Est il vrai que nous avons droit à un week end sur deux de repos ???

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Merci beaucoup pour cette précision :meilleu:

Attention ! Chez SECURITAS avec les nouveaux accords d'entreprise c'est un week-end minimum dans le mois. :pleurr:

patrick green a écrit:

Voila j'aurai aimé quelques eclaircissement à ce sujet car dans cette profession les employeurs n'hesitent pas à nous faire travailler chaque weekend sans prendre en compte notre vie privée...

Quand tu choisis de bosser ds la sécu,la vie privée......tu oublies normalement à moins d'avoir un poste aménagé spécialement pour toi,cela m'est arrivé,je ne bossais jamais de nuit sauf si je le demandais et aucun week-end sauf si je le voulais...

Citation :

Quand tu choisis de bosser ds la sécu,la vie privée..tu oublies normalement..

La sécurité n'est pas l'armée, il ne faut pas abusé non plus.

Nous avons des droits et heureusement que nous nous battons pour les faire respecter.

La sécurité a des contraintes qui ne sont pas si difficile que ça. (hors accords interne) CCN : 2 week end en moyenne par mois, 6 obligatoire en 3 mois.
Certains d'entre nous ont déjà fait 6 semaines sans week end, mais n'ont jamais eu les 6 suivant en ayant leurs samedi/dimanche ou dimanche/lundi.

Les vacations de nuit sont si on dort le matin et le début d'après midi, pas si chiante que ça, permettant aux parents l'après midi de s'occupé des enfants si besoin.

A l'heure actuelle le problème ne viens pas des agents mais du non respect totale de notre profession et de la vision psychologique qu'ont aujourd"hui les sociétés clientes sur notre travail, a savoir que chez nous, le fait de ne rien se passer et une preuve de bonne actions de l'agent (diplomatique ou dissuasive). c'est difficile à leurs faire comprendre qu'ils payent quelqu'un pour qu'il ne se passe rien !

Je ne m'égard pas du sujet ne vous inquiéter pas, là ou je veux en venir c'est qu'avec cette mauvaise vue, nos salaires et le tarif horaire des agents en rapport avec les risques encourus sont effrayant...

A cause de ça, les patrons payent au lance pierre et pour faire quelques bénéfices de plus préfèrent retirer des week end ou ne pas respecter les repos hebdomadaire et etc pour ne pas embaucher en faisant mine de ne pas avoir fait attention en espérant que le salarié ne l'ai pas vu!

Je rajoute que même à l'armée, les gardes était à deux au minimum sauf rares cas mais dans la sécurité privée....

Pour finir, OUI nous avons une vie privée et heureusement que nous devons la faire respecter, actuellement nos conditions de travail , notre salaire ne sont pas à la mesure de ce que nous faisons.

Même les docteurs, les pharmacien, les boulangers ont des week-end de repos

Seuls les esclavagistes modernes du style grande distribution ne vont pas dans ce sens

Après si c'est sur la base du vraie volontaria( sans menaces ni pressions), payé en conséquence ( au moins 100 ou 200%, 2 dimanche travaillé= 1 jour de RC...) pourquoi pas

murmure a écrit:

Attention ! Chez SECURITAS avec les nouveaux accords d'entreprise c'est un week-end minimum dans le mois. :pleurr:

je trouve que c'est bien, cela évitera de travailler tous les week-end, tu es sur d'avoir au moins un week-end.

Pas moi, maintenant c'est 1 week end minimum par mois mais avant si pendant 6 semaine, soit 1 mois et demi on n'avais pas de week end, c'étais 6 week end à la suite !

maintenant ont peut avoir 3 week end en 3 mois au lieu de 6 obligatoire en 3 mois

chez nous les compteurs des week-end sont remis à jour en prinipe tous les 3 mois soit tu les récupères soit tu n'en as plus si tu étais en avance, ça marche à peu près mais il faut tenir à jour ton calendrier sinon tu te fais avoir.

mextor a écrit:

Citation :

Quand tu choisis de bosser ds la sécu,la vie privée..tu oublies normalement..

La sécurité n'est pas l'armée, il ne faut pas abusé non plus.

Nous avons des droits et heureusement que nous nous battons pour les faire respecter.

La sécurité a des contraintes qui ne sont pas si difficile que ça. (hors accords interne) CCN : 2 week end en moyenne par mois, 6 obligatoire en 3 mois.
Certains d'entre nous ont déjà fait 6 semaines sans week end, mais n'ont jamais eu les 6 suivant en ayant leurs samedi/dimanche ou dimanche/lundi.

Les vacations de nuit sont si on dort le matin et le début d'après midi, pas si chiante que ça, permettant aux parents l'après midi de s'occupé des enfants si besoin.

A l'heure actuelle le problème ne viens pas des agents mais du non respect totale de notre profession et de la vision psychologique qu'ont aujourd"hui les sociétés clientes sur notre travail, a savoir que chez nous, le fait de ne rien se passer et une preuve de bonne actions de l'agent (diplomatique ou dissuasive). c'est difficile à leurs faire comprendre qu'ils payent quelqu'un pour qu'il ne se passe rien !

