Les visites médicales d'embauches et périodiques, indispensables?

S'il y a bien quelque chose de totalement inutile de nos jours, c'est bien la visite médicale.

Au début du siècle dernier, là, ok, ça avait une utilité mais maintenant, n'importe qui peut avoir accès à des soins, ce n'est plus une question d'argent.

C'est une perte de temps pour l'employé et une perte d'argent pour l'employeur....

Moi, je pense que la visite médicale est un petit rempart contre les innombrables patrons voyous qui confondent travail et esclavagisme !!
Le rôle de la visite médicale est de déterminer si votre travail n'est pas trop néfaste pour votre santé.
Les médecins du travail devraient faire en sorte qu'aucun salarié perde sa vie au boulot.

Bonjour,

Je ne sais pas comment se passe les VM chez vous, mais pour mon expérience personnelle les vm sont symboliques. « Ça va, pas de problèmes de santé, vous fumez ? Ce n’est pas bien », tension, stéthoscope. Allez à dans deux ans.
La visite c’est surtout les contrôles effectués par la secrétaire (vue, …).

Attention, ne me faisons par dire ce que je ne dis pas. Je ne suis pas contre les vm du travail, mais l’expérience que j’en ai, n’est pas très positive.
Les retours de mes collègues sont identiques.

Pour certains, la situation médicale fait qu’une restriction (temporaire ou définitive) du travail, du poste, …, est nécessaire et justifiée. En conséquence elle doit être appliquée par l’employeur et ses subordonnés sans restrictions.

Pour d’autres, la médecine du travail, c’est avant tout un bureau des pleurs qui permet d’obtenir ce que l’on veut en l’imposant à son employeur.
Cela permet d’avoir ce que l’on veut. « Je ne veux pas travailler comme ceci ou comme cela, certains jours, sur un site, ... ».
Pour ceux-là il n’y a pas de justification médicale et ce n’est pas normal. À la fois envers son employeur et envers ses collègues.

Cordialement
Jean Pierre

lusi2fr a écrit:

Bonjour,

Je ne sais pas comment se passe les VM chez vous, mais pour mon expérience personnelle les vm sont symboliques. « Ça va, pas de problèmes de santé, vous fumez ? Ce n’est pas bien », tension, stéthoscope. Allez à dans deux ans.
La visite c’est surtout les contrôles effectués par la secrétaire (vue, …).

Attention, ne me faisons par dire ce que je ne dis pas. Je ne suis pas contre les vm du travail, mais l’expérience que j’en ai, n’est pas très positive.
Les retours de mes collègues sont identiques.

Pour certains, la situation médicale fait qu’une restriction (temporaire ou définitive) du travail, du poste, …, est nécessaire et justifiée. En conséquence elle doit être appliquée par l’employeur et ses subordonnés sans restrictions.

Pour d’autres, la médecine du travail, c’est avant tout un bureau des pleurs qui permet d’obtenir ce que l’on veut en l’imposant à son employeur.
Cela permet d’avoir ce que l’on veut. « Je ne veux pas travailler comme ceci ou comme cela, certains jours, sur un site, ... ».
Pour ceux-là il n’y a pas de justification médicale et ce n’est pas normal. À la fois envers son employeur et envers ses collègues.

Cordialement
Jean Pierre

Je prends votre texte au vol, pas spécialement pour le commenter.

il faut aussi dans l'esprit de la VM, que le medecin est là non pas pour faire passer une visite médicale au sens textuel, mais de déceler une adéquation entre le poste de travail et la personne.

le medecin ne peut faire qu'une recherche de fonctionnalité où l'inverse.

le problème est que la medecine du travail est entre deux chaisses : je donne mon aval pour MerX et il a un accident a cause du problème : Je suis responsable ET de l'autre coté : Mer X risque peut être d'avoir un problème, dont le medecin ne connait pas l'incidence, alors lui interdire l'accès, va plonger Mer X dans une M**** phénoménale, et là les conséquences seront immédiates et terribles.

Le médecin doit dons faire du slalom entre la santé du travailleur, et le porte feuille du patron.

--
Donc la recherche de pathologies n'ayant rien a voir avec le travail, ne sont pas prévues au programme, mainteant je comprend que certains toubibs, débordent de leur role. et en font plus que neccéssaire.

