Congés payés : pris ou payés ?

Si vous aviez le choix, préféreriez-vous utiliser effectivement vos CP, ou vous les faire payer ?

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image]

Ce serait vraiment bien d'avoir le choix !!!
Perso je preferais me les faires payes du moins en parti

EDIT : Hé Angèle !!! Tu as piraté mon compte vilaine ^^ Va créer le tiens plutôt ! Ah, ces collègues sur site j'vous jure...

je préfererai me les faires payés je prend 3 semaines par an
les deux autres sont perdus ni payé ni reporté, perdu s'est ce que la direction déclare dermerdé vous pour les posés, s'est sympa de leur part
depuis je les aimes bien( surtout avec une sauce au poivre OC ou CS ).

je vais repondre sur mon nom !!!!!
Ce serait genial de pouvoir se les faire payés, j'ai 51 jours a prendre et pas envie de les prendre !!!
c'est le comble .... besoin de sous !!!!

Si jusqu'à l'année dernière je pouvais en partie les prendre et ce qu'il me restais a prendre, au 31/avril de l'année les cumuler avec la nouvelle année cette année ! les règles ont changées .Mais juste pour moi (candidat malheureux a la dernière élection au CE et AU DP) sur mon poste de travail et avec la main mise a la pâté de mon chef de poste je ne peux plus ne serais ce que poser un jour de congé dans l'année sans moi même me tirer une balle dans le pieds :jereflechi4:,avec la planification et le planning mis en place depuis le début de l'année . Suis dans le CACA !






s

Kharfud a écrit:

Ce serait vraiment bien d'avoir le choix !!!
Perso je preferais me les faires payes du moins en parti

EDIT : Hé Angèle !!! Tu as piraté mon compte vilaine ^^ Va créer le tiens plutôt ! Ah, ces collègues sur site j'vous jure...

Personnellement je préfère les prendre je pense qu'une petite coupure ne peut qu'être bénéfique

Vacation au travail de 12H00,
CP calculé sur une journée à 5H83/Jour

Cherchez l'erreur !?

Conclusion les prendre ou les poser aucune différence, l'arnaque est la même...

J'ai l'impression qu'il n'y a rien qui va avec vous.....

Avoir le choix , serait vraiment bien ....
pour ma part, ils me sont reportes sur l'annee suivante !!!!
12 jour de plus pour cette année !!!
J'aurais prefere qu'il me les paye .....

FTR a écrit:

J'ai l'impression qu'il n'y a rien qui va avec vous.....

Vous au pluriel !? ou vous parce que vous mettez les formules de politesse !?

Me basant sur vous donc moi, si je parle de mon cas personnellement oui rien ne va actuellement,
je n'ai pas le caractère à me laisser excusez-moi du terme E****é sans rien dire,
je ne vais pas en plus baisser mon froc pour me la faire M****e ?

Maintenant me basant sur le vous pour représenter mes collègues oui disons que sur 500 (au pif hein ^^)
peut-être qu'au grand maximum 100 sont satisfait de leur situation.
Sur les 100 faut enlever le boss et et les autres brebis galeuses bien sur^^

Voilà ai-je répondu à vos attentes, en vous remerciant...

c'est de vous dans le sens "moi".
Sans vouloir paraître prétentieux ou autre, j'ai toujours eu de bonnes relations avec mes employeurs. Quand ça n'allait plus, je m'en allais, mais jamais je ne me suis fais mettre.

FTR a écrit:

Quand ça n'allait plus, je m'en allais, mais jamais je ne me suis fais mettre.

Oui je suis d'accord mieux vaut partir, mais à quelques conditions qui m'arrange moi plutôt qu'eux.
Disons que la première année tout était tout beau, ce qui parait normal vu que je dépendais directement du chef d'exploitation,
ensuite il a été muter sur un autre service, autre domaine ce qui l'a soulagé vu le travail fournit, quelqu'un de très bien.
Ce qui est moins bien par la suite c'est les remplaçants des incompétents en puissance,
depuis c'est le binz total !, de plus aucune ressource humaine, en gros aucune humanité,
on préfère brasser de la tune et rien d'autre...

Et vu que vous le dite si bien, si l'entreprise tiens la route NIKEL !
Mais hélas c'est loin d'être le cas chez nous.
Depuis j'attaque ma quatrième année et c'est de pire en pire.
Il arrive qu'au recrutement on voit un certain temps des gens qui tiennent la route en faisant leur travail voir même plus !
mais la politique de la maison ne va pas dans ce sens.

C'est mal vu de faire bien ou plus que bien son travail,
et pire de dire haut et fort les dysfonctionnements ou désaccord sur l'organisation du travail à effectuer, voir de donner des idées.

En gros et veuillez m'excuser par avance de mes propos :

" Ferme ta G****e, écrase !, ne cherche pas à comprendre ou en faire plus, et encore moins améliorer au lieu de détériorer ta condition de travail "

Et pour finir pour parler vite fait des promotions internes :

C'est du genre plus tu es galeux, plus tu dénonces (délation), plus tu montes vite dans la hiérarchie...

Qui serait d'accord avec de tel propos ?

P.S : Moi non plus j'ai horreur de me faire mettre ...

Me fais déjà assez suer au boulot toute l' année .................... au moins pendant mes vacances je peux déconnecter mon demi cerveau de gardien.

