L'UNSA devient la première organisation syndical chez SECURITAS

-L' UNSA devient la PREMIERE organisation syndical chez SECURITAS FRANCE SARL avec 22,80 % des voix. L’ensemble des candidats et membres de L'UNSA vous remercie pour votre soutien et vous sollicites à amplifier votre votes pour le deuxième tour.


[size=21]Vous voulez des élues proche de vous et non de la direction ,alors confirmé et faites voter UNSA le nouveau syndicalisme au deuxième tour .[/size]

et bien félicitations à vous et maintenant ACTION ce qui reste le plus dur et à tenir dans la longueur encore félicitations à vous [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

c'est bien tout sa mais concretement ca va nous rapporter quoi?

Des emmerdes pour ceux qui ne respectes pas les droits des salariés sur tout le territoire

Délégué syndical a écrit:

Des emmerdes pour ceux qui ne respectes pas les droits des salariés sur tout le territoire

on ne demande qu' à vous croire, à partir de quand allez vous commencer a agir [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ?

La première Organisation syndicale chez securitas est aussi la première signataire du nouveau accord concernant l'organisation du travail

hannibal a écrit:

La première Organisation syndicale chez securitas est aussi la première signataire du nouveau accord concernant l'organisation du travail

Salut,
sais-tu où on peut lire ce texte sur cet accord ?

J'ai essayé de le mettre sur ce forum, mais c'est impossible, car la taille dépasse l'espace de stockage autoriser.

L'UNSA signe l'accord de substitution à l'accord relatif à la durée l'aménagement du temps de travail et aux salaires en date du 30 juin 1999 et ses avenants

Plus favorables que les dispositions en vigueurs et conventionnelle

l'accord complet et ses modalités sont disponibles chez les délégués syndicaux

le lien délégué envoie vers facebook et n'ouvre rien de plus

Délégué syndical a écrit:

L'UNSA signe l'accord de substitution à l'accord relatif à la durée l'aménagement du temps de travail et aux salaires en date du 30 juin 1999 et ses avenants

Plus favorables que les dispositions en vigueurs et conventionnelle


[center]

Pouvez vous nous donner des exemples ??? Merci

Lien : cliquez Ici pour telecharger l'accord

hannibal a écrit:

Délégué syndical a écrit:

L'UNSA signe l'accord de substitution à l'accord relatif à la durée l'aménagement du temps de travail et aux salaires en date du 30 juin 1999 et ses avenants

Plus favorables que les dispositions en vigueurs et conventionnelle


[center]

Pouvez vous nous donner des exemples ??? Merci

Lien : cliquez Ici pour telecharger l'accord

cé normal qu'en cliquant on se retrouve sur zshare?

Oui, c'est normal, j'ai hébergé le document gratos chez eux, une fois sur Zschare, cliquez sur

Download Now

Puis suivez leurs instructions

Délégué syndical a écrit:

Plus favorables que les dispositions en vigueurs et conventionnelle

Notre CCN est plus avantageuse que le code du travail (majoration de nuit, panier, vacation de 12 H, ........)

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Plus avantageux, c'est par exemple 35heures semaines et HS à partir de la 36ème ou 150 H mois et HS au delà [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Sur 13 semaines ( mis à part très gros imprévus) le Rex qui n'arrive pas à faire tomber à 00 est une bur...
Le recours au intérimaires vas en plus dorénavant leurs faciliter grandement la tache!

moi ca se charge pas sur mon ordi
je demanderais a mon mari de le charger

légalitée a écrit:

Plus avantageux, c'est par exemple 35heures semaines et HS à partir de la 36ème ou 150 H mois et HS au delà [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Article 6.3 du nouveau accord:c'est au dela de 44
heures que nous seront payer en HS

légalitée a écrit:

Sur 13 semaines ( mis à part très gros imprévus) le Rex qui n'arrive pas à faire tomber à 00 est une bur...
Le recours au intérimaires vas en plus dorénavant leurs faciliter grandement la tache!

je ne comprends pas ce que vous avez voulu nous expliquer

Certaines sociétés d'intérim proposent à nos société des agents de sécurité intérimaires.
Les Rex qui voudrons tomber à 00 Hs et 00 Hpne aurons maintenant la possibilité d'être en sous effectif tout le temps et ferons appels aux "remplaçants exceptionnel".
Donc modulation annuelle, cycle sur six, ou 3 mois ça ne change rien, le seul moyen pour que les agents aient un accords gagnant c'est la mensualisation avec remise à zéro du compteur tout les 1er du mois.

légalitée a écrit:

Certaines sociétés d'intérim proposent à nos société des agents de sécurité intérimaires.
Les Rex qui voudrons tomber à 00 Hs et 00 Hpne aurons maintenant la possibilité d'être en sous effectif tout le temps et ferons appels aux "remplaçants exceptionnel".
Donc modulation annuelle, cycle sur six, ou 3 mois ça ne change rien, le seul moyen pour que les agents aient un accords gagnant c'est la mensualisation avec remise à zéro du compteur tout les 1er du mois.

