« Il y a trop d’abus de la part des employeurs »

« Il y a trop d’abus de la part des employeurs »


Éric Biro, secrétaire général de la branche « prévention et sécurité » de l’Union nationale des syndicats autonomes (Unsa)

« Les agents de sécurité exercent dans des conditions de travail et de salaire très difficiles. La grille des revenus, un peu plus du smic en moyenne, n’a pas bougé depuis trois ans. Aussi ils n’hésitent pas à cumuler plusieurs emplois, avec des volumes horaires qui peuvent dépasser les 250 heures par mois. Un agent de sécurité peut ainsi s’improviser maître-chien sans aucune formation spécifique… Par ailleurs, il y a trop d’abus de la part des employeurs. Les prud’hommes sont saturés d’affaires de licenciement non motivé ou de salaires non réglés. Nous attendons avec impatience la mise en place de l’autorité de régulation de la profession. »

source : la croix

:jereflechi4:

Administrateur a écrit:

« Il y a trop d’abus de la part des employeurs »


Éric Biro, secrétaire général de la branche « prévention et sécurité » de l’Union nationale des syndicats autonomes (Unsa)

« Les agents de sécurité exercent dans des conditions de travail et de salaire très difficiles. La grille des revenus, un peu plus du smic en moyenne, n’a pas bougé depuis trois ans. Aussi ils n’hésitent pas à cumuler plusieurs emplois, avec des volumes horaires qui peuvent dépasser les 250 heures par mois. Un agent de sécurité peut ainsi s’improviser maître-chien sans aucune formation spécifique… Par ailleurs, il y a trop d’abus de la part des employeurs. Les prud’hommes sont saturés d’affaires de licenciement non motivé ou de salaires non réglés. Nous attendons avec impatience la mise en place de l’autorité de régulation de la profession. »

source : la croix

Dés qu'il en aura finit avec la justice....

chaque chose en son temps, on ne peut pas tout faire forcément...

BOUILLY a écrit:

chaque chose en son temps, on ne peut pas tout faire forcément...

ha trop d abus c trop facile ! Y a l abus peut être, mais pas partout et faudrait savoir se que l on veut si faut bouger ou quoi
ta une boite a faire tourné voila tu fais au mieux avec tes outils
ok pour les salaires mais la plus part des clients n on plus tunes non plus ! et quand ta tes règlements en temps en heures
Et si y a trop d affaire au prudhomme c qu’ il y a aussi pas mal de tire au cul qui profite du système



mais forcément on peut pas tout faire

jean louis a écrit:

ha trop d abus c trop facile ! Y a l abus peut être, mais pas partout et faudrait savoir se que l on veut si faut bouger ou quoi
ta une boite a faire tourné voila tu fais au mieux avec tes outils
ok pour les salaires mais la plus part des clients n on plus tunes non plus ! et quand ta tes règlements en temps en heures
Et si y a trop d affaire au prudhomme c qu’ il y a aussi pas mal de tire au cul qui profite du système



mais forcément on peut pas tout faire

Du calme du calme.
Certes il y as des mauvais patrons et de meme pour les agents, dans les 2 cas cela n'apporte rien de bon au metier.
Sa vaut aussi pour le client qui rapine au plus bas, c'est pour cela qu'un tarif minimale imposé par l'etat mettrait tout le monde d'accord, et les clients devraient suivre sans casser les prix.

ha t inquiète je suis calme et je suis d accor avec toi mais pour un tarif unique même minimale c pas demain la veille et si le client aurais les moyens de payé le mini et sa changerais pas grand chose aurais toujours des boites qui prendrais le taf en dessous du mini
et moi premier si c pour manger

jean louis a écrit:

ha t inquiète je suis calme et je suis d accor avec toi mais pour un tarif unique même minimale c pas demain la veille et si le client aurais les moyens de payé le mini et sa changerais pas grand chose aurais toujours des boites qui prendrais le taf en dessous du mini
et moi premier si c pour manger

Si un tarif minimale devient obligatoire, bosser en dessous serait illegal autant pour la boite que pour le client.
Bosser oui mais pas a n'importe quel prix ( desolé pour le jeu de mot).

ha et pour toi quel serais le juste prix ? :jereflechi4:

jean louis a écrit:

ha et pour toi quel serais le juste prix ? :jereflechi4:

Celui qui permet de payer correctement son gars tout en degageant une marge et sans casser les prix pour decrocher un contrat.
Maintenant si tu me demande un tarif je n'en sait rien, mais pour un cyno pas moins de 20 a 25 euros (a voir).

et oui pas évident a répondre mais 20e 25e c pour les grosses boites et ils se font une bonne marge

certe le prix, mais il 'y a pas que des mauvais payeur. C'est vrai que la tendance des entreprises quelles soit moyenne ou grande c'est sans cesse vouloir baisser les prix et prendre en AO le moins disant. défois l'écart est de 10 k€ ??? pourtant le prix est bon, mais là tu peux pas t'aligner, c'est travailler pour rien.


je pense aussi qu'il serait temps d'armoniser les tarifs.

non peut être pas, tout les clients mais pour ma part que se soit en sous traitant ou en direct ba faut mettre la pression pour avoir tes règlements et pourtant grosse boite !
mais pour en revenir au sujet a part le salaire , les salariés ne se plaint pas trop pour moi ! temps que la paye tombe en temps et heure et qu’ il perçois le promis a la signature du contrat .pas souci et quand yen a un on en discute et on trouve un terrain d endente ou s arrange
et si y a de l abus chez les employeurs c est qu’ il y en a eu aussi chez les employer