Je préfère prendre deux ou trois semaines histoire de couper un peut et me faire payer le reste

angelique a écrit:

Avoir le choix , serait vraiment bien ....
pour ma part, ils me sont reportes sur l'annee suivante !!!!
12 jour de plus pour cette année !!!
J'aurais prefere qu'il me les paye .....

C'est illégal, c'est à l'employeurde faire en sorte que vous les preniez s'il a failli à son obligation il doit vous les payer!

Moi j'ai toujours trouvé super sympa d'être payé pour ne pas aller au travail [Vous devez être inscrit et connecté pour voir cette image] (et pouvoir profiter de sa vie extra-professionnelle)

alors je les prends tous !

henzelin julien a écrit:

je préfererai me les faires payés je prend 3 semaines par an
les deux autres sont perdus ni payé ni reporté, perdu s'est ce que la direction déclare dermerdé vous pour les posés, s'est sympa de leur part
depuis je les aimes bien( surtout avec une sauce au poivre OC ou CS ).

C'est aussi illégal c'est à eux de vous les poser il ne peuvent être perdus que si vous refusez de les prendre et encore
D'autre part dans tout les cas l'employeur est obligé de vous donner minimun 14 jours suivis de congés durant la période d'été.

salut à tous,

CP calculé sur une journée à 5H83/Jour, c'est normal si on part du principe de 35 heures divisées par 5.83 =6, car 6 correspondant aux jours ouvrables (lundi à samedi).
-pour ma part je préfere mieux les prendre, ça permet de faire un break !, généralement on peut toujours trouver un térrain d'entente avec son employeur !
-maintenant si on tombe sur un "voyou", pour ma part :
-je ne prendrais pas de gants :
-je lui envois ma demande de congés payés en recommandé avec accusé de réception, si réponse ok : stop !
-si refus : je repose un peu plus tard toujours en recommandé AR, et puis si il refuse encore, je prend tous ces justificatifs (fiches de paies, copies des demandes de congés et récépissés des recommandés AR) , et je vais faire un tour à l'inspection du travail et on devrait trouver un térrain d'entente aprés ça ! maintenant le code du travail dit :

-Tout ouvrier, employé ou apprenti des établissements industriels, commerciaux, artisanaux, agricoles, même s'ils ont la forme coopérative, et tout salarié des professions libérales, des offices ministériels, des syndicats professionnels, des sociétés civiles, associations et groupements de quelque nature que ce soit, a droit chaque année à un congé payé à la charge de l'employeur dans les conditions fixées par les articles suivants

les congés payés sur le code du travail :
[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

les congés payés sur nos conventions collectives :
7.04. Congés payés
1. Le droit aux congés, la durée des congés ainsi que le montant de l'indemnité afférente sont déterminés par les articles L. 223-1 et suivants du code du travail.
Les nécessités professionnelles obligent aux congés par roulement.
2. Pour répondre à l'incitation relative à l'étalement des congés, la période de prise effective des congés payés légaux est étendue à 12 mois.
Afin de favoriser la réalisation de cet étalement, les salariés qui prendront 2 des 4 semaines de leur congé principal en dehors de la période du 1er juin au 30
septembre et des périodes de pointe définies dans le cadre de chaque entreprise bénéficieront d'une prime d'étalement des vacances.
Cette prime, d'un montant de 4 % de l'indemnité de congés payés perçue pour cette période, sera versée aux salariés qui respecteront les dates convenues de départ
en congés et de reprise de travail.
Il est rappelé que la cinquième semaine de congés payés ne fait pas partie du congé principal et n'ouvre donc pas droit au bénéfice de cette prime d'étalement des
vacances.
3. Salariés des DOM-TOM et salariés de nationalité extra-européenne.
Afin de permettre à ces salariés de se rendre dans leur département ou leur pays, il sera accordé sur justificatif, une année sur deux, une période d'absence non
rémunérée accolée à la période normale des congés payés. La demande devra être présentée au moins 3 mois avant la date de début des congés.
La durée de cette période d'absence pourra être au maximum égale à la durée de la période de congés. Une attestation écrite précisant la durée autorisée de leur
absence sera délivrée aux salariés concernés au moment du départ. Chaque année, le salarié devra prendre effectivement les congés payés réglementaires auxquels
il a droit, aucun report d'une année sur l'autre se sera possible.

je préfère me les faire payer, mais je n'ai pas le choix

Je suis en congé du 20 au 25 août

De très longues vacances,est-ce bien raisonnable?

(bien que le mois d'aout vient de se terminer,tu as loupé le coche..)

C'est des grandes vacances pour moi .... faut que je les prennent je me les faisait payer avant du coup je les prends pas pas l'habitude j'ai 82,5 jours a terre a Noël je prends 15 jours

15 jours pour les fêtes? le comble du luxe !

Autant de jours de congés aprés si peu...attention au choc!

Bonnes futurs vacances

Oui ça fait depuis 2003 je crois que je n'ai pas eu de Noël/nouvel an a la maison.
Je vais m'y faire je me prépare mentalement des maintenant

et c'est bien de les prendre, pour la familles, les amis, les travaux dans la maison, pour le bien êtres.

quelques fois ce les faire payés, serait vraiment cool !!

Mais il faut aussi pensé à recharger les batteries, et profité de sa famille en général...

 

moi je les prends jusqu'au dernier jour en plusieurs fois .

dnitro17 a écrit:

moi je les prends jusqu'au dernier jour  en plusieurs fois .

Pareil, je ne lâche jamais une journée. Ça fait du bien aussi de se reposer et de faire autre chose que travailler.