Plannings reçus par SMS !!!

Plannings reçus par SMS !!!

Un stagiaire me témoignait récemment de la réception systématique de ces plannings par SMS, y compris lors de modifs de dernière minute !


D'autres cas parmi vous





RAPPEL :

Convention collective nationale des entreprises de prévention et de
sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO
du 30 juillet 1985)


7.07. Contrôle et modification de l'horaire de travail

3. Lorsque la durée du travail de ces personnels est organisée sous forme de cycles, des plannings
de services seront établis.

Toute modification ayant pour effet de remettre en cause l'organisation du cycle doit être portée
à la connaissance des salariés par écrit au moins 7 jours avant son entrée en vigueur.

J'envoie les plannings par mail, avec confirmation de lecture. Il m'arrive parfois de demander à mes salariés si ils sont disponibles ou non pour un gardiennage de dernière minute, et ce, par sms. Par contre, ils sont tout à fait libres de ne pas répondre ou de dire non. A moi de trouver une solution pour satisfaire le client.

Il faut vivre avec son temps vous ne croyez pas?

Moi c'est mes congés que je pose par sms, j'ai pas vu mon chef d'exploitation depuis une bonne année je pense

chana a écrit:

Il faut vivre avec son temps vous ne croyez pas?

Absolument

chana a écrit:

J'envoie les plannings par mail, avec confirmation de lecture. Il m'arrive parfois de demander à mes salariés si ils sont disponibles ou non pour un gardiennage de dernière minute, et ce, par sms. Par contre, ils sont tout à fait libres de ne pas répondre ou de dire non. A moi de trouver une solution pour satisfaire le client.

Il faut vivre avec son temps vous ne croyez pas?

je me permets d'ajouter que la confirmation de lecture n'est pas prévue par tous les logiciels de courrier.
de plus, rien n'oblige un salarié à avoir un PC, un abonnement internet, ou un téléphone portable, ou même un téléphone fixe :clin:

chana a écrit:

Il faut vivre avec son temps vous ne croyez pas?

chunch72 a écrit:

chana a écrit:

Il faut vivre avec son temps vous ne croyez pas?

Absolument

Et comment est censé faire le salarié en cas de litige, par exemple, sur un non payement d'un certain nombre d'heures effectuées, son planning étant son seul moyen de défense ??? Pensez vous qu'il pourra prouver grand chose en arrivant avec son téléphone portable devant les prud'hommes ?

Q'un SMS soit envoyé pour confirmer comme un accord un changement de vacation, pourquoi pas, mais cela doit s'accompagner impérativement par l'envoi d'un planning papier sur lequel doit figurer d'ailleurs la dénomination sociale de l’entreprise ainsi que la signature de l'expéditeur. Je rajouterais que si les entreprises pouvaient etre tout à fait procéduriaire en la matière, elles enverraient les plannings en recommandé avec AR mais, là, cela relève de l'utopie !

Moi je e fais de vive voix par téléphone et de temps en temps par SMS,mes plannings changent tellement souvent que je ne peux pas faire autrement...

BOUNTYKILLER a écrit:

Moi je e fais de vive voix par téléphone et de temps en temps par SMS,mes plannings changent tellement souvent que je ne peux pas faire autrement...

Dans ce cas, adaptation.

Envoi un planning récap à tes agents en fin de mois afin qu'ils puissent vérifier leurs heures, cela aura en plus le mérite de les rassurer sur ton bon fonctionnement et ta bonne foi !

Si celui-ci n'est pas tout à fais juste, tu pourras faire les modifs nécessaires avant l'envoi des fiches de paye. Il n'y a rien de plus "rageant" pour un agent de s'apercevoir que toutes ses heures ne lui ont pas été payées ; cela sème le doute dans son esprit quand à l'intention volontaire ou non de cet oubli

chez nous planning mensuel sur papier à l'entête de la société, et si modif on reçoit un nouveau planning RAS

Que faire si l'encadrement n'envoi pas les plannings modifiés ou validés en fin de mois?

