eux même ainsi que beaucoup de société, donc champ libre pour de nouvelles bases avec des agents un peut plus mature, ce qui je pense tirera le reste vers le haut.

REMOND a écrit:

De toute manière la profession est foutu trop d'écart et de retard dans les salaires, quand l'état refuse de donner le minimum (smic) à une profession c'est même pas un manque de respect, c'est un métier non reconnu, juste bon à boucher les trous...du dépannage en attendant de trouver mieux.. 

ou as tu vu du retard dans les salaires ? forcement si les gens bossent pour des boites "bancale" quand c'est comme ça faut pas travailler pour eux .

Que ce soit une societe bancale ou un grand groupe c'est le meme topo... les grands groupe signent des accords avec une organisation de travail ou les heures sup sont pas payees ou elles sont payees des queues de cerise. moi en secu je comptais sur mes heures de nuit et ma prime de chien pour mettre du beurre ds les epinards ... heureusement maintenant je suis dans l'aero...

Bonjour,

reçu un appel hier d'un ancien CDD.

Une société lui proposait (et l'écrivait) un cdd d’une semaine.
63h dans la semaine, HS à 10% à partir de la 53ème heure.
Il y a des boîtes qui ne doutent de rien. Enfin il vrai aussi qu’elles trouvent du monde.

A+
JP

BOUNTYKILLER a écrit:

REMOND a écrit:

De toute manière la profession est foutu trop d'écart et de retard dans les salaires, quand l'état refuse de donner le minimum (smic) à une profession c'est même pas un manque de respect, c'est un métier non reconnu, juste bon à boucher les trous...du dépannage en attendant de trouver mieux.. 

Foutu, non je dirais même que c'est l'inverse (du moins cela en prends le chemin).
De plus en plus les missionsen secu vont évoluer et beaucoup d'agents vont s'effacer d'eux même ainsi que beaucoup de société, donc champ libre pour de nouvelles bases avec des agents un peut plus mature, ce qui je pense tirera le reste vers le haut.

Champs libre pour de nouvelle base ?
Rien de prévu pour les 4 ans à venir, mais je suis peut être mal renseigné, j’attends avec impatience d’autre information.

dnitro17 a écrit:

REMOND a écrit:

De toute manière la profession est foutu trop d'écart et de retard dans les salaires, quand l'état refuse de donner le minimum (smic) à une profession c'est même pas un manque de respect, c'est un métier non reconnu, juste bon à boucher les trous...du dépannage en attendant de trouver mieux.. 

ou as tu vu du retard dans les salaires ? forcement si les gens bossent pour des boites "bancale" quand c'est comme ça  faut pas travailler pour eux .

Moi j'ai rien vu camarade securitas voir le post de WZ...

REMOND a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

REMOND a écrit:

De toute manière la profession est foutu trop d'écart et de retard dans les salaires, quand l'état refuse de donner le minimum (smic) à une profession c'est même pas un manque de respect, c'est un métier non reconnu, juste bon à boucher les trous...du dépannage en attendant de trouver mieux.. 

Foutu, non je dirais même que c'est l'inverse (du moins cela en prends le chemin).
De plus en plus les missionsen secu vont évoluer et beaucoup d'agents vont s'effacer d'eux même ainsi que beaucoup de société, donc champ libre pour de nouvelles bases avec des agents un peut plus mature, ce qui je pense tirera le reste vers le haut.

Champs libre pour de nouvelle base ?
Rien de prévu pour les 4 ans à venir, mais je suis peut être mal renseigné, j’attends avec  impatience d’autre information.

On en reparlera dans 4 ans si tu veux, nouvelles missions nouveaux agents..

BOUNTYKILLER a écrit:

REMOND a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

REMOND a écrit:

De toute manière la profession est foutu trop d'écart et de retard dans les salaires, quand l'état refuse de donner le minimum (smic) à une profession c'est même pas un manque de respect, c'est un métier non reconnu, juste bon à boucher les trous...du dépannage en attendant de trouver mieux.. 

Foutu, non je dirais même que c'est l'inverse (du moins cela en prends le chemin).
De plus en plus les missionsen secu vont évoluer et beaucoup d'agents vont s'effacer d'eux même ainsi que beaucoup de société, donc champ libre pour de nouvelles bases avec des agents un peut plus mature, ce qui je pense tirera le reste vers le haut.

Champs libre pour de nouvelle base ?
Rien de prévu pour les 4 ans à venir, mais je suis peut être mal renseigné, j’attends avec  impatience d’autre information.

On en reparlera dans 4 ans si tu veux, nouvelles missions nouveaux agents..