L´année passé convocation á la VM á 09h00,01h30 d´attente sur une chaise dans le couloir devant une porte.1,2,3 puis 4 personnes passent dans le couloir.Puis plus rien.Et le temp passe au risque de s´endormir sur cette chaise.Enfin 1 personne me demande s´y j´ai était reçu.Je repond que non,et 5mn áprés eureka la porte s´ouvre et lá surprise ce n´est pas le même médecin (une femme) que l´année passé,qui était également remplacé par un autre!Et la batterie de test complet contrôle de la réspiration,du rythme cardiaque,des articulations,de l´analyse d´urine,questions sur l´hygiéne de vie,de l´alimentation,du sommeil,de l´ambiance au travail,des horaires,des accidents de travail qu´il y á eu chez nous.Sortie de lá peut avant 12h00.OUF!

tout dépend de la conscience professionnelle du médecin, bien souvent c'est le stricte minimum afin d'être en règle avec le code du travail

La dernière VM que j ai passé ça a été ça: vous êtes bien suivie donc ça sert à rien que je vous examine. Tout va bien? Pas de souci au travail? Ok, voici votre papier d aptitude.

Utile? Non, perte de temps et d argent

Bonjour,
Un reproche que je fais à la médecine du travail (pour nos métiers), c’est surement une méconnaissance de nos métiers.

Je n’ai pas le souvenir de la présence du médecin du travail aux réunions du CHS-CT par exemple ou d’accompagner le CHS-CT lors d’une visite sur site, de venir étudier avec le CHS-CT les causes d'un accident du travail, … Il était bien évidemment invité.
Je suis conscient qu’ils sont souvent débordés, mais ils arrivent à venir dans les grosses entreprises (usine), pourtant certaines entreprises représentent aussi des centaines d’agents sur une agences.

Comment peut-on décider de l’adéquation ou non d’un agent au poste sans le connaître, sans connaître les contraintes, les risques, …
Du fait du changement de société par notre client, nous avons changés également de médecin du travail. Le nouveau est également celui qui suit l’entreprise pour qui nous prestons. Espérons que lors d’une visite sur site, il poussera jusqu’au PCS. On peut toujours rêver.

A+
JP

Moi jusqu'à maintenant les VM se sont toujours bien passées.elles ont toujours durées 30mn à 45mn.Le medecin qui nous reçois à chaque visite,connais parfaitement le site ou travaille le salarié qui est face à lui.

La V.M est une obligation pour savoir si le salarié peut travailler debout à long terme,si il est diabétique,cardique,probléme psychologique,traitement,etc...la responsabilté de l'employeur est aussi engagé comme celui du salarié...

Tiens, j'ai la visite médicale justement cet après-midi... 1h30 pour y aller et pareil pour revenir (c'est à Cergy). Je connais déjà plus ou moins les questions qu'on va me poser mais bon...

Perso je nai rien à dire aux médecins du travail , ma santé ne les regarde pas , je veux juste qu'ils me laissent travailler en paix!
Je suis également auto-entrepreneur et personne ne m'ennuie avec des visites médicales , et je bosse le nombre d'heures que je veux selon mes besoins financiers !

Quand tout va niveau santé,pas de soucis,mais avec le temps,est bien content de leur dire,qu'on est épuisé de ce metier mentalement car tous les jours celà demande de la concentration...

Mon avant dernière visite médicale du temps de chez " Néo " ( c' est la boite qui devait porter la poisse !! ) aprés 18 mois sans v.m. justement ( ?? ), 5 mn chrono...................... aprés 70 bornes, 1 heures d' attentes et 18 mois sans visites ( x 2 ) j' avais trouver cela un peu léger, mais bon, parait que " c' est normal " m' avait ont dit à l' époque.

J'ai appris que je devais passer une visite médicale tous les 6 mois parce que je travaille de nuit, et non plus une fois par an...

chana a écrit:

S'il y a bien quelque chose de totalement inutile de nos jours, c'est bien la visite médicale.

Au début du siècle dernier, là, ok, ça avait une utilité mais maintenant, n'importe qui peut avoir accès à des soins, ce n'est plus une question d'argent.

C'est une perte de temps pour l'employé et une perte d'argent pour l'employeur....

