Diverse questions sur mon entreprise et la legalité de leur agissement

Bonjour a tous et toutes, j'ai plusieurs questions par rapport a mon entreprise.

Voilà la première cela va se porté sur les heures dite "du"
exemple je suis a 140H pour le mois de mai ( exemple) il me manque donc 11H67 pour ce mois.
la question est: le patron a t'il le droit de me demande d'effectuer ces 11H67 le mois de juin ou le mois de juillet aout etc.... il y a t'il un delai que si au bout de 3Mois je n'ai toujours pas rattrapé les dite 11H67 bah sa saute ? ..


Mon entreprise a ouvert 3antennes de plus de sa société principal, est a donc par conséquence je pense plus de 50salariés il ne faut pas un CE ??? et aussi on est payer a 10% le dimanche et nuit, cela ne monte pas aussi ? 20% ?

Mon patron me demande d'effectuer des vacations a plus de 100Km aller ( dans un cas c'est 120Km aller et 120 en retour) sans indemnité que cela soit les péages ou frais d'essence une autres fois c'est 90km
puis-je refusé de bosser ? ou lui demander une voiture ? mais refusé serait mieux ^^ ou lui claqué les ticket de peage ou stationnement sur la figure ?

J'effectue des taches diverse dans mon boulot, je peux être rondier intervenant sur alarme, magasin, voir pour 20H environ ssiap 1
mais mon coef est de 120 niveau 2 echelon 2 ?????
je suis rentré dans la société le 15 juin 2011 suite a un redressement judiciaire sur mon bulletin c'est marqué et a mes amis aussi c'est marque entré le 03/02/2012
est-ce normal ? je viens de voir que 2 ans que je suis dans la societé donc j'ai aussi deux ans d'ancienneté ? que j'aurais sur le bulletin de juillet ?(même si c'est marqué 03/02/2012 sur le bulletin.

Mon patron me demande de faire des vacations le soir même ou le lendemain ou 2 jours après l'appel que je refuse dans la plupart du temps, mais si j'accepte, pui-je demandé une prime d'urgence ou disponibilité ? c'est obligatoire ? combien je peux demandé ?

si je pars de cette entreprise, des astreintes on été payer au nombre d'alarme si pas d'alarme alors pas payer mais je fais des rondes, et donc resté chez soit
maintenant tout sa est reglé,'il nous paye 10Heures en heures normal
mais si je pars je peux lui demandé de me donner l'argent du en se basant sur le faite que maintenant ils nous payent normal ?
genre j'ai fais 15astreintes de 10H juste payer alarme des fois 1 ou 2 etc... payer a 12€50 l'alarme
puis-je lui demandé quel me doit donc 150H en heures normal.
pareillement du coef 120 puis-je lui demande la difference que j'ai perdu ?

a vrai dire c'est une petite boite de secu et c'est pas vraiment tout bien légal pour etre poli ..

j'aurais surement d'autres questions mais la je pense que cela en fait beaucoup je pense, en esperant avoir une reponse
bisousss

Ca en fait beaucoup d'un coup.

lilouac a écrit:

Voilà la première cela va se porté sur les heures dite "du" Vous ne devez rien, c'est à l'employeur de vous donner les heures planifiés à hauteur de votre contrat
exemple je suis a 140H pour le mois de mai ( exemple) il me manque donc 11H67 pour ce mois.
la question est: le patron a t'il le droit de me demande d'effectuer ces 11H67 le mois de juin ou le mois de juillet aout etc.... il y a t'il un delai que si au bout de 3Mois je n'ai toujours pas rattrapé les dite 11H67 bah sa saute ? ..
Avez vous un accord d'organisation du temps de travail dans votre entreprise?
Si oui il faut s'y référrer, si non les heures sont payés au mois et donc vous devez etre payé à hauteur de votre contrat, heures effectuées ou pas


Mon entreprise a ouvert 3antennes  de plus de sa société principal, est a donc par conséquence je pense plus de 50salariés  il ne faut pas un CE ???
Cela se calcule sur plusieurs mois en nombre d'employés si durant une certaine période vous dépassez les 50 il faut effectivement un CE
et aussi on est payer a 10% le dimanche et nuit, cela ne monte pas aussi ? 20% ?
Non malheureusement, sauf si vous avez un accord d'entreprise plus favorable

