officiellement SSIAP officieusement femme de ménage ...

Voila je suis dans une société de gardiennage mon patron me convoque au bureau pour me parler d'un nouveau contrat avec un site ...
il me dit que le site a demander un SSIAP1 les vendredi samedi de 22H à 06H et le dimanche de 16H à 23H.
me voila sur place le directeur d un hôtel me reçoit il me parle de l activité donc il a besoin d'un réceptionniste au seins de sont établissement ...
donc il me dit mon patron et au courant que mon activité ce résume a faire des taches dans l'hôtel je lui demande quel tache il me dit faire les chambres (ménage) servir les petit déjeuné prendre des réservations servir le bar les en-cas ...



voila voila juste pour dire qu'il y a encore des sociétés comme sa ...

et vous avez acceptez?

bien sur que non mais voila il ma dit que sinon bye bye en gros donc voila mais je recherche activement un autre poste je ne veut pas me retrouvé au chômage ... :/

Il peut pas vous virer parce que vous refusez de faire des taches qui ne font pas parties de votre job ,donc ceci est attribué à du delit de marchandage donc petite lettre recommandé voir prud'hom si ca ne fonctionne pas, en tous cas je pense qu'il ne faut pas laisser passer

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regarder ici

merci je me chargerais de sa lundi a la première heure

rafi02550 a écrit:

merci je me chargerais de sa lundi a la première heure

Avant d'argumenter avec ton patron, prepares un ligne de conduite pour ton entretien avec lui :

Pourquoi un SSIAP ?
Mission d'un SSIAP
Est ce que les Sociètés de Sécurité dans leurs prestations, vendent du ménage, et là tu lui parle du délit de marchandage
Reste droit dans "tes bottes"

oui c est sur mais maintenant que j ai dit oui de peur de perdre ma place car ce mec et un malin il trouveras toujours une solution pour dégagé même ceux qui réclame l argent qui manque sur leur paye je me demande si il va pas me dire tu te fou de moi .... m^me si il et dans ces tord.

Vous etes en cdi je suppose, si il vous vire cela sera consideré comme rupture sans cause réelle et sérieuse donc à ses tords avec les frais qui vont biens, donc je vous dirai presque tant mieux pour vous vous gagnerez plus d'argent au prudhom puis de toute facon avec ce genre de boite, vous irez jamais bien loin; bon courage

Vous pouvez toujours accepter et faire quelques jours, bien noter sur la main courante ce que vous faites et garder une copie que vous ressortirez le moment voulu

Dogsecurite je reprend ton lien pour le mettre dans le post d'henry94 "journal de sécurité",ça peut bien l'aider aussi je pense.

oui en cdi,
je fait des photos de la mains courante faute de matériel pour photocopier sur place mais imprimée de chez moi sa rend comme une photocopie!
merci a vous tous pour les liens conseils ....
je me constitue un petit dossier au cas ou

dogsecurite a écrit:

Vous etes en cdi je suppose, si il vous vire cela sera consideré comme rupture sans cause réelle et sérieuse donc à ses tords avec les frais qui vont biens, donc je vous dirai presque tant mieux pour vous vous gagnerez plus d'argent au prudhom puis de toute facon avec ce genre de boite, vous irez jamais bien loin; bon courage

Vous pouvez toujours accepter et faire quelques jours, bien noter sur la main courante ce que vous faites et garder une copie que vous ressortirez le moment voulu

Je ne pense pas, que sur "ce genre de Site", il y est une Main Courante ...

vous allez dire que je suis chian mais aussi bien dans les texte que dans la convention je ne trouve pas combien de temps a l avance je doit prévoir une lettre de préavis ?

C'est a dire une lettre de preavis pour quoi exactement?

enfaite suite a ce litige je vais partir de l entreprise donc je me suis rapproché d un service interne de sécurité ans un hopital mais je ne peut pas quitté mon entreprise actuel comme sa du jour au lendemain ? il faut pas 1mois de préavis avant de demander sont compte

Normalement cela doit etre ecrit sur votre contrat de travail....apres vous pouvez vous arranger avec le boss peut etre?

non rien d écrit dans le contrat

regardez le lien ci dessus

j’espère que le CNAPS va faire le ménage ! des patrons comme c'est pas la peine on en veut plus,
il a qu'a gérer une société qui vend des prestation de ménage faut pas accepter tout et n'importe quoi du client donc c'est un gros délit de pret de main d'oeuvre illicite a vous de bien entendu refuser il ne peut pas vous obliger et a vous d'argumenter votre refus devant votre employeur si tout le monde agit contre sa nous arriverons a sortir de cela.

Pensez toutefois à réunir des preuves irréfutables.
Vous avez sûrement la fonction vidéo / enregistrement sur votre tel portable ? A vous de jouer

je ne suis pas sur qu une vidéo soit recevable?

toujours la même chose on fait chier les agents pour être à jour dans leurs diplômes sinon pas de travail mais le nettoyage des entreprises véreuses personne ne fait rie ce n'est pas la peine d'avoir un M sécurité ni de grandes organisations qui planchent sur la sécu et de voir qu'il existe encore des boîtes de merde les grands patrons se soutiennent entre eux , comment voulez-vous que notre image de marque change ?

dogsecurite a écrit:

je ne suis pas sur qu une vidéo soit recevable?

