Quels sont Les risques encourus dans nos metiers?

Quels sont Les risques encourus dans les métiers?
Et Leurs rapports ,avec les risques clients ,et avec la liste des maladies Professionnelles??

Un exemple: on peut être exposé à l'amiante!  

Une petite étude était sortie voilà quelques années au sujet des risques encourus pour les agents de sécurité et le document unique des risques.
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Sans doute existe-t-il d'autres études...

chana a écrit:

Un exemple: on peut être exposé à l'amiante!  

Risque d'exposition aux produits CMR(incolore,  in-odeur, ....)
La liste est longue!

chana a écrit:

Un exemple: on peut être exposé à l'amiante!  

comme dans beaucoup d'endroit ou l'ont va même en dehors du boulot .

Nous sommes suceptible de renconter tout les risques soit par rapport à notre activitée, au travers de celle des clients ou de la co-activitée avec les autres intervenants chez le client .

Pour résumer le risque que l'on a le moins de chance de rencontrer c'est :
Le risque d'être augmentés", de ce coté malheureusement nous sommes tranquilles  

   

légalitée a écrit:

Nous sommes suceptible de renconter tout les risques soit par rapport à notre activitée, au travers de celle des clients ou de la co-activitée avec les autres intervenants chez le client .

Pour résumer le risque que l'on a le moins de chance de rencontrer c'est :
Le risque d'être augmentés", de ce coté malheureusement nous sommes tranquilles  

   

Le problème est que les risques due à la coactivité et ceux du client , peuvent dans certains cas, entrainer des maladie professionnelles chez les employés des EPS,qui figure pas sur la liste des MP propres à l'activité gardiennage et surveillance.
En cas d'atteinte d'un ADS due a l'exposition des produits  CMR ,sa MP sera t elle reconnu d'office?

DU, PDP, fiches d'expositions individuelles au CMR et à la pénibilitée...
Après tout dépend si le chsct est performant ou pas, si ses membres trouvent que tout va toujours bien le pauvre salarié va galérrer.

Citation :

DU, PDP, fiches d'expositions individuelles au CMR et à la pénibilitée.

Fiche d'exposition individuelle pour les ADS , existe t elle  chez votre employeur?

Citation :

Après tout dépend si le chsct est performant ou pas, si ses membres trouvent que tout va toujours bien le pauvre salarié va galérrer.

Malheureusement , Les compétences des membres  du CHSCT dans ce domaine (risque , expo CMR, ) sont très limités. demande leur s'ils connaissent ou ils ont  les fiche d’établissements?pourtant la  FE est obligatoire et doit être mise a la disposition, des employés, des IT, des agent du Cram.

hannibal a écrit:

Citation :

DU, PDP, fiches d'expositions individuelles au CMR et à la pénibilitée.

Fiche d'exposition individuelle pour les ADS , existe t elle  chez votre employeur?

Citation :

Après tout dépend si le chsct est performant ou pas, si ses membres trouvent que tout va toujours bien le pauvre salarié va galérrer.

Malheureusement , Les compétences des membres  du CHSCT dans ce domaine (risque , expo CMR, ) sont très limités. demande leur s'ils connaissent ou ils ont  les fiche d’établissements?pourtant la  FE est obligatoire et doit être mise a la disposition, des employés, des IT, des agent du Cram.

Oui les fiches d'expositions existent, nous y veillons, même si securitas à pris son temps et a sorti une fiche interne.

Coté FE, les médecin du tavail sont surcharges il n'empéche que tout les chsct de ma connaissance les demandent, tout comme le compte rendu annuel des médecin.
Après tout est question de moyens avec8 ou 10h mois sur des territoires immences on ne va pas loin.
Idem pour ce qui est de la " demande des fiches", les pdp, les DU, les Rps, ce n'est pas forcement une priorité pour l'employeur la solution coule de source pour les chsct, réunion exceptionnelle, commission ou délégation missionnées et donc dotés de moyens horaires entre autres, si l'employeur persiste, courrier à la Direccte pour établissement d'un pv d'entrave.

Enfin là c'est quand il y a un chsct de combat... 

légalitée a écrit:

Oui les fiches d'expositions existent, nous y veillons, même si securitas à pris son temps et a sorti une fiche interne.

La première fiche chez vous  date de quand? sachant que votre employeur  et vos  CHSCT existent depuis a peu prés treize ans.

Remarque les ADS ne doivent en tout cas  être exposé au CMR et Co.

légalitée a écrit:

Coté FE, les médecin du tavail sont surcharges :roll:il n'empéche que tout les chsct de ma connaissance les demandent,  tout comme le compte rendu annuel des médecin.

Les MT sont dans l'obligation d'etablir les FE (fiche d’établissement ne pas confondre avec la fiche d'exposition)  depuis 1987, votre employeur a un retard de 22 ans , pourquoi 22 ans ? renseignez vous sur la date première FE chez vous .

légalitée a écrit:

Après tout est question de moyens avec8 ou 10h mois sur des territoires immences on ne va pas loin.

C'est aussi, une question de connaissance et de compétence.

Fin 2009 pour la "Cmr" et quelques mois après la sortie du texte pour la "pénibilitée".
Pour les Cmr ce sont le plus souvent des expositions accidentelles.

Les MT n'établissent pas ou très peu la FE, quand à l'employeur il se retranche derriére les carences des médecins. Comme cela ne générre pas d'entré ( ni de sorties) financiéres, ce n'est pas l'une de leurs préocupations premiéres
Ai lu un texte récenment sur les missions et obligations des médécins ( j'arrive pas à le retrouver  ) cela devrai peut être évoluer.

