contrat cyno et heures ads, travail de week end

Bonjour,
J'ai signé un contrat d'agent cynophile il y a deux ans, et comme j'étais encore en période d'essai, j'avais accepté de dépanner en agent ads quelques heures par mois à condition de garder le paiement de mes heures cyno.
Le problème c'est qu'au fur et a mesure du temps, ce n'est plus quelques heures mais des semaines entieres.
Sur mon planning de début de mois, je recois des semaines à 12 et 24 h, qui sont complétées d'une semaine sur deux(planning envoyé a 7 jours fait), par des dépannages ads sans qu'on me demandée désormais mon avis pour boucher les vacances ou les absences maladie des collègues.

Puis je envoyer un courrier à ma direction lui demandant de respecter mon contrat d'agent cyno et si oui sur quel article de loi ou de la convention collective puis-je m'appuyer

De plus on m'a dit que depuis le cycle et les nouvelles lois sorties, on pouvait quasiment nous faire travailler trois week end sur quatre, est-ce vrai?

Je vous remercie de l'attention que vous apporterez à mon message et par avance merci de vos réponses, car a vous dire franchement je suis un peu paumée

Bonjour,

lorsque tu fais des missions ADS ta direction doit te payé comme si c'était une mission cyno(coefficient+prime chien) de plus ces missions ADS doivent être exceptionnelles sinon tu es en droit de refuser.

Oui, c'est vrai il on le droit de te faire travailler trois week end sur quatre.

Ton contrat de travail de cyno fait force de loi.

maintenant la polyvalence est interdite desormais non ? speficite en fonction des metiers est passee par là non ???????

merci donc je peux leur envoyer un courrier pour leur demander de plus me plannifier en ads sans mon accord téléphonique ?
en exemple jai 5 vacations ads et 6 en cyno ce mois ci

pilou77 a écrit:

merci donc je peux leur envoyer un courrier pour leur demander de plus me plannifier en ads sans mon accord téléphonique ?
en exemple jai 5 vacations ads et 6 en cyno ce mois ci

Oui tu leur écrit que tu as investis du temps et de l'argent pour pouvoir exercer ton métier de cyno et qu'une ou 2 vacations ads par mois ok mais au delà non.

ok merci des renseignements

nirko a écrit:

maintenant la polyvalence est interdite desormais non ? speficite en fonction des metiers est passee par là non ???????

Malveillance + incendie oui interdit mais malveillance cyno/ads mixité pose pas de soucis.

Bonjour,

pour les primes chien, je suis loin d'être convaincu que ton employeur peux te les payer si tu fais une vac ADS (cas contrôle ursaff,...).
Par contre tu peux peut-être négocier une prime d'un montant équivalent par service.
A+
JP

Bonjours je reecrit mon message maintenant que j'ai pue me presenter


Pour ma part je fait 1 a 2 vacation en ads par mois et en jours alors que jai deriére 13 vacation de nuit.

Mon patron ma fait un écrit en disant qu'il s'engage a me payer ma primes chien alors qu'il n'en est pas obliger.

Apres avoir vue sa avec un juriste il ma dit que malheuresement ceci et considerer comme une prime dissimulé.


De plus toujours sur le même site nous avons un 15aine d' ASI 3 MC et 25 ADS dont 7 chef de postes

Un gros probleme se passe : les ASI qui ont un contrat en cdi 151h57 Agent de securité incendie sont obliger de faire operateur video en pc sous sol lors de leurs vacation soit 6h00 sur 12h00 alors que ce n'est pas stipuler dans leurs contrat.

Le patron leurs raconte que l'avenir et dans la polyvalence

Est il dans son droit ?

Un agent de sécurité incendie ne doit en AUCUNS cas être détourné de sa mission donc non ils ont pas le droit, un adsi est la que pour l'incendie RIEN d'autre.

Sur leurs planning ils ont 2 rangs differents :

6 vacation en ASI donc 12h00 d'incendie

6 vacation en ADSI donc 2h00 incendie 2h00 pc sous sol 2h00 incendie 2h00pc sous sol...ect
Donc quand on et en alarme trychlo par exemple il faut faire emplacer l' ADSI qui et au pc sous sol pour le faire remplacer par un ads car intervention a 2 ASI

Auriez vous des texte de loi quelque chose pour contrer cela ?

Il me semble que seul le fait de faire ads sur un site et adsi sur un autre site est légale, on ne peut pas faire ads et adsi sur le même site.
J'ai lu le texte il y a peu (soucis perso de changement de patron sur un site avec consigne aberante du client) faudrait que je cherche.

Si sa te derange pas sa m'aiderait beaucoup
Sa des consigne a la noix ils sont bon pour en sortir a tout bout de champs

aurais tu trouver les texte ?

Ja'ai eu des nouvelle apparament il y aurait une difference entre ASI et ssiap

nous somme sur un site qui est classer confidentiel defense et non un igh ou un erp donc sous la loi 83 alors que si sa aurait etait un erp cet regie autrement.

quid des cqp ? si ce n'est pas pas pour supprimer la polyvalence organisee par les employeurs le terme "bouche trou" est plus approprie...

MasterDog06 a écrit:

Auriez vous des texte de loi quelque chose pour contrer cela ?

Salut, as-tu des délégués du personnel dans ton entreprise?
Si oui leur as-tu soumis ton problème ?

Le delegue syndical cfdt et en plein dedans mais sa ne change rien malgrer tout ses efforts

Si j'ai bien compris aucun agent à le SSIAP 1,vous êtes des ADS ou des MC mais pas des SSIAP 1.
Quels sont vos COEFF, et vos formations ? :reflexion: