Comment se faire licencier sans trop ruiner ses collègues

Voilà,
Je suis intervenant et ma société nous prends pour des imbéciles, On fait des astreintes rémunérées 6 euros pour 4 heures, et payé à la minute pour les inters... Total, on fait plus de 200 heures par mois pour un salaire de 1250 euros net...
J'aimerais me faire licencier rapidement, pour avoir au moins le chômage en attendant de retrouver quelque chose de mieux, mais évidement, je ne souhaite pas non plus faire galérer mes collègues qui eux vont rester ou négliger les clients.... quelques suggestions ?

merci :)

Demander une rupture conventionnelle a votre employeur, vous pourrez toucher le chomage et partir en bon terme

Il ne veulent pas !!

Préviens les qu'à partir de tel date tu n'ira plus travailler qu'il le veulent ou non. Sois il prendront le temps de trouver une solution pour te remplacer sois il se retrouveront dans la m*rde mais tu n'aura pas de remord, tu les aura avertis. Et au bout de 15jours d'absence tu devrait recevoir un joli recommandé!

jonathan33 a écrit:

Préviens les qu'à partir de tel date tu n'ira plus travailler qu'il le veulent ou non. Sois il prendront le temps de trouver une solution pour te remplacer sois il se retrouveront dans la m*rde mais tu n'aura pas de remord, tu les aura avertis. Et au bout de 15jours d'absence tu devrait recevoir un joli recommandé!

oui mais ils pourront le licencier pour fautes professionnelles, même si tu leur a envoyé une lettre recommandée, ils diront que tu n'as pas pris ton service etc... (donc ils pourront ajouter abandon de poste enfin tu vois la suite

abandon de poste, plutot absence injustifiee, non ????

La question est simple, refuse toute heure depasant les 151h00, et sa devrait aller vite quant aux autres c'est noble de ta part mais ce n'est pas eux qui payent tes factures.
Ou alors collez une greve generale au patron et la il en reviendras surement, dans les 2 cas tu gagne.

nirko a écrit:

abandon de poste, plutot absence injustifiee, non ????

oui autant pour moi

Une idée comme çà ! hein !

attendre son planning du mois, ne pas prendre son poste le 1er jour,
le prendre le lendemain (par ex), le coup suivant de pas y retourner, et ainsi de suite...

La procédure appliquée à 90 % des cas est :

Lettre recommandée pour non prise de poste, en gros absence injustifiée, entretien préalable
en vue d'une sanction ou voir un licenciement du aux absences (bien préparer ce fameux entretien si possible en présence de quelqu'un qui te représente^^)

et attendre et espérer sur la lettre de licenciement la raison invoquée et de préférence " Cause réelle et sérieuse "
qui parait comme cela grave mais pas du tout, qui par contre te permet d'être licencier et d'obtenir des droits allocation...

CHUT ! je n'ai rien dit....