Connaissances et comptétences peuvent s'aquérrir, le dévellopement d'internet ces derniéres années est aussi un plus, malgrés ce tant que les textes qui régissent la création et le fonctionnement des chsct ne serons pas adaptés pour les activitées prestataire de service à trés large périmétre et multitudes de sites on sera toujour à la traine.
La plupart des employeurs dans nos métier ont un chsct parceque c'est obligatoire, souvent ils s'en servent comme "caution morale" face aux administration ou comme arguments de ventes...

Pas moyen de retrouver ce foutu texte sur la modification des missions des MT

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Retrouvé  
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Santé au travail - Annulation partielle du décret du 30 janvier 2012 relatif à l'organisation et au fonctionnement des services de santé au travail


Le 17 juillet, le Conseil d’État a annulé 11 articles insérés dans la partie réglementaire du Code du travail, par le décret n° 2012-137 du 30 janvier 2012 relatif à l’organisation et au fonctionnement des services de santé au travail. Les textes concernés, qui auraient dû faire l’objet d’un décret pris après avis du Conseil d’État et non d’un décret simple, portent sur la fiche d’entreprise, le dossier médical, le rapport annuel d’activité du médecin du travail et sa participation aux recherches, études et enquêtes entrant dans le cadre de ses missions.

Mis en ligne 23/07/2013 08:50:00. À paraître prochainement dans Liaisons sociales quotidien
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légalitée a écrit:

Fin 2009 pour la "Cmr" .

la FE a vue le jour suite aux demandes Des CHCT ?

Oui

Il a fallut insister pour que ça bouge, explication fréquenment donné: " nos personnels ne sont pas en contact..."

légalitée a écrit:

Oui

Il a fallut insister pour que ça bouge, explication fréquenment donné: " nos personnels ne sont pas en contact..."

Non ,c'est grâce a une poignée d'agent que la Fe a vu le jour.

Si certains de ces agents étaient membres de chsct je ne voit pas trop la différence.

Pas de Mp sur le site, j'aurai pu dévélloper et fournir quelques anecdotes que tu connai peut être déjà.

légalitée a écrit:

Si certains de ces agents étaient membres de chsct je ne voit pas trop la différence.

Ces agents n'étaient pas  membres du CHSCT,et ont refusé de se vendre, c'est pour ça  qu ils étaient Considéré comme étant  des persona no gratta par tout le monde: IRP,Client, employeur, et repreneur.


Cout de légalité "mis en conformité + embauche de 5 ads en plus";2 millions /ans

Quelle année et quelles régions?

hannibal a écrit:

Les MT sont dans l'obligation d'etablir les FE (fiche d’établissement ne pas confondre avec la fiche d'exposition)  depuis 1987, votre employeur a un retard de 22 ans , pourquoi 22 ans ? renseignez vous sur la date première FE chez vous .
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Suite à la publication du décret du 30 janvier 2012 pris pour l'application de la loi du 20 juillet 2011 relative à l'organisation de la médecine du travail, certains articles du code du travail ont été annulés

les mesures énoncées ci-dessous seront dorénavant « mises au placard ». Il s’agit de :

- l'établissement par le médecin du travail d'une fiche d'entreprise ou d'établissement (art. D. 4624-37 à D. 4624-41 relatifs),

- le rapport annuel d'activité du médecin du travail (art. D. 4624-42 à D. 4624-45),

- le dossier médical en santé au travail (art. D. 4624-46),

- la participation du médecin du travail aux recherches, études et enquêtes entrant dans le cadre de ses missions (art. D. 4624-50).

Citation :

Article D. 4624-37 - Code du Travail
(Modifié par le décret n° 2012-137 du 30 janvier 2012)
Fiche d'entreprise ou d'établissement

Pour chaque entreprise ou établissement, le médecin du travail ou, dans les services de santé au travail interentreprises, l'équipe pluridisciplinaire établit et met à jour une fiche d'entreprise ou d'établissement sur laquelle figurent, notamment, les risques professionnels et les effectifs de salariés qui y sont exposés.

Citation :

Rappel sur la loi du 20 juillet 2011

Cette réforme de la médecine du travail recentre le dispositif sur l’employeur. Ce dernier peut désigner, parmi les salariés compétents, un correspondant à la protection et la prévention des risques professionnels dans l’entreprise (article L.4644-1 du Code du travail). A défaut, il a recours à des compétences extérieures, essentiellement le service de santé au travail interentreprises qui doit organiser une équipe pluridisciplinaire, en s’appuyant sur le recours aux intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP) qui peuvent disposer de compétences nouvelles, techniques et organisationnelles. L’employeur peut également faire appel aux services de prévention des CARSAT, CRAM ou CGSS, à l’OPPBTP, au réseau ANACT ou à des IPRP indépendants.

Salut,

trouvé là:
legavox
Je laisse le lien 10min puis j'enleve

""""""""""""Ceci s’explique par le fait que ces dispositions avaient pour objet de préciser les modalités d'action des personnels concourant aux services de santé au travail. Dès lors, celles-ci auraient dû être prises par décret en Conseil d'Etat en application de l'article L. 4624-4 du code du travail.

Or, le Conseil d'Etat n'avait pas été saisi du projet de texte les concernant et par conséquent les articles D. 4624-37 à D. 4624-46 et D. 4624-50 du code du travail étaient de facto entachés d'illégalité.""""""""""""""""

1/La décision n'a pas d’effet rétroactif.
2/La décision n'annule aucun des articles.
3/Elle suspend provisoirement l'application.
En tout cas:
Le sujet de notre débat, concerne des manquements aux regles HSCT(EvRP et mise en danger d'autrui) + délit de M .