Mon patron me demande d'effectuer des vacations a plus de 100Km aller ( dans un cas c'est 120Km aller et 120 en retour) sans indemnité que cela soit les péages ou frais d'essence une autres fois c'est 90km
puis-je refusé de bosser ?  ou lui demander une voiture ?  mais refusé serait mieux ^^ ou lui claqué les ticket de peage ou stationnement sur la figure ?
Allez voir le L 3121-4 ça peut ader selon les cas

J'effectue des taches diverse dans mon boulot, je peux être rondier intervenant sur alarme, magasin, voir pour 20H environ ssiap 1
mais mon coef est de 120 niveau 2 echelon 2 ?????
Pas normal allez voir les fiches métier repére, (le coef Ssiap c'est 140 donc au moins durant les heures ssiap)
je suis rentré dans la société le 15 juin 2011 suite a un redressement judiciaire sur mon bulletin c'est marqué et a mes amis aussi c'est marque entré le 03/02/2012
est-ce normal ?  je viens de voir que 2 ans que je suis dans la societé donc j'ai aussi deux ans d'ancienneté ?  que j'aurais sur le bulletin de juillet ?(même si c'est marqué 03/02/2012 sur le bulletin.

Mon patron me demande de faire des vacations le soir même ou le lendemain ou 2 jours après l'appel  que je refuse dans la plupart du temps, mais si j'accepte, pui-je demandé une prime d'urgence ou disponibilité ?  c'est obligatoire ? combien je peux demandé ?
A moins de 7 jours vous pouvez refuser, si vous acceptez à vous de négocier la prime, elle n'est pas obligatoire, 40 à 50 euros/ Remplacement ça me parai honnéte

si je pars de cette entreprise, des astreintes on été payer au nombre d'alarme si pas d'alarme alors pas payer mais je fais des rondes, et donc resté chez soit
maintenant tout sa est reglé,'il nous paye 10Heures en heures normal
mais si  je pars je peux lui demandé de me donner l'argent du en se basant sur le faite que maintenant ils nous payent normal ?
genre j'ai fais 15astreintes de 10H juste payer alarme des fois 1 ou 2 etc... payer a 12€50 l'alarme
puis-je lui demandé quel me doit donc 150H en heures normal.
pareillement du coef 120 puis-je lui demande la difference que j'ai perdu ?
Oui bien sur oralement au départ, par écrit ensuite et si ça passe pas vous suivez la procédure vous pouvez retourner jusqu'à 3 ( ou 5) ans en arriere à vous d'évaluer le préjudice
a vrai dire c'est une petite boite de secu et c'est pas vraiment tout bien légal pour etre poli ..

j'aurais surement d'autres questions mais la je pense que cela en fait beaucoup je pense, en esperant avoir une reponse
bisousss

Maxi par 2 les questions, c'est mieux et plus clair   

je suis désolé mais j'en es tellement lol

pour la première et les heure du
comment savoir pour l'accord d'organisation du temps de travail ?
une loi le stipule ?
je vais allez voir de ce pas le l3121-4

pour les heures en coef 130 140 etc... la personne m'a dit (me patron) qu'il fallait faire plus d'heure d'incendie que de malveillance pour etre payer comme ssiap 1 et que 5 ou 10 heures dans le mois en ssiap 1 ca faisait rien ...
donc si je résume sur un bulletin de salaire je devrais avoir
heure ssiap coef
heure agent mobile
heure normal

pareillement pour l'ancienneté je pense que je l'aurais sur le bulletin de salaire de juillet (moi travaillé juin).

et pour les astreinte c'est bien illégal ce que la personne a fait ?

merci tout de même lol
si d'autre veulent étoffé ou apporter leur réponses ... n'hésitez pas

a l'heure d'aujourd'hui le patron me paye comme les heures normaux. la première fois qu'il paye au dessus des obligations lol
peut être parce que je fais des rondes en plus ..
car si je lui en parle le patron pourra me la jouer en me foutant des heures d'astreinte ..
mais bon j'irai lui en parler si je pars

Mais pour les heures du a quoi correspond, cette accord ? a part la convention collective... je vois pas trop
et vous me dite avant cela que l'employeur ne doit rien me demandé donc .. ? lol

j'ai pas de lieu habituel pour refusé mon boulot super loin mais c'est plus loin que mes autres vac's