C'est sûr 75 euros par salarié c'est cher pour la société,mais la santé n'a pas de prix si l'agent est diabétique et qu'il fait un malaise sur son lieu de travail,et que personne n'était au courant,il peut en mourrir,et le patron de la boîte se retrouvera le bec dans l'eau.Alors que choisir ? Payer 75 euros et respecter le code du travail ou aller en prison ?

nous a la mobile de nuit sait un vm tous les 6¨MOIS en plus sait des jours ou on bosse pas vu que sait a cote du poste de travail on paye deux heure genre convoque 16H15/18H15 en sachant que jai 80 àkm pour y aller et autant pour repartir meme si mon transport est ren bouse je perd soi une matinée soit un après midi un par an serait suffisant quand pensez vous

Heu Pittbull, c est pas75 euros par salarié mais 131, plus 85 euros annuel par entreprise. Je viens d avoir la facture, je suis ravie tiens

Pour ma part visite tous les six mois (payée 1 heure) avec toujours le même médecin , compétent , attentif et disponible pour parler , par rapport à mon ancien métier (cuisinier) la visite est plus complète.

pitbull1972 je c'est pas pour toi mais moi j'ai un médecin généraliste en cas de doute sur ma santé en plus y a la sécu et ma mutuelle grâce a sa je paie rien donc oui pour la visite médicale professionnel et purement absurde. La seul légitimité que je lui accorde c'est en cas de maladie grave, de retour d'un long arrêt de maladie ou travail un passage par le médecin du travail pour voir si la personne est réellement apte a reprendre sont poste la je suis pas de souci au contraire.

chana a écrit:

Heu Pittbull, c est pas75 euros par salarié mais 131, plus 85 euros annuel par entreprise. Je viens d avoir la facture, je suis ravie tiens

C'est ce que l'entreprise m'avait dit !

chana a écrit:

Heu Pittbull, c est pas75 euros par salarié mais 131, plus 85 euros annuel par entreprise. Je viens d avoir la facture, je suis ravie tiens

Bonjour Chana, j'aimerais savoir si le coût de ces visites médicales est déductible de tes charges ou pas ?

Bonjour,

Je pense que les visites médicales d'embauche et de reprise (après plus de 3 semaines de congé maladie ou un Accident du Travail) gardent leur intérêt.
Par contre, notre Médecin du Travail nous a informé qu'il s'était adjoint les services d'une Infirmière et qu'elle serait en charge des visites périodiques désormais, pour le compte de notre société. Il y a bien sûr toujours possibilité de demander à voir le Médecin du Travail ou prendre directement rendez-vous avec lui.


Cordialement


Christophe C.

chana a écrit:

Heu Pittbull, c est pas75 euros par salarié mais 131, plus 85 euros annuel par entreprise. Je viens d avoir la facture, je suis ravie tiens

Le coût a augmenté de combien ces dernières années ?

punicher60 pour la visite médicale c'est 2 heures obligatoires mais tu compte 1h30 allez minimum 1h30 vm et 1h30 retour toujours minimum (région parisienne = bouchon) donc tu compte le temps réelle passer pour la VM après allez retour 85km X 2= 170km X 0,38euro du km et si tu prend l'autoroute ou frais de parking tous est remboursé (garantie pour les 3 points) renseigne toi tu verra

D'autres avis?  

Les visites médicales périodiques sont dans le régime général, effectuées tous les 24 mois. Pour certaines catégories de personnes(femmes enceintes, handicapés, etc...) ainsi que pour TOUS LES TRAVAILLEURS DE NUIT, elle est obligatoire tous les 6 mois.
L'arrêté du 2 mai 2012 clarifie les dispositions relatives à la surveillance médicale renforcée de certaines catégories de travailleurs : moins de 18 ans, femmes enceintes, salariés exposés à des agents dangereux pour la santé (amiante, rayonnements ionisants, plomb, pression, bruit, vibrations, produits CMR…), travailleurs handicapés. Il abroge 12 anciens arrêtés à compter du 1er juillet 2012.
Il convient de noter que le décret, introduisant un nouveau champ d’application pour cette surveillance médicale renforcée, n’impacte pas les dispositions relatives aux travailleurs de nuit (articles R. 3122-18 et suivants du Code du travail), qui prévoient une surveillance médicale tous les 6 mois. Ces dispositions ne sont ni abrogées ni même modifiées et demeurent donc en vigueur.

BARON ROUGE a écrit:

Les visites médicales périodiques sont dans le régime général, effectuées tous les 24 mois. Pour certaines catégories de personnes(femmes enceintes, handicapés, etc...) ainsi que pour TOUS LES TRAVAILLEURS DE NUIT, elle est obligatoire tous les 6 mois.