Impossible je serai en retraite..  

Dans deux semaines le gouvernement va annoncer hausse du SMIC de 1,4% (environ ) et donc voila l'augmentation des salaires pour le coeff.120 de 9,43€ ça sera, environ 9,57€.
coeff 130 restera à 9,64€ et autres coeffs aussi resteront sur place.
A qui la faute? Et à qui profite cette situation?
Professionnel de la sécurité privée= SMICard.

Oki merci de l'info donc moi coef 140 reste à 9,93euros.
1,4% j'avoue c'est pas beaucoup mais mieux que rien :/

Déjà être au smic c'est une grande victoire Syndical merci à eux... allez à l'année prochaine la lutte sera dur camarade...  

Annonce de notre gouvernement: 1,1% d’augmentation pour le SMIC donc ça va donner environ 9,53€ brut pour Smic horaire car , soit-disent, l'inflation est de 0,7%....
Et donc le coeff120 sera à 9,53€ brut et 1445,41€ brut par mois.
Pour rappel les autres coeffs. ne bougent pas. L'écart de coeff 120 à 130 est de 10 cts par heure...

Comparé à d'autre métier on est grave mal payé :/ mon chéri viens d'avoir un taff à Lyon dans une usine payé 1900 euros par mois net + prime d'équipe 4,50 euros par jour + panier .... pour 151H et il à aucun diplôme....usine JTekt . Dans la sécu le max que j'ai fait c'est 1700 euros net avec des heures supp, des nuits, des dimanches et jour férié .... >.<

Feilong a écrit:

Comparé à d'autre métier on est grave mal payé :/ mon chéri viens d'avoir un taff à Lyon dans une usine payé 1900 euros par mois net + prime d'équipe 4,50 euros par jour + panier .... pour 151H et il à aucun diplôme....usine JTekt . Dans la sécu le max que j'ai fait c'est 1700 euros net avec des heures supp, des nuits, des dimanches et jour férié .... >.<

1700 net pour 300 heures c'est bien!   
Bon je retire mon post je suis méchant.  

Bonjour,

« Dans la sécu le max que j'ai fait c'est 1700 euros net avec des heures supp, des nuits, des dimanches et jour férié ... »

Et oui, dans la sécurité c’est cela. Et tous les clients trouvent que les agents coûtent trop cher.

Lors du dernier appel d’offre, à chaque nouvelle proposition (moins chère) de notre employeur, le service achat demandait un nouvel effort et à un moment a proposé « viré tous les agents, comme cela vous pourrez proposer un tarif sans ancienneté ».

Notre DA de l’époque lui a indiqué que ce n’était pas comme cela que cela se passait chez Securitas et qu’il préférait perdre le contrat plutôt que de jouer ce jeux. Même si je n’étais pas concerné (étant en quelque sorte au contrat), cette manière de réagir me donne des boutons.

Lorsque tu travaille en industriel, tu vois dans l’usine du client des personnels qui  exercent des métiers basiques, sans formations particulières, … (et sans que cela soit péjoratif) et qui touchent largement plus que le SMIC.

A côté de cela, le client attends de son service sécurité, qu’il sache tout faire, qu’il soit SST, H0B0, …, qu’il soit autonome, qu’il s’investisse, …, que bien évidement il réponde aux critères (carte pro, …) et pour le SMIC (dommage qu’il ne soit pas possible de faire moins).

A+
JP

Les employés de l'usine sont productifs ,les agent de sécurité ,non .
Faut pas chercher plus loin .

lusi2fr a écrit:

Lorsque tu travaille en industriel, tu vois dans l’usine du client des personnels qui  exercent des métiers basiques, sans formations particulières, … (et sans que cela soit péjoratif) et qui touchent largement plus que le SMIC.

A côté de cela, le client attends de son service sécurité, qu’il sache tout faire, qu’il soit SST, H0B0, …, qu’il soit autonome, qu’il s’investisse, …, que bien évidement il réponde aux critères (carte pro, …) et pour le SMIC (dommage qu’il ne soit pas possible de faire moins).

A+
JP

Voilà c'est cela qui est quand même décevant de ce métier quand tu regarde à côté....oui les agents de sécurité ne sont pas productif comme dit Ben mais nous avons un rôle important, je pense notamment au agent sécurité incendie sans qui l'ouverture même d'un site ne serez pas possible.