Je ne m'égard pas du sujet ne vous inquiéter pas, là ou je veux en venir c'est qu'avec cette mauvaise vue, nos salaires et le tarif horaire des agents en rapport avec les risques encourus sont effrayant...

A cause de ça, les patrons payent au lance pierre et pour faire quelques bénéfices de plus préfèrent retirer des week end ou ne pas respecter les repos hebdomadaire et etc pour ne pas embaucher en faisant mine de ne pas avoir fait attention en espérant que le salarié ne l'ai pas vu!

Je rajoute que même à l'armée, les gardes était à deux au minimum sauf rares cas mais dans la sécurité privée....

Pour finir, OUI nous avons une vie privée et heureusement que nous devons la faire respecter, actuellement nos conditions de travail , notre salaire ne sont pas à la mesure de ce que nous faisons.

Moi je trouve que si justement,les salaires sont largement équitables de ce que font les agents en général,il y a toujours des exceptions...encors faut-il savoir négocier....
Ensuite pour les risques tu repasseras.....

J'ai du mal à te suivre parfois bounty en t'ayant lu plusieurs fois sur d'autres sujets...
Et d'une je pense que la vie privée passe biensur avant le travail apres chacun sa vision des choses ,je ne pense pas non plus que 1500 euros par mois soit le jackpot pour bosser les nuits et les weekends,concernant les risques ils sont bien présents et je le vois régulierement...

Bref c'est donc 6 weekends obligatoires sur une periode de 3 mois merci pour cette info

patrick green a écrit:

J'ai du mal à te suivre parfois bounty en t'ayant lu plusieurs fois sur d'autres sujets...
Et d'une je pense que la vie privée passe biensur avant le travail apres chacun sa vision des choses ,je ne pense pas non plus que 1500 euros par mois soit le jackpot pour bosser les nuits et les weekends,concernant les risques ils sont bien présents et je le vois régulierement...

Bref c'est donc 6 weekends obligatoires sur une periode de 3 mois merci pour cette info

Pour les risques on en parle quand tu veux...et ensuite un salaire se négocie.........

Notre métier est un métier à risques qui dira le contraire ?

Le salaire est tres dur à négocier dans les grosses sociétés...

Tu as autant de risque que quand tu prend ta voiture chaque matin....

patrick green a écrit:

Notre métier est un métier à risques qui dira le contraire ?

Le salaire est tres dur à négocier dans les grosses sociétés...

Moi je dit le contraire et il serait bon que beaucoups s'en convainquent cela évitera qu'ils se montent pour rien....
Trés dur à négocier le salaire mais pas impossible...

Si pendant 1 an, une brigade de policiers ne sont pas agressés, personne n'ira dire que le métier de policier est sans risque.

Si vous n'avez aucun problème dans votre région, tant mieux pour vous et pour les autres agents qui sont dans le mêmes cas cependant sachez qu'en France des agents de sécurité se font agressés assez souvent.

Heureusement que ce n'est pas en permanence mais ce n'est pas une raison de dire que nous avons un métier sans risque, n'allez dire ça aux familles de ceux qui furent blessés ou pire, mort.

Nous sommes les yeux de nos employeurs et à ce titre sommes les premiers à subir la mauvaise gestion ou l'agressivité de personnes malveillantes.

Que ce soit par diplomatie ou par dissuasion, nous arrivons chaque jours à gérer les affaires courantes et c'est une preuve de professionnalisme.

Malheureusement encore nous sommes victime de notre spécificité de service, c'est à dire que nos résultats sont bons justement quant il ne se passe rien...

Chose difficile à faire comprendre à des clients affamés par l'appât d'économie et de bénéfice.

Sachez également, que beaucoup d'entre nous subissent des changements de rythmes jours/nuits et que cela à un impacte réel à long terme sur notre santé.

Que la médecine du travail, qui doit nous recevoir 2 fois par ans lorsque déclaré en travailleur de nuit ne le fait pas dans beaucoup d'endroit en France.

Négocier les salaires avec le chômage actuel et les gens prêt à travailler n'importe comment c'est difficile.

Quant votre patron vous reproche de ne pas vouloir travailler 9 heures après votre vacation car vous voulez avoir le temps de repos minimum et vous sort que vos collègues le font et ne se plaignent pas et que vous êtes donc un branleur, ce n'est pas simple même si on se fiche des autres et que ce qu'ils font les regardent, leurs passivité nous fait subir les malveillances de patrons sans pitiés avec le code du travail et la convention collective qui sont encore un des seuls rempart pour nous protéger.

Les pouvoirs publiques se soucient peu de nous et de notre travail car comme je l'ai dis plus haut, nous avons une spécificité de résultat qui est mal comprise mais concernant les salaires et mise en place du CQP obligatoire pour finir sur une note positive, je pense que dans quelques années lorsqu'une partie des CQP par équivalence partirons à la retraite, cela générera un manque de personnels car je doute que les CAP APS et ceux qui tenterons avec le pôle emploi d'obtenir la formation pour un métier qui ne paye pas suffirons ce qui engendrera forcement une demande et donc une hausse des salaires.

Enfin je l'espère...

Merci pour cet eclaircissement Mextor bien parlé ^^