Je ne suis pas d'accord 3 mois c'est mieux qu'un an ''l'idéal etant 1 mois) mais je suis pas certain que le coût d'un intérimaire sera plus interessant que quelques heures sup pour les agents en place. Les limites du sous effectif est terriblement sanctionnables, nous venons de le vivre avec des vacations sup non effectuées par manque d'effectifs..

qui dit remise a zero des heures chaque mois dit hs payees et donc on retombe dans le systeme originel des hs payees, donc pas interessant pour le patron non ?????

Délégué syndical a écrit:

Des emmerdes pour ceux qui ne respectes pas les droits des salariés sur tout le territoire

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] utopie quand tu nous tient!!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

elnino97180 a écrit:

Délégué syndical a écrit:

Des emmerdes pour ceux qui ne respectes pas les droits des salariés sur tout le territoire

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] utopie quand tu nous tient!!! [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Le chevalier Blanc, on verra dans un an ce que donnera toute cette bonne volonté affiché, je vous souhaite de réussir, peu importe l'Étiquette si cela donne des résultats pour le salarié mais ...

j'ai l'exemple ici en ile de france ou ils sont meme pas capables de défendre leur délégué!!! Avant de demander 100 Euros de cheque cadeau pour noel, demandez deja que les choses soient claires pour tout le monde au niveau des cycles et que tout le monde ait compris comment ca fonctionne

Citation :

j'ai l'exemple ici en ile de france ou ils sont meme pas capables de défendre leur délégué!!! Avant de demander 100 Euros de cheque cadeau pour noel, demandez deja que les choses soient claires pour tout le monde au niveau des cycles et que tout le monde ait compris comment ca fonctionne

Délégué unsa, suppléant CE IDF, il me semble important de répondre qu'à plusieurs reprise, des rappels ont étaient fait sur rapports de réunions CE qui sont disponible dans les lutins qui sont sur tout les sites.

Cependant j'admet que l'accord interne de l'aménagement du temps de travail à eu une mauvaise répercussion sur les délégués unsa qui n'étaient pas très content, car signé par les délégués centraux, nos avis n'ont pas étaient demander et donc nous avons perdu sur les week end et le repos entre deux services...

mextor a écrit:

Citation :

j'ai l'exemple ici en ile de france ou ils sont meme pas capables de défendre leur délégué!!! Avant de demander 100 Euros de cheque cadeau pour noel, demandez deja que les choses soient claires pour tout le monde au niveau des cycles et que tout le monde ait compris comment ca fonctionne

Délégué unsa, suppléant CE IDF, il me semble important de répondre qu'à plusieurs reprise, des rappels ont étaient fait sur rapports de réunions CE qui sont disponible dans les lutins qui sont sur tout les sites.

Cependant j'admet que l'accord interne de l'aménagement du temps de travail à eu une mauvaise répercussion sur les délégués unsa qui n'étaient pas très content, car signé par les délégués centraux, nos avis n'ont pas étaient demander et donc nous avons perdu sur les week end et le repos entre deux services...

Et c'est qu'un début

Toutes manières tous les initiés savent comment ça marche à l'Unsa.

Bravo à vous, même si je ne suis pas sydiquer chez vous il faut savoir se momtrer beau joueur et attendre de voir avant de dénigrer, aprés le passage de" l' opposition " et des " propositions " à l' action est souvent pus difficile qu' il n' y parait, surtout avec nos chérs patrons, si ouvert au dialogue social............................ !!!
Juste une chose ne rester pas dans votre tour d' ivoire, maintenant que vous êtes élus, n' oubliez pas la base et faites circuler les infos, rien de plus rageant que ne pas savoir ce qui se dit et ce qui se passe dans les obscurs réunions Ce, Dp, Chsct. Je me bas assez pour cela même avec mes propres délègués !!!!

bon je vais remuer le couteau dans la plaie où ça en est de la fameuse prime ?

8€ brut

mieux que les premiers 3,50 € mais je pense qu'ils auraient pu faire un geste plus conséquent enfin certains ne toucheront rien ... :pleurr:

je préféré ne rien toucher que d'avoir l'aumonne .

Si l'UNSA est logique, elle refusera de participer à la réunion prochaine de validation de la prime de 8€ comme le fera la CFDT et ainsi ils seront dans l'obligation de réévaluer leurs montants ( aucun syndicat ne doit signer)

Si, au terme de la négociation, aucun accord n’a été conclu, un procès-verbal de désaccord est établi dans lequel sont consignées les propositions initiales de l’employeur, en leur dernier état les propositions respectives des parties et le montant de la prime que l’employeur s’engage à attribuer unilatéralement, après avis du comité d’entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s’ils existent. Aucun montant minimum ne figure dans la loi, mais ce montant ne saurait être purement symbolique.

L’accord ou la décision unilatérale de l’employeur est déposé auprès de la DIRECCTE dont dépend l’entreprise (accord d’entreprise) ou l’entreprise dominante (accord de groupe). À défaut de ce dépôt, la société ne bénéficie pas de l’exonération de cotisations et contributions sociales attachée au versement de la prime de partage des profits. Un formulaire d’accompagnement des accords ou des décisions unilatérales, à joindre au bordereau de dépôt, figure en annexe à la circulaire du 29 juillet 2011.

:pleurr:

D'après mon DS, ce sont bien la non présence de tout les syndicats (à cette réunion) qui fera capoter le truc et non le refus de signature (ou désaccord) qui n'a pas le même aboutissement.