Quand je vois mon ancien Chef d'équipe SSIAP 2 avec + de 10 ans d'ancienneté, qui à des responsabilités importantes, 12 agent à diriger + du travail à la maison comme les planning, les facturations ( pour alléger le travail de la comptabilité ) mélanger au autres soucis du métier.....pour 1500 net 151H...et que je compare mon copain qui lui à vraiment aucune responsabilités, il reste juste devant ça machine met un bout de plastique, attend 2 min sort la piéce et recommence ....pour un salaire abusé hein....ca me démotive de la sécurité....même mon copain me le dit : mon taff c'est trop simple et bien payé -_- Quand nous agent on suis des formations diverses et on est même pas récompenser. Il y a quelques temps quand je diriger le PC sécu de mon site, j'ai fait une interpellation pour 1500 euros de récup pour le client et j'ai même pas eu un : Félicitations -_- oki c'est mon job mais bon.....mon copain il gagne 1H de temps en allant plus vite sur sa machine son Chef lui dit : Bravo tu m'épate ! ......

Ben62 a écrit:

Les employés de l'usine sont productifs ,les agent de sécurité ,non .
Faut pas chercher plus loin .

Tu es dans l'erreure..
La différence est que pour nous, notre travaille n'est pas demonstratif pour beaucoup de personne.
Un conducteur de machine ne verra pas l'importance de notre travail (c'est un exemple), par contre le directeur de l'usine lui le verra, , mêmesi cela n'estpas flagrant il s' en rendra compte car nous faisons partie de l'ensemble des dispoisitions qui fait que son usine produit et lui ramène du pognon.
Puisque tu parles d'usine, imaginonsque sur une usine que tu dois surveiller tu pionces pendant ton service, car pas assez payé, tu n'es pas productif etc....
Cette usine se fait cassé, vol de matos, degradation de machine etc...resultat production en forte baisse et retatd dans les contrats, finalité un gros manque à gagné pour le directeur de l'usine et surtout une prise de tête enorme sur la plan administratif sans compte ce que cela peut coûter en pénalité et aussi pour faire ce qu'il faut pour relancer la production, donc perte de temps énorme..

Notre boulot consiste entre autre chose à faire que cela n'arrive pas, donc notre boulot ne se voit que par les personnes directement concernés..

En gros on lui (le patron de l'usine pour reprendre l'exemple) évite de perdre de l'argent mais on ne lui en fait pas gagner pour autant .

Ben62 a écrit:

En gros on lui (le patron de l'usine pour reprendre l'exemple) évite de perdre de l'argent mais on ne lui en fait pas gagner pour autant .

Nous ne sommes pas là pour faire gagner de l'argent....

C'est pour cela que sur beaucoup de sites les budgets pour la sécurité son rogné pour favoriser d'autre secteur d'activités qui ,eux ,rapporte .

Ben62 a écrit:

C'est pour cela que sur beaucoup de sites les budgets pour la sécurité son rogné pour favoriser d'autre secteur d'activités qui ,eux ,rapporte .

Non..le budget est rogné tout simplement pour avoir le contrat, et pas tous les budgets sont rogné..

Non évidement ,Il y a des sites qui ont bien compris l'utilité d'avoir un service de sécurité .

BOUNTYKILLER a écrit:

Ben62 a écrit:

En gros on lui (le patron de l'usine pour reprendre l'exemple) évite de perdre de l'argent mais on ne lui en fait pas gagner pour autant .

Nous ne sommes pas là pour faire gagner de l'argent....

 :reflexion: Un peu quand même ! Pour que notre patron ne soit pas obligé de rouler en LADA.  

murmure a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Ben62 a écrit:

En gros on lui (le patron de l'usine pour reprendre l'exemple) évite de perdre de l'argent mais on ne lui en fait pas gagner pour autant .

Nous ne sommes pas là pour faire gagner de l'argent....

 :reflexion: Un peu quand même ! Pour que notre patron ne soit pas obligé de rouler en LADA.  

Je peux rouler en mercedes et ce n'estvpas pour autant que je gagne du pognon..

ceci dit: le coeff 120 sera au SMIC, coeff 130 sera à +11 cts par heure.
Les braves SSIAP1 et ASM et ASC etc à + 40 cts de SMIC.
La MISERE pour TOUS.

Les prix que vous donné ne sont pas les prix que je constate autour de moi .
Les agents que je connais (ceux qui s'en donne la peine j'entend par là) bosse a des tarifs supérieurs ,sans compter les différents avantage dont il jouissent .

Oui, moi aussi, je connais un SIAP1 avec coefficient 210 il est du même village que le Monsieur directeur d'agence et un ADS avec CQP APS au coeff 175 c'est le fils de la Mme patronne.
A part des exceptions rares, la majorité, écrasante majorité des agents en France navigue de coeff.120 à 140... avec le taux horaire qui va de 9,43 à 9,93€ brut.