mutuelle forcée

Bonjour à tous,
je voulais savoir si une société de sécurité avait le droit d'imposer à ses employés leur mutuelle ?
Celle que j'ai actuellement ne rembourse pas grand chose et j'aimerai qu'on se cesse de me prélever sur mon salaire et de choisir moi même une mutuelle qui me corresponde mieux.

Merci et joyeuses fêtes de fin d'année

dans ma boîter on nous prélève le minimun à savoir 11€ car je n'ai pas voulu la mutuelle de la boîte, demande faite au CE et apparement c'est légal en bref ils s'en foutent plein les poches sur notre compte, à savoir que les textes des mutuelles disent que si tu as une mutuelle dans ton travail tu dois la prendre en priorité et te mettre en veille sur ton autre mutuelle.

j'ai la mutuelle de la boite sa me coute que 18 euros/mois et elle rembourse super bien , même les médicaments devenus payants sont prit en charge.

maintenant si tu prefere payer plus chere libre a toi mais renseigne toi bien sur toutes les possibilittés que la mutuelle de ton employeur peut offir.

Une mutuelle d'entreprise est en principe toujours plus avantageuse en terme de remboursements et prises en charge... A regarder de prêt donc !

tout a fait d'autant plus qu'une fois bien renseigner tu est très bien proteger pour pas chere .
personellement j'en suis pleinement satisfait .

DNITRO17 a écrit:

tout a fait d'autant plus qu'une fois bien renseigner tu est très bien proteger pour pas chere .
personellement j'en suis pleinement satisfait .

D'accord avec toi DNITRO17 ma société nous la supprimé car parait il il n'y avait pas assez de monde qui l'avait c'est dommage car elle remboursé bien et elle n'était pas chère. :jereflechi4: Alors attention de ne pas perdre la votre.

DNITRO17 a écrit:

j'ai la mutuelle de la boite sa me coute que 18 euros/mois et elle rembourse super bien , même les médicaments devenus payants sont prit en charge.

Comme elle est déficitaire, elle va sans doute augmenter.

Il faut aussi noter que seul les employés payent, l'encadrement l'a gratuite, de là à penser que les premiers payent pour les second.....

Pour finir suite à la prochaine augmentation, l'ensemble des organisations ont demandés afin de préserver les intérêts des agents que le renouvellement du contrat de l'organisme qui nous vend sa mutuelle soit soumis à appel d'offre ( nous somme quand même + de 20 000 clients potentiels), quoi de plus normal.
Pour le moment ce n'est pas l'option retenue par notre direction :reflexion:

même si elle augmente ,je la garde quand même ,j'ai vu le tarif pour ceuw qui la paye entierement ......

De toute manière tu n'a pas le choix elle est obligatoire

Là ou ça me gave c'est que pour diverses question d'avantages ( pour les cadres), d'actionnariat et d'autres plus ou moins abordables.....on ne recherche pas le maximum d'avantages/tarifs pour tout les membres de notre société mais seulement pour une minorité.

Essaye de couvrir ta femme ou tes gosses tu va voir la secousse alors que c'est cadeau pour certains

je sais j'ai regarder mais ma femme qui est fonctionnaire a une mutuelle special pour eux qui est un desastre donc je pense qu'ont as pas trop a ce plaindre .

Je ne dit pas que notre mutuelle n'est pas bonne, je dit simplement que:
-Comme le font tout nos clients pour les contrats, un petit appel d'offre de temps en temps cela permet de faire jouer la concurrence.
- Qu'il faut que tout les personnel quel que soit leurs fonctions payent les même sommes pour pouvoir bénéficier des divers avantages.

Apparemment il y a d'autres paramètres qui nous sont inconnus, car chaque fois que la mutuelle est abordé avec le gérant ou avec son représentant cela n'aboutit qu'à des réponses génériques et évasives.

sa c'est la pratique la plus répandue chez securitas hélas .

chez nous juste avant les fêtes ils ont changé de mutuelle car l'autre revenait trop chère elle augmentait sans arrêt et donc le CE a choisi une autre boîte

Et est t'il normal de cotiser pour une mutuelle quand on travaille en CDD ?

Si l'entreprise a une mutuelle obligatoire on est obligé de cotiser même pour un CDD.

Par contre on le droit de demander la suspension du contrat de notre mutuelle personnelle le temps du CDD (donc des mensualités ou cotisation réduite au proprata).Normalement par une lettre recommandée avec copie du contrat mais se renseigner auprés de la mutuelle.

Ce qu'il faut savoir c'est que pour certaines mutuelles entreprise la couverture continue encore pour plusieurs mois aprés la dernière cotisation (se renseigner auprés de la mutuelle entreprise).

ok merçi karamelle