Je tiens le pari pour ma part.

Rappelez vous l'affaire Turquin, ou le vétérinaire avait
été condamné en cours d'assise sur la seule base d'un enregistrement
effectué avec un magnétophone

les patrons ne risquent pas de changer si vous demissioner au lieu d'allez taper a la porte des prud'hommes ou des syndicats , etc ...

Hello Quashim ,
J'ai un peu pret le même probleme que toi , voir mon poste:
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Oui c'est vrai c'est vrai qu' y en à marre de ces societes qui font tout pour decrocher les marches , appels d'offres ... .

J'espere que tu vas gagnés ton combat , apres c'est sur soit tu fais ton preavis et tu changes de boite , soit tu restes mais je pense que ton boss va tout faire pour te degouter et que tu démissiones ... .

Bon courage !! .

scandaleux ... malheureusement cela existe !!! voir certaines offres sur pôle emploi ....
on demande des agents ou personnels formés et ensuite le travail ou tâches ne correspondent pas aux fiches métiers .... alors pourquoi avoir fait des réformes ????

rafi02550 a écrit:

Voila je suis dans une société de gardiennage mon patron me convoque au bureau pour me parler d'un nouveau contrat avec un site ...
il me dit que le site a demander un SSIAP1 les vendredi samedi de 22H à 06H et le dimanche de 16H à 23H.
me voila sur place le directeur d un hôtel me reçoit il me parle de l activité donc il a besoin d'un réceptionniste au seins de sont établissement ...
donc il me dit mon patron et au courant que mon activité ce résume a faire des taches dans l'hôtel je lui demande quel tache il me dit faire les chambres (ménage) servir les petit déjeuné prendre des réservations servir le bar les en-cas ...



voila voila juste pour dire qu'il y a encore des sociétés comme sa ...

Ces scandaleux, j'espères que tu na pas accepté?

mazurkiewicz a écrit:

scandaleux ... malheureusement cela existe !!! voir certaines offres sur pôle emploi ....
on demande des agents ou personnels formés et ensuite le travail ou tâches ne correspondent pas aux fiches métiers .... alors pourquoi avoir fait des réformes ????

Tout a fait d'accord, encore trop de tâche "hors contextes" sont attribué au APS. Le problème c'est que les patrons dans certain cas ferme les yeux sur ces pratiques pour ne pas perdre le marché.
Mais dans le cas de rafi02550 ces honteux; Certaines tâche peuvent être lié a notre travail (répondre au téléphone, nettoyé ci besoin après un incident!, etc...) mais ci on commence a accepté des tâches "hors contextes", le client ou le patron nous en demanderas toujours plus!!! Il faut savoir dire NON..

D'accord bruno72 .... en espérant que cela change même petit à petit !!!!

Avec les nouveaux textes de loi certains centres commerciaux qui n'emploient que des SSIAP vont devoir revoir leur "politique" car ils ne peuvent plus exercer que dans la partie incendie donc ils va leur falloir des ADS non ? et bien souvent les SSIAP sont employés aux deux fonctions et dans les hôpitaux j'en parle même pas

c'est hallucinant de lire des posts comme ça !
courage et surtout ne te laisse pas faire ! ce genre de comportement est à combattre et doit
être systématiquement condamné ! va voir un inspecteur du travail et demande un contrôle par celui-ci pour constater les infractions et faire condamner ce type !

pascal_549 a écrit:

c'est hallucinant de lire des posts comme ça !
courage et surtout ne te laisse pas faire ! ce genre de comportement est à combattre et doit
être systématiquement condamné ! va voir un inspecteur du travail et demande un contrôle par celui-ci pour constater les infractions et faire condamner ce type !

malheureusement un certain nombres d'agents sont mis à pied, ou déplacés dès qu'ils l'ouvrent. Pas que c'est ininteressant de devoir aller aux prud'hommes mais vous perdez votre place et c'est encore vous qui par voix de conséquence payez les malversations d'une politique d'entreprise bien rodé.
les dommages et intérêts devraient être revu sérieusement à la hausse et que les amendes prévues par la loi soient appliquées! mais là il faudrait des inspecteurs reellement formés aux lois de la sécurité intérieure, ce qui est loin d'être le cas. la plupart sont même assez peu regardant!

Sur un hôpital dans ma ville tout les ssiap 1 sont polyvalent , mais ssiap doit rester ssiap il a pas d autre rôle a faire , il y une période j était portier dans un bar a bière et le patron a la fin de la vacation me tend un balais il me dit tout le monde ici fait le ménage , je lui est dit demain je viens chercher mon chèque . mon refus je suis pas la pour ça et il prendra une femme de ménage ça fera du boulot pour une personne .