L'AGENT SE MET-IL EN DANGER LUI-MEME?????????

Suite à l'article sur un ACC décédé et autres cas d'agréssions fréquents dans notre profession,pensez-vous que l'agent se mette lui-même mis en danger????


Pour moi dans 99% des cas le premier fautif est l'agent et pour vous???

Le fait qu'on ne sache pas réellement comment ça s'est passé je ne jugerai pas ce cas mais par contre il est vrai que c'est souvent l'agent qui emmène la situation trop loin là où il ne peut plus gérer...ne pas demarrer un conflit que l'on ne poura pas maitriser c'est souvent le cas pourtant!!

BOUNTYKILLER a écrit:

Suite à l'article sur un ACC décédé et autres cas d'agréssions fréquents dans notre profession,pensez-vous que l'agent se mette lui-même mis en danger????


Pour moi dans 99% des cas le premier fautif est l'agent et pour vous???

Sujet tourné autrement...

BOUNTYKILLER a écrit:

BOUNTYKILLER a écrit:

Suite à l'article sur un ACC décédé et autres cas d'agréssions fréquents dans notre profession,pensez-vous que l'agent se mette lui-même mis en danger????


Pour moi dans 99% des cas le premier fautif est l'agent et pour vous???

Sujet tourné autrement...

Entièrement d'accords même si je mettrais pas le pourcentage a 99% quand même...

OUI

petit hs : elnino, chabin voilà de la lecture pour toi :

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Revenons au sujet.

oui j'avais lu mais pas relevé car j'estime qu'il ne mérite pas que j'use les touches de mon clavier pour ça [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] ...j'ai quand meme repondu au "pur race" mais a ceux qui valent la peine de debattre : [Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Fin du hs

yakusa a écrit:

Dans 80% des cas l'agent est responsable de l'escalade, par manque de compétences et/ou de formations appropriées à la gestion des conflits.
Mais est-il responsable de cet état de fait ?

Je précise que je ne parle pas du cas récent où l'agent est décédé.

Oui dés l'instant ou tu accèptes le job en sachant que tu devrais avoir des formations et que ton employeur ne te les fournis pas.
Car si tu accèptes malgrés tu doits te former par tes propres moyens.

Un ads peut si son boss ne le lui paye pas, se financer un stage de gestion des conflits (nombre de centres de formation en proposent).

A l'instar des cynos qui se payent, pour beaucoup d'entre eux leurs entrainements.
Il est vrai qu'ils recoivent une prime chien.
Mais on est pro ou pas...

yakusa a écrit:

Un ads peut si son boss ne le lui paye pas, se financer un stage de gestion des conflits (nombre de centres de formation en proposent).

A l'instar des cynos qui se payent, pour beaucoup d'entre eux leurs entrainements.
Il est vrai qu'ils recoivent une prime chien.
Mais on est pro ou pas...

Il suffit de lire aussi les différents texte de lois,arrêté etc...(c'est toujours mieu que de regarder la télé sur site) et suite à ça faire une synthèse avec ses missions pour connaitres un peut mieu ses champs d'applications.
De bons ouvrages traitent sur es différents sujets de notre profession,le conflit etc....si l'agent n'a pas les moyens de se payé une formation,la lecture de certains ouvrages peut aidé beaucoups,j'appelerais ça de l'investissement personnel.

Un autre exemple ici,heureusement sans gravité mais qui aurait put.......

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