Aprés des demandes verbales puis par mails, par les délégués, par recommandé la seule issue c'est les prud'homme.

PS: n'oubliez pas dans votre plainte de chiffrer le préjudice à défaut vous risquez de ne rien toucher et de ne jamais voir vos plannings.

La ccn existe pour les salariés et doit etres respecté.

Administrateur a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Moi je e fais de vive voix par téléphone et de temps en temps par SMS,mes plannings changent tellement souvent que je ne peux pas faire autrement...

Dans ce cas, adaptation.

Envoi un planning récap à tes agents en fin de mois afin qu'ils puissent vérifier leurs heures, cela aura en plus le mérite de les rassurer sur ton bon fonctionnement et ta bonne foi !

Si celui-ci n'est pas tout à fais juste, tu pourras faire les modifs nécessaires avant l'envoi des fiches de paye. Il n'y a rien de plus "rageant" pour un agent de s'apercevoir que toutes ses heures ne lui ont pas été payées ; cela sème le doute dans son esprit quand à l'intention volontaire ou non de cet oubli

Attention toute les heures sont payées et largement même,nous n'avons pas de soucis d'heures impayées,seulement je doits souvent changé mes planings,je les changes même pendant les vacations,par contre tout est notés,je note moi même les heures et les employés notent aussi leurs heures comme ça dés que cela se calme nous les comparons....
A svoir que sur la saisons j'enquille 20hres/jours en moyenne,et mes agent enchainent des journées de 15hres/jours et le repos entre vacations se prends quand on a le temps...

Nous en version papier et on peut les consulter sur internet via un site interne à l'entreprise également, mais j'ai déjà eu un collègue dans une autre boîte qui les recevait par sms, hum ça lui plaisait moyennement d'ailleurs si ma mémoire est bonne

BOUNTYKILLER a écrit:

Administrateur a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Moi je e fais de vive voix par téléphone et de temps en temps par SMS,mes plannings changent tellement souvent que je ne peux pas faire autrement...

Dans ce cas, adaptation.

Envoi un planning récap à tes agents en fin de mois afin qu'ils puissent vérifier leurs heures, cela aura en plus le mérite de les rassurer sur ton bon fonctionnement et ta bonne foi !

Si celui-ci n'est pas tout à fais juste, tu pourras faire les modifs nécessaires avant l'envoi des fiches de paye. Il n'y a rien de plus "rageant" pour un agent de s'apercevoir que toutes ses heures ne lui ont pas été payées ; cela sème le doute dans son esprit quand à l'intention volontaire ou non de cet oubli

Attention toute les heures sont payées et largement même,nous n'avons pas de soucis d'heures impayées,seulement je doits souvent changé mes planings,je les changes même pendant les vacations,par contre tout est notés,je note moi même les heures et les employés notent aussi leurs heures comme ça dés que cela se calme nous les comparons....
A svoir que sur la saisons j'enquille 20hres/jours en moyenne,et mes agent enchainent des journées de 15hres/jours et le repos entre vacations se prends quand on a le temps...

Ca fonctionne pareil chez moi

Administrateur a écrit:

Plannings reçus par SMS !!!

Un stagiaire me témoignait récemment de la réception systématique de ces plannings par SMS, y compris lors de modifs de dernière minute !


D'autres cas parmi vous





RAPPEL :

Convention collective nationale des entreprises de prévention et de
sécurité du 15 février 1985. Etendue par arrêté du 25 juillet 1985 (JO
du 30 juillet 1985)


7.07. Contrôle et modification de l'horaire de travail

3. Lorsque la durée du travail de ces personnels est organisée sous forme de cycles, des plannings
de services seront établis.

Toute modification ayant pour effet de remettre en cause l'organisation du cycle doit être portée
à la connaissance des salariés par écrit au moins 7 jours avant son entrée en vigueur.

voila seul les 7 jours calendaires fonctionnent le reste n'est pas legale....